房地产员工辞职信11篇.docx

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1、房地产员工辞职信11篇房地产员工辞职信1 敬重的领导： 您好！ 我进x已经有几个月了，由于我个人的缘由。经过深思熟虑地考虑，我准备辞去我目前在x所担当的职位。 在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的大事，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前消失，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的将来还很漫长，我的人生

2、也还很漫长。无论将来如何，我将连续关注天工地产，并在竭尽所能的状况下关怀天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己将来幸运，也祝天工地产一路走好!我信任自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的将来会更加精彩!望领导批准我的辞职申请，并请关心办理相关离职手续(本人在2x年xx月xx日离职)。在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。 此致 敬礼! xxx x年x月x日 房地产员工辞职信2 敬重的领导： 你好！我是XX公司工程部的，下面是我的辞职报告。 我很圆满自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。 来到已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方关怀，我诚意的特

3、殊感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里特殊感谢集团领导特别是黄总您赐予我的关怀和支持，很多教育会伴随我将来的职业生涯。 是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都特殊愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的力气已经不能肩负起带领惠山的销售团队连续完成年度的销售任务。 愧对集团领导对我的信任，也无法面对销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是由于我的业绩不好，影响到

4、项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从12月住宅即将清盘的.推广，到23月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信念也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的力气和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能连续尸位素餐，我严厉向公司提出辞职。 我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以支配新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够关心来人顺当完成工作的交接。 能为效力的日子不多了，我确定会

5、站好自己的最终一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺当！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 房地产员工辞职信3 敬重的领导： 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到地产公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方关怀，我特殊感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢快，也有过泪水，更有过收获。公司公正的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能欢乐的工作，欢乐的学习。

6、或许这真是对的，由此我开头了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严厉向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够关心您对新人进行入职培训，使他尽快生疏工作。能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力

7、让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚意祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！ 此致 敬礼！ xxx xx月xx日 房地产员工辞职信4 敬重的各位领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 转瞬间，我来公司已四个多月了。 在这里，在永乐生活电器;我开头踏上了社会，开头走进了职场;完成了自己从高校校内向社会的过渡。回首四个多月以来，真是一言难尽。有过欢快，有过收获，但也有很多的无奈和

8、心酸。或许可能下面很多文字可能或许比较尖锐，比较直接，或许，可能有不少欠缺 考虑的地方，毕竟我进入公司时间不长。 在公司里有这样一句话叫：“我拿好多钱做好多事”。刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不行思议;我很想对他们说：“伴侣，依据一个人的工作，就可以看出你的职德”。不过，类似于这样的话听多了以后，思想和意志在动摇之时还保持一丝清晰;无赖的最终，我很想建议他们去阅读一下美国著名作家阿尔伯特哈伯德的致加西亚的信，可能对他们的想法有所转变，但是即将离开了还没有做到。这本书其实文字并不多，但是他成功地劝诫一个年轻人怎样面对自己的人生，对自己的人生负责。 “假如你只为薪水而工作，你的生活将因此而

9、陷入平凡之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得酬劳，但工作能给你带来的欢快和傲慢远比信封中的工资要多得多。”诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到很多学问，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财宝，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目标。 同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我时刻提示自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作态度熟识的同时，在工作中，乐观主动，尽职尽责，兢兢业业。自己的成功已经开头! 个人认为的工作酬劳=工资+学识+晋升。而个人认为的酬劳当中的几个系数是一个组合;

10、失去任何一样东西即会让自己产生消极的思想，同时会让自己怀疑自己的潜力，对自己没信念，因而让自己失去成功的机会。 同样，现在，当以前一切的理想主义想法受到挑战和威逼的时候，当自己的工作酬劳系数组合不完整的时候;当我不能转变自己能转变的问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及友爱的同事，我只有选择离开!可能现在的举动可能也很稚嫩而冲动，但人的成熟和进 步必需牺牲稚嫩和冲动的! 最终，特殊感谢在工作中赐予过我支持和关怀的各位同事及其领导，你们赐予了我阅历，信念，决心和信念!感谢!此致 敬礼! 辞职人：xx x月x日 房地产员工辞职信5 敬重的领导： 您好！ 我带着简洁的心情写这封辞职报告。两年多以前，

11、我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多学问、积累了确定的阅历。对此我深怀感谢！ 在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在工作中又得到了各位领导的指导和关怀，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司赐予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而高傲。由于个人的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与10月20日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼！ xxx xx月

12、xx日 房地产员工辞职信6 巫总，您好! 思考良久，还是预备提笔写下这封辞职信。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能关怀到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能

13、会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期方案实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要

14、十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争辩后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关怀下信任能很快的

15、定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的力气基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关xx年人力规划、聘请培训方案都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思考自己的进展与定位，

16、由于地产，由于对您的认同，离开了所生疏的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特殊失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思索，毕竟应当做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特殊的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有准备了，是时候离开查找更适合的人来关怀您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的

17、人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝愿：xxxxxxx，传承百年! 房地产员工辞职信7 公司领导： 我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开房地产公司。 作为公司一员，自从年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，由于一些缘由，我准备离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队连续出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝愿您和大家能开创出更奇妙的将来。 此致 敬礼! 辞职人：xxx xx月xx日 房地产员工辞

18、职信8 敬重的领导： 您们好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多学问与技能，进展也慢慢走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人；市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续进展打下了确定的基础。 我特殊感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是等领导在这两年中都给了我太多的关怀，关怀和支持，我在此表示真诚的感谢！由于个人力气等缘由，的责任考核指标已无望完成，依据当时的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到

19、工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人力气的问题，我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也布满信念，假如有一个力气强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为应当可以接替我的工作，供公司参考。 此致 敬礼！ xxx xx月xx日 房地产员工辞职信9 敬重的领导： 您们好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自

20、己成为xx房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多学问与技能，xxxx的进展也慢慢走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续进展打下了确定的基础。 我特殊感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xxxxxx等领导在这两年中都给了我太多的关怀，关怀和支持，我在此表示真诚的感谢! 由于个人力气等缘由，20xx年的责任考核指标已无望完成，依据当时的商定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，

21、由于个人力气的问题，我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的.目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也布满信念，假如有一个力气强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xx应当可以接替我的工作，供公司参考。 此致 敬礼! xx xx年xx月xx日 房地产员工辞职信10 敬重的领导： 您好! 我很圆满自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。 来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方关怀，我诚意

22、的特殊感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里特殊感谢集团领导特别是黄总您赐予我的关怀和支持，很多教育会伴随我将来的职业生涯。 万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都特殊愧疚。从进入起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的力气已经不能肩负起带领惠山的销售团队连续完成年度的销售任务。 愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是由于我的业绩不好，影响

23、到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信念也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的力气和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能连续尸位素餐，我严厉向公司提出辞职。 我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以支配新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够关心来人顺当完成工作的交接。 能为万达效力的日子不多了，

24、我确定会站好自己的最终一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺当! 此致 敬礼! 房地产员工辞职信11 地产领导： 您好！ 面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消退职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不圆满而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产赐予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培育成了业内的专业人士。为此，我将永久对地产布满感谢之情，这种情愫亦将永久伴随我将来的人生旅程。年4月

25、17日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到地产报到的日子，它将永久定格在我的记忆深处。 年6月10日，也将是我不会遗忘的日子，由于这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永久记住前述两个日子。由于这几个日子，要么赐予我生命，要么转变我人生，要么使我懂得为人的基本准则孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必需向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的大事，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前消失，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在地产的5年，或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。 无论将来如何，我将连续关注地产，并在竭尽所能的状况下关怀地产。在为自己祈祷的同时，更为地产祝福，祝自己将来幸运，也祝地产一路走好！我信任自己的人生会很精彩，我也深信地产的将来会更加精彩！ 以上辞呈，恳请批准。感谢！ 此致 敬礼!16