离职期间员工关系管理及风险防控课件.ppt

《离职期间员工关系管理及风险防控课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《离职期间员工关系管理及风险防控课件.ppt（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、离职期间员工关系管理及风险防控辞职的法定情形及风险防控辞退的法定情形及风险防控劳动合同终止的法定情形及实务操作解除与终止的特殊限制情形员工离职交接及后续事项处理协议一致解除的风险防控目录目录目录目录辞职的法定情形及风险防控三天三十天口头书面个人原因录音材料保存误区：辞职需审批试用期间，用人单位提出合理原因可与员工解除劳动关系。因个人原因离职，单位不支付经济补偿金。入离职审批表(原件）保留。辞职的法定情形及风险防控约定违法扣减数额不足完全不缴基数不足欺诈、胁迫显性违法隐性违法经济补偿金计算：1、员工1月1日入职公司工作，6月30日由于公司未依法缴纳社会保险离职，支付经济补偿金1个月还是半个月？1

2、个月。工作满1年，1个月经济补偿金；不满半年，半个月经济补偿金。2、经济补偿金基数如何确定，如何缴税？劳动合同解除前，员工上年度12个月的平均工资为基数；若员工工资超过社平工资3倍以上，经济补偿金最高上限是社平工资3倍。12个月以内的经济补偿金，可不缴税。-违反劳动合同法第三十八条，无需提前三十天，同时支付经济补偿金（未依照劳动合同提供安全的工作环境）。-拖延发放工资，最迟不超过约定时间7天。-社保缴费基数不足，补缴上一年度4月至本年度3月社保差额。经济补偿金的支付自2008年1月起算。-年假天数按实际工龄享受，不是在本单位工作满1年才享受。-调岗，指劳动者无法胜任本岗位工作内容，经双方协商一

3、致可调岗。辞职的法定情形及风险防控误区：劳动者需履行提前一个月通知义务 不需要经济补偿金当发生危害劳动者人身安全的情形时，劳动者可即刻解除劳动合同。辞职的法定情形及风险防控劳动者违法解除 北京市劳动合同规定第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的除外。第三十四条，劳动者解除劳动合同，应当提前30天或者按照劳动约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合

4、同。因单位主张赔偿难度、成本非常大，因此离职工作交接必须落实到人。辞退的法定情形及风险防控规章制度合理界定依法依约依制度个人情况相关材料免予起诉、判处处罚、据刑法32条免予刑事处分、拘役、缓刑、劳动教养误区：限制人身自由即解除杀手锏：不符合录用条件误区：试用期随意解除试用期未通过考核应对：内容合法考核明确、具体向劳动者明示-同一用人单位与同一劳动者只限约定一次试用期，试用期最长不超过6个月；-劳动合同中可注明，录用条件为在试用期期间，达到何种目标、完成何种任务，如未完成可解除劳动关系。辞退的法定情形及风险防控程序：分步走、提前三十天书面形式通知或支付待通知金、经济补偿金无过错性解除无过错性解除

5、 劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第三十四条 用人单位发生合并、或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。辞退的法定情形及风险防控医疗期医疗期辞退的法定情形及风险防控条件优先留用情形程序 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员协商一致解除用人单位劳动者平等、自愿、诚实信用协商一致优点：法律无硬性规定，内容、形式及程序合法即可，操作灵活注意事项：提出主体、明确的书面协议解除协议的效力：司法解释（三）用人单位提出解除时，需与员工协商一致并明

6、确书面协议，落实签字。劳动合同终止的法定情形及实务操作终止的法定情形终止的法定情形劳动合同期满；劳动者依法享受养老保险待遇；劳动者死亡，或被宣告死亡和宣告失踪的；用人单位依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；其他法定情形。案例：某员工2006年1月1日入职公司，签订两年期劳动合同，续订劳动合同至2010年12月31日，合同到期前如何处理？劳动合同终止的法定情形及实务操作入职合同到期2006年1月1日2007年12月31日2010年11月21日2010年11月31日2010年12月31日解除与终止限制情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

7、在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，停工留薪期患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工离职交接及后续事项处理文件签署离职审批表工作交接表离职证明日期、个人信息、工作岗位、离职原因、各级签字工作文件、各种资料、信息（纸质的或电子的）、返还占有的公司财物、各类证件、系统密码等等受雇时间、解除和终止时间、无争议条款、索要回执十五天内办理档案和社保关系转出手续离职后用人单位离职后用人单位的法定责任的法定责任 劳动合同的解除劳动关系的解除劳动关系的解除劳动者提前三

8、十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者劳动关系的解除劳动关系的解除劳动者用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动关系的解除劳动关系的解除用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

9、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；经济补偿金的金的计算算公司不需要支付经济补偿金的情形：1、协商解除，员工先提出2、用人单位依A39解除劳动合同（员工过错解除）3、合同终止时，如果是基于用人单位的原因，导致合同终止的，要向员工付补偿金。如果基于员工个人的原因、致使合同终止的，用人单位可以不付。经济补偿计算方法算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

10、月的平均工资。税后，扣除社保后所得工资经济补偿计算方法算方法劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动争议的解决劳动争议的解决争议解决方式诉讼仲裁调解协商和解争议解决方式诉讼调解协商和解必经程序收到申请书之日起5日内决定是否受理自受理之日起45天内结束，最长延长15天仲裁争议解决方式诉讼仲裁调解协商和解不服裁决，自收到之日起15内起诉自收到起诉书之日起7日内决定是否立案；立案之日起6个月内结束，可延长仲裁仲裁时效效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效

11、期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效中断效中断前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止效中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。THANKYOU!1、最孤独的时光，会塑造最坚强的

12、自己。2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。13、如果我不坚强

13、，那就等着别人来嘲笑。14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。24、那些尝试去做某事却失败的人，比

14、那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。26、没有热忱，世间便无进步。27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。28、青春如此华美，却在烟火在散场。29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。33、只要有信心，人永远不会挫败。34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。36、大起大落谁都有拍拍灰

15、尘继续走。37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。44、每天告诉自己一次：我真的很不错。45、人生最大的挑战没过于战胜自己！46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。48、心若有阳光，你便会看见这个世界有

16、那么多美好值得期待和向往。49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。52、汗水是成功的润滑剂。53、人必须有自信，这是成功的秘密。54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。55、只有一条路不能选择那就是放弃。56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。58、没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。59、不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。60、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。61

17、、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。62、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。63、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。64、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。65、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。66、当你被压力压得透不过气来的时候，记住，碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。67、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。68、人生道路，绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。69、不是某人使你烦恼，而是你拿某人的言行来烦恼自己。70、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他內

18、心世界的真正财富。71、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。72、人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。73、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。74、时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。75、命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。76、人总是在失去了才知道珍惜！77、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。78、生活远没有咖啡那么苦涩，关键是喝它的人怎么品味！每个人都喜欢和向往随心所欲的生活，殊不知随心所欲根本不是生活。79、别拿自己的无知说成是别人的愚昧！80、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。81、思想如钻子，必须集

19、中在一点钻下去才有力量。82、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。83、我们要以今天为坐标，畅想未来几年后的自己。84、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。85、有梦就去追，没死就别停。86、今天不为学习买单，未来就为贫穷买单。87、因为一无所有这才是拼下去的理由。88、只要我还有梦，就会看到彩虹!89、你既认准这条路，又何必在意要走多久。90、尽管社会是这样的现实和残酷，但我们还是必须往下走。91、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。92、你能够先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。93、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。94、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。95、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。96、凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。97、如果我们一直告诫自己要开心过每一天，就是说我们并不开心。98、天气影响身体，身体决定思想，思想左右心情。99、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。100、只要还有明天，今天就永远是起跑线。