2023年与公司劳务合同（4份范本）.docx

《2023年与公司劳务合同（4份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年与公司劳务合同（4份范本）.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年与公司劳务合同（4份范本） 书目 第1篇建筑公司与劳务队平安生产合同书 第2篇员工与劳务公司合同 第3篇单位与劳务公司合同 第4篇公司与劳务公司合同 建筑公司与劳务队平安生产合同书 甲方：建筑公司 乙方：公司、队 双方本着平安第一、预防为主的方针，加强管理，落实平安责任制，实现如下平安生产限制目标和责任目标合同(以下简称合同)。 (一)平安合同限制目标： 1.无因工死亡，无重伤事故。 2.不得发生2人以上轻伤事故。 3.不得发生因平安生产防护状况、施工现场混乱，被上级和当地政府主管部门电台、电视台爆光、通报指责。 4.仔细落实甲方按上级规定支配的各项责任目标。 (二)甲方的权力和义务

2、： 1.审定乙方平安生产等方面的规章制度和平安措施，并督促乙方遵照执行。 2.监督乙方对一般工种职工进行平安生产学问教化和培训。通过培训，由甲方发给平安上岗证后方可上岗。特别工种必需经当地有关部门培训持证上岗。 3.督促乙方遵章守纪，按章操作，强化现场平安防护工作。乙方如有违犯，甲方有权对其指责教化，并视情节轻重，按规章制度进行惩罚。 4.甲、乙双方统一执行运用上级制定的文件、规定、规范及表格资料。 5.乙方在施工现场的平安管理工作达到标准化，受到上级有关部门嘉奖、表彰者赐予5000-10000元嘉奖。 6.乙方的施工现场受到上级有关部门通报指责的给1-2万元惩罚。 (三)乙方的权利和义务：

3、1.自觉听从甲方对平安生产工作的支配、监督，严格遵守甲方的一切规章制度。 2.乙方应严格根据现场平安防护标准化和要求管理现场，做好平安技术交 底工作，教化职工提高自我爱护实力，确保平安生产。 3.乙方对职工必需进行三级教化，培训考核合格后，签订平安合同，登记造册报甲方安技部门发给平安上岗证后方可上岗。离队时甲方收回平安上岗证。乙方职工调换工种、人员应造册报给甲方，乙方对更换工种的人员刚好做好平安教化。 4.乙方对所运用的机械和电气设备。做到平安防护、修理、保养等工作，使其正常运转并做到定机人。 5.乙方对职工宿舍的管理，做到宿舍内严禁烧电炉、乱拉乱接电线、点大灯泡，文明、卫生、整齐。 6.乙方

4、应对甲方提出的平安方面的有关文件、规范、标准等要求严格执行。 7.在合同期内乙方发生伤亡和机械设备事故等，甲方主动协作上级有关部门调查、处理，确认后所发生的一切费用由乙方负责。 (其中死亡一人罚款5万元，重伤一人罚款3万元) 甲方负责人：乙方负责人： 公安机关： 员工与劳务公司合同 一、员工与劳务公司合同范本 甲方：_法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_ 乙方姓名：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签

5、订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为_年。 本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为：_。 第三条 乙方供应劳务的方式为：_ 第四条 乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括： _。 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： _。 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的； 二、双方就解除本协

6、议协商一样的； 三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京

7、仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（公章）_日期：_年_月_日 乙方：（签章）_ 日期：_年_月_日乙方家属看法：_签字：_与乙方关系：_身份证号码：_ 二、劳动合同到期不续签是否须要赔偿 得分两种状况来看： 假如单位不续签，须要进行经济补偿。 假如员工不续签，要看详细状

8、况 又细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 赔偿标准： 劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不续签劳动合同赔偿情形 劳动合同

9、法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的; 因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自2023年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 依据在于劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，

10、依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 三、劳务合同与公司合同区分是什么 劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也

11、可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 （4）酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，体现按劳安排的原

12、则，不完全和不干脆随市场供求状况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变干脆联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调

13、整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一样外，用人单位解除劳动合同必需符合劳动法规定的条件等。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还

14、可以给用人单位警告等行政处分。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归驾驭生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。 单位与劳务公司合同 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙

15、双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从支配。 第三条工作时间和劳动爱护 1乙方的工作时间听从服务单位的支配，工作制度按服务单位的规定执行。 2乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。 3乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的

16、工作环境及劳动条件时，应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以订正。 第四条劳动酬劳 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方依据服务单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条劳动

17、纪律 1乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。 3乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业隐私。 第七条合同的解除 （一）合同协商解除 1甲、乙双方协商一样，并征得服务单位的同意，本合同可以除。 2乙方被服务单位无正值理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。 （1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失

18、劳动实力的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3不论任何缘由，只要乙方确定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 （二）甲方解除合同 1乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任：_ （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对服务单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行

19、为之一的。 2乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：_ （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的； （2）乙方不能胜任服务单位支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。 （三）乙方解除合同 1乙方在试用期内确定不在服务单位工作时，应提前_天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。 2乙方基于服务单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手

20、段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当刚好书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3服务单位一旦没有根据相关合同约定刚好向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当刚好书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或接着履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿接着履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿接着履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。 4乙方因上述列举事由外的缘由确定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前30

21、日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。 第八条离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位刚好办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条违约责任 1任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。 2任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3乙方参与甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方

22、应赔偿全部的培训费用。 第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条双方认为须要约定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位担当；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。 第十二条其他 1本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留

23、存一份。 甲方：_劳务派遣服务公司 居处：_ 日期：_年_月_日 乙方代表：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 公司与劳务公司合同 公司与劳务公司合同样本 甲方:_ 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方 :_性别:_身份证号码:_ 现通信地址:_联系电话:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同

24、意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)_ 乙方签字_ 签订时间：_年_月_日