新员工试用期工作报告范文新员工试用期工作报告范文大全(九篇).docx

《新员工试用期工作报告范文新员工试用期工作报告范文大全(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工试用期工作报告范文新员工试用期工作报告范文大全(九篇).docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工试用期工作报告范文新员工试用期工作报告范文大全(九篇)关于新员工试用期工作报告范文一 你好! 庆贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热闹的欢送，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的才智和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互敬重、相互理解和共同信任的根底上，一起度过开心而难忘的岁月。 我盼望我们有着共同的目标和共同的抱负，成为彼此的合作伙伴。也盼望你不仅仅是为了谋生而来，而是为制造价值，实现幻想而来。无论你是想在这里查找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都盼望你在渠成的时间过得充实而有意义。 下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你共享一些对于渠成、对于你都很重要

2、的东西。 渠成的含义 20xx年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。 努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种潇洒的境地，不强求结果，但过程肯定努力。 水在中国传统中暗喻为人才、资源、时机和财宝，水到渠成寓意人才、资源、时机和财宝都将源源不断地会聚于我们渠成这家公司。这是对美妙愿景的展望和祝愿。 渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建立和中枢平台建立为主业的模式，包括现在海内外业务的全面进展和整合。 渠成的文化理念 如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着始终坚守的文化和理念。 渠成的使命让生意更简洁、更牢靠和具有持续性。 渠

3、成的愿景打造领先的产品贸易效劳体系，打造领域内lumi品牌;成为客户选购的优选平台，成为供给商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。 渠成的价值观诚信、尽责、沟通、创新、合作、共享。 我之所以具体地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是由于一个企业的文化理念对于企业的进展有着举足轻重的作用。也正是由于始终坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今日的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下连续前行，打造又一个辉煌。 我盼望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和动身点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在详细的日常

4、工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。 在渠成，态度永久比力量更重要。态度又表达在行动上，表达在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从转变思想开头。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不行挡。 假如你还很年轻，有年轻气盛和急躁的时候，我能理解。但我想和你共享的是，凡事欲速则不达，年轻人应当怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，仔细地走好职业生涯的每一个台阶，把自己熬炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手力量和治理力量的优秀人才，这样的你，在任何职场都将

5、是佼佼者。 另外，我还盼望你能有一颗英勇和顽强的心，能够不怕困难和挫折，要信任方法总比困难多。困难不行怕，怕的是没有信念，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信念的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去将来的最可怕的敌人。 关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不管是工作还是生活中都最为珍贵的财宝。渠成是诚信的公司，盼望你也拥有这一名贵的品质。 渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反应渠道，除了鼓舞面对面沟通之外，还设立了erp信息中心、改良意见箱、以及公司层面的年度面谈。盼望你能在工作中多听、多想、多观看、敢质疑并积极沟通反应自己的意见和想法。 假如你是

6、思维活泼、有着天马行空想法的人，欢送你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们情愿承受批判，也更盼望能把批判变成建立性的完善行动。盼望你能积极地提出批判，同时也参加到这样的完善行动中来。 每个公司都有许多必要的制度、标准、流程和工作任务，但假如不去执行，一切都将等于零。所以我盼望你能渐渐养成雷厉风行的好习惯，不断提高力量，提高工作速度和质量。 但我要特殊强调的两点是： 一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我盼望你能在执行的过程中积极地发觉小改良和微创新，凸显自己的才能; 二、执行不等于盲目听从，我盼望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢

7、于越级反应，直至反应到我这里。 在渠成，最根本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永久不会论资排辈。只要你显现出了力量，就能获得与此匹配的资源、时机、平台和嘉奖。 以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是由于任何企业都不行能始终容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，由于这容忍，是对奋斗者的不公正。所以公司将尽可能地发觉奋斗者，并向奋斗者、高效者、奉献者以及胜利的团队倾斜时机、资源、晋升、嘉奖。 要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注意有效劳动，勇于创新，擅长学习，思想上能保持艰难奋斗，同时注意团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工

8、。 盼望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好预备，情愿为此作出转变。渠成会时刻关注你的表现，开掘你的力量，了解你的需求，为你供应最匹配的进展平台。 渠成的文化理念是许多有追求的公司普遍认同的文化理念，不管你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我信任对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，盼望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。假如遇到什么困难、困惑，欢送你随时找我谈心。 最终，我真诚地盼望你将今日作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热忱投入到工作中去，在渠成这一宽阔的进展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人

9、生目标而努力奋斗!盼望你能经过磨炼，健壮成长，成就你的抱负，而渠成也期盼着有你更精彩! 关于新员工试用期工作报告范文二 4月10日、11日参与了公司为期两天脱产式的新员工入职培训，通过这两天的培训我们学习了公司企业文化、西点军校的职业素养和产品学问。其中企业文化课程是由公司董事长林总亲自讲授，作为参加公司的新一员，在入职初期便享受到董事长亲自授课这个待遇，对于我们新同事来说是莫大的重视和鼓舞。这也让我在入职初期，就深深的感受到公司以人为本，敬重员工的企业文化气氛。 通过对公司企业文化的学习，不仅让我清晰的知道公司的价值观和愿景，更明确知道，如何标准和要求自己，使自己成为一名真正合格的人。林总还

10、教育我们，在人生的奋斗旅程中，你所订立的目标若能越多的顾全大局，并付出最大的努力，就肯定会成就更大的事业。正是由于林总始终遵从和提倡的七星价值观，才让他在事业的进展中有更高的着眼点和更前瞻性的视角，得以让在短短的几年时间有了如此快速的进展。那么我们个人，同样如此，我们在订立目标时，考虑的不能仅仅是个人的层面，个人进步的同时带动部门的进步，再到企业的进展，继而到整个社会，甚至是全人类，只有这样，我们个人的成就才能更大。 作为新同事来到新的公司新的平台，除了对企业文化的高度认同外，还需要有优秀的职业精神和职业素养。在马教师讲授的西点军校的职业课中，也给了我们每一位新同事很好的指引，作为职场人，需要

11、不折不扣的听从力和高效的团队协作力，同时在各自的本职工作岗位上尽职尽责，不断完善。要做一个既能提出问题，又能给出解决方案，并最终推动问题解决的卓越员工。 一生之中，布满很多次的选择。从直观的角度看，在不同的阶段会面对不同的选择，比方选择专业，选择学校，选择工作，选择伴侣 。看似，选择是时间阶段的产物，而且只要做好这些关键性的选择，一生就能顺心达意，幸福美满。其实不然，一生中最关键最重要的选择，是对内心的选择。 选择宽容，也就选择了理解和温情，同时也享受了人生的海阔天空； 选择诚信，也就选择了正直和责任，同时也赢得了众人的敬重与信任； 选择感恩，也就选择了知足和沉着，同时也感知了生活的满意与美妙

12、； 选择正能量，就能猎取更多正向的回报。 选择了，就选择了融入和认同，也选择了以此作为新的起点，用更多的努力，去顾全到更多的层面，成就更大的价值。 关于新员工试用期工作报告范文三 各位领导，各位新员工 早上好！ 首先，我真诚欢送全部新员工参加xxx，一个不断成长的团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责今日的训练。盼望得到大家的支持与合作！感谢大家！ 从今日起，你已经成为xxx集团的重要成员，你是公司注入的新奇血液，你也是公司的将来。盼望你能和这个大家庭的每一个成员相互敬重，相互理解，相互学习。在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论什么岗位，都享有公平的晋升时机。xxx为优秀员工供应了很

13、好的平台和进展空间。傲慢与这个重要的任务交错在一起，激情萦围着这个职业。我们参与了这项新员工培训的讨论。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的根底。 我们的团队要求每个人都以高度仔细和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和制造性。我们要更加努力做好精细化、专业化、优秀化的工作，主动出击，多想想方法，抛开急功近利的梦想，脚踏实地的从每一个细节、每一个部位做起，急躁坚持，积沙筑塔。 我们公司始终追求客户满足，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！我们应当以“积极、热忱、主动、快速、精确、安全”的行为准则来完成这项工作。 我们真诚盼望您拥有诚恳的品质、热

14、忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好您的作用！ 我们信任，有您的参加，公司会更加美妙！“xxx”将成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉。同时你也会有所收获和提高！ 让我们一起努力！ 关于新员工试用期工作报告范文四 新员工入职学习培训协议书 甲方： 乙 方： 地址： 身份证： 为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，把握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进展内部定向培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间： 2023 年 4月15日至 2023年5月31日。 二、培训地点：由甲方指定，详细地

15、点另行通知。 三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、根本技能、教学指 导力量、业务技能实践培训（游泳学问、根本业务、销售方法、销售 技巧、销售礼仪、礼仪标准），甲方治理规章制度。 四、培训费用：合计 360元/人； 1、指定教师费： ，按参与培训人员分摊教官费，3天合计 2、食宿费：3天合计 3、产品学问书籍费、资料费合计： 4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方治理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参与培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人； 5、销售礼仪、礼仪标准培训讲师费：合计 元/人； 6、工作实践费：3个月，合计 7、工作实践商场收取的人员治理费

16、：3个月，合计人； 五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满 1 年，2023 年7月1日至2023年7月1日，效劳期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、甲方的权利和义务： 1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、对乙方进展技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 3、负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进展考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗

17、至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇根据甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 七、乙方的权利和义务： 1、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 3、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议

18、的权利。 4、享受相关的素养培训效劳,如开发技能,工作力量提升指引效劳的权利。 5、 八、附则： 1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的缘由， 使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的缘由，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等 本钱）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不承受、不听从甲方工 作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方 赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 3、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效 力。 4、本协议一式二份，甲、乙

19、双方各一份；培训开头此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方： 乙方： 代表： 身份证： 签约时间： 签约时间： 关于新员工试用期工作报告范文五 各位新员工： 大家好！ 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次，有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为xx公司的进展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加

20、盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 我盼望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不行分的一分子，同时也盼望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因xx公司而骄傲，xx公司因您更精彩！ 感谢大家！ 关于新员工试用期工作报告范文六 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部

21、门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、e

22、ln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体

23、讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 -

24、 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：2

25、0 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项

26、制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt、案例分析课堂授课) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 16：00-17：20 全天培训内容总结、心得共享和答疑， 填写培训课程评估表。 day 3-day 4 09：00-17：00 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责

27、各个部门的协调工作。 day 5 09：00-11：00 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 11：00-12：00 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。 14：00-15：00 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习治理员拟定，总分值100分) 15：00-16：00 进展考核阅卷工作 (人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) 16：00-16：30 反应培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。 简化版本 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请专员将入职新员工的个人信息告知培

28、训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训专员预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 - 员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品 - 培训专员负责带着新员工进展部门和人员介绍，办公环境熟识 - 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进展 集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进展自学) - 总经理致欢送辞。(可录制后用于每期入职培训播放) - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律 - 企业概况培训(ppt、视频授课) - 安康安全培训 - 人力行政部门组织

29、架构和人员介绍 - 员工手册具体解读和各项制度培训 - 针对第一天的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 - 新员工填写培训课程评估表 day 2 - 跨部门介绍(ppt、案例分析) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 - 其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写培训课程评估表。 day 3-day 4 (如工作允许会开设这局部内容) - 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 - 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 - 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工

30、感受到公司对于员工的 认可和职业进展空间。 - 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管 理员拟定) - 进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) - 反应培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人， 考核结果确定是否需要连续试用。 4.4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。 在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进展一次沟通，准时了解新员工的学习状况和遇到的问题，帮忙新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反应表交人力行政部存档。 在新员工完成公司级培训课程后，组织培

31、训考核。主要形式包括： 1)新员工人数在3人以内含3人，实行书面测试。 2)新员工人数在3人以上，实行集中辩论。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成全部的公司级和部门级的培训课程后，必需将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。 4.5 eln培训 必修课局部由部门负责依据进度安排集中学习。 个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、新员工入职培训表 2、培训签到表 3、培训课程评估表 4、入职培训试卷 5、员工手册 6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含 - 公司总经理致新员工的一封信 - 新员工入职培训程序 - 公司简介、目标、远景、业务优势 - 公司大事记

32、、组织架构、治理层介绍 - 公司员工通讯录、交通路线 - 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客服等) - 员工手册和培训纪律(可作为附件附后) - 安康安全培训手册 - 各类重要表单模板 关于新员工试用期工作报告范文七 敬重的各位领导，各位新员工们 大家上午好！ 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送！今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢送和承受！ 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟

33、通三个内容： 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机。今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标； 2、胜利的人不

34、是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你！ 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份

35、、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的。我们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮忙自己的伙伴一起成长！ 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献！祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天！ 感谢大家！ 关于新员工试用期工作报告范文八

36、 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.

37、1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承

38、受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等

39、员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通

40、过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存

41、入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 关于新员工试用期工作报告范文九 敬重的公司领导、亲爱的同事们： 大家好!我是xx班(组)的，毕业于xx大学专业。 站在这里代表新同事发言，我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个时机来表达我作为新员工的一些心声。 信任在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了学问上的积存;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点! 大

42、学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随便;来自四周八方的新同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的任务由吸取学问转变成发挥才能，我们的角色由激-情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的承受者转变为技能的把握者，这许很多多的巨大转变都需要我们去不断适应。但是不要遗忘，仍旧有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍旧是我们行为的准绳;宏大的抱负，仍旧是我们不变的追求;不断的求知，仍旧是我们进步的动力;积极的进取，依旧需要我们的秉承。 在这样一个重要的工作岗位上，我们要仔细参与训练，扎实把握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好