房地产总经理年会发言稿-演讲稿范文.docx
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1、房地产总经理年会发言稿-演讲稿范文 房地产总经理年会发言稿 房地产总经理年会发言稿(精选3篇) 在不断进步的社会中,我们使用上发言稿的状况与日俱增,发言稿特殊注意结构清晰,层次简明。写发言稿的留意事项有很多,你确定会写吗?以下是我帮大家整理的房地产总经理年会发言稿(精选3篇),欢迎阅读,盼望大家能够喜爱。 房地产总经理年会发言稿1 各位同事、各位伴侣: 大家晚上好! 今日是我们xx房产20xx年度的年会之日,我本人非常荣幸地代表我们xx房产公司管理层上台发言。感谢大家! 我是20xx年中搭上我们xx的班车的,在这一年半载间,我们走了许多弯路,遇到了许多钉子,遇到了许多难题,我是一一看在心里的,
2、我也信任在座的每一位伴侣都是或多或少的了解和感受到的:这中间有苦也有甜,有愁也有喜;这中间,我们xx有过改旗换面的那一天;这中间,我们xx有过被外界恶性竞争,甚至诋毁打压的那一天,但是,我们信任,不经受风雨,是见不得彩虹的,任何风风雨雨都能促成我们越聚越大,今日我们五桌,明年就是五十桌!大家说,是不是? 当然,能一起走到今日,实属不易,这离不开我们在座的每一位伴侣的付出和努力,我们有些人工作在电话营销一线,有些人工作在每一个项目现场,有些人马不停蹄地奔波在去开发商或分销商的路上,有些人又或办公室细心思索策划方方面面,但很明显,我们每一个工作都始终围围着做大做强xx公司的核心,此时此刻,我看到每
3、一位伴侣的面孔,很亲切,我想说:难得有今日,难得有大家!感谢你们! 20xx年是我们xx进展的突破年,公司战略目标很是高远,需要更多的伴侣加入和支撑起来。为此,我们一方面将不断引进管理人才和行业精英,不断培育后起之秀,另一方面,将完善公司各项规章制度,确保公司经营规范、科学和人性化相结合,届时还请大家把各自的想法与我们管理人员多多沟通,只有集思广益,才能做得尽善尽美。 借此机会,我在再充两句,一方面,于公于私,我都真心盼望xx公司能健康的、能顺当的长远性进展,同时,真心盼望大家能以更客观的角度理解和支持我的工作,另一方面,我也诚心祝福妹妹的事业能在20xx年度更上一层楼,祝福大家能在xx这一事
4、业上找到新动力,找到新方向,找到新将来!感谢大家! 房地产总经理年会发言稿2 各位同仁、各位伙伴: 大家下午好。 一树百获辞旧岁,五谷丰登喜迎春,激情满怀的20xx年已经过去,布满盼望的20xx年已然到来。回首20xx年,对xx来说,是非常给力的一年,是继往开来的一年。这一年,在集团领导班子的带领下,在全体员工的共同努力下,较好地完成了全年工作目标,取得了不俗的业绩,为十周年的进展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20xx年五点重要工作: 一是重点项目取得突破。胜利签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府胜利合作,即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着xx“立足北京”深
5、化进展的决心,吹响了跨区域横向进展的号角。 二是已有产业进展态势良好。xx国际中心胜利引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。 三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团制造了较好的经济效益,智邦创新公司胜利开拓了新能源市场。 四是管理水平有所提高。借助外部专业询问机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升,确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性进展通道。 五是企业文化不断深化人心。十年的xx已积淀了肯定的优秀文化,如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新
6、等,通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式,这些文化已深化人心,不断激励着大家努力前进。 这是xx十年磨剑,厚积薄发的初始。总结xx十年历程,我们走过的路并不平坦,前进的每一步,都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向胜利的喜悦。在此,我想感谢和xx一路走来的每一位员工,由于有了你们,xx才有这样的成就,感谢你们的坚持和努力,我想向你们说一声:“感谢你们!拥有你们,我感到傲慢!” 我曾经多次说过,xx是一个激情成就幻想的舞台。十年来,xx的高速进展已向大家展现了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年进展规划期,经过十年打拼与积淀的xx已具备肯定的实力,将来的xx必将进展成为受人敬重的知名企业
7、,这个目标符合全体xx人的期望。受人敬重,简洁的说就是当你告知客户、家人、伴侣“我在xx工作”时,他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光。因此,为成就宏大事业,我需要大家,需要全部的xx人。 “为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言,始终为后世推崇和传颂,主要是说士大夫和学问分子的使命,要为真理,为学术,为天下担起重担。而我经常用这句名言来自勉,做为xx的掌舵人,即使做不到为天地立心,能否为全部追随xx的人担当起立心之责,同样,xx的团队能否为xx的进展担起立制之任呢。 下面,我从“二立、二为”四个方面来与大家共享我的观点。 第一、立xx之心。 孔子曰:民无
8、信不立。在任何一项事业背后,必需存在一种无形的精神力气。所谓为xx立心就是构建xx的.精神价值体系。现在xx存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象,换言之,xx没有形成核心价值观,没有形成镌刻人心的企业文化,这是制约我们进展的最大问题。巴金曾说过:支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切困难苦痛,而达到他所选定的目标。今日xx已经不是求生存的阶段,我们需要的不单单是财宝的积累,我们更需要文化的累积,企业信仰的塑造,这将是推动企业不断向前的核心力气。因此我们必需给xx“立心”,立创业之心,立进展之心,立奉献之心,立责任之心,实现由价值驱动向企业文化引导的转换,将工作变为使命,焕发出全员主动
9、性和制造力,提升企业软实力。 其次、立xx之制。 韩非子说:圣王者不贵义而贵法,法必明,令必行,则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以法规,不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年进展的xx积淀了胜利阅历的同时,也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等,或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向,以制度作保证,以文化为灵魂的管理组织系统的建立,将是成就下一个十年辉煌的关键。在20xx年,我们举全集团之力,建立了清楚的母子公司管理架构,明确了权责关系,制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制,这些都是xx以进展的视角因势利导,以制治企的重大布局。接下
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