2023年人力资源管理经理岗位职责3篇.docx

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1、2023年人力资源管理经理岗位职责3篇 书目 第1篇总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求 第2篇人力资源管理询问经理岗位职责描述岗位要求 第3篇人力资源管理询问项目经理岗位职责 总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求 职责描述： 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、对人事岗位职责职位要求方面有肯定的阅历者优先考虑； 3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作； 4、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳； 5、能够娴熟运用office及各种办公软件。 岗位职责： 1、负责部门人事方面资源的整理、整合； 2、根据部门阶段性岗位职责职位

2、要求安排，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等； 3、通过邀约，支配面试者到公司参与面试，进行简洁的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试； 4、帮助新人打算入司资料，追踪新人培训状况，帮助新人办理入司手续。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历 人力资源管理询问项目经理岗位职责 岗位职责: 1、担当管理询问项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的安排并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 2、参加询问项目商务工作,参加客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;帮助询问专家设计询问项目实施方案,带领项

3、目组高效执行项目方案; 3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求; 4、负责询问团队的建设与成员培育,营造和谐的询问团队氛围; 5、负责提炼和总结与项目相关的学问,并参加公司学问管理工作; 6、担当或参加重点行业探讨、专项课题探讨及模块探讨。 任职要求: 1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并阅历丰富者也可考虑; 2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先; 3、工作经验:(符合以下条件之一)(1)1年以上询问公司项目阅历;(2)3年以上企业管理工作阅历;(3)5年以上人力资源管理工作阅历; 4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的实力、表达与沟通协作的实力、项目

4、管理实力以及团队管理实力等; 5、优选条件:具备国内外大型询问公司阅历或大型企业战略规划阅历者优先。 6、有驾照优先。 职位特色: 1、主要对接大型央企,既可担当技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担当经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才; 2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广; 3、公司供应具有市场竞争力的薪酬,并供应年底双薪; 4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我; 5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无困难人际关系。 人力资源管理询问经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、参加市场开发、

5、推广活动，如培训、沙龙等； 2、参加新项目谈判，并打算项目建议书； 3、能独立为客户供应人力资源管理系统询问服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案； 4、组织项目团队、支配项目进度、合理支配项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成； 5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满足程度； 6、能独立担当专题项目的探讨调研工作，并拟定探讨报告； 7、公司或部门经理交办的其他任务。 职位要求： 1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历； 2、必需具有2年以上管理项目询问阅历，具有丰富的企业人力资源管理实务阅历； 3、独立项目探讨管理和报告撰写阅历，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4、具备良好的分析问题和解决问题的实力及沟通实力； 5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作实力，人际关系实力强，擅长沟通； 6、酷爱询问行业，能承受工作压力，擅长创新与挑战。