2023年劳务管理办法篇.docx

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1、2023年劳务管理办法篇 书目 施工平安管理行为限制劳务用工管理方法 行为限制 1、进入施工现场的人员必需按规定戴平安帽,并系下颌带。戴平安帽不系下颌带视同违章。 2、凡从事2米以上无法采纳牢靠防护设施的高处作业人员必需系平安带。平安带应高挂低用, 不得低挂高用,操作中应防止摇摆碰撞, 避开意外事故发生。 3、参与现场施工的全部特别工种人员必需持证上岗,并将证件报监理单位审核后备案。 劳务用工管理 1、各施工人员,必需接受建筑施工平安生产教化,经考试合格后方可上岗作业,未经建筑施工平安生产教化或考试不合格者,严禁上岗作业。 2、每日上班前,施工单位班组负责人,必需召集所辖全体人员,针对当天任务

2、, 结合平安技术交底内容和作业环境、设施、设备状况、本队人员技术素养、平安意识、自我爱护意识以及思想状态,有针对性地进行班前平安活动提出详细留意事项,跟踪落实,并做好活动记录。 3、强化对外施人员的管理。用工手续必需齐全有效,严禁私招乱雇,杜绝违法用工。 劳务分包（劳务人员）管理方法 第一条 人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公司内劳务分包的归口管理工作。 其次条 项目部是工程施工劳务分包管理的详细担当者。负责对劳务分包方的评价与考核(主要考核内容包括:劳务分包方的资质、业务范围、人员数量及技能状况、环境及职业健康平安限制实力、参加本企业工程施工的业绩和信用等),参与劳务分包方的选

3、择,负责对劳务分包的日常管理等。 第三条 项目部应当规范劳务用工行为,建立常态考核管理机制,形成分包方业绩记录,保持对劳务分包过程的有效限制;对恶意不履行分包协议的分包方,坚决刚好清退,并报告公司禁止该分包方在本公司范围内参加劳务分包。努力寻求与高素养专业劳务方的合作,不断提高劳务分包施工队伍的整体水平。 第四条 项目部应对劳务分包方负责人(召集人)进行相应指导,引导他们成立建筑劳务分包企业,进行工商注册,申报劳务资质,必要时赐予肯定的实惠条件。 第五条 公司对本单位内的劳务队伍或富余人员,通过统一管理,逐步实行内部劳务分包公司管理模式,条件成熟时申报劳务企业法人资质。 第六条 项目部对劳务分

4、包方进行评价后,由公司人力资源部、工程部等部门共同确认,并报公司主管领导批准,列入合格劳力分包方名册。 第七条 劳务分包方的选择根据公开、同等、竞争、择优原则,在公司劳务分包管理委员会领导下进行。并须经公司主管领导批精确认,签订规范劳务分包合同。劳务分包合同应与总包合同相关内容保持一样,同时要保证满意公司质量、环境、职业健康平安管理的须要。 第八条 按“先培训,后上岗”的原则,项目部应对分包方和相关劳务人员进行务工常识、平安学问、法律法规、操作规范等内容的培训和职业技能培训。对应持证上岗的劳务人员必需取得相应的职业操作证书。 第九条 人力资源部定期对项目工程劳务分包状况进行检查,对项目部的劳务

5、分包工作进行监督管理。 第十条 为保障劳务工人的合法权益,项目部可向劳务分包方按其所承包项目应付工程款的10%-15%提留工资支付保证金,作为专项基金,专款专用。当分包工程竣工或年终结算时,如劳务分包方未拖欠劳务工人工资,项目部一次性将保证金返还分包单位。 第十一条 因劳务分包方拖欠劳务工人工资及由此引发工人集访,处理不当而造成不良影响的,追究项目部负责人的相应责任。 建筑劳务企业劳动合同管理方法 建筑劳务公司劳动合同管理方法 第一章 总 则 第一条 为了规范员工劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据劳动法、劳动合同法和湖北省劳动合同规定,特制定本方

6、法。 其次条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方应当共同遵守,避开劳动争议的发生。 第三条 本方法适用于与本公司建立劳动关系的员工。 其次章 工作职责 第四条 人力资源部是劳动合同的主管部门,实行公司和各二级单位两级管理。 第五条 人力资源部的主要职责是: 一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度,编写印制劳动合同文本,建立员工劳动合同签订名册; 二、负责组织劳动法律、法规的宣扬教化; 三、负责劳动合同的签订、续订、鉴证、变更、终止与解除,将资料刚好进入个人档案; 四、监督检查各二级单位劳动合同的履行状况; 五、法律、法规规定的其他职责。 第六条 工会的主

7、要职责: 一、负责监督检查国家劳动法律法规在公司的执行状况和本企业劳动管理制度的落实状况; 二、负责建立本企业劳动争议调解机构,并合法实施调解。 第七条 二级单位主要职责: 一、负责协作人力资源部做好本单位员工劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除工作,并建立本单位员工劳动合同签订名册; 二、负责处理本单位劳动合同履行中的问题,突出冲突刚好向人力资源部汇报; 三、负责劳动合同管理的报表、台帐统计及相关资料收集整理。 第三章 管理要求及工作程序 第八条 订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则,不得违反法律、法规的规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人双

8、方必需履行劳动合同规定的义务。 第九条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同书应具备以下条款: 一、单位名称、居处和法定代表人; 二、劳动者姓名、住址和居民身份证件号码; 三、劳动合同期限; 四、工作时间、休息休假与劳动酬劳; 五、工作内容和工作地点; 六、双方的权利与义务; 七、劳动酬劳; 八、社会保险与福利; 九、劳动纪律; 十、劳动合同的变更、解除和终止; 十一、经济补偿与违约责任等。 第十条 劳动合同除前款规定的条件外,当事人双方可以在劳动合同中约定试用期、培训服务期与竞业限制、福利待遇等其他事项。 第十一条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。

9、劳动合同期限由用人单位依据公司规定和生产经营(工作)须要与劳动者协商确定。 第十二条 经用人单位与劳动者协商一样,可订立有固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同分为一年、三年、五年和十年四种。订立有固定期限劳动合同按以下原则协商确定: 一、连续工龄未满一年的,可订立一年期或三年期的劳动合同; 二、新招收的全日制高校本科生订立五年期或十年期的劳动合同; 三、首签劳动合同期满,双方同意续订劳动合同的,可订立五年期或十年期的劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商一样,可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外,应订立无固定

10、期限劳动合同: 一、本企业连续工龄满十年的; 二、企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次有固定期限劳动合同,且劳动者没有本方法其次十二条和其次十三条(一)、(二)款规定的情形,续订劳动合同的; 四、法律法规规定的其他情形。 第十四条 劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,应当约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限一年的,试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上的试用期为六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第十五条 劳动合同按以下程序订立: 一、双方依据合同文本进行同等协商,取得一样看法; 二、由法人代表或

11、托付代理人与劳动者签订劳动合同; 三、劳动合同签订后,加盖本公司劳动合同专用章,并送地方劳动行政部门鉴证,按规定缴纳鉴证费; 四、劳动合同书一式两份,双方各执一份,甲方一份进人事档案,乙方一份由个人保存。 第十六条 新招用人员凭公司人力资源部开具的调令到所在单位报到后,由所在单位在三十日之内与劳动者签订劳动合同。 第十七条在下列状况下,经双方协商一样可以变更劳动合同的相关内容,并签订变更劳动合同协议书: 一、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整; 二、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行的。 第四章 劳动合同双方的权利和义务 第十八条 用人单位的权利: 一、

12、根据岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况; 二、根据国家法律、法规和本单位有关制度,确定对乙方劳动酬劳的安排形式,并依据考核结果实施工资兑现。当乙方出现严峻违反劳动纪律时,甲方有权赐予纪律处分,直至解除劳动合同; 三、依据生产(工作)或劳动组织机构调整的须要,以及乙方技术业务水平、完成工作任务状况等可以变更乙方生产(工作)岗位; 四、当与乙方发生争议时,有权依法向劳动争议仲裁委员提起申诉。 第十九条 用人单位的义务: 一、根据有关劳动平安、劳动爱护规定,对乙方进行劳动平安卫生教化,防止事故削减职业危害; 二、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平,对乙方进行遵纪遵守法

13、律教化,支持和保障乙方行使民主管理权利; 三、依据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 四、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 其次十条 劳动者的权利: 一、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工(生产者)等权利; 二、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇; 三、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业的行为,有权拒绝执行;对危害生命平安和健康的行为,有权提出指责、检举和控告; 四、根据有关规定及

14、劳动合同的有关条款,可以提出解除劳动合同; 五、当与甲方发生劳动争议时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 其次十一条 劳动者的义务: 一、听从甲方的生产组织管理和工作(岗位)调整,尽职尽责、努力完成生产(工作)任务; 二、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家隐私和甲方商业隐私,爱惜甲方财物; 三、遵守企业的各项规章制度和劳动纪律,坚守工作岗位,主动完成本职工作,提高出勤率和工时利用率; 四、仔细执行生产操作规程、工艺规程、设备维护规程和劳动平安卫生规程,确保平安生产,讲究职业道德; 五、努力学习政治文化学问、刻苦钻研业务技术,不断提高专业技术水平,主动参与必要的社会活动;从事技术工

15、种的,上岗前必需接受过培训,并取得相应职业资格。 第五章 劳动合同的解除、续订、终止 其次十二条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,详细包括: (一)年龄不满十六周岁者; (二)实行弄虚作假手段通过聘请(录)考试考核者; (三)身体不符合录用条件者; (四)试用期内完不成岗位规定的工作任务者; (五)正处在管制执行期、假释期或缓刑期内者。 二、劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章的,详细包括: (一)违反或不履行劳动合同的; (二)连续旷工十五天或一年内累计旷工达三十天的; (三)在病、事假期间从事其次职业或在外从事其它有收入活动造成伤残的;

16、 (四)违章违纪酿成重大责任事故的(指经济损失5万元以上); (五)违反安排生育政策的; (六)盗窃、诈骗本企业财物或职务侵占,有两次情节稍微行为或一次严峻行为的; (七)在工作时间或工作场所打牌、赌博的; (八)在工作场所或工作时间用工作电脑玩嬉戏、上网闲聊以及做与工作无关的事情等行为经教化无效的。 三、劳动者在经营活动中损害企业利益的,详细包括: (一)严峻失职,不履行或不正确履行自己的岗位职责,违反企业有关规章制度,致使企业经济利益受到较大损失的; (二)实行内外勾结、弄虚作假、假公济私等手段,损害企业利益的; (三)利用职务、岗位之便,索取或收受业务往来单位的财物,损害企业利益或有损企

17、业形象的; (四)泄露或出卖企业商业隐私的。 四、劳动者被依法追究刑事责任、被劳动教养以及免予刑事惩罚的,详细包括: (一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等; (二)被送劳动教养的; (三)被人民法院依据刑法免予刑事惩罚的; (四)被人民检察院免予起诉的。 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 六、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 七、法律、法规和企业规章制度规定的其他情形。 其次十三条 有下列情形之一的,用人单位应提前三十

18、日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作的; 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的; 其次十四条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向公司工会或者全体员工说明状况,听取公司工会或者员工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 一、依照企业破

19、产法规定进行重整的; 二、生产经营发生严峻困难的; 三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 其次十五条 在下列状况下,用人单位不得按本方法其次十三条、其次十四条解除劳动合同: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 三、劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的; 四、女员工在孕期、产期、培育期内的; 五、在本单位连续工作满十五年,且

20、距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次十七条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以提出解除劳动合同: 一、未按合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 二、未刚好足额支付劳动酬劳的; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 六、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次

21、十八条用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 其次十九条 在下列状况下,劳动者解除劳动合同必需担当违约责任,并向用人单位支付违约金: 一、用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者约定的服务期或劳动合同期未满的; 二、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反约定的。 第三十条 解除劳动合同的程序: 一、用人单位提出解除劳动合同的,需经二级单位领导班子集体探讨同意,然后以书面形式报公司人力资源部审批后办理相关解除手

22、续; 二、劳动者要求解除劳动合同,需由本人提前三十日书面申请,所在单位签字确认后报送公司人力资源部办理相关解除手续; 三、经批准解除劳动合同的员工,由企业发给解除、终止劳动合同通知书。 第三十一条劳动合同期限届满,劳动合同即行终止。如因生产、工作须要,经双方协商同意,可以续订劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止: 一、劳动合同期满的; 二、劳动者达到退休条件起先依法享受基本养老保险待遇的; 三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四、用人单位被依法宣告破产的; 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十

23、二条 劳动合同期满,有本方法其次十五条规定的情形之一的,劳动合同应续延至相应情形消逝时终止。但是,本方法其次十五条(二)规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定执行。 第三十三条 续订和终止劳动合同的程序: 一、依据劳动法签订的劳动合同期满或依据劳动合同法第一次签订的劳动合同期满,单位在劳动合同期满前一个月,应组织有关人员对员工在合同期内的政治思想、技能水平、完成生产(工作)任务、遵纪遵守法律等状况进行全面考核,并填写续订、终止劳动合同考核表,经用人单位探讨后,确定续订或终止劳动合同。 二、单位经过考核,同意与员工续订劳动合同的,应向员工发出续订劳动合同征

24、求看法通知书。如员工同意续订的,应在合同期满前办理续订劳动合同手续;员工接通知后七日内未做出答复的,则按终止劳动合同办理手续。 三、单位经过考核,确定终止劳动合同的,由用人单位探讨确定后报公司人力资源部审批。经审批同意终止劳动合同的,由企业发给解除、终止劳动合同通知书,劳动关系终止。 四、解除(终止)劳动合同的经济补偿按劳动法、劳动合同法及国家有关规定执行。 第六章 附 则 第三十四条 公司统一运用人力资源部编写印制的劳动合同书文本。 承包方对劳务分包方管理方法 1 劳务分包方应在公司合格劳务分包方一览表中选择。合同签订后,项目经理部支配专人负责该项工作,建立耗工、人工费和工程款的支付台帐。

25、2 劳务分包方应将进入现场的施工人员名单造册及一张照片向现场申报登记。 3 须供应劳务人员三证复印件及特别工种相应的操作证和劳务证。 4 劳务分包方应指定专人协作总包方管理,协作开呈现场施工的质量、技术、平安、文明的交底工作和消防与治安方面的教化工作。 5 全部进入现场的劳务人员应接受政府(社区、街道)职能部门的有关监督检查和教化工作。 6 劳务分包方有责任教化所属劳务人员遵守工程所在政府部门发布的有关政策法令、法规及施工现场的有关规定,确保现场施工有序的进行。 7 劳务分包方所属人员在作业过程中发生的各类违章作业,总包方将依据情节轻重、危害程度等详细状况或有关规定予以劝阻警告,作罚款处理,情

26、节严峻者,责令停工整顿,直至退场。 8 总包方应依据分包合同,在劳务分包方进场后,进行上岗前的施工技术、质量交底,平安教化,作业安排交底,并做好交底记录。 9 总包方须对劳务分包方进行施工过程中的检查、评价、监督和验收,并报公司有关部门,使其能满意合同规定的要求,决不能满意分包要求的劳务分包方要进行调整或清退,并将有关信息刚好反馈给业主和监理。 矿务集团劳务派遣工管理方法 矿务集团公司劳务派遣工管理方法 为了规范劳动用工管理,合理有序运用采掘劳动力,满意煤炭生产对劳动力的需求,依据中华人民共和国劳动法、省劳动合同条例和矿务集团公司关于对联采劳动力进行整合的通知(某矿司2023230 号)文件的

27、规定,结合我公司运用劳务派遣工的实际,特制定某矿矿务集团公司劳务派遣工管理方法。 一、劳动关系和劳务关系 1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构(以下简称劳务派遣机构)建立规范的劳动关系,签订劳动合同,并经当地劳动部门鉴证后,被派遣到煤矿从事井下采掘工作。 2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议,须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。 二、招收、培训和录用 1、劳务派遣工由劳务派遣机构根据某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。 2、经报名、政审和体检,符合录用条件的劳务派遣工,由劳务派遣机构集中

28、送往各生产矿井进行为期一个月的平安技术培训,假如生产矿井不具备四级培训资格或条件受限,可集中支配到集团公司安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。 3、经培训考核合格的劳务派遣工,与劳务派遣机构签订劳动合同,建立劳动关系后,矿井方可支配下井作业。 三、待遇 各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一运用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间,工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度;生产矿井要关切劳务派遣工的工作和生活,为他们供应必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件;劳务派遣工在煤矿工作期间,各生产矿井党政工团组织要在政治上关切他们,注意对劳务派遣工中主动分子和生产骨干的教化和培育,做好发

29、 展党团员、工人技师评聘和培育后备干部的组织工作。 四、费用结算 1、劳务派遣工的保险费用、管理(服务)费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表,于次月5 日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴,财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用,不得挪作它用。 2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理(服务)费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。 3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用,违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任,并按违规金额对责任人处以等额罚款

30、。 五、实行“留转”制度 为了调动劳务派遣工的工作主动性,稳定采掘队伍,对在工作中做出主动贡献的先进工作者和生产骨干,实行将劳务派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下: 1、范围 集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工干脆转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限可以合并计算),年龄在38 周岁(含)以下,身体健康人员。 2、条件 (1)、被评为市级(含集团公司)以上劳动模范; (2)、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上; (3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上;

31、(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上; (5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上; (6)、被评聘为工人技师及以上资格的; (7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名; (8)、年出勤在260 个工日以上,无“三违”行为,并且在平安生产、抢险救灾等方面有突出贡献者。 3、操作程序 、劳务派遣工的“留转”每年年初进行一次。各生产矿井依据“留转”条件,择优确定“留转”人员名单,上报集团公司劳动工资部。 、劳动工资部依据各生产矿井上报材料,进行审核,对符合“留转”条件的劳务派遣工,集中报市劳动保障部门审批,办理相关手续。 、各生产矿井应当根据公允、公正、公开的原则,将上报

32、“留转”的劳务派遣工名单张榜公示,接受群众监督。 六、其他管理规定 1、劳务派遣工仅限于煤矿(含建井工程处)井下采掘岗位运用,不得支配到井下采掘以外的工作岗位。 2、各生产矿井需补充劳动力,必需提前向集团公司提出书面报告,由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工,任何单位不得擅自招收运用劳动力,否则一经查出,将按规定追究单位领导和有关人员的责任,并按擅自招用人数处2000 元/人月的罚款。 3、依据煤矿生产须要,劳务派遣工可以支配在本部井下采掘岗位工作,也可以随本矿其他职工“走出去”到外部从事井下采掘岗位工作,但必需经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意后方可外出。 4、劳务派遣工在煤矿工作期间,各

33、生产矿井要加强对他们在平安生产和专业技能等方面的教化和培训,使他们坚固树立平安第一的思想,遵章作业、杜绝“三违”行为。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)事故,生产矿井应刚好通知劳务派遣机构,由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时,帮助劳务派遣机构收集相关原始资料,由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。 5、劳务派遣工在煤矿工作期间,应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的,由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知,并供应违法或违纪的事实依据,由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。 七、本方法自下发之日起实施。 八、本方法说

34、明权属某矿矿务集团公司。 劳务用工管理方法 1. 严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。 2. 工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。 3. 车队对劳务用工进行造册信息登记。 4. 车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、车辆检修工、平安稽查员、油材料保管员、调度员等。 5. 车无条件向劳务用工供应专业技术学问和平安教化等培训,并刚好向全员进行厂务公开。 6. 车队公允、公正地将劳务工安排到合适自己的岗位上,并对其进行日常考核。 7. 对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并激励劳务工参加企业管理职务的竞争,竞争上岗的享受相应的待遇。 8. 车队依据生产实际状况实时向矿

35、上报劳务工需求安排。 9. 严峻违反劳动纪律、屡教不改,并经队委会探讨确定将其退回经营办。 10. 因个人缘由自愿向队部提出离矿申请,队内开据证明,申请经营办予以办理离矿手续。 11. 每季度召开一次劳务工座谈会,收集各种看法和建议,并刚好向矿工会反应。 石油公司劳务派遣管理方法 石油销售公司劳务派遣管理方法 第一章 总则 第一条为防范劳动用工法律风险,规范劳动用工行为和管理,满意石油销售公司(以下简称hb公司或公司)业务发展的须要,着力构建新型和谐劳动关系,实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化,结合公司实际,制定本方法。 其次条本方法的主要依据是:劳动法、劳动合同法等法规规章,集团公司与劳

36、务派遣机构签订的劳务派遣合作框架协议(以下简称框架协议),集团公司与银行签订的劳务派遣收支账户资金托管协议(以下简称托管协议),公司与劳务派遣机构签订的劳务派遣合作操作协议(以下简称操作协议),和集团公司人力资源配置管理方法关于企业加强职工福利费财务管理的通知财务管理方法等。 第三条本方法所称用人单位是指与集团公司签订了框架协议且具有独立法人资格及劳务派遣服务资质的专业劳务派遣机构,公司是指公司。 第四条本方法所称劳务派遣人员是指用人单位(劳务派遣机构)与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到公司从事劳动的人员(以下简称派遣人员)。用人单位负责派遣人员劳动关系、社会保险缴纳等管理。公司负

37、责派遣人员工作及绩效等管理,干脆管理和考核派遣人员完成工作任务。 第五条本方法适用于用人单位派遣至公司的全部派遣人员。对具有临时性、协助性或替代性特点的岗位实施劳务派遣,对临时性、协助性或者替代性程度较高的岗位激励实施项目外包。项目外包由公司与用人单位另行签订合作协议。 第六条公司对劳务派遣管理工作的基本原则:依法合规、分工协作,总量限制、统一管理。公司对派遣人员管理的基本原则:按需定编、依岗派遣。公司对派遣人员管理的基本内容:工作管理、绩效管理。 其次章 组织机构及职责 第七条公司综合办公室是公司劳务派遣工作的管理部门,主要职责为: (一)负责组织制定公司的用工需求; (二)负责劳务派遣人员

38、的聘请和录用工作; (三)负责劳务派遣人员的劳动关系和岗位管理; (四)负责劳务派遣人员的薪酬福利管理工作,及社会保险管理工作; (五)负责劳务派遣人员的绩效兑现及奖惩; (六)负责办理劳务派遣人员的派回手续。 第三章 聘请与录用 第八条聘请基本原则 聘请派遣人员应坚持面对社会、公开聘请、全面测评、公开竞争、择优录用的原则,从学识品德、实力水平、工作阅历、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。 第九条聘请基本条件 (一)具备良好的道德品质,身体健康,无违法违纪记录; (二)适应工作岗位要求,符合岗位任职条件。 第十条用人单位由集团公司选择确定。劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一的

39、原则。 第十一条聘请方式 公司可依据自身业务发展须要及用工安排、岗位说明书等有关条件,自行制定聘请方案以用人单位名义组织实施,聘请完成后根据操作协议约定由公司履行派遣手续,也可根据操作协议约定托付用人单位组织聘请。 用人单位向公司派遣的全部派遣人员须事先征公司同意。对未经公司同意的,可不予以接收。 第十二条派遣人员录用 派遣人员人选确定后,由公司与用人单位根据操作协议约定办理派遣手续。公司应在派遣前向用人单位供应派遣人员工作岗位的岗位说明书(包括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本要素)及岗位保密事项要求等制式文本。 第四章 劳动关系管理 第十三条派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单

40、位,全部与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 第十四条派遣人员应仔细学习由用人单位制作的劳务派遣员工服务手册。用人单位手册发放应做到人手一册,首次发放予以免费。公司可监督用人单位发放手册并督促用人单位向派遣人员宣讲。 用人单位还应向公司劳务派遣业务经办人员免费供应劳务派遣业务经办手册,并向公司相关人员供应义务培训。 第十五条派遣期限由公司与用人单位根据操作协议约定确定。派遣期限一般不低于二年,对二年以下的劳务用工可实行项目外包。 第十六条公司可以为派遣人员设定试用期,试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下: (一)派遣期为二年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (二

41、)派遣期为三年以上的,试用期不得超过六个月。 第十七条派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的活动。为增加派遣人员集体感,公司在组织相关活动时,也可将派遣人员纳入范围。 第十八条派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应根据人事档案管理标准,由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥当保存。 公司综合办公室应主动协作用人单位,供应档案管理所需资料。 第五章 岗位管理 第十九条用人单位负责对派遣人员进行入职培训(劳务派遣员工服务手册、社会保险政策、用人单位及公司规章制度宣讲等),公司综合办

42、公室对派遣人员进行工作岗位所必需的平安、操作规程培训。 其次十条公司与用人单位协商一样并经派遣人员本人同意,可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。 其次十一条派遣人员各种假期规定及请销假程序参照公司考勤管理方法执行。 其次十二条派遣人员均可参与公司先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争先创优评比和参与各级各类技术比武、技能竞赛等活动。对获得竞赛名次或荣誉称号的派遣人员,公司应将相关资料抄用人单位备查,由用人单位负责装入本人档案。 第六章 劳动酬劳、福利和社会保险管理 其次十三条公司综合办公室应根据派遣人员工作岗位,依据岗位要素和当地劳动力市场价格,会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其试用

43、期间的劳动酬劳,并在操作协议用工通知函中列明。 派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于约定工资的80%,并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。 派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资标准根据政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规定执行。 其次十四条派遣人员的劳动酬劳以货币形式支付,以月为周期按时足额支付,如遇法定节假日或休息日应提前支付员工工资。 其次十五条派遣 人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、企业年金、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等,由公司以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定账户,由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、企业年金代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。 其次十六条公司担当国家有关法律法规所规定的派遣人员福利费为:冬季采暖费;防暑降温费;丧葬补助金;当地工伤保险政策规定的未参与工伤保险人员的供给亲属抚恤金;残疾人基金。 上述福利费中个人应当缴纳的个税由用人单位代扣代缴。 上述福利费用中已由集团公司向有关机构统一缴纳且缴纳范围包括公司在内时,公司不再担当。