2021年劳务员专业技能练习题.pdf

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1、劳 务 员 专 业 技 能 一、能 够 参 和 编 制 劳 务 需 求 及 培 训 计 划 1.劳 务 需 求 计 划 不 包 含 B A.劳 务 分 包 招 投 标 B.劳 动 协 议 签 署 C.分 包 劳 务 人 员 立 案 D.分 包 协 议 签 署 2.下 面 不 属 于 施 工 劳 动 力 结 构 特 点 B A.城 镇 劳 动 力 少，农 村 劳 动 力 多 B.长 久 工 多，短 期 工 少 C.高 技 能 工 人 少,通 常 技 工 和 一 般 工 多 D.女 性 工 人 少，男 性 工 人 多 3.下 面 不 属 于 劳 动 力 需 求 计 划 编 制 程 序 C A.确

2、定 劳 动 效 率 B.确 定 劳 动 力 计 划 投 入 量 C.确 定 劳 动 力 消 耗 量 D.劳 动 力 需 求 计 划 编 制 4.下 面 不 属 于 劳 动 力 总 量 需 求 计 划 编 制 方 法 是 A A.经 验 估 工 法 B.经 验 比 较 法 C.分 项 综 合 系 数 法 D.概 算 定 额 法 5.劳 动 力 负 荷 曲 线 绘 制 方 法 D A.类 比 法 B.列 表 法 C.标 准 曲 线 法 D.A+C6.培 训 评 定 就 是 对(C)做 出 判 定.A,职 员 培 训 活 动 方 法 B、职 员 培 训 活 动 过 程 C、职 员 培 训 活 动 价

3、 值 D、职 员 培 训 活 动 结 果 7.培 训 总 结 关 键 以 依 据 实 际 情 况 写 出 公 正 合 理 评 定 汇 报 为 关 键 形 式，包 含 导 言、概 述、叙 述 评 定 结 果、评 定 结 果 和 参 考 意 见 和 D A,附 录 B、评 定 实 施 过 程 C、汇 报 提 要 D、以 上 全 是 8.劳 务 用 工 需 求 量 计 算 依 据 包 含 A A,劳 动 定 额 B、施 工 组 织 总 设 计 C、产 量 定 额 D、机 械 台 班 消 耗 定 额 9.现 场 劳 动 力 计 划 应 以 D 为 关 键 依 据.A、施 工 组 织 设 计 B、产 量

4、 定 额 C、机 械 台 班 消 耗 定 额 D、劳 动 定 额 10.劳 动 力 需 求 估 计 计 算 方 法 分 为 C 种.A、IB,2C、3D、411.培 训 需 求 分 析 内 容 包 含(A)A.培 训 需 求 层 次 分 析 B、离 职 职 员 培 训 需 求 分 析 C,培 训 阶 段 分 析 D、以 上 均 是 12.建 筑 业 务 工 人 员 教 育 培 训 关 键 经 过 A A.入 场 教 育 和 日 常 教 育 B、培 训 需 求 阶 段 分 析 以 培 训 需 求 层 次 分 析 D、以 上 均 是 13.当 日 计 划 能 够 满 足 周 计 划 进 度 时 可

5、 在 每 日 生 产 例 会 中 口 头 汇 报,不 然 应 以(D)说 明 原 因 及 调 整 提 议.A汇 报 形 式 B协 商 形 式 C洽 谈 形 式 D书 面 形 式 14.计 划 考 评 检 验 形 式 分 为 分 包 单 位 自 检 和 总 包 方 项 目 经 理 部 检 验,并 以 B 考 评 结 果 为 准.A分 包 单 位 自 检 B总 包 方 项 目 经 理 部 C包 单 位 自 检 和 总 包 方 项 目 经 理 部 D分 包 单 位 和 总 包 单 位 责 任 人 15.劳 务 用 工 需 求 量 估 计 标 准 不 包 含 D A,劳 务 需 求 估 计 应 以 劳

6、 动 定 额 为 依 据 B测 算 具 体 劳 务 需 求 数 量 C.测 算 具 体 劳 务 需 求 工 种 D.测 算 具 体 劳 务 需 求 内 容 16.下 面 不 属 于 劳 务 用 工 需 求 计 划 关 键 内 容 是 D A.编 制 工 程 施 工 部 位 劳 务 需 求 统 计 表 B.制 订 具 体 补 充 或 调 剂 计 划 C.安 排 所 需 劳 务 企 业 D.劳 动 定 额 完 成 情 况 指 标 计 算 17.定 时 由 C 结 合 本 项 目 施 工 生 产 计 划 安 排,制 订 劳 动 力 供 给 计 划.A、总 承 包 劳 务 管 理 部 门 B、督 察

7、部 门 C、项 目 经 理 部 门 D、施 工 队 18.下 面 不 能 经 过 实 施 劳 务 管 理 计 划,达 成 劳 务 管 理 计 划 任 务 是 A A.确 定 劳 务 队 伍 施 工 内 容 B.合 理 调 剂 工 程 所 需 劳 务 队 伍 C.规 范 劳 务 队 伍 日 常 劳 务 管 理 工 作 D.确 定 施 工 作 业 人 员 引 进 渠 道 19 B 含 有 很 强 指 导 性，它 既 是 确 定 培 训 目 标、设 计 培 训 计 划 前 提，也 是 进 行 培 训 评 定 基 础.A.培 训 内 容 B.培 训 需 求 分 析 C.培 训 地 点 D.培 训 时

8、间 20.工 作 分 析、绩 效 评 价、质 量 控 制 汇 报 和 用 户 反 应 等 全 部 为 A 培 训 需 求 提 供 了 关 键 信 息.A.工 作 岗 位 层 次 分 析 B.企 业 层 次 分 析C.在 职 职 员 培 训 需 求 分 析 D.培 训 需 求 阶 段 分 析 21.职 员 培 训 需 求 分 析 前 期 准 备 工 作 不 包 含 D A.搜 集 被 培 训 者 相 关 资 料 B.搜 集 被 培 训 者 简 历 背 景 档 案 C.培 训 档 案 内 容 记 载 D.制 订 培 训 需 求 调 查 计 划 22.制 订 培 训 需 求 调 查 内 容 不 包

9、含 C A.确 定 培 训 需 求 调 查 内 容 B.选 择 适 宜 培 训 需 求 调 查 方 法 C.搜 集 被 培 训 者 相 关 资 料 D.确 定 培 训 需 求 调 查 工 作 目 标、计 划 23.下 面 不 属 于 职 员 培 训 需 求 分 析 和 输 出 需 求 结 果 是 D A.对 培 训 需 求 调 查 信 息 进 行 归 类、整 理 B.对 培 训 需 求 进 行 分 析、总 结 C.撰 写 培 训 需 求 分 析 汇 报 1).整 理 培 训 需 求 动 机 和 愿 望 24.下 面 属 于 劳 务 计 划 编 制 系 统 性 标 准 是 D A.全 员 性 B

10、.全 方 位 性 C.全 程 性 D.以 上 均 是 25.下 面 不 属 于 劳 务 培 训 计 划 编 制 标 准 是 C A.理 论 和 实 践 相 结 合 标 准 B.培 训 和 提 升 相 结 合 标 准 C.公 平 和 公 开 标 准 D.人 员 培 训 和 企 业 战 略 文 化 相 适 应 26.建 筑 施 工 企 业 实 施 管 理 层 和 作 业 层 A 用 工 体 制.A.两 层 分 离 B.两 层 结 合 C.层 层 分 割 D.层 层 结 合 27.下 面 属 于 建 筑 业 务 工 人 员 培 训 自 选 课 是 C A.外 来 从 业 人 员 相 关 政 策 B.

11、建 设 行 业 文 明 施 工 C.开 设 或 组 织 农 民 工 参 与 高 层 次 学 历 培 训 D.安 全 生 产 相 关 常 识 28.(B)对 企 业 培 训 关 系 至 关 关 键,是 使 培 训 工 作 正 确、立 即 和 有 效 完 成 关 键 确 保.A.培 训 内 容 B.培 训 需 求 分 析 C.培 训 地 点 D.培 训 时 间 29.处 理 施 工 现 场 劳 动 力 短 缺 问 题 是 属 于 劳 务 管 理 计 划 哪 项 计 划 D A.人 员 配 置 计 划 B.教 育 培 训 计 划 C.考 评 计 划 D.应 急 预 案 30.下 面 哪 个 计 划

12、不 属 于 劳 务 管 理 计 划 关 键 内 容 D A.人 员 配 置 计 划 B.教 育 培 训 计 划 C.应 急 预 案 D.人 员 管 理 计 划 二、能 够 验 证 劳 务 队 伍 资 质 31.分 包 单 位 入 场 一 周 内 要 成 立 分 包 单 位 B、环 境 安 全、职 业 安 全 健 康 体 系 领 导 小 组.A 施 工 安 全 B 质 量 安 全 C 消 防 安 全 D 经 济 安 全 32.对 本 身 施 工 范 围 要 求 加 强 过 程 控 制，施 工 过 程 中 根 据“三 检 制”要 求 施 工,即 B.A 自 检、互 检、总 检 B 自 检、互 检、

13、交 接 检 C 互 检、交 接 检、质 量 检 D 自 检、交 接 检、总 检 33.砌 筑 作 业 分 包 企 业 一 级 资 质 标 准 中 要 求 企 业 注 册 资 本 金 在(B)以 上.A20万 元 B30万 元 C40万 元 D50万 元 34.抹 灰 作 业 分 包 企 业(A)标 准 中 要 求 企 业 含 有 相 关 专 业 技 术 员 或 本 专 业 高 级 工 以 上 技 术 责 任 人.A 一 级 资 质 B 二 级 资 质 C 一 级 资 质 和 二 级 资 质 D 一 级 资 质 或 二 级 资 质 35.石 制 作 业 分 包 企 业 一 级 资 质 标 准 中

14、 要 求 企 业 含 有(C)石 制 工 不 少 于 2 0 人，其 中 中、高 级 工 不 少 于 50%企 业 作 业 人 员 持 证 上 岗 率 100%.A 特 级 以 上 B 高 级 以 上 C 初 级 以 上 D 通 常 36.混 凝 土 作 业 分 包 企 业 一 级 资 质 标 准 中 要 求 企 业 近 最 高 年(D)完 成 劳 务 分 包 100万 元 以 上.A1年 B 十 二 个 月 半 C 两 年 D 三 年 37.实 施 生 产 例 会 制 时 间 能 够 依 据 B 要 求 和 项 目 经 理 部 具 体 工 作 情 况 适 应 调 整.A 监 理 单 位 B

15、建 设 单 位 C 施 工 单 位 D 设 计 单 位 38.水 暧 电 安 装 作 业 分 包 企 业 二 级 资 质 标 准 中 要 求 企 业 近 3 年 负 担 过(B)以 上 水 暧 电 安 装 作 业 分 包，工 程 质 量 合 格.A1项 B2项 C3项 D4项 39.总 包 单 位 组 织 每 七 天 一 次 质 量 例 会 和 质 量 会 诊,各 分 包 单 位 A 及 技 术 责 任 人 参 与.A 行 政 领 导 B 项 目 责 任 人 C 质 量 员 D 对 应 施 工 阶 段 班 组 责 任 人 40.劳 务 员 在 审 验 劳 务 队 伍 资 质 时 应 注 意 资

16、 格 要 求、政 策 管 理 要 求 和 A.A,业 绩 要 求 B、能 力 要 求 C、定 额 要 求 D、生 产 要 求 41.劳 务 分 包 队 伍 人 员 中 严 禁 使 用 年 纪(D),严 禁 使 用 在 逃 人 员、身 体 或 智 力 残 疾 人 员 及 其 它 不 适 应 施 工 作 业 人 员 A55B60C60D5542.劳 务 分 包 队 伍 退 场 时，依 据“(B)”标 准 正 常 退 场.A 责 任 明 确,质 量 合 格 B 您 留 下,我 带 走 C 工 作 结 束,检 验 合 格 D 合 约 解 除，验 收 完 成43.分 包 单 位 入 场 前 应 和 项

17、目 经 理 部 签 署 B”明 确 质 量 目 标、质 量 管 理 职 责、完 工 后 保 修 和 服 务、工 程 质 量 事 故 处 理 等 多 方 面 双 方 权 力 和 义 务.A 总 包 施 工 协 议 B 分 包 施 工 协 议 C 劳 务 施 工 协 议 D 质 量 标 准 协 议 44.A 是 实 名 制 管 理 关 键,工 程 项 目 部 对 进 场 劳 务 队 伍 数 量 和 进 场 农 民 工 必 需 做 到 人 数 清、情 况 明，着 重 做 好 日 常 管 理 工 作.A 施 工 现 场 B 进 场 期 间 C 日 常 生 活 区 D 非 工 作 日 45.队 伍 考

18、评 时,各 二 级 企 业 需 在 项 目 经 理 部 考 评 结 束 后 C 内 对 各 队 伍 考 评 评 价 情 况 进 行 审 查 汇 总,将 考 评 结 果 上 报 总 承 包 劳 务 管 理 部 门.A,三 天 B、五 天 C、一 周 D、十 天 三、能 够 核 验 劳 务 人 员 身 份、职 业 资 格 46.建 筑 业 劳 务 用 工 实 名 制 管 理 是 多 年 来 建 筑 业 一 项 创 新 管 理,是 强 化 现 场 D 管 理 和 确 保 农 民 工 工 资 发 放 到 个 人 一 项 关 键 方 法.A 安 全 用 工 B 正 规 用 工 C 合 理 用 工 D 正

19、 当 用 工 47.在 施 工 现 场，不 得 使 用 未 成 年 工、童 工,全 部 从 事 施 工 作 业 人 员 年 纪 不 得 在(C)周 岁 以 上.A、45B、50C,55D,6048.进 场 人 员 B 是 实 名 制 管 理 基 础,在 工 人 进 场 前,统 一 根 据 主 管 部 门 要 求 格 式 制 作 花 名 册,报 项 目 部 劳 务 管 理 人 员 审 验.A 身 份 证 B 花 名 册 C 所 属 单 位 D 户 籍 49.在 进 行 C,项 目 部 劳 务 人 员 应 督 促 帮 助 外 施 队 伍 立 即 到 派 出 所 办 理 暂 住 证.A 入 场 工

20、作 前 B 施 工 阶 段 中 C 入 场 教 育 工 作 同 时 D 入 场 登 记 同 时 50.在 施 工 现 场,不 得 使 用 未 成 年 工、童 工,登 高 架 设 作 业 人 员 架 子 工 年 纪 应 控 制 在(A)周 岁 以 下.A、45B.50C、55D,6051.项 目 部 劳 务 管 理 人 员 必 需 要 求 施 工 队 伍 责 任 人 在 人 员 进 场 后 3 日 内,将 务 工 人 员 B 进 行 审 核,劳 务 分 包 协 议 签 署 后 7 日 内 办 理 人 员 注 册 立 案 手 续.A 身 份 证 B 上 岗 证 书 C 户 口 D 花 名 册 52

21、.专 业 和 劳 务 分 包 施 工 企 业 持【协 议 用 工 立 案 花 名 册】和(A),到 总 承 包 劳 务 管 理 部 门 进 行 证 书 审 查.A.岗 位 证 书 B、企 业 资 质 等 级 证 C、企 业 经 营 许 可 证 D、以 上 全 部 要 53.在 职 业 资 格 准 入 审 验 中，证 书 审 验 不 合 格，专 业 和 劳 务 分 包 施 工 企 业 应 在(C)内 提 交 相 关 资 料 进 行 复 审.A、10日 B、10个 工 作 日 C、15个 工 作 日 D、28日 54.未 达 成 劳 务 施 工 队 人 员 持 证 上 岗 规 范 标 准，劳 务

22、分 包 C 应 在 1 5 个 工 作 日 内 提 交 相 关 资 料 进 行 复 审,复 审 不 合 格,须 由 劳 务 主 管 部 门 进 行 补 充 培 训 或 判 定.A,建 设 企 业 B、监 理 企 业 C、施 工 企 业 D、协 议 企 业 55.技 术 工 人 须 持 国 家 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部【职 业 资 格 证 书】或 A 职 业 技 能 岗 位 证 书】.A.国 家 住 房 和 城 镇 建 设 部 B、地 方 和 城 镇 建 设 厅 C、城 镇 住 房 和 城 镇 建 设 部 D、以 上 均 可 56.劳 动 协 议 中，劳 动 者 应 该 年 满 C

23、 周 岁，含 有 民 事 能 力，身 体 条 件 和 工 作 能 力 符 适 用 人 单 位 招 聘 条 件.A.15B.16C,18D,2057.凡 未 签 署 劳 动 协 议 人 员，劳 务 管 理 人 员 必 需 限 制 分 包 单 位 在 3 日 内 和 每 位 务 工 人 员 签 署 D,并 留 存 立 案.A 劳 动 合 约 B 用 工 合 约 C 用 工 协 议 D 劳 动 协 议 58.在 职 业 资 格 准 入 审 验 中，证 书 审 验 不 合 格,专 业 和 劳 务 分 包 施 工 企 业 应 在(B)个 工 作 日 内 提 交 相 关 资 料 进 行 复 审.A、10B

24、,15C 20D,2859.进 场 作 业 人 员 应 含 有 有 效 户 口 本、身 份 证、(C)和 计 划 生 育 证，严 禁 使 用 盲 流 和 童 工.A 上 岗 证 B 暂 住 证 C 务 工 证 D 健 康 证 60.进 场 人 员 花 名 册 是 实 名 制 管 理 基 础，在 A 统 一 根 据 主 管 部 门 要 求 格 式 制 作 花 名 册，报 项 目 部 劳 务 管 理 人 员 审 核.A 工 人 入 场 前 B 签 署 劳 动 协 议 时 C 工 人 上 岗 后 D 签 署 劳 动 合 约 时 四、能 够 对 劳 务 分 包 协 议 进 行 评 审、对 劳 务 队

25、伍 进 行 综 合 评 价 61.总 包 项 目 经 理 部 依 据 分 包 单 位 协 议 承 包 范 围 内 各 结 算 期 物 资 消 耗 量 对 分 包 单 位 实 施 D A 单 价 控 制 B 总 价 控 制 C 损 耗 量 控 制 D 总 量 控 制 62.在 签 订 分 包 协 议 时,应 严 格 根 据 A 条 例 进 行 签 订.A【分 包 协 议 示 范 文 本】B【总 包 协 议 示 范 文 本】C【建 筑 业 协 议 示 范 文 本】D【国 家 协 议 示 范 文 本】63.协 议 标 准 是 指 劳 务 纠 纷 处 理 机 构 在 处 理 劳 务 纠 纷 案 例 过

26、 程 中 应 该 坚 持 以“(D)”，依 法 处 理 劳 务 纠 纷.A 以 协 议 为 依 据，以 法 律 为 准 绳 B 以 协 议 为 依 据，以 事 实 为 准 绳 C 以 事 实 为 依 据，以 协 议 为 准 绳 D 以 事 实 为 依 据，以 法 律 为 准 绳 64.建 立 劳 动 关 系,应 该 签 订 B A.口 头 劳 动 协 议 B.书 面 劳 动 协 议 C.法 律 协 议 D.约 定 协 议 65.已 建 立 劳 动 关 系,未 同 时 签 订 书 面 劳 动 协 议,应 该 自 用 工 之 日 起 D 签 订 书 面 劳 动 协 议.A.10日 内 B.15日

27、内 C.20日 内 D.1 个 月 内 66.劳 动 协 议 含 有 性 质(D)A.平 等 性 B.隶 属 性 C.公 平 性 D.A+B67.企 业 依 法 要 求 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律,劳 动 者 应 该 遵 守 和 实 施,这 就 形 成 了 所 谓(B)A.平 等 性 B.隶 属 性 C.公 平 性 D.公 开 性 68.中 国 签 署 劳 动 协 议 基 础 标 准 是 C A.自 愿 标 准 B.公 平 标 准 C.协 商 一 致 标 准 D.公 正 标 准 69.下 面 不 属 于 无 效 劳 动 协 议 处 理 是 A A.审 查 协 议 B.撤 销 协 议 C

28、.修 改 协 议 D.赔 偿 损 失 70.劳 务 派 遣 单 位 应 该 和 被 派 遣 劳 动 者 签 订 D 固 定 时 限 劳 动 协 议,按 月 支 付 劳 动 酬 劳.A.十 二 个 月 B.十 二 个 月 以 上 C.两 年 D.两 年 以 上 71.下 面 不 属 于 劳 动 协 议 特 点 是 B A.劳 动 协 议 含 有 些 人 身 性 B.劳 动 协 议 含 有 公 平 性 C.协 议 双 方 当 事 人 强 弱 对 比 悬 殊 D.劳 动 协 议 同 时 含 有 平 等 性 和 隶 属 性 72.签 订 和 变 更 劳 动 协 议,应 该 遵 照 标 准 是 D A.

29、平 等 自 愿 B.协 商 一 致 C.公 平 公 正 D.A+B73.变 更 劳 动 协 议 时,通 常 顺 次 经 过 以 下 三 个 程 序 C A、做 出 回 复 一 提 出 要 求 签 署 协 议B.提 出 要 求 一 签 署 协 议 一 做 出 回 复 C、提 出 要 求 一 做 出 回 复 一 签 署 协 议 D、做 出 回 复 一 签 署 协 议 一 提 出 要 求 74.项 目 经 理 部 劳 务 费 结 算 人 员 依 据 A 结 算 劳 务 费.A.劳 务 分 包 协 议 B、劳 动 协 议 C、总 承 包 协 议 D、专 业 分 包 协 议 75.考 评 评 价 体 系

30、 中 对 劳 务 进 行 管 理 是 A.A、总 承 包 劳 务 管 理 部 门 B、督 察 部 门&项 目 经 理 D、质 检 员 76.建 设 主 管 部 门 应 该 建 立 劳 务 分 包 协 议 监 督 检 验 制 度,采 纳 定 时 检 验、巡 查 和 D 等 方 法 进 行 监 督 检 验.A,自 检 B、互 检 C、交 接 检 D,联 合 检 77.下 面 不 属 于 劳 务 分 包 队 伍 综 合 评 价 方 法 B A、考 评 方 法 B、薪 资 待 遇 C、考 评 周 期 D、信 息 反 馈 78.劳 务 分 包 队 伍 综 合 评 价 标 准 中，评 价 实 施 百 分

31、制，以 下 考 评 结 果 正 确 是 D A,90分 含 90分 以 上 为 优 异,80 94分 为 合 格；80分 以 下 含 80分 为 不 合 格.B,90分 含 90分 以 上 为 优 异,85 90分 为 合 格；85分 以 下 含 85分 为 不 合 格.C,95分 含 95分 以 上 为 优 异,80 94分 为 合 格；80分 以 下 含 80分 为 不 合 格.D.95分 含 95分 以 上 为 优 异,85 94分 为 合 格；85分 以 下 含 85分 为 不 合 格.79.工 程 分 包 单 位 协 议 和 物 质 供 给 协 议 应 在 C 签 署.A 项 目 开

32、 工 前 B 招 投 标 前 C 施 工 前 D 进 场 前 80.对 已 开 工 分 包 单 位 工 程,在 未 签 署 分 包 单 位 协 议 前 必 需 先 签 署 分 包 单 位 协 议 书,分 包 单 位 协 议 书 须 使 用 A 制 订 标 准 协 议 文 本.A 总 包 商 合 约 部 B 分 包 商 合 约 部 C 专 业 协 议 企 业 D 见 证 方 合 约 部 81.授 权 签 约 分 包 单 位 协 议 和 物 资 采 购 协 议 签 署，由 B 牵 头 组 织 项 目 相 关 部 门 人 员 和 分 包 单 位、分 供 方 谈 判.A 授 权 部 门 B 被 授 权

33、 部 门 C 总 包 商 D 分 包 商 82.劳 务 分 包 协 议 形 式 包 含 A 和 自 带 劳 务 承 包、零 碎 劳 务 承 包.A,成 建 制 劳 务 分 包 B、自 建 式 劳 务 分 包C,成 建 制 劳 务 承 包 D、自 建 式 劳 务 承 包 83.劳 务 分 包 协 议 协 议 价 款 包 含 D.A,工 具 用 具 费 B、文 明 施 工 费 C、劳 动 保 护 费 D、以 上 全 部 是 84.分 包 单 位 入 场 前 应 和 项 目 经 理 签 署 C,明 确 质 量 目 标、质 量 管 理 职 责、完 工 后 保 修 和 服 务、工 程 质 量 事 故 处

34、 理 等 各 方 面 双 方 权 益 和 义 务.A.劳 务 分 包 协 议 B.劳 务 用 工 协 议 C.分 包 施 工 协 议 D.劳 动 协 议 85.发 包 人、承 包 人 约 定 劳 务 分 包 协 议 价 款 计 算 方 法 时,不 得 采 纳(C)方 法 约 定 协 议 总 价.A、实 物 法 B、生 产 能 力 指 数 估 算 法 C,暂 估 价 D、以 上 全 部 是 86.劳 务 分 包 队 伍 综 合 评 价 内 容 不 包 含 B A.安 全 管 理 B.资 费 管 理 C.综 合 素 质 D.技 术 质 量 管 理 87.各 劳 务 作 业 队 伍 考 评 结 果

35、经 确 定 后,可 作 为 评 定 A 关 键 依 据.A.优 异 劳 务 作 业 队 伍 B.优 异 劳 务 人 员 C.劳 务 作 业 队 伍 薪 资 D.劳 务 人 员 等 级 划 分 88.劳 务 分 包 协 议 价 款 包 含 工 人 工 资、各 项 保 险 费、工 人 用 具 费 等 和 D.A.税 金 B、机 械 台 班 使 用 费 C、通 常 材 料 费 D、利 润 89.不 适 适 用 于 劳 务 分 包 协 议 估 价 方 法 是 A.A,暂 估 价 B、实 物 法 C、生 产 能 力 指 数 估 算 法 D 生 产 能 力 指 标 估 算 法 90.下 面 不 属 于 劳

36、 务 分 包 协 议 内 容 和 条 款 是 C A.劳 务 分 包 人 资 质 情 况 B.分 包 工 作 期 限 C.转 包 或 再 分 包 D.施 工 配 合 五、能 够 对 劳 动 协 议 进 行 规 范 性 评 审 91.劳 动 协 议 管 理 体 制 为 D A.行 政 管 理 B.社 会 管 理 C.用 人 单 位 内 部 管 理 D.以 上 均 是 92.从 中 国 现 行 劳 动 立 法 看，当 事 人 违 反 劳 动 协 议 约 定,实 施 了 不 推 行 或 不 完 全 推 行 劳 动 协 议 行 为,必 需 负 担 违 约 责 任,不 包 含 C A.行 政 责 任 B

37、.经 济 责 任 C.民 事 责 任 D.刑 事 责 任93.用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 出 30天 但 不 满 十 二 个 月 未 和 劳 动 者 签 订 书 面 协 议，应 该 向 劳 动 者 A A.支 付 两 倍 月 工 资 B.按 正 常 约 定 支 付 C.按 工 作 日 数 支 付 D.支 付 三 倍 月 工 资 94.从 事 非 全 日 制 用 工 劳 动 者 能 够 和(D)用 人 单 位 签 订 劳 动 协 议,不 过 后 签 订 劳 动 不 得 影 响 先 签 订 劳 动 协 议 推 行 A.一 个 B.两 个 C.一 个 以 上 D.A+C95.【劳 动

38、 协 议 法】要 求,非 全 日 制 用 工 是 指 以 小 时 计 酬 为 主，劳 动 者 在 同 一 用 人 单 位 通 常 水 平 均 每 日 工 作 时 间 不 超 出 4 小 时,每 七 天 不 超 出(B)用 工 形 式.A20小 时 B 二 十 四 小 时 C28小 时 D30小 时 96.用 人 单 位 在 用 工 之 前 和 劳 动 者 签 订 劳 动 协 议,劳 动 协 议 生 效 日 期 应 该 填 写 A.A,用 工 之 日 B、签 署 协 议 之 日 二 招 工 之 日 D、口 头 约 定 协 议 之 日 97.劳 动 协 议 期 限 十 二 个 月 以 上 不 满

39、三 年,试 用 期 不 得 超 出 B A,30天 B、二 个 月 C、三 个 月 D,六 个 月 98.劳 动 协 议 法 施 行 前 签 订、施 行 后 存 续 劳 动 协 议，内 容 和【劳 动 协 议 法】相 抵 触，抵 触 部 分 自 C 起 无 效.A、1月 1 日 B、10月 1 日 C、1月 1 日 D、10月 1 日 99.已 建 立 劳 动 关 系，未 同 时 签 订 书 面 劳 动 协 议,应 该 自 用 工 之 日 起 C 签 订 书 面 劳 动 协 议.A、15天 内 B、28天 内 C、30天 内 D、三 个 月 内 100.三 年 以 上 固 定 时 限 和 无

40、固 定 时 限 劳 动 协 议,试 用 期 不 得 超 出(C)A、30天 B、三 个 月 C、六 个 月 D、十 二 个 月 101.用 人 单 位 和 新 招 收 应 届 毕 业 生、新 调 入 职 员 首 次 签 署 劳 动 协 议 时,应 协 商 签 署 期 限 为 B 劳 动 协 议.A,三 年 不 含 以 下 B、三 年 含 以 下 C.三 年 不 含 以 上 D、三 年 含 以 上102.劳 动 者 在 该 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年，当 劳 动 者 提 出 或 同 意 续 订、签 订 劳 动 协 议，除 劳 动 者 提 出 签 订 固 定 时 限 劳 动 协 议

41、 外，应 该 签 订 协 议 为(A)A,无 固 定 时 限 劳 动 协 议 B、固 定 时 限 劳 动 协 议 C、伤 残 等 级 劳 动 协 议 D、一 般 劳 动 协 议 103.劳 动 协 议 被 确 定 无 效,劳 动 者 已 付 出 劳 动,用 人 单 位 应(B)A、不 用 向 劳 动 者 支 付 劳 动 酬 劳 B、向 劳 动 者 支 付 劳 动 酬 劳 C,支 付 部 分 劳 动 酬 劳 D、可 支 付 也 可 不 支 付 劳 动 酬 劳 104.考 评 要 和 经 济 利 益 挂 钩,经 过 和 C 签 协 议 书 等 方 法 做 为 计 划 考 评 手 段,尽 可 能 排

42、 除 人 为 原 因 干 扰.A总 包 单 位 责 任 人 B分 包 单 位 责 任 人 C计 划 实 施 责 任 人 D管 理 实 施 责 任 人 105.签 订 劳 动 协 议 时，以 下 做 法 正 确 是 D A.可 扣 押 劳 动 者 居 民 身 份 证 和 其 它 证 件 B、可 要 求 劳 动 者 提 供 担 保 C能 够 其 它 名 义 向 劳 动 者 收 取 财 物 D,劳 动 协 议 应 该 一 式 多 份 106.因 用 人 单 位 原 因 未 签 订 书 面 劳 动 协 议,若 用 人 单 位 单 方 对 劳 动 者 进 行 劳 动 关 系 解 除 或 终 止,应 视

43、为 C A,违 法 解 除 B、终 止 C、A和 BD、解 除 成 立 107.承 包 人 完 成 劳 务 分 包 协 议 约 定 劳 务 作 业 内 容 后，发 包 人 应 该 在 A 组 织 承 包 人 对 劳 务 作 业 进 行 验 收.A、3 日 内 B、5 日 内 C、5 个 工 作 日 内 D、8 日 内 108.【劳 动 协 议 法】要 求,未 在 用 人 单 位 参 与 社 会 保 险 B 从 业 人 员 能 够 参 与 职 员 基 础 养 老 保 险 和 职 员 基 础 医 疗 保 险.A全 日 制 B非 全 日 制 C全 日 制 和 非 全 日 制 D全 日 制 或 非 全

44、 日 109.下 面 不 含 有 签 署 劳 动 协 议 主 体 资 格 劳 动 者 D A.现 役 军 人 B.离 退 休 人 员 C.居 民 雇 佣 D.十 六 周 岁 打 工 仔 110.用 人 单 位 应 该 在 C 和 劳 动 者 签 订 劳 动 协 议.A、招 工 之 日 B、用 工 3 0天 后 C.用 工 之 日 D、口 头 约 定 协 议 之 日 111.劳 动 协 议 期 限 三 个 月 以 上 不 满 十 二 个 月，试 用 期 不 得 超 出 AA.3 0天 B.两 个 月 C.三 个 月 D.六 个 月 112.下 面 不 属 于 劳 动 协 议 内 容 应 含 有

45、劳 动 协 议 法 要 求 必 备 条 款 是 D A.劳 动 酬 劳 B.保 险 待 遇 C.劳 动 协 议 期 限 D.变 更 协 议 内 容 113.下 面 属 于 劳 动 协 议 解 除 情 形 是 D A,双 方 当 事 人 协 商 解 除 劳 动 协 议 B、用 人 单 位 提 前 解 除 劳 动 协 议 C.劳 动 者 提 前 解 除 劳 动 协 议 D、以 上 均 是 114.用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 协 议 情 况 C A、营 私 舞 弊，给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 B,严 重 违 反 用 人 单 位 规 章 制 度 C、患 病 或 非 因 工

46、负 伤，在 要 求 医 疗 期 内 D、被 依 法 追 究 刑 事 责 任 115.劳 动 者 应 提 前 D 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位,能 够 解 除 劳 动 协 议.A.10 天 B.15 天 C.20 天 D.30 天 116.下 面 不 属 于 劳 动 协 议 试 用 期 限 是 A A.劳 动 协 议 期 限 不 满 三 个 月，试 用 期 不 得 超 出 1 5 天 B.劳 动 协 议 期 限 三 个 月 以 上 不 满 十 二 个 月，试 用 期 不 得 超 出 3 0天 C.劳 动 协 议 期 限 十 二 个 月 以 上 不 满 三 年，试 用 期 不 得 超

47、 出 三 个 月 D.三 年 以 上,试 用 期 不 超 出 六 个 月 117.以 完 成 一 个 工 作 任 务 为 期 限 劳 动 协 议 或 劳 动 期 限 B,不 得 约 定 试 用 期.A.三 个 月 B.不 满 三 个 月 C.六 个 月 D.不 满 六 个 月 118.下 面 情 况 劳 动 者 必 需 要 提 前 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 协 议 是 C A.在 试 用 期 内 B.用 人 单 位 以 暴 力 手 段 强 迫 劳 动 者 劳 动 C.劳 动 者 想 辞 职 D.未 立 即 足 额 支 付 劳 动 酬 劳 119.劳 动 协 议 审 查 内 容 有

48、 D A.协 议 内 容 是 否 符 正 当 规 和 政 策 B.协 议 条 款 是 否 完 备 C.中 外 协 议 文 本 是 否 一 致 D.以 上 均 是120.下 面 不 组 成 中 国 劳 动 协 议 管 理 体 制 是 C A.行 政 管 理 B.社 会 管 理 C.劳 动 者 管 理 D.用 人 单 位 内 部 管 理 六、能 够 核 实 劳 务 分 包 款、劳 务 人 职 员 资 121.采 纳 固 定 劳 务 酬 劳 方 法,施 工 过 程 中 不 计 算 D.A 工 时 B 工 程 量 C 工 时 或 工 程 量 D 工 时 和 工 程 量 122.除 协 议 另 有 约

49、定,支 付 劳 务 费 应 该 保 障 劳 务 分 包 队 伍 每 个 月 支 付 农 民 工 基 础 工 资 人 均 不 低 于 工 程 所 在 地 最 低 工 资 标 准,每 十 二 个 月(C)做 到 100%支 付.A 开 工 前 B12月 底 前 C 年 底 前 D 每 个 月 123.如 出 现 因 业 主 方 问 题 而 拖 延 劳 务 费 结 算 情 况，应 由 D 调 整 支 付 计 划.A 发 包 单 位 B 分 包 单 位 C 分 包 企 业 D 发 包 单 位 应 和 分 包 企 业 协 商 一 起 124.分 包 工 程 发 包 人 和 分 包 工 程 承 包 人 在

50、 工 程 施 工 过 程 中 提 前 解 约 分 包 协 议，应 按 B 结 算 劳 务 费,约 定 劳 务 费 支 付 金 额 和 支 付 时 间.A 协 议 约 定 B 已 完 合 格 工 程 量 C 约 定 费 加 毁 约 费 D 以 完 工 程 量 125.劳 务 分 包 人 须 服 从 工 程 承 包 人 转 发 发 包 人 及(C)指 令.A,项 目 经 理 B、建 设 单 位 C、工 程 师 D、总 监 126.全 部 工 作 完 成，经 工 程 承 包 人 认 可 后，(B)劳 务 分 包 人 向 工 程 承 包 人 递 交 完 整 结 算 资 料,双 方 根 据 本 协 议