2023年人资部岗位职责(5篇).docx

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1、2023年人资部岗位职责(5篇) 书目 第1篇人资部人事专员岗位职责 第2篇人资部部长岗位职责 第3篇人资部长岗位职责 第4篇人资部主管岗位职责 第5篇人资部经理岗位职责 人资部人事专员岗位职责 顶新集团pmi总裁室人力资源部 人事行政专员 要求:(真的不是性别卑视、不是不是,想知道why,投来再说) 专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业学问的其他专业人才均可 职责:境外人事行政事务 只要你有在工作中边干边学的心 有责任心,又聪慧能干 快到碗里来 觉得自己是一棵小树苗 总有一天能长成参天大树 快到碗里来 也或者是一支潜力股 会一路涨涨涨 快到碗里来 总之,我已经把碗摆好了亲们

2、,就等你来哦:p 人资部部长岗位职责 人资部部长 全面负责统筹人力资源部相关工作,详细: 1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定; 2、做好聘请管理(统筹生产一线员工聘请,负责计时人员及管理人员聘请,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理; 3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作; 4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作; 5、做好各项人事基础及劳动风险管理; 6、带领人力资源部有关成员加强专业学问学习和成长; 7、完成领

3、导交代的其他工作。 全面负责统筹人力资源部相关工作,详细: 1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定; 2、做好聘请管理(统筹生产一线员工聘请,负责计时人员及管理人员聘请,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理; 3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作; 4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作; 5、做好各项人事基础及劳动风险管理; 6、带领人力资源部有关成员加强专业学问学习和成长; 7、完成领导交代的其他工作。 人资部长岗

4、位职责 人资部长 岗位职责: 1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控; 2、负责编制集团人力资源部年度目标工作安排及目标分解; 3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,限制人力资源成本; 4、负责修订集团人才聘请安排,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作; 5、完善公司薪酬绩效制度,参加绩效机制的推行并督导实施; 6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历; 2、3045岁,5年以上相关岗位管理阅历,有大型生产企业工作

5、阅历优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟识现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践阅历; 5、很强的安排性和实施执行的实力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力、责任心、事业心强。 岗位职责: 1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控; 2、负责编制集团人力资源部年度目标工作安排及目标分解; 3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,限制人力资源成本; 4、负责修订集团人才聘请安排,引进中高层管理、技术人

6、才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作; 5、完善公司薪酬绩效制度,参加绩效机制的推行并督导实施; 6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历; 2、3045岁,5年以上相关岗位管理阅历,有大型生产企业工作阅历优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟识现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践阅历; 5、很强的安排性和实施执行的实力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力、责任心、事业心强。 人资部主管岗位职责 1、负责组织部召开的各种会

7、议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作安排总结、会议纪要、简报,帮助督促各单位实行各项工作任务的状况; 2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管运用印鉴; 3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,刚好做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题刚好向部领导汇报; 4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料; 5、草拟年度工作安排、总结、报告、清算、批复等文件; 6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行协作; 7、总经理活动、内外部接待的支配、报销单的

8、整理等工作; 8、驾驭总经理的日程支配做好预约工作,支配商务活动; 9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 10、严格执行保密制度,做好各项保密工作; 11、帮助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息; 12、帮助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通; 13、依据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构; 14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司带给可行性方案,做好领导的参谋和助手;02986290211 人资部经理岗位职责 人资部经理 岗位职责: 1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作; 2、依据制度规划

9、,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行; 3、依据公司战略与经营安排要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作安排、预算并分解执行; 4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清楚; 5、负责集团人力资源聘请与培训管理,确保组织发展的人力资源供应; 6、依据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本限制与效益的提升; 7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,刚好总结分析并完善绩效管理体系; 8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系; 9

10、、组织实施公司文化建设工作安排,刚好了解员工思想动态并引导,增加团队凝合力,降低员工流失率; 10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设; 11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报; 12、完成领导临时交办的工作任务。 岗位职责: 1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作; 2、依据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行; 3、依据公司战略与经营安排要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作安排、预算并分解执行; 4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清楚; 5、负责集团人力资源聘请与培训管理,确保组织发展的人力资源供应; 6、依据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本限制与效益的提升; 7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,刚好总结分析并完善绩效管理体系; 8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系; 9、组织实施公司文化建设工作安排,刚好了解员工思想动态并引导,增加团队凝合力,降低员工流失率; 10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设; 11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报; 12、完成领导临时交办的工作任务。