公司企业管理04-入职通知以及新员工入职信息表.xls

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1、有限 公司职工 入职报 到通知 单NO:NO:新员工入职报到通知单 姓名：性别：兹有：于 年 月 日前往 部报到，职位：人力资源部 入职时间：年 月 日 职位：有限公司职工入职报到通知单NO:NO:新员工入职报到通知单 姓名：性别：兹有：于 年 月 日前往 部报到，职位：人力资源部 入职时间：年 月 日 职位：有限公司职工入职报到通知单NO:NO:新员工入职报到通知单 姓名：性别：兹有：于 年 月 日前往 部报到，职位：人力资源部 入职时间：年 月 日 职位：有限公司职工入职报到通知单NO:NO:新员工入职报到通知单 姓名：性别：兹有：于 年 月 日前往 部报到，职位：人力资源部 入职时间：年

2、 月 日 职位：有限公司职工入职报到通知单NO:NO:新员工入职报到通知单 姓名：性别：兹有：于 年 月 日前往 部报到，职位：人力资源部 入职时间：年 月 日 职位：公司员工信息登记表入职日期：聘用部门：职务：基本信息姓名 性别 出生年月籍贯 民族 政治面貌身材 CM KG 婚姻 最高学历血型 驾照 最高职称身份证号码 联系电话联系方法户籍所在地 家庭住址现通讯地址 家庭电话QQ号码 E-mile紧急联系人姓名关系紧急联系人电话教育背景起止时间 教育/培训院校 专业名称 学制 获取证书工作经历起止时间 工作单位 职务 最后月薪证明人联系电话主要家庭成员姓名 工作单位 职务 关系 联系电话1.

3、本人承诺，以上提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈、严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，并放弃补偿。公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。2.本人保证现与原单位已不存在劳动关系及争议。无论任何原因，若我提供了任何虚假或误导性的信息、资料和证件，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，并放弃补偿。公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务3.本人已经阅读、理解公司有关各类规章制度，并承诺遵守以下各类规章制度。本人承诺当

4、以上规章制度依法修订并依法公示，承诺遵守修订后的该规章制度4.本人保证认真履行岗位职责，保守本公司的商业秘密。5.本人上述的资料信息如有变动，本人将以书面形式提供给用人单位。如因本人未提供或未及时按规定提供的，公司可视为本人自愿放弃一切权利，因此造成的一切损失均由本人自行承担。本人确认签字：日期：年 月 日公司员工入职信息登记表填表事项：必须工整书写和如实填写每一项内容，所有内容均为填项。人事编号（工号）：填表日期：年 月 日 部门：岗位:姓名 籍贯 性 别本人近期1寸相片民族 血型 政冶面貌联系电话 身份证号码 婚姻第一学历英语等级 QQ号码最高学历 职业资格等级邮箱户籍地址 省市区（县）镇

5、（街道）号 现居住地址 省市区（县）镇（街道）号 文书送达地址 省市区（县）镇（街道）号 紧急联系人1：联系地址：电话：紧急联系人2：联系地址：电话：最近一次离职原因：证明人电话教育 培训(最高学历和第一学历必填)起止时间 学校（培训机构）名称/工作单位名称 专业/职位 证明人 电话教育：培训：工作经历家庭成员关 系 姓 名 年 龄 文化程度 现工作单位/住址 联系电话本人特别慎重声明1.本人承诺，以上提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈、严重违反公司规章制度，同意公

6、司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，并放弃补偿。公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。2.本人保证现与原单位已不存在劳动关系及争议。无论任何原因，若我提供了任何虚假或误导性的信息、资料和证件，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，并放弃补偿。公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。3.本人已经阅读、理解公司有关各类规章制度，并承诺遵守以下各类规章制度。本人承诺当以上规章制度依法修订并依法公示，承诺遵守修订后的该规章制度。4.本人保证认真履行岗位职责，保守本公司的商业秘密。5.本人上述的资料信息如有变动，本人将以书面形式提供给用人单位。如因本人未提供或未及时按规定提供的，公司可视为本人自愿放弃一切权利，因此造成的一切损失均由本人自行承担。本人确认签字：人事经办人：审核人：