2023年机关局述职报告4篇.docx

《2023年机关局述职报告4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年机关局述职报告4篇.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年机关局述职报告4篇 书目 第1篇2023年上半年机关局长个人述职报告范文 第2篇2023年政府机关局长述职述廉报告 第3篇xxxx年上半年机关局长个人述职报告范文 第4篇机关局长2023年上半年述职报告范文 2023年上半年机关局长个人述职报告范文 2023年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 (一)精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业服务工作。

2、全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”聘请会，组织123家企业进场聘请，供应就业岗位1.5万个，发放各类宣扬资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参加，为广阔毕业生供应就业服务。全年累计服务企业招工x人。 二是深化推动创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投资x万元，运用面积近x平方米的创客家园(高校生创业孵化基地)建成并投入运用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为高校生创业询问、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工

3、作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由xx县高校生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为高校生创新创业引领示范。主动引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门主动协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注意将培训送

4、到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有安排、有组织地开展特色培训，帮助广阔农夫实现了“就近就地就业”。 四是充分发挥政策扶持作用。刚好发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。 (二)聚焦重点，大力推动社会保险工作。 一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金x万元;机关事业养老保险基金x万元;基本医疗保险基金x万元;失业保险基金x万元;工伤保险基金x万元;生育保险基金402万元;各险种合计

5、共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺当完成年度目标任务。 二是抓管理，提升服务质效。为x余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过qq视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特别工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库精确率达100%。 三是抓支付，促社会稳定。为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿

6、元，机关事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。 四是抓改革，稳步推动社会保险全覆盖。接着在小池和xx镇周边社区开展失地农夫养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺当完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。 (三)激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺当进行。全年共招录公务员x名，聘请事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引x名高校高校生来梅参与

7、实习实训。先后组织参加了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。 二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺当完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进行了岗位异动认定，接着开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金x万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员接着教化公需科目

8、考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培育安排，申报黄冈市拔尖人才培育8人，黄冈市名匠培育3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报举荐中有专业技术职称x人，高级职称x人，举荐20名有深厚实践阅历的专家为省高评委入库人选。 四是工资福利政策调整顺当推动。依据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家机关事业单位x人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供应对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员刚好办理了工资关系转移手续。 五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收高校生档案和流淌人员档

9、案x余份，完成了全县x余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案管理制度，档案运用管理进一步规范。 六是军转工作稳定。全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。 (四)维权ww，大力加强和谐劳动关系建设。 一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请x起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定x起，结案率x保障了受伤职工刚好得到基本救治和经济补偿。 二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位x家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同x余份。 三是妥当处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件x起，结案81起，其中裁决

10、27起，调解率达到x共为劳动者挽回经济损失x余万元，结案率达到98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位x家，涉及劳动者x人，追发劳动者工资等待遇x万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。 四是建立维权ww长效机制。深化到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农夫工工资的科学路径，报请县政府审批印发xx县全面治理拖欠农夫工工资问题的实施方案(草案)，建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。 (五)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。 一是主动参加精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村

11、入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫好用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫嘉奖政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。 二是主动参加“四大行动”。除自身担当的创新创业行动任务外，我局还主动参加服务企业、项目建设、招商引资行动，刚好组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次深化东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营状况，努力帮助企业克服困难，顺当完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。 三

12、是主动参加抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队主动参加抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参加突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，解除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参加聘请，为求职者供应就业岗位x多个。 四是主动参加城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣扬政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。 五是仔细办理“两会”议提案。2023年度，我局坚持做到思想上高度重视，看法上主动主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早支配，真正把议提案办理工作作为全局工作

13、的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满足率3个百分百。 二、压实责任，全面推动从严治党 (一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、详细化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善人社系统综合实绩考评方案，把党建工作纳入综合考评内容。 (二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。依据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教化活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点

14、，严格按“5+x”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题探讨沟通活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校老师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征90周年大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28次，组织专题探讨沟通活动4次，全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动20次，其中支部大会2次，支委会8次，上党课1次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增加，党组织凝合力、号召力和战斗力明显提升。 (三)以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有

15、章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。依据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格根据发展党员标准，加大对入党主动分子德、能、勤、绩考评。 (四)以协作活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，主动参加全县组织的篮球竞赛、乒乓球竞赛、微型马拉松竞赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推动“双联”结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金5万元。 三、从严要求，切实加强党风廉政建设 (一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。年初，我局党组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人

16、”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农夫养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深化基层宣扬政策听取看法，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一样好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，刚好探讨制定党风廉政建设和反腐败工作看法及任务分解，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、下属单位签订党风廉政建设责任书，把履行党风廉政建设责任制状况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设状况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以“两学一做”专项教化活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治

17、理为推手，切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。 (二)筑牢“防火墙”，强化廉政教化。年初，制订党风廉政建设学习教化安排，坚持集中教化与自学、正面教化与警示教化、专题授课与专题探讨等相结合的方式进行，全年共组织集中学习9次，各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣扬图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣扬党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动，组织党员干部集中学习新准则、新条例、中国共产党问责条例等内容。仔细组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教化，通过正面宣扬和反面典型的警示，教化引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独

18、慎微，做遵纪遵守法律遵章守制的“明白人”、“带头人”。 (三)种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检组仔细履行监督责任，建立领导带班值班制度、经办服务大厅管理制度、财务管理制度、机关食堂管理制度等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行状况和履职尽责状况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律状况进行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律状况通报，每半年进行一次党风廉政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和重点推动的工作事项进行全程跟踪监督，在深化推动失地农夫养老保险、机

19、关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了主动的监督作用。 (四)用好“杀手锏”，肃穆追责问责。动员千遍，不如问责一次。2023年，我局始终以“零容忍”的看法，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报6期，对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光，与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人，责令2名工作人员作书面检查。 一年来，我局虽然为推动xx人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还

20、有差距，特殊是随着全面深化改革的逐步推动，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在麻烦问题冲突的化解方法不多，乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设恒久没有休止符，恒久在路上，在新的一年里，我们将以十八届六中全会精神为指导，坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推动人社各项工作，努力创建人社事业跨更加展的新篇章! 2023年政府机关局长述职述廉报告 xxxx年，我局在市委的领导下，在市纪委的业务指导下，仔细根据“把握重点，着力热点，强化监督，整体推动”的工作思路，主动开展党风廉政建设工作，取得了明显成效，现就全年

21、工作状况总结如下： 一、加强领导，健全组织 成立了“市环境爱护局党风廉政建设工作领导小组”，xx局长任组长，其它领导为副组长，领导小组下设办公室，监察室主任兼办公室主任，负责详细工作。健全的组织机构和领导体系，为我局党风廉政建设工作的顺当开展奠定了坚实的基础。 二、加强教化，提高干部廉政意识 平常仔细组织机关干部学习.等领导同志关于党风廉政建设的谈话及各级纪委规定关于党风廉政建设的规定要求，提高干部加强党风廉政建设的自觉性，增加廉政意识，从思想上筑牢防线。 三、落实措施，仔细执行党风廉政建设责任制 党风廉政建设责任制是一项重要的党风廉政制度，我局为了保证这一制度的贯彻实施，实行了多项措施：一是

22、加强组织领导。局党组坚持将落实责任制作为一项重要工作来抓，李加玉局长为责任制第一责任人，担当局责任制领导小组组长，对全局反腐倡廉工作亲自动员，亲自支配部署。全局各单位都成立责任制领导小组，一级抓一级，层层抓落实。领导小组坚持实行工作例会制度，定期探讨责任制工作开展状况，各单位一把手向领导小组汇报工作进展状况，领导小组随时驾驭动态，指导工作。二是层层分解责任，明确目标任务。年初，领导小组办公室探讨制定2023年全局党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解看法，将全局党风廉政建设和反腐败工作量化成数十项指标，逐项落实到各科室、单位，各部门也都分解责任，做到了人人肩上有担子，家家头上有任务。三是仔细组织

23、巡查，督促工作落实。平常加强对责任制工作的督查，将督查状况刚好向有关领导汇报，针对存在问题，要求实行切实措施仔细整改，年终对全局责任制工作落实状况组织全面考核。四是严格责任追究。一年来，我局严格根据责任制规定，对领导干部失责必究。 我们将假日廉政活动作为反腐倡廉的一项重要工作来抓，元旦、春节，五一和中秋、国庆等重要节日期间，局纪检组都根据上级支配部署，印发文件，召开特地会议，对抓好“假日廉政”活动进行周密部署，杜绝单位突击乱发钱，杜绝领导干部接受礼金、购物券等。 四、开展集中教化活动，抓好政风评议和效能建设 开展领导班子集中教化活动。依据淮发20238号文件精神，我局主动开展思想政治建设集中教

24、化活动，领导班子成员每人撰写了2500字的党性党风剖析材料、5000多字的领导班子党性党风剖析材料和1000多字的心得体会文章;对查摆出领导班子和领导干部存在的五个方面突出问题，制定整改措施、完善规章制度、召开专题民主生活会，并仔细进行整改，基本解决了所存在的问题。通过领导干部集中教化活动，提高了领导干部的党性意识、宗旨意识、廉洁从政意识和党内监督意识，增加了领导班子的凝合力、战斗力。 抓好机关政风评议和效能建设。我局依据市委、市政府部署的2023年度机关政风评议的看法和开展机关效能建设的确定，根据要求细心组织，仔细实施，围绕机关效能建设的目标和工作重点，针对依法行政、办事效率、工作作风、服务

25、质量、机关管理四项评议内容扎实有效的进行内部评议和外部评议。工作中做到“四个结合”：一是将作风评议与效能建设结合起来。作风评议、效能建设都是思想作风纪律学教活动的重要内容，我局将两者一起探讨、一块部署、一并落实，努力做到相互促进，共同提高。二是将作风评议与党风廉政建设结合起来。作风评议作为党风廉政建设的重要内容，纳入岗位目标考核内容，机关人员上班必需佩带胸牌、办公桌上放台卡，一线执法人员要亮证执法。严格廉政考核，杜绝吃、拿、卡、要等行业不正之风。三是将作风评议与加强制度建设结合起来。制定了淮北市环保局加强机关作风建设和提高行政效能责任制，建立健全了岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、行政责

26、任追究制、政务公开制等项制度。四是将作风评议与实行市委全会精神结合起来。努力提升自身素养，服务地方经济发展，改善城乡环境质量，处理好、解决好关系群众切身利益的环境热点、难点问题;建立和完善各种规章制度，先后制订和完善了机关管理、行政审批、行政执法、党风廉政等一系列规章制度，使环保工作有章可循、有规可束。 五、强化监督，主动实施述职述廉制度 为了进一步促进领导干部廉洁自律，依据上级部署和领导干部选拔任用条例精神，局纪检组、监察室全程参加干部选拔任用，并坚持 “任前廉政谈话”和“诫勉谈话”等项制度。去年，局纪检组对即将上任的6名科级干部和3名副科级干部进行任前廉政教化谈话，大家虚心听取谈话，一样表

27、示上任后要以“三个代表”重要思想为指针，牢记“两个务必”，廉洁从政，艰苦奋斗，正确行使手中权力，勤勤恳恳为人民服务。 在实施谈话制度的同时，我们主动推行领导干部述职述廉制度，将述职述廉作为对科级干部的一项重要监督措施，在年终考核时，让科、室、站、所、中心领导当众讲解并描述自己的工作和廉洁自律状况，接受群众监督，受到大家好评。 我们还在全局副科级以上领导干部中仔细开展“艰苦奋斗，廉洁从政”主题教化活动，通过学习廉政规定、学习先进典型、观看专题录像、参观淮海战役纪念馆等活动，使领导干部思想深受教化，收到满足效果。 六、落实规定，加强对领导亲属和身边工作人员的教化 我们严格执行有关领导干部配偶、子女

28、从业规定，坚决制止领导干部配偶、子女在管辖业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，并将活动状况作为领导干部廉政档案的一项重要内容，仔细填报、公示、审核，我局未发觉有此类违规现象。同时，不准领导干部身边工作人员借领导之名为自己或亲属谋取私利，不准索要下属单位的钱物，不准收取下属单位或他人礼金、礼品。一年来，我局未发觉有明显违规问题。 七、仔细组织，召开领导干部民主生活会 为了保证领导干部民主生活会质量，局党组仔细组织，具体支配，广泛征询各方看法。局领导班子成员敢于亮丑，虚心接受指责，勇于自我指责，恳切揭摆自己存在的问题，公开承认自己的缺点错误，并结合集中教化活动，带头制定整改措

29、施，仔细落实，使民主生活会收到较好效果。 八、严格要求，建立领导干部廉政档案 我局根据上级要求建立了个人廉政档案，要求领导干部仔细、照实填报各项表格。为了让领导干部时刻保持醒悟头脑，局纪检组，常常敲警钟，时时提示领导干部要高度重视廉洁自律，收到了较好效果。 今后，我们将再接再厉，接着以落实党风廉政建设责任制规定为重点，实行更加有力的措施，深化开展反腐倡廉工作，为我市环保事业及全市经济发展供应坚毅的政治保证。 xxxx年上半年机关局长个人述职报告范文 xxxx年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗

30、旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 (一)精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”聘请会，组织123家企业进场聘请，供应就业岗位1.5万个，发放各类宣扬资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参加，为广阔毕业生供应就业服务。全年累计服务企业招工x人。 二是深化推动创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投

31、资x万元，运用面积近x平方米的创客家园(高校生创业孵化基地)建成并投入运用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为高校生创业询问、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由xx县高校生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为高校生创新创业引领示范。主动引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门主动协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制

32、品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注意将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有安排、有组织地开展特色培训，帮助广阔农夫实现了“就近就地就业”。 四是充分发挥政策扶持作用。刚好发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。 (二)聚焦重点，大力推动社会保

33、险工作。 一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金x万元;机关事业养老保险基金x万元;基本医疗保险基金x万元;失业保险基金x万元;工伤保险基金x万元;生育保险基金402万元;各险种合计共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺当完成年度目标任务。 二是抓管理，提升服务质效。为x余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过qq视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特别工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城

34、乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库精确率达100%。 三是抓支付，促社会稳定。为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿元，机关事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。 四是抓改革，稳步推动社会保险全覆盖。接着在小池和xx镇周边社区开展失地农夫养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺当完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。

35、 (三)激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺当进行。全年共招录公务员x名，聘请事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引x名高校高校生来梅参与实习实训。先后组织参加了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。 二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺当完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进行了岗位异动认定，接着开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家

36、，追回资金x万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员接着教化公需科目考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培育安排，申报黄冈市拔尖人才培育8人，黄冈市名匠培育3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报举荐中有专业技术职称x人，高级职称x人，举荐20名有深厚实践阅历的专家为省高评委入库人选。 四是工资福利政策调整顺当推动。依据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家机关事业单位x人。同时，按12%的标

37、准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供应对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员刚好办理了工资关系转移手续。 五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收高校生档案和流淌人员档案x余份，完成了全县x余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案管理制度，档案运用管理进一步规范。 六是军转工作稳定。全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。 (四)维权ww，大力加强和谐劳动关系建设。 一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请x起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定x起，结案率x保障了受伤职工刚好得到基本救治和经济补偿。 二是定期

38、开展劳动执法检查。共检查各类用人单位x家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同x余份。 三是妥当处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件x起，结案81起，其中裁决27起，调解率达到x共为劳动者挽回经济损失x余万元，结案率达到98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位x家，涉及劳动者x人，追发劳动者工资等待遇x万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。 四是建立维权ww长效机制。深化到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农夫工工资的科学路径，报请县政府审批印发xx县全面治理拖欠农夫工工资问题的实施方案(草案)，建立了工资保障金制度、工资预储制

39、度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。 (五)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。 一是主动参加精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫好用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫嘉奖政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。 二是主动参加“四大行动”。除自身担当的创新创业行动任务外，我局还主动参加服务企业、项目建设、招商引资行

40、动，刚好组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次深化东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营状况，努力帮助企业克服困难，顺当完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。 三是主动参加抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队主动参加抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参加突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，解除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参加聘请，为求职者供应就业岗位x多个。 四是主动参加城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣扬政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山

41、社区开展先进社区创建活动。 五是仔细办理“两会”议提案。xxxx年度，我局坚持做到思想上高度重视，看法上主动主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早支配，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满足率3个百分百。 二、压实责任，全面推动从严治党 (一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、详细化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善人社

42、系统综合实绩考评方案，把党建工作纳入综合考评内容。 (二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。依据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教化活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+x”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题探讨沟通活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校老师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征90周年大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28次，组织专题探讨沟通活动4次，全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动20次，其中支部大会2次，支委会8

43、次，上党课1次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增加，党组织凝合力、号召力和战斗力明显提升。 (三)以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。依据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格根据发展党员标准，加大对入党主动分子德、能、勤、绩考评。 (四)以协作活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，主动参加全县组织的篮球竞赛、乒乓球竞赛、微型马拉松竞赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推动“双联”结对共建活动

44、，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金5万元。 三、从严要求，切实加强党风廉政建设 (一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。年初，我局党组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农夫养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深化基层宣扬政策听取看法，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一样好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，刚好探讨制定党风廉政建设和反腐败工作看法及任务分解，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、下属单位签订党风廉政建设责任书，把履行党风廉政建设责任制状况纳入年

45、度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设状况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以“两学一做”专项教化活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。 (二)筑牢“防火墙”，强化廉政教化。年初，制订党风廉政建设学习教化安排，坚持集中教化与自学、正面教化与警示教化、专题授课与专题探讨等相结合的方式进行，全年共组织集中学习9次，各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣扬图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣扬党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题

46、党日”活动，组织党员干部集中学习新准则、新条例、中国共产党问责条例等内容。仔细组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教化，通过正面宣扬和反面典型的警示，教化引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪遵守法律遵章守制的“明白人”、“带头人”。 (三)种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检组仔细履行监督责任，建立领导带班值班制度、经办服务大厅管理制度、财务管理制度、机关食堂管理制度等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行状况和履职尽责状况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律状况进行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律状况通报，每半年进行一次党风廉

47、政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和重点推动的工作事项进行全程跟踪监督，在深化推动失地农夫养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了主动的监督作用。 (四)用好“杀手锏”，肃穆追责问责。动员千遍，不如问责一次。xxxx年，我局始终以“零容忍”的看法，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报6期，对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光，与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人，责令2名工作人员作书面检查。 一年来，我局虽然为推动xx人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特殊是随着全面深化改革的逐步推动，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在麻烦问题冲突的