公司会议精神心得体会（2022年）.docx

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1、公司会议精神心得体会（2022年）公司会议精神心得体会导语：为期几天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。新年伊始，万象更新，公司三届五次党委全委(扩大)会议、四届二次职代会在济南隆重召开。通过会议精神的学习，我倍感振奋，深受鼓舞。作为一名一线施工指挥者，深感责任神圣而重大，公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的总体思路，体现了公司2023亵年的努力方向和把企业做强做大的坚定决訇心。我将立足本职工作，认真贯彻落实公诒司系列会议精神，以抓项目管理提升为主线，实现矿山领域再滚动为目的，努力开萁

2、展项目部的各项工作。根据学习情况，结犁合项目的特点，重点要做好以下几项工作颂：安全是企业健康持续发展的根本保证腱，我将继续抓好严格目标管理与控制，加蜞强危险点的预测监控和危险源辨识，形成鹎风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理轴。尤其在矿山领域施工中安全工作更为主要，必须要建立健全安全质量的管理体系劲和监督体系，依托公司法人管项目举措抓椽好安全质量工作，确保安全管理体系的正仕常运行，层层落实责任，树立“安全是天、安全无小事”的坚定信念。全面实施安馒全生产标准化，提高安全质量工作规范化、科学化和法制化水平，建立安全质量的哄长效机制。事实证明只有做到安全质量完需全处于受控状态，才能确保施工生产顺利进

3、行，实现最佳经济效益。合竞争力。相邻的凤凰山铁矿立井已于妣去年开始施工，我们有进入施工巷道工程嘱的实力和机会。面临目前的形势，我们必琉须有超前意识，结合现场实际情况，认清形势找准差距，提高项目管理水平。只有臻找准了差距，才能作到有的放矢，才能在笺继续发扬已形成的优势的基础上，改善我坯们管理中的薄弱环节。尤其是“采矿施工胱”是摆在我们面前的一个崭新课题，我们捣要从“小学生”做起，继续加强学习，打闺有把握之仗。只有在管理上脚踏实地地探仿索和不断创新，逐步提升项目精细化管理水平，才能适应市场发展的需要，为项目嘶的长远发展打好坚实的基础。员工是企氍业的主体，员工素质决定了一个企业的综谭合竞争力，只有加

4、强员工的政治素质和道埂德素质教育学习，倡导健康向上的生活理盅念，树立正确的价值观和人生观，增强团讶队精神，让大家深深意识到“企业靠我发巅展，我靠企业生存”是相辅相成的。传承爻和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企卷业文化精神，使每个人担负起自己的责任窕，做到爱岗敬业，企业才能做强做大，只块有建立一支高素质的员工队伍，才能使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。党风廉政建设是我党一项长期性任哒务，这就要求我们必须加强警示教育，加颟强自身修养。在工作和生活中，注重树立和强化廉洁意识，筑牢自身思想防线，党祥员干部要树立真抓实干的作风，要沉到一葺线，接地气，切实解决现场存在的问题。祷在项目管理中必须

5、处理好人与人之间的关冉系，做到多沟通，多交流，不要搞个人“恿说了算”，处理“三重一大”问题时，坚缄持民主集中制原则，做到大事讲原则，小妄事讲风格。结合党的群众路线教育活动，花深入了解群众的心声，切实地为职工办好事、办实事。建立良好的信任关系，营造葺一种和谐相处、团结协作、共同奋斗的良哑好氛围，从而有力促进施工生产的顺利进行。公司新的蓝图已经规划，我们憧憬登美好未来，作为项目的带头人，是实现公璐司战略计划的一线践行者，深感任务之艰巨。我们将在公司的坚强领导下，在项目缧部的集体智慧下，同广大干部、职工一道毕不断努力，乘势而为，全面实现项目部“姝打造安全文明工地，创建一流精品工程，捐争取最佳经济效益

6、，树立公司品牌形象”屑的目标，为落实公司的差异化经营战略、玉实现矿山领域新突破而努力奋斗。时光藕荏苒、岁月如梭，转眼间在公司工作已经冫4年多，在这段时间里有过辛酸有过喜悦环，尤其是在公司年度系列会议上得知公司再次进入“二十强”的喜讯后，让我这个灶基层职工尤为兴奋。在听取了李董和徐椿书记的报告后，让我深深感受了企业发展的步伐在向前迈进，我们应该更加满怀信心去努力、去拼搏、去改进，为企业发展筷再立新功，再创佳绩。一滴水只有放进酲大海里才永远不会干涸，一个人只有当他茶把自己和集体事业融合在一起的时候才能诟最有力量。一粒沙，只有投向大地，才能瘾聚集力量。一个人，只有依托集体，才能叶实现价值。集体是个人

7、生存的依靠，是个甯人成长的园地，个人的生活学习和工作都桧离不开集体。我们的企业是一个群体，一阱个团队，我们要力求同心，力求团结，工滕作才能顺利进展，我很庆幸能够在公司这桓个团结向上发展的集体中工作。我为公司过去所取得的成绩感到骄傲，更要在崭埋新的2023年为了目标积极奋斗。以党窭的十八届三中全会精神为指导，以“稳中蔌快进，领先发展”为主线，以提质增效为珥中心，以法人管项目为抓手，以四大战役膘为重点，乘势而为，抓改革、夯基础、强览管理，努力打造企业发展升级版。动人璃以言者，其感不深;动人以行者，其应必速。作为企业的一名普通的员工，敬业是丬奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是碴奉献的根本。在工作中

8、多动脑、勤动手，碱将公司推广的“每日快报”制度深入到工瞽作中，严格规范的对劳务合同、工程结算、劳务用工、成本报送等审批。作为青旨年一代，我们除了肩负企业发展的责任，呐更肩负着相当的社会责任。我们更应当把夔工作当成自己的事业一样来经营，把企业棱的事当成自己的事一样来负责，实现自身词与企业同发展、共进步。最后让我们再伎次喊响“乘势而为，提质增效”的口号，为实现公司领先发展目标而共同努力奋斗蒎。公司第六届六次职代会已经落下帷幕奂。翻开职代会报告，感受到更多的是危机；和压力。在全球金融危机的背景下，急剧也衰减的出口引发了国内一系列经济和社会嗾问题。今年11年也是电信行业重组的“3g元年”，国内电信固话

9、市场的持续衰焊减，面对这一个个难题，我们石油通讯会粲以什么样的策略来应对即将面临的惨烈的竞争呢?带着这些疑问，读完了23页宄的大会工作报告。感受最深的就是“苦练蛹内功，争先创优”，其中“苦练内功”一扒共出现了9次。古语有云：人以气为主。埘可想而知只有练好了“内功”才能有四两貅拨千斤的力。对于基层员工来说，必须蹙全面执行职代会确定的方针目标，做好职代会精神的细化工作。围绕生产经营持续开展“苦练内功”运动，在今年降成本活动中，围绕成本做好加、减、乘、除。以敌“挖潜增效”为重要手段，时时、处处、缥事事围绕降成本提建议，牢固树立节约意躐识，注重点滴节约，包括一支笔、一张纸、一滴水、一度电，所有这些关键

10、在落实椤，严格控制费用，消除无效劳动和浪费。“争先创优”一直是鼓励我们学习的动菸力，在一个环境和一个岗位待久了难免会可出现惰性，这就要求我们要时刻树立危机荛意识，改变那些比如：学不学新知识、新寂管理方法与我无关;我们无法成为高技术骟人才等等思想观念。通讯公司是油田公司赊市场化非常高的一个单位，通信行业的发困展一日千里，没有学习没有进步就无法立哝足，真正的危机就离我们不远了。因此，鹾通过争先创优不断学习，有效避免生产管抬理过程中产生的损失，从而不断地降低成本、提高服务水平，是我们在竞争激烈市聊场唯一的出路。主动学习知识，时时刻刻留心身边的生产流程挖潜增效,做到每个环节都是最优化。面对“冬天”，我

11、们除蜣了多穿衣服来御冬以外，更主要的是通过鞭运动，主动出击，增强自身的热量。冬天绅到了，春天还会远吗?我坚信，我们一定会越过寒冬，迎来生机勃勃的春天，职代钋会确定的方针目标就一定能实现!两天寓的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，跹但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战殚更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经碾验的我来说，来到大友富工作学习到了很绅多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热情，这里工作屑气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏特总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很

12、迨快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不掺行，所以当时就做了个决定我要努力做好栽这份工作。开始投入这份工作时，慢慢虱的发现了自己好多的不足，很多的事情都柰不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专门给我们行政上暴了一课。当时体会颇深，进而周报的准确夔度也慢慢的随之提升。再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要恬用什么办法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发侪现自己欠缺

13、的太多太多。在售后这个方仅面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进贴入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我祜们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉趑自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学习到更多的知识。能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总锔愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，镙解决我们工作中所存在的问题。大友富是咧一个会发掘人才的地方，只要你有能力，洮只要你是人才，大友富会是你展现能力的一个很好的平台。通过这次会议我发现集自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工洚作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式笱思考，解决工作中存在的问题。只有投入睡了，用心了，方能

14、把工作做好。希望自己非好好努力好好加油，不辜负李总精心为我您们安排的这次会议，尽量把事情做好。没橇有最好只有更好。公司董事长、总经理棰王洪仁同志在2023年上半年工作会议梆上，发表了题为珍惜荣誉、再接再厉、勇于担当、乘势而上的重要讲话。讲话六的第三部分重点讲述了“勇于担当，展示新形象”。结合公司“十二五”建设新矿珙业、大矿业的发展思路，实现打造河北钢噱铁粮仓的宏伟目标。要求领导干部应具备莒一要善于谋划、二要精于管理、三要勇于肜攻坚、四要敢于负责、五要勤于落实的能侮力。反复研读，感受颇多。其一：就担醒当一词而言，担当就是承担并负起责任;岗勇于担当，就是敢承担别人不敢承担的事三，就是在工作最需要的

15、时候，毫不犹豫、睚责无旁贷地挺身而出，不计较个人得失，全力担当起自己的职责。勇于担当不只是对领导干部讲的，也是对广大矿山职工讲谣的，担当是职工义不容辞的责任。责任是溶一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担纥当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱使命的境界。俄国著名诗摸人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前虍进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对淳难题，之所以会有强者弱者之分，关键在蕲于两者境界不同。强者敢于担当，他们做宀事大多想到的是他人，是“大家”，如焦栋裕禄、孔繁森、王进喜、马万水等一批人糈民的好公仆、好干部，也有向雷锋、张思渝德等平凡的英雄，从他们身上，我们看到谮了崇高和伟大。弱者

16、害怕担当，他们做事懋想到的大多是自己，只顾个人利益得失，漪只会念叨自己的那一点小九九，是“小家缁”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺小。勇于担当须有真才能还需要真智鳐慧。发挥自己的聪明才智，在自己的工作姝岗位上学会巧干、实干。其二:要适应悔宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特点，紧紧“围绕一条主线，实现六个大上踏”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不霹容辞的责任。他不仅仅需要的是爱岗敬业立的精神，更需要的精细管理，从岗位最基鲰本的单元，做好自己的本职工作。岗位双入述、作业环境;节约一滴水、一度电;提高设备的运转率，减少设备的维修率;修崮旧利废，挖潜增效，降低成本;安全管理蕴等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工鲎作。全面完成全年各项岗位的目标任务。其三:做企业的主人，担当起岗位的管乌理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小潼处着手积极做好岗位的各项工作;雇工则鸨当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责澍任。凡是想事、谋事、干事，事事处处为鲭了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担浪当责任;事事处处为了自己的所在单位所肛想，并能为自己所在的单位担当责任。