2023年公司员工考勤管理制度(篇).docx

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1、2023年公司员工考勤管理制度(篇) 书目 公司员工考勤管理方法（15） 公司员工考勤管理方法(十五) 为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯,提高工作效率,特制定本方法。 1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子(分)公司全部员工(除下列人员外),上下班均需打卡考勤。 公司总监以上领导 公司司机 总经理批准的特别状况者 2、员工作息时间及打卡时间: 冬季:8:00-12:0013:30-17:30 夏季:8:00-12:0014:00-18:30 打卡时间 早上:8点以前 晚上:17:20(18:20)以后 作息时间如有调整,人力资源部另行通知。 3、员工每天打卡两

2、次,公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元;其次次以上罚款10元;当月累计5次以上,视为旷工一天,旷工一天罚款100元,连续旷工三天,视为自动离职。 4、员工请假必需严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准;请假三天需经集团公司行政总监批准;请假三天以上须经公司总经理批准。(各子公司人员请假需经各子公司经理批准)。请假条必需刚好到人力资源部备案。如未执行公司请假手续,又未打卡则视为旷工,按旷工方法处理。 5、如员工按时到岗漏打考勤或员工干脆因公外出未能打卡,应刚好报告其所在部门领导,经核实后,填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次,三次以上必需经主管

3、副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。 6、员工因出差、业务外出等缘由,未能回公司打卡,需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。 7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工,填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后,报人力资源部,赐予计算考勤或支配轮休。 8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次,取消本人公司储备干部评比资格。3个月累计迟到早退超过20次,在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。 9、迟到罚款将干脆在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司嘉奖基金,由人力资源部建立台帐,用于嘉奖劳动纪律好的单

4、位。其余70%由各单位集中管理,可视本人下月表现依据公司纪律银行管理方法返还本人,亦可作为各单位的活动经费,由各单位自行支配。 10、本方法自10月1日起执行。 公司员工考勤管理方法（7） 公司员工考勤管理方法(七) 一、考勤管理制度 1.每位员工必需按时上下班,做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。 2.按规定时间打卡,超过上班时间5分钟为迟到。 3.中途离岗超过10分钟须向管理批准,否则视为早退。 4.按规定时间上下班,下班后30分钟内打好考勤卡,提前打卡视为早退,公事外出时,在门卫处作了登记,由门卫代打。 5.有事必需先请假,写了请假条,无请假条视为旷工,请假条一律交厂部存档。 6.每

5、月迟到累计达到2小时作旷工天,早退累计达2小时作旷工半天。 7.考勤卡不准随意打,不准他人代打(公事外出者除外)代打无效,门卫作好记录。 8.考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总,交财务部存档,作为工资结算惩罚依据。 二、考勤奖罚规定 为了更好地执行考勤制度,肃穆厂纪厂规,体现有奖有罚,使大家优质高效地完成任务,制定本规定。 1.部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤,以便上级主管部门督查不严或作假考勤者,将追究部门主管、组长的责任。 2.每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象,全部请假时间每月总和不超过4小时,视为全勤,全勤嘉奖30元/月。 3.员工迟到、早退超过5分钟罚款5元,超过

6、30分钟罚款10元,超过1小时视为旷工半天罚款30元,连续旷工3天或以上者,视为自动离职,不予结算工资。 4.打卡人员严禁为他人代打,一经发觉,罚款50元。 5.门卫督查打卡,发觉有人代打卡,应刚好扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并报厂部处理。 6.员工上下班时出厂,门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。 某公司员工考勤管理规定 公司员工考勤管理规定 第一条 为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。 其次条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,依据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营

7、业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条 公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条 朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所 属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条 员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发觉,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。 第七条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计

8、迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之须要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。 第八条 公司全部人员必需先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。 第九条 员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发觉,即按旷工处理。 第十条 员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。 第十一条 公司提倡在规定时间内完成本

9、职工作,讲究工作效率;确因公司需 要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写加班申请单,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发,参见薪酬发放方法。 第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条 员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不

10、定期的检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。 第十六条 本规定自2023年8月1日起执行,由总经理办公室负责说明。 附:员工加班申请单; 员工轮休、请假申请单。 某公司员工考勤管理制度 考勤管理是为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,下面企业管理网供应了一则公司员工考勤管理制度,供各位参考。 一分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门工作专业实力。 2.对工作的安排推动实力。 3.对工作的组织实力。 4.对工作上团队运用之协调实力。 5.对工作问题上的改善实力。 6.对平日工作主动主动,

11、负责尽职的责任感 7.自我开发实力 二一般从业人员考核其 1.作业效率。 2.作业品质。 3.作业协作性。 4.听从管理度。 5.出勤状态 6.行为状态 三考核等级通常分a.b.c.d.四等,原则上依比率安排 四考核结果再并入出勤状况,作最终核定考核等级。 五考勤扣分: 1.有下列情形。不得为a等 a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含) 2.有下列情形。不得为a.b等 a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含) 3.有下列情形。不得为a.b.c等 a.旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。 底分为50分 嘉奖种类区分如下: 评分项目及

12、分数如下: 项目嘉奖小功大功工资上调晋级 10分20分30分. 在以下状况中,可以加10分: a.能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错 b.良品率指标稳步达标以上 c.拾金不昧呈转交公司 d.主动参加公司各项活动,表现突出的 e.爱惜公司财物,并有详细事迹者。 f.主动主动维护公司制度并有详细事迹者 g.主动参加各项救济工作,精神可嘉者, 在以下状况中,可以加20分: a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者 b.执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者 c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者 d.参加紧急救援工作,主动担当,并处置得宜者 职工有下列状况之一者,可以加30分: a.对主办业务

13、有重革新,提出方案,经采纳后成果卓越者 b.对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避开重大损失者 c.遇意外事务或急变,能见机行事,措施得当,不顾自身安危,英勇救援而保全人身及公物而削减损害者。 d.探讨改善工程制方法,提高产品质量,降低成本有显着功效者 e.对于生产技术管理制度,提出详细方案,经采纳后的确具有成效者 惩处的种类 惩处项目及惩惩罚分如下: 项目警告小过大过降级违纪辞退 扣10分20分.30分. 对于有下列行为之一的职工,经指责教化不改的应当赐予警告并扣10分 a.上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发觉一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前) b.在

14、工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者 c.上班时间闲聊,游戏或从事工作以外之工作者。 d.在车间吃东西者 e.破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。 f.各人工作机台及工作环境欠整齐,经指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作错误,情节稍微者 h.不按规定填写报表或工作记录者 i.上班时间私自接听私人电话者 j.检查或督导人员不仔细执行任务者 k.下班后在厂内大声喧哗者 l.奢侈材料或不爱惜公物,属情节尚轻者 m.不按规定乱粘胶带者 n.上班时坐姿或站姿不端正者 o.不按规定报不良或废料者 p.涂写墙壁、机器设备或随意张贴文件影响观瞻者 q.违反其它规定,情节尚属稍微者 对于有以下

15、行为之一的职工,应当赐予记小过并扣20分: a.对上级交待的任务,执行不力或处理不当者 b.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者 c.在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严峻者 d.未经许可擅自带人入厂者 e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造,制造事端者 f在工作时间偷懒,睡觉,阅读书报或做其它私人事情 g.违反上级指示,情节尚属稍微者 h.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者 i.言行失检、看法高傲、经劝导仍不听从者 j.被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者 k.非机械故障或原料不足因素,有意降低产量标准者 l.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者 m.放长流水,开长明灯,并与管理干部顶

16、撞者 n.擅自利用公司电打私人电话者 o.有意拖延或借口搪塞上级指派的工作者 p.属警告事项,但拒绝认错者 q.遇到意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者 r.下班铃及休息铃未响前擅自停工者 对于有以下行为之一的职工,应当赐予记大过并扣30分: a.在上班时间喝酒者 b.上班时间擅离岗位,影响本职工作者 c.报告不实,蒙蔽上级者 d.违反工作方法,严峻影响生产或产品质量者 e.捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者 f.投机取巧,牟取非份利益者 g.接受与职务有关的馈赠者 h.造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损失者 i.利用公司设备制作私人或托付他人制造 j.拒绝听从主管人员合理指挥,督导或无理

17、取闹者 k.破坏设备,工具或奢侈原材料能源造成经济损失者 l.违反技术操作规程,或未完成卫生规定,使公司蒙受经济损失者 m.作精神散漫又是有意不按规定时间完成生产或工作任务者 n.有意撕毁工厂的公告,文件者 o.在禁烟区内吸烟者 p.未经许可者,擅自进入管制区域者 q.有小过行为之一,经记过处分仍不知悔改且重犯错误者 r.有本条款行为一,如情节较轻,且事后知道悔改的可减为记过处分 s.有意怠工作者 职工在同一年度累计有二个大过(含)以上者,可赐予降级,降职处分 对于有下列行为之一的职工,应当赐予开除 a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大羞辱之行者 b.被法院判有徒刑以上的或确定被判

18、劳动教养者 c.厂内聚众闹事酗酒,同事间争吵打架或以煽动怠工罢工,影响生产或工作秩序者 d.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损害者 e.侵占公款公物者 f.有意泄露公司技术上的隐私或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者 g.有意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者 h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者 i.伪造或盗用公司账单,伪造公司文件者 j.在同年度内记大过三次者 k.偷窃公司或他人财物者 l.在外从事其次职业或其它也非经营活动者 m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者 n.无正值理由拒绝领导的工作安排调动者 o.违反技术操作规范或平安卫生安排调动者 p.有

19、记大过各款行为之一,经记大过处分后,仍不知悔改并重犯错误 q.有本条各条款行为之一,如情节较轻,且事后尚知悔改的协商处分 奖惩案件的公告提报 a.受嘉奖或被惩处的职工,应当按上列标准调整发当月份的工资 b.对于弄虚作假,骗取嘉奖的职工,应当根据情节轻重赐予必要的处分 c.对于滥用职权,利用处分职工进行打击,报复或对应处分的职工包庇的人员,应当从严处置 本方法与其它方法合并执行(出勤状态等) 本方法未涵盖的方面,由管理部依据情节之轻重适当处理 全部奖惩处理按相关层级核准,并经管理部正式公告 奖惩案件者须由人事登记录入个人档案 本方法如与有关法律法规相抵触时,以国家法规为准 职工违反治安管理条例或

20、其它法律法规的,送当地执法部门处理 考核分等 等级得分安排比例奖金系数备注 a90以上10%须于考核表内注明理由 b75-9060% c60-7525% d60以下5%须于考核表内注明理由 c级不变.d级辞退 公司考勤管理制度范本 r公司员工考勤管理制度 一、目的 1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。 2、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定公司员工考勤制度。 二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外,其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请,总经理批准 三、考勤方法 1、公司考勤采纳打卡

21、考勤和考勤表登记相结合两种方式。 1)、业务员在公司上班的,每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。 2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡,其他时间由销售内勤采纳考勤表登记。 3)、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤,车间主任采纳考勤表登记每日的出勤状况。 4)、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各两次。 2、1.4款人员加班的,同时要在加班前、后进行打卡。 3、上班期间停电,各部门要依据每个记时员工、管理人员等的工作状况由主管支配是否放假,并在当天统计停电期间员工的上班状况,在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假

22、的部门,一律按放假处理,须要工作的要支配好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。 4、对于新进员工,先采纳考勤表登记的方式,以三天为一个试用期限,暂不发放考勤卡。试用期过后,各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室,作为结算工资的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职,本公司则不予以结算工资。 四、考勤时间 1、公司正常工作时间为每周一至周六,每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。 2、公司作息时间规定如下:(详细时分以考勤钟的时间为依据) a 夏令时作息时间b 冬令时作息时间 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午

23、:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。 五、考勤管理1、迟到 1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。 2)、迟到超过1小时(含),视旷工半天处理。 3)、因工作须要加班到22:00以后的可于次日推迟上班,并经主管同意后不作迟到处理,但主管须在一个工作日内供应证明到办公室。 2、旷工 员工有下列情形之一的视为旷工: 1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者 2)、口头请假事后一个工作日内不补假者; 3)、假期已满,逾期未归者;4)、无故未刷卡而事后又未供应补勤证明者。

24、如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。 5)、因缺活,个别计件员工经车间主任同意放假的,干脆由车间登记为放假,不作旷工。 3、早退 1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。 2)、早退超过1小时按旷工半天计算 3)、当天迟到又早退按双倍标准惩罚。 4)、对于因全公司停电导致须要提前下班的,计件员工由车间主任在考勤表上登记,记时员工由所在部门主管统一登记,管理人员由部门领导登记(参照三3款)。 5)、计件员工在完成当天的工作任务后,经车间主任同意可以提前下班,不作早退。 4、病事假 1)、员工请病事假时,应提前填写请假单,如有须要应在主管支配下办理工作移交手续。临时口头请假上班

25、后1个工作日内补办,逾期不予办理。(当事人未补办根据旷工处理,口头请假不能作为依据) 2)、员工因病不能上班,依据假期需经相应领导批准。 3)、员工因事请假,其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务状况作出批假看法。 4)、请假单要在办公室备案,并作为销假依据。 5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续,车间主任干脆登记在考勤表。 5、工伤假 员工因执行工务而致损害或疾病,持县(区)级以上医院证明,可申请工伤假,工伤假期以医院证明为准。(请工伤假要填写请假单) 6、批假权限 (1)、车间员工(包括记时)、仓库协助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准,超过2天至5天(含)由部门经理批准,

26、6天及以上由总经理批准。 (2)、管理人员请假,3天(含)内由部门经理干脆批准,超过3天由部门经理审核,总经理批准。 (3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。(4)、部门经理请假由总经理干脆批准。 7、请假原则 (1)、原则上,公司正式员工一次请假时间不得超过12天,当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天,特别状况被批准请更长假期的,试用期要按请假时间延长。(工伤假除外) 学院后勤服务总公司员工考勤管理制度 学院后勤服务总公司员工考勤管理制度(试行) 一、总则 1、为加强后勤服务总公司(以下简称公司)员工劳动纪律管理,维护公司

27、的工作秩序,规范公司考勤考纪制度,依据国家相关法律法规,结合公司实际状况,特制定本制度。 2、本制度适用于后勤服务总公司(含子公司)全体企编员工。 二、考勤管理 1、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门,其职责:组织建立公司考勤管理体系,监督检查和指导公司各部门(中心)的考勤管理实施工作,每月对各部门(中心)上报的考勤状况进行汇总分析和公示。 2、各部门(中心)负责人为本部门考勤管理工作的责任人,并落实一名专职或兼职考勤员作为本部门(中心)考勤工作的干脆管理人。 三、考勤职责 1、考勤原则:遵循实事求是、客观公正的原则。各部门(中心)仔细审核填写考勤状况汇总表(附表1),照实记录本单位员工每

28、月的考勤信息。考勤结果将作为公司审定发放工资与各类津贴、员工转正、晋升、年度考核与奖惩的重要依据之一。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的部门(中心),将追究相关人员责任。 2、考勤依据:由各部门(中心)依据岗位须要,设定每岗位或工种工作时间,确认到岗时间、实际操作时间和休息时间,并通知到每个员工。 3、考勤纪律:全体员工必需严格遵守劳动纪律与部门(中心)的作息制度,不得无故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人员,必需照实填写员工请假单(附表2)。 4、考勤周期:周期为自然月。 5、考勤流程:各部门(中心)在当月末填妥当月考勤表,员工的考勤信息须由本人签字确认,当月的考勤结果经各部门(中心)负责人审核

29、签字后报公司行政部。由行政部统一汇总审核考勤报表并存档。 6、考勤公示:各部门(中心)审核完毕的当月考勤表,需刚好发布于公司网站“公示栏”进行公示,公示期为3天(遇周六、周日和节假日顺延)。 7、考勤复核:员工对本人考勤记录存在疑问的,可向所在部门(中心)提出查询申请,行政部应刚好进行复核。公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督,并向相关部门或干脆向行政部反映。公司行政部需保存好员工考勤相关资料,保存期一年以上。 8、考勤细则:各部门(中心)可依据实际状况,制定本部门(中心)考勤管理制度的实施细则,经分管领导审批后予以实施。 四、假期规定 1、每位员工都有权享受法定节假日。 2、试用期员工原

30、则上事假累计不得超过3天,病假累计不得超过6天,如有超过者,视为试用期不合格。 3、正式员工均享受劳动法规定假期,请假的条件与期限、审批程序与权限、手续材料及相关待遇,详见附表员工请假政策信息一览表(附表3)。 4、任何假期都应填写请假单,说明请假理由和请假起止时间,并附相关证明材料,全部请假的批条须交本部门(中心)存档。 5、员工必需按规定程序和审批权限或经批准后方可休假,特别缘由事后补假单者,应写明延迟缘由及相关证明,否则按旷工处理。 6、同一部门同一岗位的管理人员工作期间不得同时请假,以保障日常管理工作的正常进行。 五、加班管理 1、加班原则:公司不提倡加班,若因部门(中心)工作须要,部

31、门(中心)负责人应上报员工加班申请表(附表4),经分管领导审核同意后方可支配加班,否则不作加班处理;因岗位工作须要加班的员工,应事先填写加班申请表,经本部门(中心)负责人审核、报分管领导审批后,视作加班。 2、加班范围:公休、法定节假日按国家规定放假休息,但公司可视实际工作须要另行支配;员工按岗位排班要求上班,不作加班处理,不支付加班费(国定节假日除外)。 3、调休支配:员工加班后原则上支配调休(调休当年有效),员工需办理调休手续。员工填写假期申请单报本部门(中心)负责人批准,认可加班天数后,可支配同等时间予以补休,且公司不再发放加班费;若无法调休或无需调休的,由各部门(中心)负责人汇总加班天

32、数,于本月月底前交行政部审核后支付其加班费。 六、旷工处理 1、凡属于下列情形之一者,按旷工处理: (1) 不请假或请假未获批准,擅自未到岗工作的; (2) 请假期限已满,未办理续假手续或续假未批准,擅自未到岗工作的; (3) 不听从组织调动和工作安排,未按期到调整后的岗位工作的; (4) 经查明,请假理由不符合实情,存在弄虚作假行为的; (5) 一个月内迟到或早退4次按旷工1天处理; (6) 无故不参与公司、部门(中心)组织的政治学习、业务培训、会议等集体活动2次,按旷工1天处理。 2、旷工详细处理方法: (1) 旷工一次扣发当日工资的200%工资; (2) 连续旷工3天(含)以上或全年累计

33、旷工5天(含)以上,可视为自动离职; (3) 对常常旷工的人员,经指责教化无效,公司可赐予辞退处理。 七、附则 1、本制度有关条文与法律法规相抵触时,以有关法律法规为准。 2、本制度由自颁布之日起实施。 3、本制度由后勤服务总公司负责说明。 公司员工考勤管理规定 某公司员工考勤管理规定 第一条 员工上下班必需打卡(包括见习/ 试用人员),因故不能打卡者,须在当天向上一级负责人陈述缘由(出差人员除外),全部人员都应由部门负责人签卡,否则以旷工论处。 其次条 代人打卡者一经发觉,打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元,违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录,一经发觉扣罚当月全部奖金。 第三条

34、员工无故不上班,以旷工论处;因不听从工作支配而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资,旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职,公司不负责任何善后事宜。 第四条 公司员工请事假规定为:三天以内由直属上司批准,三天以上向直属上司申请,由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司,否则将以旷工论处。 第五条 员工必需按时上下班,迟到或早退一个小时以上者,每次扣罚工资1-元;迟到或早退超过二小时以上者,按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过分钟作为全勤),累计迟到时间超过20分钟者,每迟一分钟扣工资0.5元,全勤者当月发给全

35、勤奖金 10元。 第六条 生产车间应填写旷工人员记录表,将当天旷工的一般工人的名单报人力资源委员会,以便人力资源委员会停其工卡,如旷工人员的工卡需重新开通,则要由车间填写复原员工工卡申请表报人力源资委员会。 员工请假规定 第七条 休假 7.l探亲假 凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县、市的,享受探亲配偶的假期盼遇,与父母都不在同一县、市的,享受探望父母的假期盼遇,但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的,不能享受探望父母的假期盼遇。 7.1.l探望配偶的,每年赐予探亲假一次,假期不超过30天。 7.1.2未婚员工探望父母,每年给探亲假一次,假期不超过20天。已婚员工探望父母的,每

36、四年给探亲假一次,假期不超过20天。 7.1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的,可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程,来回路程1000公里以下为一天, 1000-2000公里为两天,依此类推。 7.2婚假 7.2.1凡符合安排生育条例规定,达到晚婚年龄的员工结婚,可享受婚假13天; 7.2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工,享受婚假3天。 7.3产假 7.3.l凡符合安排生育条例规定,达到晚育年龄者,女方产假105天; 7.3.2凡符合安排生育条例规定,未达晚育年龄者,女方产假为90天; 7.4丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的,可赐

37、予丧假3天。 7 .5公休假 凡在本公司工作满三年或以上的固定员工,每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期,逐年递增,直至十天为止。员工在享受公休假的当年,不再享受探亲假。 7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假,均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假,均不顺延。 第八条休假手续和待遇 8.l探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请,获批准后,向行政科备案。 8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请,获批准后,向行政科备案。 8.3产假和丧假,原则上要事先向主管经理提出申请,获批准后,向行政科备案。 8.4休假完毕后,必需到行政科注销。 8.5违反8.1-

38、8.4各项,又无正值理由,未经部门总经理批准的,一律按旷工论处。 8.6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间,可享受全薪工资待遇,其余(晚婚假)时间享受1 00%基本工资。 8.7第一胎符合晚育规定的产假期间,享受 100%基本工资。 8.8第一胎符合安排生育条例,但未达晚育条件的产假期间,享受50%的基本工资。 8.9由于避孕失败要进行人流手术,休假期间享受 l00%的基本工资,并报销医药费、手术费。 8.10生产线女工每季度查环一次,每次每人计发误工费 5元。 8.11休假的路费、住宿费一律自理。 8.12员工因工伤,其医药费据实报销,病休假间发放基本工资。 8.13假如探亲假、晚婚

39、假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日,则法定假日的工资待遇,按本8.6制度办理。 第九条 各种假期不得累积,只准一次运用。 公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条 考勤方式及对象 1、公司人员均运用指纹打卡考勤,特别部门考勤另行支配。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭出差人员申请表记录考勤。 其次条 工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:0011:30,下午13:0016:30。夏季上午7:3011:30,下午13:3017:30

40、。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特别状况不能正常休息的,应在适当时间支配补休。 第三条 打卡管理 1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果干脆与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。 3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 第四条 请假流程 1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。副总经理请假一

41、律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、员工请假必需填写请假申请表,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工,假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条 缺勤处理 1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早

42、退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪100元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 第六条 加班管理 1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的惩罚。 3、如确因工作须要,符合以下条 件并经过相关领导审批