学校信息化硬件设备管理制度简短学校信息化设备运维制度(6篇).docx
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1、 学校信息化硬件设备管理制度简短学校信息化设备运维制度(6篇)有关学校信息化硬件设备治理制度简短一 你好! 我离小学毕业不远了,小学中的生活那么的好玩,又是那么的难忘。在我快毕业之前,想提这两个小小的建议,盼望学校接受:1、能为学生们上有关安全的一节课,增加学生的安全意识。2、加强对高年级学生有关看课外书的正确引导。 在一次上学的途中,我观察公路上的一辆大客车正在行驶,一位我们中心小学的学生为了能快点地过到对面,就离大客车大约3米距离冲过了公路,那辆大客车由于行驶较快,观察有路人就紧急刹车,那位小学生刚刚的做法是很危急的,假设那位小学生走慢了,客车司机没观察那位小学生,那位小学生的后果可能会头
2、破血流,更严峻的可能会终身残废。安全,不单只是交通安全,还有用火安全,人身安全等等,近年来,大沥发生过很多血的教训,这些教训是极为深刻的,作为一位小学生,应当意识到安全的重要性,而作为一间学校,更加应当教育学生,让学生的安全意识逐步提高。 在我们身边,我常常可以看到我们班的同学拿着什么幻城、帅小子传奇、我为歌狂不但是女同学,男同学也有看一些暴力的武打片,一些嬉戏的攻击方法等等,我觉得这些书都是属于成熟的书籍,对我们这个年龄的阶段还不适宜,我们应当看一些十万个为什么、101个科学家这些才适宜我们这个年龄阶段的学生看。假设我们都去看一些不安康的或不宜身心的书,那就会害了学生。对于那些把人引入歧途的
3、”书,我们肯定要提高警觉!菲尔丁曾经说过:“不好的书,像不好的朋友一样,可能会把你害了。”确实,我们应当读一本好书,叫个好朋友,它将把你带进书的殿堂!盼望学校能教育一下看这类书的同学,否则,这些同学就会越陷越深。 以上是我提的两个意见,假设觉得好的话就盼望学校能够采纳。 祝 工作顺当! 有关学校信息化硬件设备治理制度简短二 为强化学校安全工作,积极预防、妥当处理在校学生的安全事故,维护学生和学校双方的合法权益,依据教育法、未成年人爱护法、学生损害事故处理方法和其他相关法律及教育部有关规定,特将学校与家长(监护人)、学生三方各自担当的安全责任告之于后,三方都应仔细履行相应的义务与责任。 一、学校
4、应担当的义务与责任: 1.学校对在校学生进展必要的安全教育和自护自救教育,建立健全安全责任制度,严厉校纪校规,并实行相应的治理措施,消退教育环境中存在的安全隐患,预防安全事故。 2.学校对在校学生进展珍爱生命教育,引导学生远离毒品,远离网吧,远离黄色影视录相等,消退个别性格偏执的学生,在患病失败与挫折时产生轻生或报复的念头与行为。 3.学校常常对教师进展爱生教育,引导教师改良育人方法,改良教学方法,对个别有意无意用语言或举止损害学生的教师进展严厉地批判教育,情节严峻者予以解聘。 二、家长应担当的义务和责任: 1.父母或监护人应依法对学生履行教育和监护责任,不能因工作忙或其他理由对孩子不管不问,
5、将父母(监护人)应尽的教育和监护责任推给学校担当。按法律规定,学校对未成年学生不担当监护职责。 2.父母或监护人应坚持对孩子进展正面引导和教育,方法不能简洁、粗暴,不能当着孩子的面发泄对社会、对人生的不满,以免让孩子对将来失去信念而产生极端行为,导致发生安全事故。 3.家长或监护人应积极协作学校对孩子进展常规治理教育,不能袒护学生的缺点错误,特殊是当着教师、学生的面,使用暴力语言和暴力行为袒护学生的缺点错误,以免滋长学生的不良行为和扭曲学生的安康人格,加剧双方的冲突而引发安全事故。 三、学生应担当的义务和责任: 1.学生在校应遵守学校的纪律和各项规章制度,因违犯校纪校规发生的安全事故由本人担当
6、。 2.学生在校应虚心承受教师及治理人员的批判教育,对个别教职员工的教育有不同的意见,可以按正规渠道向学校反映,不得有意闹事,扩大冲突,更不得蓄意报复教师。 3.在试验操作中要按规定正确操作,不得违规操作;在体育活动或集体活动中,要听从指挥,统一行动,不得单独行动或从自己兴趣动身自行其是,另搞一套。假如由此发生的安全事故由本人负责。 四、依照有关法律法规的规定,因以下情形之一造成的学生损害事故,学校已履行了相应职责,行为并无不当的,无法律责任: (一)地震、雷击、台风、洪水等不行抗的自然因素造成的; (二)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的; (三)学生有特异体质、特定疾病或者特别心理状态
7、,学校不知道或者难于知道的; (四)学生自杀、自伤的; (五)在对抗性或者具有危急性的体育竞赛活动中发生意外损害的; (六)其他意外因素造成的; 五、依照有关法律法规的规定,以下情形下发生的造成学生人身损害后果的事故,学校行为并无不当的,不担当事故责任;事故责任按有关法律法规或者其他规定认定: (一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的; (二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的; (三)在放学后,节假日或者假期等学校工作时间以外,学生自行滞留学校或者自行到校发生的; (四)其他在学校治理职责范围外发生的; 六、依照有关法律法规的规定,未成年学生对学生损害事故负有责任的,由其监护人依法
8、担当相应的赔偿责任。 七、本责任书一式二份,班主任一份,家长一份,具有同等效力。 八、本责任书签订之日起有效。 班主任签字: 学生签字: 家长签字: x年 x月x 日 x 年 x月 x日 x年 x月x 日 有关学校信息化硬件设备治理制度简短三 甲方(用人单位):_ 民办学校名称:_ 民办学校住宅:_ 法定代表人或负责人:_ 乙方(劳动者):_ 姓名:_ 性别:_ 文化程度:_ 户籍所在地址:_ 现居住地址:_ 居民身份证号码:_ 社会(养老)保险号码:_ 就业登记证号码:_ 联系方式:_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规
9、的规定,在公平自愿、协商全都的根底上,签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 甲乙双方商定按以下种方式确定劳动合同期限: (一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限的劳动合同自_年_月_日起,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为劳动合同期限,自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所
10、从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款,平均每周工作四十小时: 1.甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间,甲方安排如下: 每周周_至周_工作,上午_,下午_。 每周周_为休息日。 2.甲方实行三班制,安排乙方实行_班运转工作制。 3.甲方安排乙方的_工作岗位,属于不定时工 作制,双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的_工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规
11、定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,掌握加班加点,保证乙方的休息与身心安康,在工作需要必需安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意,依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进展劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的,应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员
12、违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都,对乙方的工资酬劳选择确定_条款: 1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。
13、 2.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的根本工资确定为每月_元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 3.甲方的校办企业照实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工
14、资为基数计算。 (六)乙方事假期间,甲方扣除工资为_。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方交纳的局部,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳状况,甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责准时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动力量鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方
15、应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商全都,同意选择_条商定条款。 (一)乙方工作涉及甲方商业隐秘的,甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项,并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 (三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 (四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金
16、)和补充医疗保险状况,详细标准为_; (五)甲方同意为乙方供应如下学校福利待遇: 1._; 2._; (六)甲乙双方需要商定的其它事项:_。 九、本合同终止的条件 经甲乙双方协商商定,消失以下情形之一的,可以终止劳动合同: (一)本合同期满的; 十、违反本合同的责任 (一)本合同一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反本合同,致使本合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者商定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以
17、协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当准时告知甲方,以便于联系。 (二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有
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