2023年考勤管理管理办法篇.docx

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1、2023年考勤管理管理办法篇 书目 科技创业中心考勤管理方法 z市科技创业中心考勤管理方法 中心全体员工: 为加强中心工作纪律性,实行有效监督与管理,促使中心工作人员按时上班,不迟到、早退,不旷工,依据高新区有关文件精神及中心实际,现将有关中心考勤管理通知如下: 一、考勤登记 中心执行考勤签到登记制度,以部门为单位,中心领导由综合部负责登记。部门员工每日上班状况由部门负责人负责登记填写,并在每周五下午下班前将考勤表上报到综合部(见附件)。因公外出,不能按时到岗的,在备注栏内说明。 二、考勤检查 综合业务部负责督查,中心领导不定期抽查。若在督查和抽查中,发觉员工考勤登记与实际不符,部长与该员工都

2、将担当责任。 三、考勤统计 每月末由综合业务部汇总,考勤结果将作为年终员工考核的主要依据之一。如有无故缺勤或旷工者,按管委会相关规定肃穆处理。 附件: *市科技创业中心周考勤登记表 部门: 日期: 序号 姓名 类别 周一 周二 周三 周四 周五 备注 时间上午 时间下午 备注:若员工按时上下班的,请在“时间”栏内打“”,若未按时上班的,请在时间栏内填上详细到岗时间或说明未到岗缘由。 考勤管理规定方法通知 公司员工考勤管理方法 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。

3、1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员,逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤: 事假: 病假: 旷工: 婚假:+ 丧假:± 产假、探亲假: 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休:。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的,应当事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式

4、请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内,由其干脆主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计运用,但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工作者为11日,3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非

5、合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资

6、照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。 10.产假、安排生育假 10.1产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按安排生育假记录考勤。 10.3女员工安排外生育,其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作,行绝育手术后

7、需护理,可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下: 11.1.1工作期满1年的正式员工,假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 1

8、1.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇: 11.2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县,已按规定赐予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶,每年赐予一方探亲

9、假一次,假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别状况,员工经批准也可分两次运用探亲假,但只给一次路程假,报销一次来回路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部

10、批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况,有安排地支配员工探亲,员工本人应听从组织的支配。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格限制加班加点,确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休,的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特别事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度运用,同时

11、各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列状况均以旷工论处: 13.1.1实行不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准,即不到岗; 13.1.3不听从工作调动,经教化仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自发布之日起执行。 考勤管理规定 为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六: 白班: 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00

12、晚班: 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五: 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法: (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作

13、公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理; (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需

14、于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表,确认工时后,由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚

15、证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者,可酌情赐予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。 婚假及路程假为有薪假期。 第八条 丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可赐予3天丧假。需往异地料理丧事的,可 酌情赐予路程假,标准为广东省内1天,广东省外2天。 丧假及路程假为有薪假期。 第九条 产假 (一)女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。

16、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。生育后3个月内办理独生子女优待证者增加产假35天。要求供应相关证明; (二)小孩诞生后3个月内办理独生子女优待证的,男方可享受10天看护假,假期在小孩诞生前后30天内有效。要求供应小孩诞生证及独生子女优待证确认假期性质。 产假及看护假为有薪假期。 第十条 哺乳假 按相关规定执行。 第十一条 年假 员工连续工作一年后,每年可享受带薪年假。年假标准为: (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天; (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天; (三)经理级以上员工每年十二天。 员工

17、工作满一年后,从其次年起,每年可增加一天年假,上限为: (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天; (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天; (三)经理级以上员工不超过15天; 年假不行预支,一般于次年春节期间运用,若此段时间未休完,可将剩余年假支配在规定的期限内运用。 (五)离职员工不享受当年年假。 (六)当年请假(工伤假、年假、换休及公司支配的无薪假除外)超过三十天的(含三十天),以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。 第十二条 未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处 。 第十三条 旷工工时以三倍计罚。 第十四条 连续旷工三天或一个月内累计旷工

18、五天者作自动离职处理。 第十五条 迟到截止时间为正常上班后一小时,超过者按旷工处理。 第十六条 有下列情形之一者,将部分或全部扣除勤工奖: (一)当月请假(工伤假、年假、换休及公司支配的无薪假除外)半天的扣除勤工奖20%;请半天以上一天以内的(含一天)扣除勤工奖60%;请一天以上的扣除全月勤工奖; (二)当月迟到、早退三次以上(含三次)或累计迟到、早退时间20分钟以上(含20分钟)扣除全月勤工奖; (三)有旷工行为者扣发全月勤工奖; 第十七条 员工加班以自愿参与为原则。必需提前填写加班申请单,经员工本人签字确认及相关领导批准后,方可生效。未经批准的加班工时不予记录。 第十八条 员工临时调班应提

19、前填写申请单,经部门主管及厂长批准后方可生效。私自调班的工时不予记录。 第十九条 因临时工作支配涉及考勤异样时,应刚好通知人事部。 其次十条 出勤工时以半小时为计算单位。 其次十一条 每次请假时间不得少于半天。 其次十二条 遇强台风(以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预警信号为准),员工可视天气状况推迟上班或休假。一旦狂风暴雨停止,交通复原,若离放工时间仍超过4小时,全部员工应赶回公司上班。但公司要求员工必需视人身平安为第一因素。因台风的确无法到岗者,应打电话通知公司。所缺工时以年假冲减,无年假的按无薪假处理,不影响当月勤工奖。 指纹考勤管理规定方法 考勤管理制度 第一条 请销假 1

20、、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准,如遇特别状况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者,必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放,1-10天以内根据基本工资的3

21、0%发放;10天以上根据有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由须要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明缘由,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司

22、提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。 第五条 婚假 1、依据的规定,员工请婚假时,必需本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据女员

23、工正常生育时,赐予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位依据实际状况详细规定。 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前须要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。 5、男员工产假的护理假3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再延长7天,共计10天带薪假期。 6

24、、女职工享有90天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它

25、有关规定等行为,均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据的条款规定,结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特别状况者可调休)。 协助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达,视为迟到,18:00以前离开,视为早退。(每人每月可以有三次

26、迟到10分钟以内的机会不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内,缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟,缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者,记请假半天。(公益基金作为公司活动经费,由行政部按月进行统计并公示。) 4、迟到早退情节严峻者,将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,根据登记要求实行签名登记制度,记录上下班详细

27、时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的,没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求,不能刚好到公司打卡者,须在工作日志上明确写明缘由,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障,停电等因素,造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班,若因自身缘由(包括工作实力欠缺、工作效率低下),无法完成基

28、本工作量而需加班完成的,不按加班计算。 2、若因额外工作量公司支配加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司支配加班至晚22点以后的员工,次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况,并进行登记。 4、公司支配加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。 5、除公司支配加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。 6、公司支配

29、加班行为,由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。 公司考勤管理规章制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配,报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、

30、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工

31、资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参与公

32、司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条

33、规定处理。 十二、员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 a企业考勤管理方法 适用范围:玩具有限公司 1.目的:完善公司的考勤管理,明确行政考勤系统,确保员工上班考勤工时的精确。 2.原则:本着人权法和icti考勤标准为原则。 3.运用范围:公司全体职

34、员 4.定义 考勤:是指员工上下班打卡自动形成的考勤系统。 5.内容: 5.1员工上下班必需打卡,考勤系统自动形成员工上下班时间,行政人事部每月统计工时交财务部核算工资; 5.2 行政人事部:每天打出未上班员工名单进行通报; 5.3 行政人事部:人事文员每月10号前统计员工工时,并通报各员工核对,如有异样在3日内和人事文员核对,逾期未提出者视为正确; 5.4员工上班或下班未打卡者一律按旷工处理; 5.5 员工打卡迟到早退者,累计三次,一律按8小时未上班计算, 5.5员工打卡 生产部支配填写生产工艺流程卡,员工严格根据生产工艺流程卡规定的数量完成任务,如有异样状况,自行解决完成,未按要求完成工作

35、量的加班,不计算加班工资; 5.3.4:其他部门加班:工作任务范围内的加班,不予批准,特别状况如工作须要加班的,必需填写加班申请单,由主管审批后,交经理以上人员审批后,方可支配加班,加班申请单统一交行政人事部。 5.3.4加班计算:加班根据劳动法规定的加班费计算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍; 5.4 行政人事部人事文员每月统计各部门的加班工时,交财务部,由财务部计算工资; 5.5 月薪人员加班不计入加班工资; 5.6加班申请的填写:加班申请必需注明,加班时间(几点到几点)、加班人数和名单、申请人和部门。 6.表单:加班申请表 基建规划处职工考勤管理方法 基建规划处职工考勤等管理方法 依据

36、基建处工作的实际状况,为进一步规范考勤制度,加强管理,特制定基建处职工考勤等管理暂行方法,详细规定如下:考勤方法 1、基建处职工应严格按学院规定准时上下班 2、出勤上班按日由各科室考勤人员负责对本部门各个岗位人员进行考勤。 3、上班时间职工去向应向科室负责人报告。 4、凡利用上班时间参与学历学习的职工,应事先报科、处办理审批手续,在工作许可的状况下方能参与学习。 5、干部、职工如遇病假、事假均需事先办理请假手续, 事后刚好销假。职工一天以内由科长批准, 二天以内由处领导批准,三天以上报人事处审批。副科长以上如遇病假,半天以上至三天报处领导批准,三天以上报人事处审批。 6、每月末将当月考勤结清,

37、 次月三日前(法定节假日顺延)将经科长签字后的考勤表照实上报处办。 7、病事假管理方法参照医学院规定。值班干部、职工均须参与学院规定的寒暑假、节假日和各项重大活动的值班,值班时间严格按学院规定执行。 加班:由于基建工作的特别性, 如遇寒暑假、节假日需加班的,须事先由科室申请加班安排,处领导审批后报人事处批准。 如遇临时性、突击性和连续性工作加班,须由科长审核, 处领导审批。加班人员名单、时间、加班内容每周一以书面形式报处办公室汇总,并报人事处批准。 其他未尽事宜,由处负责说明。 本方法自公布之日起执行 z医学院基建规划处 考勤管理制度员工请假休假管理方法 考勤管理制度之员工请、休假管理方法 第

38、一条 事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后马上补办请假手续。 2、员工请假,返回工作岗位时,必需到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。 3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。 其次条 病假: 1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。 2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。 3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行

39、政部,事后补办请假手续。 4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。 5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。 第三条 工伤假: 1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为缘由发生意外事故而遭遇的损害。发生事故后,员工必需按有关程序快速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。 2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。 第四条 法定假: 国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可支配在假期结束后一月内补休或以加班

40、计算。 第五条 丧假: 遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以肃穆处理。 第六条 婚假: 员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。 第七条 产假: 公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。 公务员考勤管理规定方法 机关公务员考勤管理制度 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。 二、

41、考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。详细工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特别状况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案,但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后,要刚好参与考勤,未刚好考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能刚好办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。经批准外出参与培训或学习的,视同公务,履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事须要请假的,必需填写

42、请假条,说明事由、时间。请假1天以内者,由科室负责人审批;请假3天以内者,经科室负责人同意,报分管局长审批;超过3天必需向局长请假。假期结束,请假人必需向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室依据工作状况,有安排地支配好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤状况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将状况反馈办公室,逾期视为认可。 七、工作人员的考勤状况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据,赐予客观公正的评价,其中对于表现突出的

43、人员要依据单位的实际状况赐予表彰或物质嘉奖。对于因工作无法年休的工作人员休假持续。 八、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。 九、机关工作人员要肃穆仔细,根据实事求是的原则,照实填写签到薄、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,赐予指责教化,直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行,此前与本制度不一样的,以本制度为准。 公务员考勤考核制度 第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本方法。 其次条 公务员必需严格遵守机关规定的作息时间,按时上下班,不迟到、早退。 第三条 公务员在工作时间,不得撤离