2023年入离职管理制度通知(3篇).docx

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1、2023年入离职管理制度通知(3篇) 书目 第1篇ht酒店员工入离职管理制度 第2篇员工入离职管理制度范文 第3篇建材城服务人员管理规范：入离职管理 ht酒店员工入离职管理制度 酒店员工入/离职管理规定 1、用工标准: 全部员工在入职时必需提具清楚、精确的履历表(附照片),行政办有权利用各种方式对员工供应的信息进行调查。如信息有误,行政办有权马上开除处理。 2、入职程序: 部门聘请申请人事部核编组织聘请部门面试经理批准办理入职手续起先计算考勤 全部员工入职时必需供应有效的健康证明。 2)全部员工入职时必需根据财务部的制度缴纳肯定数额的服装押金。 3)全部员工入职时必需出具有效的身份证、学历证明

2、的原件及复印件。 4)新进员工试用期为13个月。特殊优秀的,或在试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。 5)全部员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、员工手册、考勤条例等物品。 6)用人部门经理对新员工表示欢迎,并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的运用方法、岗位位置和工作人员。 3、离职程序: 员工辞职申请部门审批经理批准办理离职手续结算工资 1)员工须要离职时,试用期内员工必需提前3天书面提交辞职报告;转正员工必需提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必需根据正常的排班上下班,如不听从部门支配,根据旷工处理;不

3、根据以上时间提前提交书面辞职报告就离职的,酒店不予批准。 2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理,惩罚一律按行业约定俗成:旷一扣三处理。 3)员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人担当,酒店概不负责。 4)各部门接到员工辞职报告后,须马上以书面形式报办公室备案,如因延时造成酒店损失者,应由部门负责人担当。 5)社保处增减人员要求在本月的5日前报社保办。因此要求各部须在本月3日前将本月辞职人员报办公室备案。(按正常程序辞职的员工在辞职当月仍旧根据企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费,单位担当其应缴保险金费部份。) 6)员工辞职必需先交办公室签审。 员工入离职管理制度范文 一个企业在为入

4、职或离职的员工办理相关手续时,都要有规范的员工管理制度。以下是完整的员工入离职管理制度的范本,请参考。 入职程序 被聘用人员应根据公司员工入职程序进行入职; 入职者按综合部要求的时间或持综合部的录用通知上岗单到综合部办理入职手续; 填写员工正式入职表并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须供应学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需供应本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等) 领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品; 到上岗部门报到 离职管理程序 辞职 凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必需提前

5、30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,根据劳动合同及劳动法相关规定应支付公司肯定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年根据一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年根据二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。有特别状况没有提前申请离职的员工应附状况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。 员工持离职申请表及离职交接清单至综合部及财务部等部门办理相关离职手续; 员工将办理完毕的离职申请表和离职交接清单报综

6、合部核准并备存,同时结算工资; 审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写离职申请表和离职交接清单报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写离职申请表和离职交接清单报部门经理、综合部经理和总经理签字批准; 辞退、劝退 因某种缘由,公司认为该员工不再相宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写辞退/劝退通知书并报综合部核批。 被辞退、劝退员工持辞退/劝退通知书到综合部办理离职手续,员工办理完毕离职交接清单后报综合部核准并备存。 综合部依据辞退/劝退通知书和离职交接清单结算工资和奖金; 审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写辞退/劝退通知书和离职交接清单报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写辞

7、退/劝退通知书和离职交接清单报部门经理、综合部经理和总经理签字批准; 除名/开除 因触犯法律或违反公司规定而受到处分者,由部门将其材料汇总送综合部,综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。(如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金,严峻者追究其相关责任) 自动离职 员工未经批准离职称为自动离职。根据劳动合同及劳动法相关规定应支付公司肯定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限,不足一年根据一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年根据二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等,对公司

8、造成经济损失等状况,公司将保留依法追究补偿的权利。 临时聘用人员管理方法 各部门有临时性工作,需聘用临时人员时,需提前10天填写岗位需求申请表,经上级主管批准后,送综合部备案,综合部凭此表聘请。 临时人员到岗时,须到综合部提交身份证等相关证件并填写应聘人员登记表存查。 临时员工在职期间,除工伤例外,其请假一律不发工资。 对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。 临时人员在工作期间,如不能胜任工作或工作欺瞒,聘用部门应予终止聘用,终止聘用的临时人员应填写(离职通知书),经主管审核签署后,交综合部作为计发工资的依据。 临时员工聘用期满,如工作尚未完成,必需接着聘用时,应依

9、程序重新办理聘用手续,经综合部核准后方可聘用。 建材城服务人员管理规范：入离职管理 建材城服务人员管理规范:入、离职管理 第一节、营业员入、离职管理 为了维护*名优建材城(以下简称公司)的终端服务形象,本着公司与商户互惠互利的原则,现对商户派驻卖场卖场服务人员做如下管理要求: (一)商户派驻市场人员,需经卖场主管经理面试同意后,办理相关手续在公司备案。 (二)商户派驻人员范围:营业促销员、设计师、驻店老板 (三)商户派驻人员须办理完毕相关手续获得公司上岗证方可上岗(详见流程图): 1、至财务交相关费用: 1)管理费(元/月) 2)押金 元整 3)工装费(以公司服装成本价计收) 4)胸卡制作费贰

10、拾元整(20.00) 2、全部费用交财务部后,行政部方可为其办理上岗手续。 (四)商户派驻人员持管理费、押金、胸卡制作费及工装费凭单到卖场办公室报到,领取工装、考勤卡、胸卡上岗。 (五)商户派驻人员必需工作满三个月后,经其上级主管同意,方可调离或辞退,不满三个月离岗者,视为自动离岗,公司行政部在三个月内不予续办或调换人事上岗手续。 (六)商户不行随意调驻我公司卖场卖场服务人员去其他公司进行促销工作,如需调往其他公司工作,需征得其上经主管同意后方可调离,否则公司将接着收取商户管理费。 (七)商户同时应负责担当驻我公司人员在公司工作期间因个人行为对公司造成的一切经济损失。 (八)商户派入我公司的工

11、作人员必需听从我公司的营运纪律、服务标准、行为规范、规章制度等营业流程,否则不准予以上岗。如其有违纪现象,被处以罚款时应在24小时内将罚款交至公司财务部,持财务罚款收据,经主管领导认可后,方可上岗,否则,予以清退。 (九)商户派入我公司人员除根据第八条要求执行外,必需遵守如下规定: 全部人员必需按时上下班,违反以下时间规定者,处以每次10元: 促销员上下班时间为:8:30-18:30; 午餐时间为:12:00-13:30: 全部工作人员每星期调休一天,调休时必需提前一天申请,节假日、周六、日不得调休。 卖场全部人员上岗必需佩戴胸卡,违者发觉一次处以20元罚款; (十)公司与商户双方对促销员、设

12、计师共同负有培训责任,商户对促销员、设计师应驾驭的产品学问、销售技巧等学问培训应做到资料保证、老师保证、时间保证。 商户驻卖场人员上岗手续办理流程 (一)上岗手续办理程序: 1、临时促销上岗手续(附件一): 1)遇重大节日(元旦、五一、十一)、店庆、公司重大活动、品类销售旺季、周末可上临时促销,促销时间为一周,其余时间禁止新进临时促销员(长驻促销实习除外); 2)临时促销持商户介绍信、彩色照片二张,至卖场客服总台办理相关手续并至财务缴纳相关款项; 3)凭财务相关费用单据至客服总台办理上岗手续。 2、正式驻店人员上岗手续(附件二): 1)全部长期驻店员工必需经过实习期(实习期最多7天),进行实习

13、。实习人员至行政部办理入职手续时领取本人实习评估表(见附件五),由客服主管、卖场经理对其进行实习考核,并在评估表上签属实习看法,看法签属人要仔细负责,如有不实,将追究其责任,连带惩罚; 2)待办理正式驻店员工手续的人员持客服主管、卖场经理签属实习合格看法的实习评估表、商户介绍信及相关费用单据到客服总台部办理正式上岗手续; 3)客服部备案留存厂家供应的厂派驻店人员的介绍信、个人身份证复印件、实习评估表; 4)实习合格人员在我公司卖场服务不足3个月无正值理由不得离职。(公司内部之间调动不属此范畴); 3.离职手续(附件三): 1)驻店员工离职需到客服领取离职申请表由商户签批看法后到客服总台办理 2

14、)客服部依据商户签批看法及交回胸卡等公司物品无误后签字确认, 3)经客服部确认离职员工离职手续完备后,在其所持押金收据上签字。离职员工持签过字的押金收据方可到公司财务办理退胸卡、保证金手续; 5.客服部于每周二办理驻店员工上岗手续;每周一办理离职手续。 6. 公司培训部将视人员入职状况定期对新入职员工进行礼貌用语、行为规范、奖罚条例的培训。 相关流程图: 附件一 临时厂派促销员上岗程序 注:临时促销手续在法定节日或重大促销活动时,方可办理; 上岗期限为一周,到期退押金,过期、遗失胸卡或收据均不予退还。 附件二 正式厂派促销员上岗程序 一、卖场营业员及促销员入职手续流程 1、商户介绍信 格式如下

15、: 介绍信 _: 兹有我公司人员,身份证号码:, 为卖场品牌(长期/临时)营业员,并完全听从卖场的一切管理制度;卖场有权对厂派营业员违规行为进行惩罚,并保留从商户职保金中扣除的权利。 (身份证复印件粘贴处) 卖场经理确认签字: 厂家负责人签字(盖章): 日期: 2、管理费用及工装押金交纳 其中:管理费用: 元 工装押金:元 说明:管理费用及工装押金一起到公司财务处交纳,营业员要保存好卖场所开的管理费用及工装押金收据,离职时,可凭借此收据到财务处退还押金。 3、到行政部办理入职手续 行政部凭营业员手中管理费用押金收据,给其办理入职手续,包括: a、填写登记表; b、交身份证复印件、学历证复印件及1寸彩色照片两张; c、发放工装、胸卡、员工手册、指纹录入。 附件三 离职手续办理: 离职人员到卖场领取离职申请表-离职人员填写表格 到商户处签批-卖场客服代公司行政办理工装、胸卡、员工手册交接工作-离职人员持表到商户处办理工作交接及工资结算-卖场经理签批离职申请表-到公司财务办理结算事宜 1、提出离职申请: 2、卖场客服代理行政部办理离职人员的员工手册、工装、胸卡及其他借用物品或固定资产交接工作; 3、到财务部退还工装押金或管理费用押金,并将离职交接单交由财务部领导签字;