失业了心得体会失业了心得体会500字(四篇).docx

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1、 失业了心得体会失业了心得体会500字(四篇)对于失业了心得体会一 乙方：_ 依据北京市失业保险规定(北京市人民政府令1999年第38号)规定，双方签订如下协议： 1、甲乙方同意按月(一年)以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。 2、甲方在规定时间内，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金治理中心。 3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 4、本协议自_年_月_日起执行。 甲方(收缴单位)(盖章)：_乙方(付款单位)(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 对于失业了心得体会二 2022年我县的失业保险工作在上级部门的指导、县委政府的正

2、确领导下，抓住重点，突破难点，做好事业单位失业保险扩面征收工作，积极推动非公有制单位的参保统筹工作，连续扩大掩盖面，加大基金征缴力度，确保失业人员和下岗职工根本生活费按时足额发放，较好地完成了基金征缴、失业人员接收、治理、培训与再就业等工作任务，为促进我县经济进展和维护社会稳定做出了肯定奉献。 一、工作任务完成状况 今年全县实际参保单位109家，参保人数25652人，其中企业16364人，事业单位9288人，参保率为100%。新增应参保人数1300人，实际新增参保人数1304人，完成任务100.3%。全年应缴基金310.8万元，实际征缴基金310万元，完成任务100%，上解调剂金15万元，完成

3、任务100%。失业保险费发放全部由银行代发，银行发放率为100%。 1、基金收入状况。 全年完成基金收入310万元，比去年同期300万元，增加3个百分点。其中： (1)基金收入310万元，比去年同期300万元增加10万元，占基金收入的3%。基金收入中：企业缴纳180.3万元，事业单位缴纳129.7万元。 (2)利息收入0.8万元。 2、基金支出状况。全年累计支出失业保险基金268.5万元，比去年同期331万元削减了62.5万元。其中： (1)为847名下岗失业人员发放救济金90万元、医疗补助金10万元，丧葬费补助1万元(共计101万元)，大局部属企业改制解除劳动合同关系人员。 (2)为2765

4、名下岗失业工人支付转岗培训补贴88万元(其中有万元属2022年度支出)比去年同期101万元削减13万元，占基金支出的33%。 (3)为1200名下岗失业工人支付职业介绍补贴6.5万元，比去年同期6.1万元增加0.4万元，占基金支出的0.02%。 (4)拨付再就业根本生活保障补助支出58万元，占基金支出的22%。 (5)上解调剂金15万元，占基金支出的6.98%。 二、以人为本、效劳社会，扎实做好失业保险治理工作 1、深入开展失业保险政策宣传，扩大失业保险掩盖范围。我们实行了多种形式对失业保险条例及失业保险政策进展广泛深入的宣传。一是开展失业保险政策问卷调查，全县参保企业单位及失业人员，共发放8

5、00余份，已回收520份。二是开展送政策活动，印制了失业保险政策宣传材料，对用人单位及职工如何参与失业保险，失业保险基金的来源和治理模式，如何申领失业保险，失业保险的待遇等失业保险热点问题进展宣传解释，今年全县共发放宣传材料20_余份。三是政策宣传与平常稽核工作相结合。不定期召开各类失业保险专题座谈会。邀请各界人士了解失业保险，一方面解释有关失业保险政策，另一方面征求意见，监视工作。同时，利用对参保单位稽核的时机，准时宣传失业保险对支持企业改革，保障失业人员根本生活和稳定社会等方面发挥的作用。 2、充分做好失业保险个人缴费记录的预备工作。 为仔细贯彻劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅关于建立

6、失业保险个人缴费记录通知的有关文件精神，搞好失业保险个人缴费记录工作，印制下发了石门县失业保险手册20_册，对参保单位的失业保险工作经办人员分期分批进行了失业保险个人缴费记录业务培训班。对新增失业人员和出中心的下岗职工准时进展登记，办理失业证，享受失业保险待遇，确保失业人员按时足额领到了失业保险金及医疗补助金。同时，加强失业人员的职业培训和再就业工作。到年底，职业培训结业的失业人员有2765人，再就业的失业人员有1800人。按时足额为国有企业下岗职工拨付根本生活费(社会担当局部)，已拨付58万元。 3、强化失业保险根底工作，建立失业保险信息化治理系统。 从2022年开头，我们就已经开头了全县失

7、业保险信息网络的筹建工作，经过2年的前期预备，先后18万元的资金投入，到今年6月份，我们已将全县134个单位、17100名职工的信息全部整理、审核、录入完毕，根本建成了石门县失业保险数据库、已接收人员数据库和失业保险各类台账，实现了微机网络化治理。今年七月，我县的失业保险信息系统正式投入使用，现已通过系统为561名下岗失业人员发放失业保险金42万元，并已实行了失业保险指纹比照发放。 4、不断提升失业保险效劳质量，严格失业保险金的申领程序。树立以人为本的效劳理念，坚持主动效劳、诚信效劳、满足效劳的原则，开展了使用文明用语、设立共产党员岗等优质效劳窗口系列活动，打造人民群众信得过的满足效劳窗口，让

8、失业保险工作贴近民心、发挥实效。对用人单位解聘人员的状况进展备案，审核本人填写的“失业人员登记表”，查验本人身份证明与档案是否吻合，要求用人单位供应终止或解除劳动关系的相关文件及双方签定的参保表、交费证、人员花名册和解除劳动关系协议书。符合条件的人员填写求职根本状况表和失业人员申领表，在其失业保险证上作具体记载，然后可凭手册求职，享受失业保险待遇，承受免费就业效劳和培训。 5、改良工作方法，适应新形势下的失业保险工作。为更好地向参保单位和失业人员供应优质便捷的效劳，进一步提高办事效率，在日常工作中施行了“首问责任制”，第一个接待失业人员的属于自己职责范围内的事情要马上办理，非本部门职责范围内的

9、要负责引导到位，找到详细负责的工作人员帮助办理，不推萎，不扯皮。为了使申报、审核和缴费相协调，各个数据传输精确，有条不紊，积极组织科室人员学习劳动和社会保障业务学问和失业保险相关政策。结合本职工作，开展了“我爱我岗”、“假设我是一名失业人员”以及建立失业保险新形象的大争论，在仔细学习提高熟悉的根底上对比存在的问题进展深刻反思，带着深厚的感情为失业人员做好每一件事，使我们工作人员坚固树立正确的人生观、价值观，强化为民效劳的宗旨意识，增加了责任感、使命感。让每个失业人员从辛勤的工作中感受到党和政府对他们的关爱。 三、加大劳动执法监察力度，标准企业行为 在大力进展失业保险法规政策宣传的同时，我们与劳

10、动监察大队协作加大执法监察力度，标准企业行为。今年，我们先后对4家未参保和参保未缴费的单位下达了催缴通知书，并在劳动监察大队的协作下对豪迈公司、血防院、防疫站、烟草公司4家单位进展了稽查，并且根据各单位上年度的工资总额的3%缴足了失业保险费，并取得了良好的效果。 四、以先进性教育为契机，促失业保险工作人员争先创优 失业保险股不仅是为企业供应优质效劳的场所，更是失业人员暖和的“家”。结合今年开展的党员先进性教育活动，我们要求全部失业保险工作人员对待下岗失业职工，必需做到“有一张笑脸、搬一把椅子、倒一杯开水、给一个负责任的答复”;为了给失业人员亲人一样的关怀，我们进展了“假设我是一名失业人员”的换

11、位思索，开展了与特困失业人员“一帮一”活动。五十多岁的老李和老伴都失业了，还供一个孩子上高中，生活非常困难，失业保险股帮忙他找到一份门卫的工作，缓解了老李生活困难的状况。三十多岁的小姜年纪轻轻就失业了，心情非常懊丧，刚一来失业保险股报到时，布满了对社会的埋怨，经过我们的急躁劝慰和开导，心情渐渐平复下来，英勇面对现实，承受了我们的再就业培训，把握了微机初步学问，不久到超市做了一名收银员，重新找回了自我，再次扬起了生活的风帆。 为失业人员效劳，不但要对失业人员有深厚的感情，更要对失业保险业务精益求精。为了将失业保险业务工作做到更好，我们制定了失业保险政策业务学习每周两小时的必修课时间，经过一年来的

12、坚持实行，取得了良好的效果。 今年，我们失业保险股的工作在单位领导的重视，其他股室的大力支持帮忙下，克制了工作中的很多困难。同时，我们在工作中严格根据制度办事，树立全心全意为失业人员效劳的思想，擅长发觉问题，解决问题，扎扎实实、脚踏实地，多办实事，少说空话，充分发挥和调动每个工作人员的业务力量和工作积极性，将工作任务分解到人，各负其责，团结协作，拧成一股绳，使得失业保险工作得以顺当完成。今后的工作，我们将更加努力，为促进石门县改革进展稳定的大局做出积极奉献。 对于失业了心得体会三 通过对员工职业化的六堂必修课的学习，使我对职业化有了进一步的熟悉，更加深了对职业化的理解。对我行的经营理念有了更深

13、的了解与熟悉，感觉对实际工作指导帮忙很大。以下是我在这次职业化学习的一点心得： 职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使广阔员工在思维观念、行为态度、学问技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准。行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。 职业化的六堂课详细包括： 第一堂课职业化抱负： 要求： 1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。 2、奋斗要有幻想，工作要有抱负。 3、高薪并不等于职业抱负。 4、职业抱负打算职业进展方向。 5、把职业当事业。

14、6、拥有一份职业，肯定要拥有一种荣誉感。 7、不断成长，就会胜利。 其次堂课职业化的态度 认为： 1、积极的态度是做好工作的关键。 2、岗位可以平凡，态度不能平凡。 3、态度是最有效的竟争力。 4、把工作当作一种爱好去完成。 5、三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位。 6、用积极的态度开头和完毕每一天。 7、职业态度打算职业高度。 第三堂课职业化技能 应当： 1、不要埋怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。 2、要成为人才，不要成为人力。 3、工作要创新，技能要提高。 4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。 5、不仅要有力量，还要有能耐。 6、要努力工作更要聪慧工作。 7、把工作做

15、得无可挑剔。 第四堂课职业化道德 自律： 1、身在职场要有好人品。 2、有功莫自大，有才莫自傲。 3、用高度责任心和高标准对待工作。 4、纪律是最高的行为准则。 5、做事要讲良心，做人要有爱心。 6、诚信是无价之宝。 7、诚意打动别人，真心成全自己。 第五堂课职业化沟通 效率： 1、沟通不到位，工作就不到位。 2、沟通是合作的根底。 3、沟通一顺畅，事事变顺畅。 4、与上司有效沟通。 5、与同事有效沟通。 6、与客户有效沟通。 7、把握有效沟通的.要诀。 第六堂课职业化形象 必需： 1、要给别人留下好印象。 2、标准着装能转变你的职场人生。 3、塑造职业形象的关键是得体合度。 4、必需要把握的

16、根本职场礼仪。 5、微笑是呈现职业形象的最正确名片。 6、你的形象代表着单位的形象。 7、职业形象打算职业命运。 书中例举了许多经典的极具启发意义的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的很全面，很赞同。大家在学习中常常探讨的一些问题： 1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题：企业是不是家？ 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应当认清这

17、种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。 2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风气，企业才能基业常青。以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。小事成就大事业，细节成就完善，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。 3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作

18、？大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们究竟在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作的时候，我们是在经营我们自己。自己阅历的增长、力量的提升。人生价值的实现才是最大的财宝。 4.我们是在打工吗？ 大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先

19、要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。 5、职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维

20、。 以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为标准，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增加自信念，提高工作效率。 对于失业了心得体会四 现代社会，就业问题凸显，失业保险是政府保障失业居民最根本生活需求，维护社会安定的重要举措，在效劳经济社会进展大局上发挥着越来越重要的作用。十九大报告中，习近平总书记提出要完善失业保险制度。要适应经济进展新常态，失

21、业保险工作就会迎来新的挑战，同时也隐藏着新的进展机遇。 （一）保生活是根底。保障失业人员根本生活，不断提高保障水平，是失业保险工作的动身点和落脚点。 天津市建立了失业保险金与最低工资、城镇居民最低生活保障及物价水平随调机制。同时，将失业人员丧葬费、抚恤金等一次性待遇与在职职工的相关待遇标准同步调整。将正在领取失业保险金人员全部纳入城镇职工根本医疗保险和生育保险掩盖范围，失业人员“零缴费”即可享受与城镇职工同等的医疗保险和生育保险待遇。建立根本生活必需品价格上涨与困难群众生活补助联动机制。 （二）防失业是重点。实施失业保险援企稳岗“护航行动”。引导企业不裁员、少裁员，从源头上削减失业，稳住就业岗

22、位,对去产能企业降低政策门槛、提高补贴标准，为企业进展保驾护航。近两年，随着企业转型升级和产业构造调整的不断深入，天津实体经济企业进展困难，稳岗任务加重。天津市将2023年金融危机时的阶段性稳岗政策长效化。对兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级和其他生产经营消失困难的企业实施稳岗补贴政策；对参保单位在职职工实施连续教育培训补贴和学历、职称提升补贴政策；对与参保单位续签长期合同的大龄工实施社会保险补贴政策。 重视失业动态监测工作。天津市不断完善监测指标体系，增加监测企业户数，从2023年开头的90户，5万职工，增加到目前的1004户，58万职工。加强跟踪分析，实现关口前移，抑制失业，稳

23、定就业。 （三）促就业是目标。失业保险制度进展至今，要想确保生气与活力，关键在于定位好失业保险功能，充分挖掘其在促进就业方面的潜能。促进失业人员就业创业，以创业带动就业，是扩大就业的重要措施之一。目前天津市实行的措施：一是对实现敏捷就业的就业困难人员，实施敏捷就业社会保险补贴政策。用社会保险的连续性保持敏捷就业的稳定性，增加失业人员去市场寻求就业的主动性。对实现自谋职业的失业人员，赐予自谋职业补助费，一次性发放剩余失业金，减轻失业人员的资金负担。二是利用失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能。对依法参与失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升

24、补贴。 （一）失业保险参保率不高。目前，失业保险的掩盖范围包括：各类企业及其职工；事业单位及其职工；社会团体、民办非企业单位及其专职工作人员，除国家机关外，根本上涵盖了各类用人单位及其职工。但在实际运行中存在着制度规定的掩盖范围和实际参保人员差距较大的问题。 （二）参保人员的缴费与待遇享受不完全对等。失业保险金的标准是根据高于最低生活保障标准、低于最低工资标准的原则确定的，而劳动者失业保险缴费基数与工资总额挂钩，即：工资水平越高，失业保险缴费就越多;工资水平越低，失业保险缴费就越少。同时，社会保险法规定，缴费十年就可以领取二十四个月失业保险金。但是失业保险金的标准并未根据失业保险缴费基数来确定

25、，执行的是统一标准，缴费时间较长的人员也没有表达多缴多得。失业保险缴费水平与待遇水平的不对等，影响了职工缴纳失业保险费的积极性，制约社会保障制度的完善和进展。 （三）享受待遇时间长、待遇水平低。中国失业者享受失业保险的时间为6到24个月，从世界范围来看属于时间较长之列。世界上多数国家依据就业时间和参保时间确定待遇期限，有的国家还考虑年龄因素，通常在26-52周之间。如美国有47个州为26周、3个州为30周；加拿大为45周；意大利为180天，经济萧条时期可以延长。从其他国家状况来看，失业保险的标准制定规章都非常具体，年龄、失业时间、失业前平均工资、家庭状况等不同，失业保险金也不同。从我国近几年状

26、况看,各地的失业保险金虽标准不高，但因领取时间长，也会影响失业人员就业的积极性。 （四）对享受失业保险金者的监管难以到位。社会保险法和失业保险条例规定：失业人员重新就业后应停顿领取失业保险金。但局部失业人员实现自谋职业敏捷就业，或被用人单位吸纳后，未根据规定准时办理就业登记手续，消失一边隐形就业，一边领取失业保险金的状况，造成了基金的流失。 张小建会长在中国就业促进会第三届会员代表大会失业保险专委会上提出，“随着经济转型带来的就业转型，中国就业任务依旧沉重，无论是调构造、去产能，还是保民生、促脱贫，都需要就业持续发力，需要发动社会各方大力支持，协力做好。中国的稳定就业要靠失业保险。”这为我们构

27、建具有中国特色的积极的失业保险制度提出了新要求、新期盼。 （一）多渠道提升失业保险参保率。一是扩大失业保险制度受益范围，将农村剩余劳动力纳入失业保险的范围之内；二是订正局部民营企业、私营企业和个体工商户及其雇工对失业保险认知度的偏差，催促其依法参保。三是尽快建立全国统一的失业保险待遇享受和转移方法，提高外来人员尤其是农籍职工缴纳失业保险的积极性。四是妥当解决公务员失业保险问题。公务员失业后，面临的是生活保障和再就业问题，应同其他失业人员一样，纳入失业保险保障范围，依法享受失业保险待遇，同时享受就业效劳，尽快促进其再就业。 （二）考虑实行失业保险浮动费率，鼓舞用人单位稳定用人、削减裁员。实行浮动

28、费率，是依据企业辞退员工的数量打算其缴纳失业保险费的比例。这样，一方面有利于鼓舞用人单位削减裁员；另一方面，也有利于增加企业参与失业保险的积极性。当前，一些企业面临金融危机的冲击，生产经营发生临时困难，企业处于人手多，订单少的状态。但不少企业坚持担当社会责任，努力做到不裁员或少裁员。对于这类企业，应适当降低失业保险缴费费率，减轻他们的负担，积极帮忙企业稳定就业岗位。对于客观上劳动力流淌频率高的用人单位，可以考虑增设系数进展调整。 （三）合理确定失业保险金标准和发放期限。从我国状况看，各地失业保险金的标准，都是根据低于当地最低工资的原则确定的，总体上看失业保险金平均水平偏低，保障程度不够。 现行

29、的失业保险金发放期限总体偏长。低水平保障与长时间发放，不利于保障失业人员根本生活，也不利于领取失业保险金人员重新就业。从国外阅历教训上看，在提高失业保险金水平的同时，辅之以递减式发放和相对合理的待遇期限规定，既有利于防止领金人员过度依靠失业保险的现象，也有利于鼓励和调动领金人员求职积极性。 （四）加强基金监管，压实责任，注意风险管控。一是组织机构掌握。完善风险治理制度，增加风险治理部门，落实部门负责人授权治理制度。二是业务运行掌握。完善业务环节的操作流程，准时弥补失业金发放工作的风险漏洞。三是基金财务掌握。增加财务人员配置，确保财务和业务岗位不相容的原则，将银行回执补充纳入财务凭证留存。四是内部掌握治理与监视。建立内控治理制度、失业保险业务定期抽查监视制度，做好风险处置预案。 总的来说，为了主动适应经济进展的新常态，我国的失业保险制度在不断的完善，失业保险的各种功能在实践中逐步发挥。失业保险在中国经济将来的进展中，尤其是促进再就业方面必将会发挥越来越重要的作用。