2023年四风建设自查报告(3篇).docx

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1、2023年四风建设自查报告(3篇) 书目 第1篇四风建设自查报告 第2篇2023年四风建设自查报告 第3篇四风建设自查报告范文 四风建设自查报告 一、学习贯彻状况 二、详细措施 (一)严禁舌尖上的奢侈。压缩公务接待开支，切实削减公务接待，严格限制接待标准，尽量削减陪伴人员，反对讲排场、比阔气，杜绝大吃大喝、铺张奢侈。上级来宜考察调研，接待严格按中心和省、市有关规定执行;县级领导及县直单位到乡(镇)、村进行指导检查、调研等公务活动须要就餐的，一律在公务灶就餐，未设立公务灶的单位，根据每人25元以内的标准支配就餐，严禁宴请、饮酒，严禁赠送土特产，严禁到消遣场所。乡(镇)干部到村级指导工作一律不准在

2、村级就餐，的确须要就餐的，一律支配面条或家常饭。 (二)严禁公务活动上的奢侈。严格清理、切实精简各类会议活动，严格各类节会、庆典活动的审批，严格限制各类检查、评比活动，坚决杜绝举办不必要的活动。会务活动一切从简，会场外不铺红毯，不运用彩虹门、气球，会场内不摆放鲜花及绿植，主席台不摆放湿巾，不运用瓶装水。削减事务性活动，未经县委、县政府批准，一律不出席各类剪彩、奠基、竣工、庆典、论坛等活动;对确需参与的活动，一般性活动由对口办公室干脆支配，重大活动由县委、县政府两办统一支配，并严格按规定限制参与领导、人员的规格和数量。优化领导活动及会议新闻报道，改进报道方式，限制报道数量。 (三)严禁交通出行上

3、的奢侈。公务活动自觉集中统一乘车，短途尽量步行，出差尽可能乘坐公共交通工具，尽可能削减出差成本;不以任何理由私自借用企业事业单位的车辆;自觉执行公务用车政府选购、定点加油、定点修理、定点保险制度。不用公务用车参加结婚庆典、外出旅游、休闲、接送子女上学等活动，降低公车消耗，节俭出行。 (四)严禁日常办公上的奢侈。日常工作中坚持发短文，限制纸质文件印数，削减文印材料，提倡无纸化办公;节约用电、用水，削减办公耗材。削减电脑、打印机、复印机等办公设备的待机消耗，杜绝长时间待机现象。节约运用空调，无人不开空调、开空调时不开门窗，下班前提前关闭空调、暖气，避开白昼灯、长明灯，防止长流水。合理运用公务电话，

4、限制电话用量，通话言简意赅，不用电话闲聊、办私事。 (五)严禁节假日期间的奢侈。从简支配节日尤其是春节期间各种活动，严禁用公款搞送礼、宴请、旅游等活动，不参与高消费的消遣、健身活动;不接受下级机关任何形式的拜年拜节活动，不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品、礼金、有价证券;节日期间运用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。大力提倡节约理念，移风易俗、文明过节，坚决反对各种奢侈奢侈行为。 三、看法建议 建议抓紧制定有效措施，完善公务接待标准和财务报销制度，从源头上制止公款奢侈问题。同时，要结合狠抓落实年活动，旗帜显明地开展艰苦奋斗、勤俭节约教化，引导人

5、们坚固树立节约光荣、奢侈可耻的价值观，使厉行勤俭节约反对铺张奢侈成为一种自觉，成为一种文化，变成人们的实际行动。 2023年四风建设自查报告 要防止群众路途教化实践活动走过场、一阵风,切实整治四风问题,就必需根据党的xx届三中全会的要求。下文是四风建设自查报告，欢迎阅读! 四风建设自查报告一 一、当前基层交警队伍中存在的主要问题 (1)宗旨意识时强时弱。公安交通管理职责神圣，责任重大，是一个热门部门。公安交警是人们艳羡的职业，以能当一名交通民警为荣。刚入警时，人人都满腔热忱，胸怀壮志，表示要一心一意为人民服务。但在实际工作中，公安交通管理工作任务繁重艰辛，民警成天忙于上路巡查，值勤站岗，勘查现

6、场，调解事故。对于自己的辛勤付出，有时还不被当事人理解，挨骂受气，忍气吞声，于是有的民警遗忘了一心一意为人民服务的宗旨，在思想上便出现反差，或产生厌烦心情，或对当事人摔脸色、发脾气，于是， 主子与公仆之间的关系发生错位。 (2)作风建设流于形式。近几年来，交警部门在队伍作风建设过程中相继开展了保持共产党员先进性教化、解放思想转变作风、全面落实科学发展观等各类学习教化活动，取得了一些成效，但有些民警正能量仍释放得不是非常充分，而弄虚作假、急功近利、官僚主义、脱离群众、投机取巧、相互吹捧、圆滑世故、作风漂移等负能量却时而凸现，服务观念淡薄，办事效率不高，群众看法很大。 (3)奉献精神忽高忽低。从事

7、公安交警职业，注定要有一种白加黑、五加二的奉献精神。在实际工作中，我们交警一般都具有这种奉献精神，能主动要求上进，忘我工作。但是，有时也存在个别民警因注意个人得失而导致奉献精神滑坡的现象，如认为自己付出的多，得到的回报少，得不偿识;尤其是因工作失误受到指责时，不能正确理解，思想消极，意志消沉，心胸浮躁，精神疲软。 (4)业务素养参差不齐。从常德交警直属一大队这个基层大队民警的综合素养看，全队现有在职民警61人，民警平均年龄约45岁，其中45岁以上占到46%，50岁以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警结构老化，文化层次参差不齐。由此看出，强化队伍教化培训的重要性。随着形势的发展，道路交

8、通管理工作面临着新的机遇和挑战，要做好公安交通管理工作，提高交警队伍整体素养显得尤为重要。当前，交警队伍业务素养参差不齐，老民警思想解放不到位，习惯用老方法处事;新选进的民警所学专业各异，科班出身的较少，实践阅历欠缺。新老民警的业务素养均不能适应改变了的形势须要，亟待提高。 二、如何大兴务实之风推动队伍建设 最近谆谆告诫全党，空谈误国、实干兴邦。抓队伍建设，必需实实在在抓几件事，高谈阔论解决不了实际问题。我想，当前，应重点抓以下五件事。 (1)务实加强政治学习，培育民警志向信念。分析当前基层交警队伍中存在的种种问题，归根结底一是民警缺乏志向信念，工作得过且过;二是有令不行，有禁不止两种主要现象

9、。要培育民警树立坚决的志向信念，树立令行禁止的自觉性，就须要不断地加强政治学习，灌输立警为公、执法为民的思想理念。当前，基层广阔民警要醒悟的相识我们公安民警的政治责任感和使命感，醒悟的相识当前社会变革过程中存在种种冲突和问题，更要醒悟的相识到解决这些问题唯一的方法就是充分依靠群众，务实推动自身工作，坚决党和社会主义建设事业必胜的信念。一是要仔细学习党的历史。从历史中发觉我们党从成功走向成功的基本法宝，坚决广阔民警时刻听党指挥，服务人民的信念。二是学习习系列讲话建设。我们要仔细学习领悟有关改进工作作风、亲密联系群众的八项规定、整治四风等系列讲话精神，扎实推动反腐倡廉各项工作，把令行禁止、务实清廉

10、变为自己的自觉行动，要根据中心照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，找准穴位、抓住要害，有的放矢、对症下药，对民警存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等问题来一次大排查、大检修、大扫除。 (2)务实强化班子建设，充分体现带头示范。中国有句俗语兵熊熊一个，将熊熊一窝。古人尚且知道领导在队伍建设中的重要作用。在日常工作中，领导班子成员的龙头效应、示范带头作用显得尤为重要。一是带头遵守纪律。领导干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各级交警部门班子成员要带头廉洁自律，要把思想上顶得住诱惑，生活上耐得住孤独，行动上管得住小节作为廉洁自律的基本准则，严格规范自

11、己的行为，坚持以身作责，领先垂范，以榜样的力气影响和带动民警，以良好的言行鼓舞民警。二是带头学习。各级领导要带头参与学习，学习政治、业务学问，做到政治上讲党性、讲原则，讲是非、讲公允，业务上是行家里手。三是带头严管队伍。俗话说铁路警察，各管一段，我们各级领导干部也要做到一级管一级，绝不能放纵下属部门和民警，要留意刚好发觉和订正下属部门、民警出现的苗头性问题，本着惩前毖后、治病救人的原则，强化监督机制，绝不能养痈为患，影响队伍发展。 (3)务实落实从优待警，提高队伍工作热忱。从优待警，各级都在年年喊，可是真正做起来往往是雷声大、雨点小。我们一方面要主动争取上级党委政府的政策支持，改善民警工作环境

12、、政治待遇、福利待遇;同时，我们还应当在现有政策、现状下，充分挖潜，搞好人性化的激励激励，拉近民警距离，让大家有归属感，做到让马儿跑，又给马儿草。一是要在政治上关切民警。支队、大队、中队各级领导职数有限，不行能人人都能提拔重用。因此，我们必需充分运用政治荣誉的激励作用，对工作成果显著、工作实力突出的民警通过报功、晋升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我们在现阶段体制制约下，无法增加民警工资待遇，但是可以通过对民警开展身体定期检查，为民警购买意外损害保险，强制落实民警年休假制度，从身心健康方面关切爱惜民警。三是做好人性关怀。人都是讲感性的，有时一句问候，赛过金钱。所以，基层部门，特殊是政工干部

13、要精确驾驭本部门民警家庭、住房、生病、子女入托、上学、就业等信息，为民警排忧解难，体现队伍大家庭的暖和。四是要多关切关注民警工作时间外的业务生活。提高开展主动健康的文化消遣活动，为民警供应一个良好的生活、休息、消遣、健身的场所，活跃警营文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛围。 (4)务实坚持以人为本，做好协助人员管理。现阶段，各地都有大量的交通协警和聘用工作人员存在。他们作为基层交警部门的一支重要协助力气，在帮助交警开展交通平安法律法规宣扬、窗口服务、机关文秘、文印、接警值班、车辆驾驶等方面做了大量工作，发挥了重要作用。这支队伍的好坏也干脆关系到交警队伍的稳定和发展，做好他们的管理工作

14、一样重要。一是严把进出关口，限制人员数量。一方面，对聘用人员的招录要实行统一聘请条件，把政治素养、文化素养相对较高、身体条件好、责任心强、酷爱公安交通管理工作的优秀青年充溢到聘用人员队伍中来。二是落实经费保障，量化工作考核。交警部门应依据不同岗位性质实行量化绩效考核，充分利用物质激励手段调动聘用人员的工作主动性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在交通管理工作中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。我们应当主动实行各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。例如，我们可以由政府财政支配肯定资金，赐予表现优秀、工作突出的聘用人员绩效嘉奖;我们还可以组织聘用人员和民警一起参与党团活动、业

15、余文体活动，主动营造团结友爱的生活氛围，帮助建立归属感和荣誉感，增加其主子翁意识;还可以开展优秀交通协警(工作人员)评比活动，引导社会公众理解、敬重他们，支持、协作交通协警(工作人员)的工作。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。全国各地公安机关就辅警管理和用工制度进行了一些列改革创新，积累了许多好的阅历和做法。目前，全国各地大量招录文职人员，由地方财政解决事业或职工编制，赐予经费保障，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，各地要不断总结临时用工管理阅历，仔细抓好聘用人员管理工作，主动探究新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好

16、的服务地方经济社会发展、造福人民群众。 (5)务实强化培训力度，提升民警综合素养。多年来，各级举办的教化培训不少，但效果不太志向，究其缘由主要是有的主办单位或为了完成培训任务，或出于抓经济效益，培训内容打算得不够充分;有的参训人员抱着无所谓的看法，不仔细学习，流于形式，;有的甚至借培训之名，行旅游、度假之实。因此，教化培训必需扎实推动，杜绝做表面文章。一是要制定切实可行的培训安排，培训工作要有针对性，要依据不同年龄结果、不同业务岗位组织培训教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有严格的考核机制，学习效果怎样?考核才能定输赢。所以，在针对性的开展教化培训后，要制定科学、合理的考核制度，通过严格的考核

17、，检验是否达到预想的目的和结果。 四风建设自查报告二 为了进一步进步全局干部职产业务水平和综合素养，提升dd系统整体形象，xxx局提倡四风，扎实推动新型机关作风建设。 亲密联系群众是我们党的三大良好作风之一，也是我们党能赢得民心走向胜利的重要保证。可是当前，群众反映剧烈的一些现象逐步构成了吝啬候，四风便是集中表现。 的确，说官话套话、弄形象工程、进高级会所、大吃大喝等现象，哪个不是违反我们党的性质和宗旨的，哪个不是脱离群众且为群众深恶痛尽的，又有哪个不会侵害党群干群关系呢?所以说，这四风不除，就会像四道无形的高墙，把党员、干部与人民群众隔离开来，不但严峻侵害党的形象和群众利益，还会左右人心向背

18、，关系到党的生死攸关。 这四风当然注定成不了甚么大天气，但我们也决不能放任其发展扩散。这次教化实践活动就是在向全党全社会表明，我们党对这些题目的熟识是深化的，解决这些题目的决心是坚决的。以来，全党上下实行改进工作作风、亲密联系群众八项规定，获得初步成效。现在是时候对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除。只要我们决心坚决，浩荡的正风就肯定能荡除歪门邪道。拉近了领导和群众的间隔，倾听了群众原汁原味的心声，不但查摆了总队及总队领导干部工作和作风中存在的题目及缘由，同时还探讨了有效解决题目的方法和措施，对今落后一步改进四风题目，强化基础工作建设，进步调查数据质量，起到主动的推动作用。 如何应

19、付四风?党中心有针对性地开了四个药方，即照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，可以说，既有平常的食补，也有关键时刻的药补。俗语说，有病须要早治，但更要晓得药补不如食补的道理。假如能坚持做到照镜子、正衣冠、洗洗澡，就不会落到必需要治治病的地步。 抓铁有痕坚决除四风，为民务实清廉见真功。荡除四风不是终究目的，做到为民务实清廉才是终究指向。可以说，为民务实清廉是坚持党的群众线路的时代要求，是党心和民心所向。所以，每名党员、干部都要从党的性质宗旨和生死攸关的高度领悟这次教化实践活动的重要意义，坚决依照中心要求，不耍花样、不弄变通、不存侥幸，以亲密党群干群关系的实际成效向党和人民交一份满足的答卷 一是提倡学习

20、阅读之风。局里定阅大量报刊杂志，分发到各科室队，便利干部职工学习和阅读;健全和规范学习制度，明确学习时间，绽开集中学习活动，同时，引导和激励个人制定年度学习阅读安排，定期绽开学习交换活动，增加职工学习的主动性和主动性。二是提倡调查探讨之风。制定年度调查探讨安排，绽开调查探讨活动，并转化为理论创新探讨成果，进步干部职工理论探讨水平。 三是提倡求真务实之风。加强单位内部管理，实行目标管理考核制度，以求真务实、快速高效作为工作方式的重要要求，切实转变工作作风，进步工作效能。 四是提倡团结协作之风。建立团结协作、主动协作的观念，增加集体主义观念和全局意识，确立以全局为纽带、以单位为单元的和谐有序的工作

21、秩序，构成干事业一条心、谋发展一股劲、抓工作一盘棋的工作状态，为稳步扎实推动全局各项工作营建主动向上氛围。 四风建设自查报告三 根据市委办公室关于落实同志重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张奢侈的通知要求，县委、县政府高度重视，于1月27日下午组织召开县委全委(扩大)会议，集中学习了同志在新华社国内动态清样第227期网民呼吁遏制餐饮环节舌尖上的奢侈的重要批示及省委办公厅、市委办公室关于仔细实行同志重要批示精神，厉行勤俭节约反对铺张奢侈的通知精神，结合宜阳实际，探讨制定了关于改进工作作风亲密联系群众的实施看法和关于仔细实行同志重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张奢侈的通知等详细措施。现将我县学习贯彻同志

22、重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张奢侈重要批示及省委、市委通知精神有关状况报告如下： 一、学习贯彻状况 1月17日，同志在新华社国内动态清样第227期网络呼吁遏制餐饮环节舌尖上的奢侈上作出重要批示，要求厉行勤俭节约、反对铺张奢侈，坚决杜绝公款奢侈现象。1月21日、25日，省委办公厅、市委办公室相继印发了关于仔细实行同志重要批示精神，厉行勤俭节约反对铺张奢侈的通知，对加强和改进工作作风提出了新的详细要求。同志的重要批示和省委、市委的要求，是深化实行党的精神和中心政治局关于改进工作作风、亲密联系群众八项规定的新要求，反映了广阔干部群众的呼声和愿望，表明白中心厉行勤俭节约、反对铺张奢侈的显明看法和坚决

23、决心，体现了中心关切群众生活、注意改善民生的为民情怀。仔细实行同志重要批示精神，对于我们进一步解决好人民群众反映剧烈的问题，加强和改进作风建设、保障和改善民生，推动我县经济社会持续健康发展，具有非常重要的意义。县委书记王琰君要求，各单位和广阔党员干部要比照重要批示精神和省委、市委要求，仔细梳理查找在铺张奢侈方面存在的突出问题，从现在做起，从自身做起，从一点一滴做起，从群众反映剧烈的问题改起，从最能体现良好作风的详细事情抓起，努力形成厉行节约光荣、铺张奢侈可耻的良好氛围，务求取得实实在在的成效。 二、详细措施 (一)严禁舌尖上的奢侈。压缩公务接待开支，切实削减公务接待，严格限制接待标准，尽量削减

24、陪伴人员，反对讲排场、比阔气，杜绝大吃大喝、铺张奢侈。上级来宜考察调研，接待严格按中心和省、市有关规定执行;县级领导及县直单位到乡(镇)、村进行指导检查、调研等公务活动须要就餐的，一律在公务灶就餐，未设立公务灶的单位，根据每人25元以内的标准支配就餐，严禁宴请、饮酒，严禁赠送土特产，严禁到消遣场所。乡(镇)干部到村级指导工作一律不准在村级就餐，的确须要就餐的，一律支配面条或家常饭。 (二)严禁公务活动上的奢侈。严格清理、切实精简各类会议活动，严格各类节会、庆典活动的审批，严格限制各类检查、评比活动，坚决杜绝举办不必要的活动。会务活动一切从简，会场外不铺红毯，不运用彩虹门、气球，会场内不摆放鲜花

25、及绿植，主席台不摆放湿巾，不运用瓶装水。削减事务性活动，未经县委、县政府批准，一律不出席各类剪彩、奠基、竣工、庆典、论坛等活动;对确需参与的活动，一般性活动由对口办公室干脆支配，重大活动由县委、县政府两办统一支配，并严格按规定限制参与领导、人员的规格和数量。优化领导活动及会议新闻报道，改进报道方式，限制报道数量。 (三)严禁交通出行上的奢侈。公务活动自觉集中统一乘车，短途尽量步行，出差尽可能乘坐公共交通工具，尽可能削减出差成本;不以任何理由私自借用企业事业单位的车辆;自觉执行公务用车政府选购、定点加油、定点修理、定点保险制度。不用公务用车参加结婚庆典、外出旅游、休闲、接送子女上学等活动，降低公

26、车消耗，节俭出行。 (四)严禁日常办公上的奢侈。日常工作中坚持发短文，限制纸质文件印数，削减文印材料，提倡无纸化办公;节约用电、用水，削减办公耗材。削减电脑、打印机、复印机等办公设备的待机消耗，杜绝长时间待机现象。节约运用空调，无人不开空调、开空调时不开门窗，下班前提前关闭空调、暖气，避开白昼灯、长明灯，防止长流水。合理运用公务电话，限制电话用量，通话言简意赅，不用电话闲聊、办私事。 (五)严禁节假日期间的奢侈。从简支配节日尤其是春节期间各种活动，严禁用公款搞送礼、宴请、旅游等活动，不参与高消费的消遣、健身活动;不接受下级机关任何形式的拜年拜节活动，不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品、礼

27、金、有价证券;节日期间运用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。大力提倡节约理念，移风易俗、文明过节，坚决反对各种奢侈奢侈行为。 三、看法建议 建议抓紧制定有效措施，完善公务接待标准和财务报销制度，从源头上制止公款奢侈问题。同时，要结合狠抓落实年活动，旗帜显明地开展艰苦奋斗、勤俭节约教化，引导人们坚固树立节约光荣、奢侈可耻的价值观，使厉行勤俭节约反对铺张奢侈成为一种自觉，成为一种文化，变成人们的实际行动。 四风建设自查报告范文 一、当前基层交警队伍中存在的主要问题 (1)宗旨意识时强时弱。公安交通管理职责神圣，责任重大，是一个热门部门。公安交警是人们艳羡

28、的职业，以能当一名交通民警为荣。刚入警时，人人都满腔热忱，胸怀壮志，表示要一心一意为人民服务。但在实际工作中，公安交通管理工作任务繁重艰辛，民警成天忙于上路巡查，值勤站岗，勘查现场，调解事故。对于自己的辛勤付出，有时还不被当事人理解，挨骂受气，忍气吞声，于是有的民警遗忘了一心一意为人民服务的宗旨，在思想上便出现反差，或产生厌烦心情，或对当事人摔脸色、发脾气，于是， 主子与公仆之间的关系发生错位。 (2)作风建设流于形式。近几年来，交警部门在队伍作风建设过程中相继开展了保持共产党员先进性教化、解放思想转变作风、全面落实科学发展观等各类学习教化活动，取得了一些成效，但有些民警正能量仍释放得不是非常

29、充分，而弄虚作假、急功近利、官僚主义、脱离群众、投机取巧、相互吹捧、圆滑世故、作风漂移等负能量却时而凸现，服务观念淡薄，办事效率不高，群众看法很大。 (3)奉献精神忽高忽低。从事公安交警职业，注定要有一种白加黑、五加二的奉献精神。在实际工作中，我们交警一般都具有这种奉献精神，能主动要求上进，忘我工作。但是，有时也存在个别民警因注意个人得失而导致奉献精神滑坡的现象，如认为自己付出的多，得到的回报少，得不偿识;尤其是因工作失误受到指责时，不能正确理解，思想消极，意志消沉，心胸浮躁，精神疲软。 (4)业务素养参差不齐。从常德交警直属一大队这个基层大队民警的综合素养看，全队现有在职民警61人，民警平均

30、年龄约45岁，其中45岁以上占到46%，50岁以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警结构老化，文化层次参差不齐。由此看出，强化队伍教化培训的重要性。随着形势的发展，道路交通管理工作面临着新的机遇和挑战，要做好公安交通管理工作，提高交警队伍整体素养显得尤为重要。当前，交警队伍业务素养参差不齐，老民警思想解放不到位，习惯用老方法处事;新选进的民警所学专业各异，科班出身的较少，实践阅历欠缺。新老民警的业务素养均不能适应改变了的形势须要，亟待提高。 二、如何大兴务实之风推动队伍建设 *_最近谆谆告诫全党，空谈误国、实干兴邦。抓队伍建设，必需实实在在抓几件事，高谈阔论解决不了实际问题。我想，当前

31、，应重点抓以下五件事。 (1)务实加强政治学习，培育民警志向信念。分析当前基层交警队伍中存在的种种问题，归根结底一是民警缺乏志向信念，工作得过且过;二是有令不行，有禁不止两种主要现象。要培育民警树立坚决的志向信念，树立令行禁止的自觉性，就须要不断地加强政治学习，灌输立警为公、执法为民的思想理念。当前，基层广阔民警要醒悟的相识我们公安民警的政治责任感和使命感，醒悟的相识当前社会变革过程中存在种种冲突和问题，更要醒悟的相识到解决这些问题唯一的方法就是充分依靠群众，务实推动自身工作，坚决党和社会主义建设事业必胜的信念。一是要仔细学习党的历史。从历史中发觉我们党从成功走向成功的基本法宝，坚决广阔民警时

32、刻听党指挥，服务人民的信念。二是学习习_系列讲话建设。我们要仔细学习领悟*_有关改进工作作风、亲密联系群众的八项规定、整治四风等系列讲话精神，扎实推动反腐倡廉各项工作，把令行禁止、务实清廉变为自己的自觉行动，要根据中心照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，找准穴位、抓住要害，有的放矢、对症下药，对民警存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等问题来一次大排查、大检修、大扫除。 (2)务实强化班子建设，充分体现带头示范。中国有句俗语兵熊熊一个，将熊熊一窝。古人尚且知道领导在队伍建设中的重要作用。在日常工作中，领导班子成员的龙头效应、示范带头作用显得尤为重要。一是带头遵守纪律。领导干部要求民

33、警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各级交警部门班子成员要带头廉洁自律，要把思想上顶得住诱惑，生活上耐得住孤独，行动上管得住小节作为廉洁自律的基本准则，严格规范自己的行为，坚持以身作责，领先垂范，以榜样的力气影响和带动民警，以良好的言行鼓舞民警。二是带头学习。各级领导要带头参与学习，学习政治、业务学问，做到政治上讲党性、讲原则，讲是非、讲公允，业务上是行家里手。三是带头严管队伍。俗话说铁路警察，各管一段，我们各级领导干部也要做到一级管一级，绝不能放纵下属部门和民警，要留意刚好发觉和订正下属部门、民警出现的苗头性问题，本着惩前毖后、治病救人的原则，强化监督机制，绝不能养

34、痈为患，影响队伍发展。 (3)务实落实从优待警，提高队伍工作热忱。从优待警，各级都在年年喊，可是真正做起来往往是雷声大、雨点小。我们一方面要主动争取上级党委政府的政策支持，改善民警工作环境、政治待遇、福利待遇;同时，我们还应当在现有政策、现状下，充分挖潜，搞好人性化的激励激励，拉近民警距离，让大家有归属感，做到让马儿跑，又给马儿草。一是要在政治上关切民警。支队、大队、中队各级领导职数有限，不行能人人都能提拔重用。因此，我们必需充分运用政治荣誉的激励作用，对工作成果显著、工作实力突出的民警通过报功、晋升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我们在现阶段体制制约下，无法增加民警工资待遇，但是可以通过

35、对民警开展身体定期检查，为民警购买意外损害保险，强制落实民警年休假制度，从身心健康方面关切爱惜民警。三是做好人性关怀。人都是讲感性的，有时一句问候，赛过金钱。所以，基层部门，特殊是政工干部要精确驾驭本部门民警家庭、住房、生病、子女入托、上学、就业等信息，为民警排忧解难，体现队伍大家庭的暖和。四是要多关切关注民警工作时间外的业务生活。提高开展主动健康的文化消遣活动，为民警供应一个良好的生活、休息、消遣、健身的场所，活跃警营文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛围。 (4)务实坚持以人为本，做好协助人员管理。现阶段，各地都有大量的交通协警和聘用工作人员存在。他们作为基层交警部门的一支重要协助

36、力气，在帮助交警开展交通平安法律法规宣扬、窗口服务、机关文秘、文印、接警值班、车辆驾驶等方面做了大量工作，发挥了重要作用。这支队伍的好坏也干脆关系到交警队伍的稳定和发展，做好他们的管理工作一样重要。一是严把进出关口，限制人员数量。一方面，对聘用人员的招录要实行统一聘请条件，把政治素养、文化素养相对较高、身体条件好、责任心强、酷爱公安交通管理工作的优秀青年充溢到聘用人员队伍中来。二是落实经费保障，量化工作考核。交警部门应依据不同岗位性质实行量化绩效考核，充分利用物质激励手段调动聘用人员的工作主动性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在交通管理工作中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。我们

37、应当主动实行各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。例如，我们可以由政府财政支配肯定资金，赐予表现优秀、工作突出的聘用人员绩效嘉奖;我们还可以组织聘用人员和民警一起参与党团活动、业余文体活动，主动营造团结友爱的生活氛围，帮助建立归属感和荣誉感，增加其主子翁意识;还可以开展优秀交通协警(工作人员)评比活动，引导社会公众理解、敬重他们，支持、协作交通协警(工作人员)的工作。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。全国各地公安机关就辅警管理和用工制度进行了一些列改革创新，积累了许多好的阅历和做法。目前，全国各地大量招录文职人员，由地方财政解决事业或职工编制，赐予经费保障，从根本上解决公安机关警力

38、不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，各地要不断总结临时用工管理阅历，仔细抓好聘用人员管理工作，主动探究新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。 (5)务实强化培训力度，提升民警综合素养。多年来，各级举办的教化培训不少，但效果不太志向，究其缘由主要是有的主办单位或为了完成培训任务，或出于抓经济效益，培训内容打算得不够充分;有的参训人员抱着无所谓的看法，不仔细学习，流于形式，;有的甚至借培训之名，行旅游、度假之实。因此，教化培训必需扎实推动，杜绝做表面文章。一是要制定切实可行的培训安排，培训工作要有针对性，要依据不同年龄结果、不同业务岗位组织培训教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有严格的考核机制，学习效果怎样?考核才能定输赢。所以，在针对性的开展教化培训后，要制定科学、合理的考核制度，通过严格的考核，检验是否达到预想的目的和结果。 四风建设自查报告范文