对一把手和领导班子监督情况报告三篇.docx

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1、 对一把手和领导班子监督情况报告三篇 一、主要成绩 20-年干部监视工作，主要围绕贯彻习近平总书记系列重要讲话和全面从严治党对干部监视工作提出的重大要求，积极创新干部监视工作的有效途径和新举措，坚持依章依规、抓早抓小，着力强化从严治理监视干部各项工作。 一是从严查核处理，防止干部“带病”提拔。举办“个报”培训班，邀请省委组织部干部监视二处张艳茹处长对全区处级领导干部进展集中培训。全区处级领导干部集中录入个报系统336人。科级干部集中填报595人。全年报审10批次，共75人。其中，照实填报68人，批判教育3人，诫勉4人。切实做到依法依规处理。今年的照实填报率到达90%以上。 二是用好惩防体系，严

2、格党员干部出国（境）政审审批。下发关于开展因私出国（境）审批和证照治理专项检查的通知并开展专项检查，催促各单位将本单位科级干部全部录入出入境治理系统。全区处级领导干部录入出入境治理系统351人，集中保管证照367本。下发区管领导干部违反出国（境）治理监视规定典型案例通报，对违反出国（境）治理规定的7人进展了组织处理，切实从严出入境监视治理。 三是加大检查力度，突出科级干部治理。下发关于开展科级干部选任检查的通知，对全区科技干部选任状况进展检查和自查。核定全区科级干部职务职数，以部门为单位制作科级电子名册62册，科级干部任免审批表电子档案607人，全面系统把握全区科级干部任职状况。全年共对59名

3、科级干部进展任前审核，22名科级干部进展任后备案。 四是拓宽监视渠道，建立重要事项报告制度。出台绿园区党员领导干部个人重要事项报告暂行规定，加强对领导干部的治理和监视，促进领导干部遵纪守规、廉洁从政。区管处级领导干部重要事项报告登记备案156人次。干部监视信息渠道不断拓宽，干部监视合力初步形成。 五是针对省、市巡察巡查反应意见抓好整改落实。下发关于做好“三超两乱”及“混岗混编”问题专项整治工作的通知和关于进一步标准“一镇两区”科级干部选任工作的通知，对混岗混编和超职数任职的10名干部进展了开除处理。对区委党校的群团组织及岗位名称设置进展了重新标准。 二、形势分析 一是进一步加强领导干部个人有关

4、事项报告制度的监视。20-年全年，个报照实报告率不到75%，因个报影响提拔18人次，28人受到诫勉或批判教育等组织处理。20-年2月8日，中共中心办公厅和国务院办公厅联合下发了领导干部报告个人有关事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理方法，党内两项法规出台以来，仍有局部领导干部存在幸运心理，缺乏法规意识和组织观念，不能做到对党忠诚狡猾，没有严格根据领导干部报告个人有关事项规定要求照实报告个人有关事项，自觉承受组织监视。下一步，我们在加强培训的根底上，对不照实报告个人有关事项的加大组织处理力度。 二是进一步加强对党政主要领导干部的监视。一个时期以来，对一把手的监视始终是监视工作中的难点问

5、题，究其缘由，领导干部这个“关键少数”自律意识淡薄，不愿承受监视；对干部重使用轻治理，疏于监视，班子成员之间碍于情面，不愿监视;下级怕“穿小鞋”，不敢监视;群众知情少或不知情，无法监视;有些监视制度不完善，不利于监视。下一步，我们要在总牢固践的根底上，积极探究和完善对领导干部加强监视的有效措施。 三是加大函询、提示谈话和诫勉谈话的力度。仔细落实市委组织部关于组织人事部门对领导干部进展提示、函询、问询、和诫勉的实施方法，对群众有谈论、干部有反映、反映问题线索不详细的区管领导干部要进展提示谈话或函询；对群众意见大、经查核班子或干部存在问题的要进展诫勉谈话，逐步建立常常性提示机制。对履行经济责任中存

6、在问题、应当担当责任的领导干部，要加大组织处理力度。 三、下一步工作思路 一是强化干部任用条例执行状况的监视检查。仔细开展以落实干部任用条例为主要内容的监视检查工作，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，注意在发觉问题和催促整改上下功夫。坚持普遍检查、重点检查和结果检查相结合，注意发觉问题特殊是深层次问题，从选人用人风气的实际状况动身，有针对性地对举报反映多的、干部选拔任用工作“一报告两评议”满足率低的、消失严峻违规违纪用人问题的部门和单位进展检查，限时催促被检查单位抓好整改，监视检查工作结果将在肯定范围内予以通报。检查中既订正违规行为，又注意健全制度机制，把干部日常

7、治理监视制度的执行状况纳入检查过程中，做到开展一次检查、收到两种成效。 二是用好提示函询诫勉等组织措施，把预防工作做到前面。出台关于进一步加强对党员领导干部进展提示函询诫勉的实施细则，通过手机短信、书面信函、警示教育等渠道，对干部消失的苗头性、倾向性问题早提示、早教育。强化干部科室和干部监视科室的信息沟通，推动管干部与监视干部同频共振、有机融合。与干部日常治理监视相结合，运用好考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，有针对性的进展提示、函询、诫勉，防止干部小毛病变成大问题，保证干部安康成长。 三是突出“一把手”监视。适时出台“一把手”监视制度和责任追究方法，催促一把

8、手仔细贯彻民主集中制，执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，不直接参加人事、财务、物资选购、招投标等，对重大决策实行终身负责制。加强党政主要领导干部经济责任审计，坚持任中审计和离任审计相结合，加强审计结果运用。建立班子建立季报制度和谈话制度。一把手每季度书面汇报本部门的重点工作和亮点工作，尤其要照实报告班子和干部队伍建立中存在的问题，并分析缘由，提出整改措施。 四是持续深化突出问题专项整治。抓好超职数配备干部、出国审批、裸官清查、违规在企业兼职、违反干部沟通回避制度和“带病提拔”倒查工作，标准领导干部亲属经商办企业行为。我们将组成专项检查组，逐项抓好落实，并根据上级有关要求从严从速清理，对隐

9、瞒不报的，一经发觉，从严处理。 对一把手和领导班子监视状况报告二篇 近年来，我们以党的十七大精神和中心党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）等四项监视制度为指导，仔细贯彻全国全省整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作推动会议精神，切实抓好干部监视治理工作。 一、坚持预防为主，仔细学习干部任用条例和四项监视制度。近年来，县委坚持预防为主，把干部任用条例和四项监视制度贯彻于整个干部选任工作的始终，加大学习教育力度，自觉标准选用干部行为，不断提高选用干部水平。一是县委中心组专题学。县委将干部任用条例和四项规章制度纳入县委中心组学习的重要内容，要求每位中心组成员不仅要熟识，而且要把握精神实质

10、，自觉形成按干部任用条例等规章制度办事的观念。二是组工干部常常学。把干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）等相关政策、法规作为组工业务学习的主要内容和练好根本功的重要教材，仔细组织组工干部集中学习争论四项监视制度，让组工干部既精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序，又知晓违反规定应担当的责任后果，时刻保持糊涂头脑，严格执行有关规定，严格根据四项制度的原则、程序和纪律等要求做好选人用人工作。 三是党员领导干部主动学。全县各级各部门党组织主要领导带头学习干部任用条例，提高各级领导干部的政策知晓水平。四是加大对干部选拔任用工作法规的学习教育力度。将干部任用条例等规章制度作为党

11、校各类培训班的必修课，利用县委党校主体班，将干部选拔任用工作政策法规作为新提拔的领导干部、新任乡局级单位党组织主要人任前培训的重要内容，增加各级干部学习的自觉性。五是开展广泛深入的宣传活动。为每名乡局级以上干部发放一份典型案例学习资料，作为深入整治用人上不正之风工作的警示教育材料。在大悟党建网开拓整治工作宣传专栏，各乡镇、县直各部门、各单位设立学习专栏，部机关定期通报整治工作状况，为整治用人上的不正之风营造良好气氛。同时，以迎接“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动为契机，充分运用报刊、电台、电视台和网络等宣传媒体，通过大悟党建网、大悟电视台、手机党建网等宣传窗口，广泛宣传十七大以来我县深化干

12、部人事制度改革、整治用人上不正之风工作成效。通过学习和宣传，到达了领导干部熟识、组工干部精通、干部群众了解干部任用条例等规章制度的目的，为干部任用条例等规章制度的贯彻执行制造了良好的社会环境。 二、加强制度建立，标准干部选用行为。近年来,县委严格贯彻执行干部任用条例，不断加大干部选拔任用工作中的制度建立,有效地标准了选用干部行为。一是建立全程记实制度,严把干部选用“程序关”。根据民主推举、考察、酝酿、争论打算、任职等步骤，全程予以记实。记实内容主要有：民主推举参与人数、得票数与位次，干部的主要优缺点，初次提名人选，党委会争论意见，票决状况，公示期间社会的反映等。记实根据干部治理权限，实行一人一

13、表、一事一记、填审分别的方法。记实结果作为干部工作档案长期保存，供干部选任工作监视检查使用。今年，已对252名乡科级干部选拔任用工作进展了全过程记实，班子构造明显优化，干部积极性明显增加，到达了调优配强、心齐气顺的目标。二是实行责任追究制度，严把干部“任前监视关”。干部正式提拔任用以前，由纪监、计生、检察、安监四部门负责调查,核实其在党纪政纪、规划生育、经济问题、安全责任等方面的客观状况。 四部门主要负责人分别在党委组织部门制作的“拟用干部征求意见书”上作出客观评价，签署“同意”、“不同意”、“暂缓任用”等明确意见，干部假如任用失察，则追究相应职能部门负责人的举证责任。在县电视台进展为期一周的

14、任前公示，向社会公布拟任干部的姓名、年龄、学历、现任职务及拟任职务，设立举报电话，安排专人值班。群众来信、来函、来电未准时处理或处理不当，则追究值班工作人员责任。近两年，先后5次征求意见和电视公示，涉及科级干部41人，副科级干部4人，有1人因未过“任前监视关”暂缓提拔。三是推行票决制度，严把干部任用“表决关”。出台了县委全委会表决乡（镇）党政正职拟任人选或拟推举人选暂行方法和县委常委会争论打算干部实行无记名投票表决的暂行方法，提出在县委干部治理权限内打算拟任免人选或拟推举人选，打算向市委呈报的拟任免人选或拟推举人选，拟推举县级后备人选，均实行无记名投票表决制度。无记名投票由县委常委会在充分争论

15、的根底上进展，一人一票，当场填写，与会常委对拟任免人选发表同意、不同意或缓议等表决意见。 三、扩大民主选用，不断提高选人用人公信度。县委始终把扩大干部工作中的民主作为深化干部人事制度改革的核心内容，作为干部选拔任用工作有序推动的重要保证，创新做法，扩大民主，提高党员群众对干部工作的参加程度，确保党员群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监视权，进一步增加选人用人的科学性和精确性，提高选人用人公信度。一是实行任前考察预报。就考察工作、考察对象的有关状况在考察对象所在单位进展张贴预报，扩大群众的知情权。今年以来，我们开展考察预报185次，涉及干部570人（其中，年轻干部成长工程对象318人）

16、。干部群众对组织工作满足度明显提升。二是切实落实“四权”。在县乡集中换届工作中，严格执行有关政策规定，积极推行民主推举结果反应、考察预报、考察结果反应、任前公示等制度，充分扩大广阔干部的选择权、知情权、参加权和监视权。在今年进展的县直局级班子调整中，县委留意听取各单位“一把手”对班子配备的意见和建议，此举在全县党员干部中引起较大反响。既扩大了干部选用工作中的民主，又增加了主职干部的荣誉感、骄傲感和责任心，也在肯定程度上理顺了广阔党员干部的心气。三是加大竞争上岗力度。县委加大了竞争性选拔干部工作力度，5月份，在县公安局拿出国保大队长、巡逻大队长、刑警大队长、交警大队长和城关派出所长等5个副科级领

17、导职位，在内部推行竞争上岗，经过宣传发动、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、考察，一大批优秀年轻干部脱颖而出。 四、落实监视责任，筑牢用人不正之风的“防火墙”。一是强化自我监视。在县乡换届工作中，县委坚持把匡正选人用人风气作为重中之重。将四项监视制度和换届纪律要求编印成册，分发到全县各级领导班子成员学习，提高了党员干部遵守换届纪律的自觉性。县纪委、县委组织部先后联合下发了关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知，保持高位的防范态势。换届以来，县委书记和县纪委、县委组织部主要负责人分别与乡局级单位主职干部、领导班子成员座谈，明确纪律要求。重点抓全县各级领导干部、“两代表一委员”、拟提拔对象和纪

18、检、组工干部的责任承诺。编印了给领导干部、党代会代表（人大代表、政协委员）的函、提示卡，分层次签定了严厉换届纪律保证换届风清气正承诺书。 在严厉纪律的同时，我们还实行有效措施做好防范工作，在乡镇换届和县直局级班子调整中，均集中在有限时间内召开完全部的民主推举会议，有效地预防了拉票现象发生。二是强化组织监视。县乡换届后，为深入整治选人用人上不正之风，努力实现全县选人用人公信度“稳中求进、稳步提高”的目标，县委印发了关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知，广泛征求提高选人用人公信度的意见和建议。 要求全县各级党组织广泛开展谈心谈话活动，仔细听取干部职工对本部门、本单位整治用人上不正之风，提高

19、选人用人公信度工作意见和建议，了解干部职工思想状况，准时化解冲突，理顺心情，切实做到“十个必谈”：即下级党政正职必谈、新进班子成员和新提拔干部必谈、沟通转任的干部必谈、马上退下来的干部必谈、差额考察对象必谈、落选的干部必谈、任职时间较长的干部必谈、有思想心情的干部必谈、群众有反映的干部必谈、家庭遇到重大变故的干部必谈，以深入把握状况，主动倾听意见，疏导思想心情，准时提示帮忙，更好地做到知人善任。各部门实行主动约谈、上门访谈、个别沟通、集体恳谈等多种形式，听取他们对提高本单位本部门选人用人公信度的意见和建议，并制定加强和改良工作的相应措施。三是强化群众监视。 充分发挥12380举报电话、举报网站

20、、来信来访“三位一体”群众举报平台的作用，进一步畅通群众反映问题和意见的渠道，让群众全过程、全方位地参加到干部选任工作中来，在更广泛的空间“透视”干部选任工作，确保干部工作开展到哪里，权力行驶到哪里，监视工作就监视到哪里，坚持做到有案必查、加强协查，做到对违规用人问题，准时发觉、快速查处、严格问责，坚决查处违反“四项监视制度”的行为，增加制度的影响力和威慑力。特殊对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部等干部群众反映剧烈的重点问题进展重点查核，坚决处理，让搞不正之风的人没有市场，无处遁行，受到遏制。今年以来，我们共收到群众来信来电5批次，涉及科级干部2人，副科级干部

21、1人，助理级干部2人。经调查核实，有1人暂缓提拔，1人改任副主任科员。 对一把手和领导班子监视状况报告三篇 根据纪工委监察处关于加强党员领导干部民主生活会监视工作的通知要求，结合*公司党工委关于开好20-年度党员领导干部民主生活会的通知精神，*纪委仔细开展*党员领导干部民主生活会和党支部组织生活会的监视治理工作，引导党员领导干部根据要求高质量召开会议并取得预期效果，现将有关状况报告如下： 一、20-年度党员干部承受过谈话函询、批判教育、诫勉谈话及党纪政纪处分人员的状况 20-年，*共有1名承受了组织谈话函询及批判教育处理；没有受到党纪政纪处分的党员干部。20-年一名科级领导干部，*问题承受了诫

22、勉谈话，在民主生活会上*同志通过检讨书向组织表达我坚决改正错误、端正态度、完善自我的决心。*分管领导分别与*主任*、党支部书记*开展了提示谈话要求*要进一步贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和法规挺在前面，要认清形势，进一步增加政治敏锐性，全面适应治理的新常态。 二、20-年度领导干部民主生活及专题组织生活会的监视落实状况 （一）会前预备充分，组织落实到位。为了开好这次民主生活会，*党委领导班子成员进展了积极仔细的预备。一是根据要求，结合*实际，仔细制定民主生活会方案。二是加强学习，*领导班子成员仔细学习了习近平总书记系列讲话以及准则和条列。三是对比*党委仔细制定*20-年度党委党民主生活会和各

23、党支部组织生活会方案，纪委对党委中心组集中学习、开展谈心谈话、征求意见建议等状况进展监视，确保符合*委要求。纪委书记*还与党委书记*一起，对领导班子及成员个人的对比检查材料进展监视审核把关，先后3次催促修改完善，再上报党工委组织部。四是严格对比油田召开党支部组织生活会和民主评议党员要求，对5个在职员工党支部专题组织生活会召开预备状况进展了全面监视检查，确保各个环节规定动作不走样。 四是原事务部党委书记*同志亲自主持，讨论起草了班子对比检查材料。班子成员对比准则条例和关于开好20-年度党员领导干部民主生活会的通知规定和要求，结合个人实际，仔细撰写个人发言提纲，*同志班子成员发言提纲逐一批阅把关，

24、提出修改意见，班子成员仔细根据意见作了进一步修改。 （二）严格根据程序，抓好会议召开监视。一是经过充分预备并报油田党工委组织部审核批准后，事务部党委于20-年2月20日召开20-年度党员领导干部民主生活会，*会上，班子成员依次进展个人对比检查发言,相互之间严厉仔细开展批判与自我批判。本次会议既是一次严厉仔细的民主生活会，也是*新老领导班子就如何开展党的建立工作交接会，会上原党委书记、主任刘*同志代表党委班子进展对比检查，通报了20-年专题民主生活会整改状况；对比准则、条例规定和要求，依据征求到的意见，从抱负信念、政治纪律和政治法规、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党6个方面查摆了存在的

25、问题，进展了深刻的党性分析，新任党委书记、主任*同志代表党委班子对下一步工作进展了表态发言，提出了今后的努力方面和整改措施。 班子成员分别进展了个人对比检查发言，逐一开展相互批判，批判与自己批判触及到个思想和灵魂，大家又经受了一次深刻的党性党风熬炼和积极安康的党内政治生活洗礼。油田公司督导组对会议预备及召开状况赐予充分确定，认为*领导班子民主生活会会前仔细学习研讨、开展谈心谈话、意见征集充分、会议筹备到位；民主生活会上批判与自我批判严厉仔细，问题缘由分析到位，班子成员政治站位高、大局意识强，到达了年度民主生活会的目的和效果。同时对班子和个人对比检查发言材料需要改良的地方进展一一指正，对下步工作

26、提出以下要求：一要仔细根据督导组要求进一步修订对比检查发言材料并准时上报，仔细梳理班子成员对比检查发觉问题和相互批判提出的意见和建议，制定整改措施列出时间表抓紧整改。二要以本次民主生活会为契机，坚决信念、抓实班子建立，提高班子成员政治引领水平，带着班子成员仔细履行党建及党风廉政建立工作一岗双责，形成合力，集体决策，共同解决工作中的重大问题，特殊要仔细抓好各项重点工作。三要仔细学习集团公司及*公司两会精神，想方设法为员工群众做好事、办实事，积极为员工群众供应更加优质高效的公共效劳。二是2月21日至27日，*等5个在职党支局部别召开专题组织生活会，纪委监视落实党员领导干部双重组织生活会制度，*领导

27、班子成员均以一般党员身份参与会议，开展批判与自我批判，并参与民主评议党员。 三、明确整改任务，抓好会后整改监视 领导班子民主生活会和党支部专题组织生活分别召开之后，纪委监视各班子成员、支部制定问题整改清单，列出整改良度规划，并完善详细整改措施，按要求进展上报，并在事务部网页进展公示，承受党员和群众监视。 四、总体评价 从监视检查状况来看，承受组织处理的党员干部能够根据要求，主动做出检查、说明问题状况，思想熟悉深刻到位，整改措施详细过硬，总体上到达了*委的相关要求。同时，事务部党委、各党支部能够仔细落实油田党工委下发文件要求，坚持高标准组织召开党员领导干部民主生活、党支部专题组织生活会，做到了会前预备工作充分，征求意见范围广泛，谈心谈话沟通深入，联系实际查摆问题，仔细撰写发言提纲，相互批判红脸出汗，总体上实现了查找问题、修正错误，增进团结、兴奋精神的目的。事务部领导班子民主生活会的组织召开工作，也得到了油田督导组的认可。