《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案.pdf

《《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案.pdf（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳 动 法 及 劳 动 合 同 法 知 识 考 核 题 库 1.下 列 社 会 关 系 中，属 于 劳 动 法 调 整 的 是()单 选 题 某 公 司 向 职 工 集 资 而 发 生 的 关 系 劳 动 者 甲 与 劳 动 者 乙 发 生 的 借 贷 关 系 两 个 企 业 之 间 签 订 劳 动 合 同 而 发 生 的 关 系 某 民 工 被 个 体 餐 馆 录 用 为 服 务 员 而 发 生 的 关 系*2.下 列 关 于 劳 动 法 对 人 的 适 用 范 围 的 表 述，正 确 的 是()单 选 题 家 庭 聘 用 的 保 姆 适 用 劳 动 法 个 体 经 济 组 织 聘 用 的

2、 劳 动 者 不 适 用 劳 动 法 事 业 单 位 聘 用 的 劳 动 者 不 适 用 劳 动 法 国 家 机 关 和 与 之 形 成 事 实 劳 动 关 系 的 劳 动 者 适 用 劳 动 法*3.用 人 单 位 应 当 在 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 后 为 劳 动 者 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续，具 体 时 间 为 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 后 的()。单 选 题 7 日 内 1 0日 内 1 5日 内*3 0日 内 4.2008年 6 月 1 日，甲 公 司 向 王 某 发 出 录 用 通 知 书，通 知 书 上 明 确 了 薪

3、资 待 遇，并 约 定 1个 月 后 正 式 到 单 位 上 班。2008年 7 月 4 日，王 某 到 甲 公 司 报 到 上 班，双 方 于 2008年 7 月 1 0日 签 订 了 劳 动 合 同。甲 公 司 与 王 某 建 立 劳 动 关 系 的 日 期 是().单 选 题 2008年 6 月 1 日2008年 7 月 1 日 2008年 7 月 4 日*2008年 7 月 1 0日 5.法 律 规 定 职 工 每 日 工 作 8 小 时，每 周 丁 作 4 0小 时,属 于()。单 选 题 标 准 工 作 时 间*缩 短 工 作 时 间 不 定 时 工 作 时 间 综 合 计 算 工

4、 作 时 间 6.新 达 公 司 在 与 李 某 签 订 的 劳 动 合 同 中 约 定 李 某 的 工 作 岗 位 为 管 理 岗，试 用 期 满 后 月 工 资 3000元，试 用 期 2个 月。新 达 公 司 管 理 岗 位 的 最 低 月 工 资 为 2500元，当 地 的 最 低 工 资 为 1000元，试 用 期 内 李 某 的 月 工 资 不 得 低 于()。单 选 题 1000 元 2000 元*2400 元 2500 元 7.劳 动 者 违 反 竞 业 限 制 约 定 的，应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付().单 选 题 赔 偿 金 补 偿 金 违 约 金*

5、损 失 费 8.劳 动 合 同 依 法 被 确 认 无 效,给 对 方 造 成 损 害 的,()应 当 承 担 赔 偿 责 任。单 选 题 用 人 单 位有 过 错 的 一 方*劳 动 者 工 会 9.(),用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同。单 选 题 劳 动 者 患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作 或 者 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 的*女 职 工 在 孕 期、产 期、哺 乳

6、期 内 的 劳 动 者 患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的 10.用 人 单 位 违 法 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的，应 当 依 照 法 定 经 济 补 偿 标 准 的()向 劳 动 者 支 付 赔 偿 金。单 选 题 二 倍*二 倍 以 下 T 音 以 上 二 倍 以 下 百 分 之 一 百 五 十 11.在 试 用 期 间 不 符 合 录 用 条 件 的()。单 选 题 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同*用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同，但 应 当 提 前 5天 通 知 劳 动 者 本 人 用 人 单 位 可 以 解 除

7、劳 动 合 同，但 应 当 提 前 10天 通 知 劳 动 者 本 人 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同，但 应 当 提 前 15天 通 知 劳 动 者 本 人 12.无 固 定 期 限 劳 动 合 同，是 指 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 无 确 定()时 间 的 劳 动 合 同。单 选 题 解 除 续 订 终 止*中 止 1 3.劳 动 者 在 同 一 工 作 单 位 连 续 工 作()年 以 上，双 方 当 事 人 同 意 续 延 劳 动 合 同 的，如 果 劳 动 者 提 出 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，应 当 订 立 之。单 选 题 5年

8、8年 10年*15年 14.对 劳 动 合 同 的 无 效 或 者 部 分 无 效 有 争 议 的，由()或 者 人 民 法 院 确 认。单 选 题 劳 动 行 政 部 门 劳 动 监 察 机 构 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 劳 动 争 议 仲 裁 机 构*15.下 列 权 利 主 体 适 用 于 劳 动 法 的 有()。单 选 题.国 家 机 关 公 务 员 大 型 企 业 国 务 院 稽 查 特 派 员 电 脑 公 司 硬 件 组 装 员*家 庭 保 姆 16.特 殊 就 业 群 体 人 员 不 包 括()。单 选 题 妇 女残 疾 人 未 成 年 人*成 年 人 17.我 国 劳

9、 动 法 发 生 效 力 的 时 间 是()。单 选 题 1995年 1月 1 日*1994年 7 月 5 日 1994年 1月 1 日 1995年 7 月 5 日 18.劳 动 法 规 定，用 人 单 位 安 排 劳 动 者 每 月 的 加 班 时 间 不 得 超 过()。单 选 题 10小 时 2 4小 时 36小 时*4 8小 时 19.恒 大 公 司 安 排 工 人 刘 路 春 节 期 间 上 班。根 据 劳 动 法，该 公 司 应 支 付 其 不 低 于 原 工 资 报 酬 的()。单 选 题 150%200%300%*100%20.我 国 劳 动 法 规 定，劳 动 争 议 一 方

10、 当 事 人 在 法 定 期 限 内 不 起 诉 又 不 履 行 仲 裁 裁 决 的，另 一 方 当 事 人 可 以 申 请()。单 选 题 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 强 制 执 行劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 强 制 执 行 人 民 法 院 强 制 执 行*劳 动 行 政 部 门 强 制 执 行 21.下 列 社 会 关 系 中，属 于 劳 动 法 调 整 的 对 象 是()。某 公 司 向 职 工 集 资 而 发 生 的 关 系 劳 动 者 甲 与 劳 动 者 乙 发 生 的 借 贷 关 系 某 公 司 与 其 职 工 因 补 发 津 贴 问 题 而 发 生 的 关 系*某

11、 民 工 被 个 体 餐 馆 录 用 为 服 务 员 而 发 生 的 关 系*22.甲 公 司 与 劳 动 者 李 某 在 劳 动 合 同 中 约 定 的 下 列 事 项，无 效 的 有().发 生 工 伤，公 司 概 不 负 责*合 同 期 满 单 位 无 须 向 李 某 支 付 经 济 补 偿 金*试 用 期 内 公 司 可 随 时 解 除 与 李 某 的 劳 动 合 同*合 同 期 满 后 的 三 年 内，李 某 不 得 从 事 与 甲 公 司 同 类 业 务*2 3.关 于 当 事 人 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同，下 列 选 项 符 合 法 律 规 定 的 有().张

12、某 到 某 公 司 应 聘，提 议 在 双 方 协 商 一 致 的 基 础 上 订 立 无 同 定 期 限 劳 动 合 同*王 某 在 某 公 司 连 续 T作 满 10年，要 求 与 该 公 司 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同*李 某 在 某 国 有 企 业 连 续 工 作 满 1 0年，距 法 定 退 休 年 龄 还 有 1 2年，在 该 企 业 改 制 重 新 订 立 劳 动 合 同 时，主 张 企 业 有 义 务 与 自 己 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 赵 某 在 与 某 公 司 连 续 订 立 的 第 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 到 期，公 司

13、 提 出 续 约 时，赵 某 要 求 与 该 公 司 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同*2 4.下 列 不 属 于 最 低 丁 资 组 成 部 分 的 有()。高 温 津 贴*加 班 工 资*奖 金 单 位 为 劳 动 者 缴 纳 的 养 老 保 险 费*25.下 列 关 于 工 资 支 付 保 障 的 叙 述，正 确 的 有()。用 人 单 位 应 当 在 支 付 丁 资 时 向 劳 动 者 提 供 一 份 其 个 人 的 丁 资 清 单*工 资 可 以 以 实 物 或 有 价 证 券 的 形 式 支 付 工 资 必 须 在 约 定 的 日 期 支 付，如 遇 节 假 日 或 休

14、息 日，则 应 在 节 假 日 或 休 息 日 结 束 后 最 近 的 下 作 日 支 付 工 资 至 少 每 月 支 付 一 次*26.以 下 社 会 保 险 中，职 工 个 人 需 要 缴 纳 保 险 费 的 是()。养 老 保 险*工 伤 保 险 医 疗 保 险*生 育 保 险 27.劳 动 者 违 反 规 定 或 劳 动 合 同 的 约 定 解 除 劳 动 合 同，对 用 人 单 位 造 成 损 失 的 具 体 赔 偿 内 容 包 括().用 人 单 位 招 收 录 用 其 所 支 付 的 费 用*用 人 单 位 为 其 支 付 的 培 训 费 用*对 生 产、经 营 和 工 作 造

15、成 的 直 接 经 济 损 失*对 生 产、经 营 和 工 作 造 成 的 间 接 经 济 损 失 28.订 立 劳 动 合 同，应 当 遵 循()0平 等 原 则*自 愿 原 则*协 商 一 致 原 则*遵 守 法 律 法 规 的 原 则*29.在 劳 动 者 提 供 正 常 劳 动 的 情 况 下，用 人 单 位 应 支 付 给 劳 动 者 的 工 资 在 剔 除()后 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准。延 长 工 作 时 间 工 资，中 班、晚 班 等 特 殊 工 作 环 境、条 件 下 的 津 贴*高 温、低 温 等 特 殊 工 作 环 境、条 件 下 的 津 贴*井 下

16、、有 毒 等 特 殊 工 作 环 境、条 件 下 的 津 贴*法 律、法 规 和 国 家 规 定 的 劳 动 者 福 利 待 遇 等*30.我 国 劳 动 法 的 立 法 目 的 包 括()。保 护 劳 动 者 的 合 法 权 益*确 立、维 护 和 发 展 稳 定 和 谐 的 劳 动 关 系*促 进 计 划 生 育 工 作 的 顺 利 开 展 促 进 经 济 发 展 和 社 会 进 步*31.下 列 属 于 劳 动 合 同 必 备 条 款 的 是：()劳 动 报 酬*试 用 期 条 款 工 作 内 容 和 工 作 地 点*社 会 保 险*32.我 国 劳 动 法 调 整 的 其 他 社 会

17、关 系 有()。劳 动 保 险 关 系*劳 动 者 管 理 方 面 的 关 系*劳 动 监 督 关 系*劳 动 争 议 关 系*33.劳 动 者 有 下 列()情 形 之 一 的，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同，但 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人。严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 患 职 业 病 并 确 认 丧 失 劳 动 能 力 的 劳 动 者 患 病 在 规 定 的 医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 的*劳 动 者 非 因 工 负 伤 在 规 定

18、的 医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 的*34.劳 动 者 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利，具 体 包 括 以 下 内 容()。争 议 处 理 方 式 选 择 权*用 人 单 位 和 劳 动 者 发 生 劳 动 争 议 时，当 事 人 可 以 依 法 申 请 调 解、仲 裁 和 提 起 诉 讼，也 可 以 协 商 解 决*请 求 劳 动 争 议 处 理 机 构 依 法 受 理 争 议 的 权 利*当 争 议 处 理 机 构 不 予 受 理 时，劳 动 者 有 权 要 求 受 理 机 构 说 明 不 予

19、 受 理 的 理 由 和 原 因，并 且 受 理 机 构 必 须 作 出 答 复*35.假 设 张 某 与 有 关 单 位 发 生 争 议，张 某 想 利 用 法 律 手 段 保 护 自 己 的 权 利，请 问 下 列 说 法 正 确 的 是()。张 某 与 地 方 劳 动 保 障 行 政 部 门 的 工 伤 认 定 机 关 因 工 伤 认 定 结 论 而 发 生 的 争 议，不 属 于 劳 动 争 议*张 某 与 单 位 就 工 资 支 付 问 题 发 生 争 议，张 某 可 以 直 接 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼张 某 与 单 位 发 生 的 劳 动 争 议，必 须 先 经 劳 动

20、 争 议 调 解 委 员 会 调 解 张 某 与 单 位 发 生 的 劳 动 争 议，必 须 先 经 仲 裁，对 裁 决 不 服 的，可 以 向 法 院 提 起 诉 讼*36.关 于 劳 动 关 系 的 建 立 和 书 面 合 同 的 签 订 表 述 正 确 的 是()。用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 即 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系。建 立 劳 动 关 系，应 当 订 立 书 面 劳 动 合 同。*已 建 立 劳 动 关 系，未 同 时 订 立 书 面 劳 动 合 同 的，应 当 自 用 工 之 日 起 一 个 月 内 订 立 书 面 劳 动 合 同。此 一 个 月 内，不

21、 签 订 合 同，无 法 律 责 任*用 人 单 位 与 劳 动 者 在 用 工 前 订 立 劳 动 合 同 的，劳 动 关 系 自 用 工 之 日 起 建 立*用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 但 不 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的,应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 资。*37.关 于 试 用 期 的 表 述 正 确 的 是()。劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的，试 用 期 不 得 超 过 一 个 月，劳 动 合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的，试 用 期 不 得

22、 超 过 二 个 月；三 年 以 上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，试 用 期 不 得 超 过 六 个 月。*同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期。*以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的，不 得 约 定 试 用 期。*试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内。劳 动 合 同 仅 约 定 试 用 期 的，试 用 期 不 成 立，该 期 限 为 劳 动 合 同 期 限。*38.下 列 关 于 无 固 定 期 限 劳 动 合 同

23、的 说 法 中 错 误 的 有：()对 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，劳 动 者 可 以 随 时 解 除 劳 动 合 同*若 出 现 法 律、法 规 规 定 或 双 方 约 定 的 可 以 解 除、终 止 劳 动 合 同 的 条 件，该 无 固 定 期 限 的劳 动 合 同 也 可 以 解 除、终 止 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 以 某 项 工 作 或 工 程 的 时 间 长 度 为 准，当 某 项 工 作 或 工 程 完 成 后,劳 动 合 同 自 行 终 止*劳 动 者 在 同 一 用 人 单 位 连 续 工 作 满 10年 以 上，当 事 人 双 方 同 意 续 延

24、 劳 动 合 同 的，双 方 应 当 订 立 无 固 定 期 限 的 合 同*39.关 于 竞 业 限 制 的 表 述 正 确 的()在 竞 业 限 制 期 限 内 按 月 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿。劳 动 者 违 反 竞 业 限 制 约 定 的，应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金。*竞 业 限 制 的 人 员 限 于 用 人 单 位 的 高 级 管 理 人 员、高 级 技 术 人 员 和 其 他 负 有 保 密 义 务 的 人 员。*竞 业 限 制 期 限，不 得 超 过 二 年。*竞 业 限 制 期 内 不 可 以 就 业。40.下 列 选 项 有 关

25、 劳 动 争 议 仲 裁 的 表 述，哪 一 项 是 错 误 的？()劳 动 争 议 发 生 后，当 事 人 就 争 议 的 解 决 有 仲 裁 协 议 的，可 以 进 行 仲 裁*仲 裁 是 劳 动 争 议 解 决 的 必 经 程 序，未 经 仲 裁 不 得 诉 讼 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 解 决 劳 动 争 议 时 可 以 依 法 进 行 调 解，仲 裁 调 解 书 具 有 法 律 效 力 劳 动 争 议 发 生 后,进 行 调 解 是 争 议 解 决 的 必 经 程 序*41.下 列 争 议 不 适 用 劳 动 法 的 是()李 某 雇 佣 赵 某 照 顾 自 己 患 病 的

26、 母 亲，李 某 与 赵 某 就 报 酬 发 生 争 议*大 学 生 刘 某 利 用 暑 假 时 间 到 某 公 司 勤 工 俭 学，刘 某 就 工 资 问 题 与 公 司 发 生 争 议*某 企 业 工 会 主 席 与 该 企 业 就 年 休 假 问 题 发 生 争 议 某 公 司 股 东 与 该 公 司 就 年 终 分 红 问 题 发 生 争 议*42.假 设 张 某 在 试 用 期 内 经 常 发 生 错 误，给 公 司 造 成 了 很 大 损 失，后 经 了 解，张 某 的 司 法 考 试 证 书 是 伪 造 的，实 际 上 是 高 中 毕 业。请 问 下 列 说 法 正 确 的 是(

27、)单 选 题 企 业 有 权 单 方 解 除 合 同 张 某 给 企 业 造 成 了 较 大 损 失，企 业 有 权 随 时 解 除 合 同 该 合 同 无 效*该 合 同 属 于 可 撤 销 的 合 同 43.在()情 形 下，公 司 可 以 解 除 与 张 某 的 劳 动 合 同。试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件，但 张 某 怀 孕 的*张 某 因 违 反 交 通 规 则 而 被 行 政 处 罚 的 张 某 在 产 期 内，但 其 不 能 胜 任 工 作，调 整 工 作 岗 位 仍 然 不 能 胜 任 张 某 严 重 违 反 单 位 的 劳 动 纪 律 的*44.张

28、某 作 为 甲 公 司 的 高 级 管 理 人 员，掌 握 了 公 司 大 量 的 商 业 秘 密，张 某 的 劳 动 合 同 尚 未 到 期，乙 公 司 高 薪 聘 请 张 某，张 某 就 到 乙 公 司 上 班，给 甲 公 司 造 成 了 重 大 损 失，下 列 说 法 正 确 的 是()。张 某 应 当 向 甲 公 司 承 担 赔 偿 责 任*乙 公 司 承 担 连 带 责 任*乙 公 司 承 担 全 部 赔 偿 责 任 之 后，可 以 向 张 某 追 偿 赔 偿 额 的 50%张 某 将 甲 公 司 的 技 术 秘 密 泄 露 给 乙 公 司，甲 公 司 有 权 直 接 起 诉 乙 公

29、 司 和 张 某*45.按 照 劳 动 合 同 期 限 的 不 同，劳 动 合 同 可 分 为()。有 固 定 期 限 的 劳 动 合 同*无 固 定 限 期 的 劳 动 合 同*长 期 劳 动 合 同以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 劳 动 合 同*46.劳 动 法 规 定，有 下 列 情 形 之 一 的，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同（）.被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的*在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的*严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 用 人 单 位 规 章 制 度 的*严 重 失 职，对 用 人 单 位 利 益 造 成

30、重 大 损 害 的*47.根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定，具 有 下 列 情 形 之 一 的，企 业 延 长 职 工 工 作 时 间 不 受 限 制,具 体 是（）.企 业 为 了 完 成 紧 急 生 产 经 营 需 要，经 与 职 工 协 商 同 意 发 生 重 大 事 故，威 胁 劳 动 者 生 命 健 康，需 紧 急 处 理 的*交 通 运 输 发 生 故 障，必 须 及 时 抢 修 的*发 生 地 震，需 紧 急 救 援 的*48.张 某 去 甲 铁 路 公 司 应 聘，声 称 自 己 是 硕 士 毕 业，取 得 了 会 计 资 格 证 书，并 将 自 己 的 证 书 复 印

31、件 交 给 了 招 聘 人 员，该 公 司 准 备 以 高 薪 委 任 张 某，并 请 其 担 任 会 计 主 管，双 方 签 订 了 劳 动 合 同。假 设 张 某 在 试 用 期 内 经 常 发 生 错 误，给 公 司 造 成 了 很 大 损 失，后 经 了 解，张 某 的 证 书 是 伪 造 的，实 际 上 是 高 中 毕 业。请 问 下 列 说 法 错 误 的 是（）。企 业 无 权 单 方 解 除 合 同*张 某 给 企 业 造 成 了 较 大 损 失，企 业 有 权 随 时 解 除 合 同 该 合 同 无 效*该 合 同 属 于 可 撤 销 的 合 同*49.张 某 去 甲 铁 路

32、 公 司 应 聘，声 称 自 己 是 硕 士 毕 业，取 得 了 会 计 资 格 证 书，并 将 自 己 的 证 书 复 印 件 交 给 了 招 聘 人 员，该 公 司 准 备 以 高 薪 委 任 张 某，并 请 其 担 任 会 计 主 管，双 方 签 订了 劳 动 合 同。张 某 作 为 甲 公 司 的 高 级 管 理 人 员，掌 握 了 公 司 大 量 的 商 业 秘 密，张 某 的 劳 动 合 同 尚 未 到 期，乙 公 司 高 薪 聘 请 张 某，张 某 就 到 乙 公 司 上 班，给 甲 公 司 造 成 了 重 大 损 失，下 列 说 法 不 正 确 的 是（）.张 某 不 应 当

33、向 甲 公 司 承 担 赔 偿 责 任*乙 公 司 不 应 该 承 担 连 带 责 任*乙 公 司 承 担 全 部 赔 偿 责 任 之 后，可 以 向 张 某 追 偿 赔 偿 额 的 50%*张 某 将 甲 公 司 的 技 术 秘 密 泄 露 给 乙 公 司，甲 公 司 有 权 直 接 起 诉 乙 公 司 和 张 某 50.张 某 去 甲 铁 路 公 司 应 聘，声 称 自 己 是 硕 士 毕 业，取 得 了 会 计 资 格 证 书，并 将 自 己 的 证 书 复 印 件 交 给 了 招 聘 人 员，该 公 司 准 备 以 高 薪 委 任 张 某，并 请 其 担 任 会 计 主 管，双 方 签

34、 订 了 劳 动 合 同。假 设 张 某 已 经 怀 孕 8 个 月，请 问 下 列 说 法 正 确 的 是（）。单 位 应 当 对 张 某 应 定 期 进 行 健 康 检 查 单 位 不 得 对 张 某 延 长 工 作 时 间*单 位 不 得 要 求 张 某 进 行 夜 班 劳 动*张 某 生 育 应 享 受 不 少 于 9 0天 的 产 假*51.企 业 的 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 应 由 企 业 的 职 工 代 表 和 企 业 代 表 组 成。（）单 选 题 正 确*错 误 52.劳 动 法 的 立 法 宗 旨 在 于 保 护 劳 动 者 的 合 法 权 益。（）单 选 题

35、正 确*错 误 53.用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 争 议，当 事 人 可 以 申 请 调 解、仲 裁、提 起 诉 讼，也 可 以 协 商 解 决。（）单 选 题 正 确*新 吴 54.劳 动 法 是 调 整 劳 动 关 系 以 及 与 劳 动 关 系 密 切 联 系 的 其 他 关 系 的 法 律 规 范 的 总 称。()单 选 题 正 确*新 吴 55.在 中 华 人 民 共 和 国 境 内 的 国 家 机 关、事 业 组 织、社 会 团 体、企 业、个 体 经 济 组 织 和 与 之 形 成 劳 动 关 系 的 劳 动 者，适 用 劳 动 法。()单 选 题 正 确 置 吴*5

36、6.工 会 可 以 代 表 全 体 职 工 签 订 集 体 合 同，也 可 以 代 表 职 工 个 人 签 订 劳 动 合 同。()单 选 题 正 确 置 吴*57.凡 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同，都 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位。()单 选 题 正 确 镯 吴*58.劳 动 关 系 兼 有 财 产 关 系 和 人 身 关 系 的 属 性，兼 有 隶 属 关 系 和 平 等 关 系 的 特 征。()单 选 题 正 确*新 吴 59.我 国 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满 十 六 周 岁 的 未 成 年 工。()单 选 题 正 确 置 吴

37、*60.订 立、变 更、解 除 劳 动 合 同，应 当 遵 循 平 等 自 愿、协 商 一 致 的 原 则。（）单 选 题 正 确 新 吴*61.从 事 技 术 工 种 的 劳 动 者，劳 动 合 同 或 集 体 合 同 中 规 定 应 当 培 训 的，在 上 岗 前 应 予 以 培 训 I。（）单 选 题 正 确 茴 吴*62.劳 动 者 不 辞 而 别 到 新 单 位 上 班，给 原 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失，原 用 人 单 位 不 仅 可 要 求 该 劳 动 者 承 担 赔 偿 责 任，也 可 依 法 请 求 新 的 用 人 单 位 承 担 连 带 赔 偿 责 任。0 单

38、选 题 正 确*新 吴 63.企 业 招 用 劳 动 合 同 制 工 人，应 当 订 明 试 用 期。（）单 选 题 正 确 置 吴*64.以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的，除 由 公 安、司 法 部 门 依 法 追 究 行 政、刑 事 责 任 外，劳 动 者 也 可 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同。（）单 选 题 正 确*错 误 65.我 国 目 前 在 劳 动 争 议 的 仲 裁 上，实 行 一 次 裁 决 制 度。（）单 选 题 正 确*错 误 66.劳 动 合 同 的 双 方 当 事 人 应 当 以 书

39、面 形 式 约 定 劳 动 合 同 的 解 除 条 件。（）单 选 题 正 确 新 吴*67.劳 动 争 议 案 件，当 事 人 向 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 的 时 限 为 六 个 月。（）单 选 题 正 确 镯 吴*68.用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 都 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者。（）单 选 题 正 确 置 吴*69.劳 动 者 在 同 一 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 以 上，当 事 人 双 方 同 意 续 延 劳 动 合 同 的，如 果 劳 动 者 提 出 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，应 当

40、 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同。（）单 选 题 正 确*新 吴 70.中 班 津 贴 不 能 作 为 最 低 工 资 的 组 成 部 分。（）单 选 题 正 确*错 误 71.劳 动 争 议 的 基 层 调 解 是 劳 动 争 议 仲 裁 的 必 经 程 序。（）单 选 题 正 确 镯 吴*72.劳 动 争 议 的 仲 裁 是 劳 动 争 议 诉 讼 的 必 经 程 序。（）单 选 题 正 确*错 误 73.劳 动 者 虽 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件，但 此 时 如 该 劳 动 者 恰 逢 孕 期，不 得 解 除 劳 动 合 同。（）单 选 题

41、 正 确 新 吴*74.国 家 实 行 带 薪 年 休 假 制 度。（）单 选 题 正 确*春 吴 75.事 实 劳 动 关 系 是 无 效 的 劳 动 关 系。（）单 选 题 正 确 新 吴*76.国 家 鼓 励 用 人 单 位 为 劳 动 者 建 立 补 充 保 险，提 倡 劳 动 者 个 人 进 行 储 蓄 性 保 险，因 而 养 老 保 险 是 自 愿 保 险。（）单 选 题 正 确 镯 吴*77.劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行，应 当 经 当 事 人 协 商，达 成 协 议，解 除 劳 动

42、 合 同。（）单 选 题 正 确 置 吴*78.劳 动 合 同 被 确 认 为 无 效 后，应 当 依 法 予 以 解 除。单 选 题 正 确 置 吴*79.因 劳 动 者 本 人 原 因 给 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失 的，用 人 单 位 可 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 要 求 其 赔 偿，但 从 劳 动 者 本 人 的 工 资 中 扣 除 的 部 分 不 得 超 过 劳 动 者 当 月 工 资 的 百 分 之 二 十。（）单 选 题 正 确*新 吴 80.用 人 单 位 故 意 拖 延 不 订 立 劳 动 合 同 的，合 同 的 双 方 当 事 人 应 承 担 法 律

43、责 任。（）单 选 题 正 确 茴 吴*81.劳 动 合 同 被 确 认 部 分 无 效 的，这 个 合 同 可 以 不 予 执 行。（）单 选 题 正 确 镯 吴*82.劳 动 合 同 自 试 用 期 满 之 日 起 生 效。（）单 选 题 正 确 镯 吴*83.最 低 工 资 是 用 人 单 位 支 付 给 劳 动 者 的 最 低 工 资 标 准，所 以 加 班 加 点 工 资 也 应 列 入 最 低 工 资 标 准 的 组 成 部 分。（）单 选 题 正 确 置 吴*84.没 有 取 得 特 种 作 业 资 格 的 劳 动 者 不 得 从 事 特 种 作 业。（）单 选 题 正 确*新

44、吴85.劳 动 者 医 疗 期 满 后，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同，但 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 进 行 通 知，并 依 法 给 予 经 济 补 偿。（）单 选 题 正 确 新 吴*86.劳 动 争 议 发 生 后，当 事 人 应 向 本 单 位 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解；调 解 不 成，方 可 申 请 仲 裁。（）单 选 题 正 确 窗 吴*87.以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使 对 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 的 劳 动 合 同 是 无 效 合 同。（）

45、单 选 题 正 确*错 误 88.劳 动 者 违 反 劳 动 合 同 中 服 务 期 约 定 的，应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金。（）单 选 题 正 确*春 吴 89.变 更 劳 动 合 同，应 当 采 用 书 面 形 式。变 更 后 的 劳 动 合 同 文 本 由 用 人 单 位 和 劳 动 者 各 执 一 份。（）单 选 题 正 确*错 误 90.劳 动 者 严 重 失 职，营 私 舞 弊,给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 的，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同。（）单 选 题 正 确*新 吴 91.中 华 人 民 共 和 国 劳 动

46、法 简 称 劳 动 法 自(1)起 施 行。劳 动 法 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满(2)的 未 成 年 人。劳 动 法 第 二 十 一 条 规 定：劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期。试 用 期 最 长 不 得 超 过(3)。发 生 劳 动 争 议 后，当 事 人 申 请 调 解,经 调 解 无 效 的，当 事 人 可 以 向(4)申 请 仲 裁。提 出 仲 裁 的 一 方 应 在 劳 动 争 议 发 生 之 日 起(5)日 内 申 请 仲 裁。第(1)?单 选 题 1 995年 1 月 1 日*1 996年 1 月 1 日 1 997年 1 月 1 日 1 994年 7

47、月 5 日 92.中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 简 称 劳 动 法 自(1)起 施 行。劳 动 法 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满(2)的 未 成 年 人。劳 动 法 第 二 十 一 条 规 定：劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期。试 用 期 最 长 不 得 超 过(3)。发 生 劳 动 争 议 后，当 事 人 申 请 调 解,经 调 解 无 效 的，当 事 人 可 以 向(4)申 请 仲 裁。提 出 仲 裁 的 一 方 应 在 劳 动 争 议 发 生 之 日 起(5)日 内 申 请 仲 裁。第(2)?单 选 题 十 八 周 岁 十 七 周 岁 十 六 周 岁*十 五

48、 周 岁 93.中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 简 称 劳 动 法 自(1)起 施 行。劳 动 法 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满(2)的 未 成 年 人。劳 动 法 第 二 十 一 条 规 定：劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期。试 用 期 最 长 不 得 超 过(3)。发 生 劳 动 争 议 后，当 事 人 申 请 调 解，经 调 解 无 效 的，当 事 人 可 以 向(4)申 请 仲 裁。提 出 仲 裁 的 一 方 应 在 劳 动 争 议 发 生 之 日 起(5)日 内 申 请 仲 裁。第(3)?单 选 题 5个 月 6 个 月*3 个 月 2 个 月 94.中

49、华 人 民 共 和 国 劳 动 法 简 称 劳 动 法 自 起 施 行。劳 动 法 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满(2)的 未 成 年 人。劳 动 法 第 二 十 一 条 规 定：劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期。试 用 期 最 长 不 得 超 过(3)。发 生 劳 动 争 议 后，当 事 人 申 请 调 解，经 调 解 无 效 的，当 事 人 可 以 向(4)申 请 仲 裁。提 出 仲 裁 的 一 方 应 在 劳 动 争 议 发 生 之 日 起(5)日 内 申 请 仲 裁。第(4)?单 选 题 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 人 民 法 院 当 地 政 府 劳 动 争

50、议 仲 裁 委 员 会*95.中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 简 称 劳 动 法 自 起 施 行。劳 动 法 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满(2)的 未 成 年 人。劳 动 法 第 二 十 一 条 规 定：劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期。试 用 期 最 长 不 得 超 过(3)。发 生 劳 动 争 议 后，当 事 人 申 请 调 解，经 调 解 无 效 的，当 事 人 可 以 向(4)申 请 仲 裁。提 出 仲 裁 的 一 方 应 在 劳 动 争 议 发 生 之 日 起(5)日 内 申 请 仲 裁。第(5)?单 选 题 60*30109096.中 华 人 民 共 和