2023年劳动人事考勤管理制度篇.docx

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1、2023年劳动人事考勤管理制度篇 书目 h厂劳动人事管理制度 一、依据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则,进行内部机构的定岗、定员。 二、厂中层干部实行考试考核竟聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。 三、对全厂上岗人员,实行岗位合同管理。依据岗位责任大小划分级别,以岗定薪,实行岗位工资制。 四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工,实行内部待岗,或安置到多种经营部门工作。 五、对新安置的退伍军人,新聘请的大中专院校、技工院校学生,以及新调入人员,必需实行岗前培训,并依据其考试考核成果安排工作岗位。凡不能胜任本职工作的,除新安置的

2、退伍军人可支配协助性岗位,其余人员一概予以辞退。 六、依据生产和工作须要,可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主确定;跨工种之间的调整必需经厂部批准。 七、各单位如现有岗位缺编或须要新增岗位,可向厂部提出申请,由厂部在符合上岗条件的人员中调剂支配上岗。 八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比,并将考核结果存入个人档案,作为个人晋职调薪的重要依据。 雅z物业劳动人事管理制度 雅园物业管理有限公司 劳动人事管理制度 第一章 总则 一、目的 为了维护员工的合法权益,体现效率优先、兼顾公允的原则,以此达到提高管理成效的目的,特制定本制度。 二、适用范围 *物业管理有限

3、公司全体员工。 其次章 员工聘用及解聘 一、聘用 公司依据发展须要或遇有空缺,确定新增员工的人数及职位; (一)求职人员应照实填写员工聘请申请表。 (二)综合事务部依据员工聘请申请表支配面试,并作面试记录。 (三)新员工应于第一个工作日首先到综合事务部办理报到手续并签定试用期劳动合同。 1.照实填写员工状况登记表; 2.提交如下个人资料: 2.1 身份证、毕业证书、职称证书、上岗证书、从业资格证书、市级以上医院健康体检合格证明等资料的复印件(须核对原件); 2.2 其它公司认为必需供应的资料 二、试用期 全部新员工必需经过一三个月的试用期,试用期满合格者,将被录用为正式员工,签订正式劳动合同。

4、在必要状况下,公司有权延长试用期限(最长不超过六个月)。 三、解除合同 (一)有如下状况之一者,公司可与员工解除劳动合同: 1.双方一样同意的; 2.公司出现严峻亏损或业务紧缩时须要裁员的; 3.员工对所担当的工作的确不能胜任的; 4.员工患病(不含职业病)或非因工伤超过了规定的医疗期或经治疗复工、调整工作岗位后仍不能从事正常工作的; 5.违反公司规章制度、合同规定或因严峻疏忽及行为不检等导致公司遭到损害和损失; 6.严峻违反劳动纪律,影响工作秩序的; 7.无理取闹,打架斗殴、严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的; 8.触犯中华人民共和国国法律、法规规定的其他情形。 9.偷盗公司财产、盗窃公司

5、商业隐私包括客户资料、运营决策等给公司造成经济损失或不良影响的。 (二)公司与员工解除劳动合同,应提前一周通知对方,如属上述条款6、7、8、9,可即时解除劳动合同而无须提前通知。 (三)员工与公司解除劳动合同,也应提前一周以书面形式通知公司,经公司同意, 将办公用品、公司资料、劳保用品及工作移交后,由有关部门在离职通知书上签字,方可离开公司;公司保留其全部追讨权利。 (四)公司人事管理人员应将离职人员的各项人事资料建档管理,当员工离职满两年后,经查无任何未了事宜,可申请销毁。 第三章 工资与福利 一、工资 1.公司依据员工个人实力、阅历、职位等因素,拟定员工工资。员工有义务对其本人工资保密,亦

6、勿询问他人工资。员工对其工资收入有任何疑问,可向会计及综合事务部或公司负责人询问。 2.员工于试用期间,享受试用期工资,试用期满后,公司将依据其工作表现,拟定转正工资。 3、新聘员工前三天为视察期,不拿薪资;经考核录为试用,从第四天起先计薪。 4.公司每月发放工资一次,每月15日为发薪日。员工可于每月15-20日到综合事务部领取工资单。 4.员工工资自事实上班之日起计算。员工工资计算方法:工资/当月工作日员工当月实际工作日 5.公司将依据企业经济效益及员工个人工作表现不定期调整工资。 6.员工应在工资发放后,检查是否正确无误,如有错漏应在发薪日起七天内向综合事务部提出,逾期概不受理。 二、年终

7、奖金 (一)公司依据当年企业经济效益及员工工作表现确定员工年终奖金数额。 (二)年终奖的计算方法为:实际工作月份数全额年终奖/12。当月出勤满15天的按一个月计(含15天),不满15天的不计。 (三)员工如有以下状况之一者,将不享有当年年终奖金。 1.年度内旷工一个工作日以上(含1个工作日); 2.年度内病假累计超过1个月(含1个月); 3.年度内事假累计超过十二个工作日(含12工作日); 4.年度内因违反公司管理制度被公司惩罚三次或以上; 5.试用期内的员工或每年十月一日以后进入公司的员工; (四)员工每月迟到、早退次数累计达五次或以上而不能赐予合理说明的,扣除年终奖的十二分之一,迟到、早退

8、按月累计一个小时以上的作旷工半天计算。 三、午餐补贴 1. 公司将发给员工午餐补贴,标准为150 元,按月计算,于每月与工资同时发放。 四、加班津贴(以签订的劳动合同为准) 当月加班津贴按月统计与下月薪资一起发放,其发放标准如下: 1.平常加班 薪资/(30天8小时)1.5倍当月加班小时数 2.休息日加班 薪资/(30天8小时) 2倍当月加班小时数 3.国家法定假日加班薪资/(30天8小时) 3倍当月加班小时数 五、劳动保险 公司将依据国家及市政府有关规定,为员工供应必要的劳动保险. 1.保险期限从劳动合同签订月份的次月起至终止合同月份止. 2.公司所缴社会保险,公司及个人各自按国家及成都市社

9、保局的规定比例担当社会保险费. 六、员工医疗福利 员工住院治疗按市医疗保险有关规定办理。 七、薪资所得税、养老金、失业保险代扣 员工薪资所得税,由公司依法从其薪资中代为扣缴。 员工养老金、失业保险金等由公司统一缴纳,其个人缴费部分由公司代为扣缴。 第四章 请、休假 员工休假应填写请假单,并报部门主管审批,全部请假单均需报综合事务部备案。 因紧急状况未能事先填写请假单而请假的,必需在请假当日上班后15分钟内电话请假并事后补办有关请假手续,未请假或未经批准的缺勤将按作旷工处理,超过休假时间而又未续假者亦作旷工处理。 一、公司执行国家有关法定节假日的放假规定。届时见公司下发通知为准 二、年休假(待定

10、) (一)公司员工为本公司服务满二年(试用期除外),可享受带薪年休假7天。服务年限每增加一年,年休假增加一天至20天止。 (二)凡公司支配外出旅游休假,将扣除本人当年度年休假。 (二)员工运用年休假,必需提前十天提出申请,经部门主管认可并报公司负责人批准方可休假;在休假期间,如因工作须要员工上班,员工的工作按正常出勤计算,而未休完部分日后补休。 三、病假 1. 员工因疾病或非因工负伤需请假治疗,必需持有市级以上医院证明,经公司负责人批准后作病假处理。 2. 假期内薪资福利发放状况如下; (1) 因工病假,假期内薪资、津贴照发。 (2) 非因工病假,假期内不发薪资津贴。 四、事假 1、员工因事申

11、请事假,必需事前本人亲自办理,假期内不发薪资津贴。 2、员工请事假3天以内,由部门经理批准;3天以上由管理处主任或项目总经理批准,部门经理级以上员工有事请假,则需由公司副总经理、总经理批准。 五、婚假、产假、丧假依据中华人民共和国国劳动法执行。 第五章 考核 一、年终考核 每年年终需提前一个半月对员工进行年终考核,对其品德、实力、工作成果、适应性等进行综合评定,作为下一年升职培训或是否续聘的参考依据。 第六章 规章制度 一、工作时间 公司依据国家规定,结合企业岗位实际,实行一周六天工作制。 上班时间(特别工作、岗位、突发事务除外): 上午: 9:0012:00 下午: 14:0017:30 二

12、、日常行为规范 1、意识规范 (1)团队意识 团队中每一份子所言所行都代表着企业的整体风貌.每位员工都以企业为家,团结协作. (2)真诚相待 员工首先以恳切看法面对同事,沟通协作.更要以真诚看法对待客户,贡献优质服务. (3)爱惜企业形象 个 人应自觉维护企业形象,刚好弥补自身不足,将最完备的一面呈现给客户。 2、语言规范 (1)面对客户运用我们的标准用语,亲切礼貌地对客户沟通。 我们的常用语是: 您好! 您好,回家啦 您好,上班啦 你须要我的帮助吗 对不起,请宽恕! (2)与客户交谈时,不运用生硬,失礼的语句作答. 我们的禁止语是: 不行我不知道 这事不归我管 我无权确定,你自己去找领导!

13、3、我们的禁止行为: 当面与顾客争吵; 上班时嬉笑打闹; 讪笑,调侃顾客; 面对顾客工作时抽烟,打私人电话. 三、培训 (一)公司可依据工作及业务须要,对员工进行必要的业务培训,如无特别状况员工不得拒绝参与。 (二)员工培训分为: 1、职前培训 公司简介及各项规章制度的讲解,工作基本状况的熟识 业务专长、工作要求等的说明 指定有阅历的员工辅导业务 2、在职培训 包括职业道德、工作实力、业务学问等方面的培训 3、特地培训 视业务和工作须要,公司将选派员工于市内或市外职业培训机构等场所进行培训。 (三)对于由公司出资到本地或外地培训学习的员工,回单位后需将毕业、结业证书交单位保管,如因个人缘由提出

14、辞职,员工应赔偿全部培训费用,毕业、结业证书不退还本人。 (四)公司不负担员工个人在外参与培训的费用。 四、保密工作 未经准许不得实行不正值的手段接触公司禁知的信件、文件、电子文档;不得用书面、口头或其它形式透露有关公司业务、客户资料以及其它能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息。须要特殊指出的是,估价报告及探讨报告作为公司机密资料,非相关人员不得接触及复制,其它员工如因工作须要参阅的,必需经公司领导批准后按程序借阅。 五、兼职 员工不得兼职。 六、调动 公司有权依据工作须要变动员工的部门、职务、岗位或工作地点,员工不得借故拖延或抗命。 七、劳动纪律 1、忠于职守,听从支配,维护公司形象;

15、2、不得收贿或行贿,不得接受公司客户的财物或服务; 3、爱惜公司财物,未经许可不得携带外出,更不得据为己有; 4、妥当运用并保管公司发放的文具,并于离职时将非消耗品文具归还公司,否则公司有权要求赔偿; 5、不得无故旷工; 6、不得虚开病假单欺瞒公司; 7、不得于工作时间睡觉、闲聊、赌博、酗酒、嘻戏或影响他人正常工作,不得看与工作无关的书刊; 8、禁止闲聊或拨打与工作无关的声讯电话;工作电话亦尽量缩短通话时间。 9、工作时间外出公干,须填写外出工作联系单说明理由及前往地点、时间,保持通讯畅通,并经部门主管或公司负责人同意; 10、不得有欺瞒或不诚恳行为,不得有偷窃或其他不道德行为; 11、管理者

16、不得带有偏见,有意刁难员工。 八、仪容仪表 1、工作装是万邦物业工作时唯一的选择,在工作范围内,我们应当衣着得体,保持整齐. 2、不得穿拖鞋上班。男职员不得留长发、胡须;女职员工作时间内一律淡妆,要求着装得体、大方。 第七章 奖惩 为保持高度的工作效率和优良的服务,公司制定如下条例: 一 、嘉奖条例 (一)嘉奖 凡符合下列条件之一者,公司将酌情赐予嘉奖 1、扩展业务范围,增收节支,做出贡献者。 2、对提高物业公司的经营管理及服务质量有重大贡献者; 3、在物业管理服务工作中,创建优异成果者 。 (二)嘉奖 凡符合下例条件之一者,公司将酌情赐予嘉奖 1、工作主动热心,受到业户表扬者; 2、为公司避

17、开重大事故者; 3、为爱护业户及公司财产、生命平安,见义勇为者; 4、提出合理化建议,并经实施有显着成效者; 5、严格限制开支,节约费用有显着成果者; 6、拾金(物)不昧者。 二惩罚条例 (一)惩罚程序 1、警告 赐予初犯而且过失行为较稍微者以警告处分; 2、严峻警告 赐予再次犯有稍微过失或较严峻过失行为者的处分; 3、记过 因个人缘由,给公司声誉、财产、业户人身财产等造成损失(除照价赔偿外)的行为者的处分; 4、解除合同 被司法机关裁定罪名成立或严峻违反公司规定,给公司声誉、财产造成重大损失的将马上解除合同。 注:全部处分条款均按分值计算:即警告一次扣1分,严峻警告一次扣3分,记过一次扣10

18、分,每扣1分罚款20元。 (二)处分内容 1、触犯下列规定的,将赐予警告处分 (1)仪容仪表未能达到规定要求的; (2)受到业户投诉,经查实,状况属实的; (3)工作时间违反规定和造成影响的如:吃零食、睡觉、吸烟、喝酒、闲聊、喧哗、听随身听或看与工作无关的报刊、杂志、玩电脑嬉戏及做与工作无关的事; (4)用公司设备办理私人事务的; (5)无故迟到早退,中途擅自停止工作或未经允许擅自外出的; (6)上班时间不佩戴或不正确佩戴工作牌的; (7)上班时间私自会客或未经允许私自接待外来人员留宿的; (8)吵闹、粗言秽语干扰正常工作秩序及安静的; (9)损坏公物的(需照价赔偿); (10)未经批准,擅自

19、运用小区康乐设施的; (11)违反公共区域内环境卫生规定的(如禁烟区内吸烟及随意吐痰); (12)不听从上级领导支配或未经上级领导批准而从事其它工作的; (13)无故不参与公司支配的培训的; (14)挑拔闹事的 (15)擅自进入禁区的; (16)不仔细填写工作日记,不办理交接班手续的; (17)当班负责人对下属疏于指导,未尽领导责任的; (18)围观赌博者。 (19)对业户、来宾、上级领导不礼貌者; 违反以上规定者,如情节特殊严峻,将干脆赐予严峻警告或记过。 2、触范下列规定的,将赐予过失处分或解除劳动合同: (1)接受小费、礼品不上交者; (2)向他人索取回扣者; (3)有意损坏公司或业户财

20、物者; (4)聚众赌博者(包括打麻将、扑克等); (5)服用麻醉药或毒品者; (6)散布虚假或诽谤言论,影响公司、员工、业户声誉者; (7)威逼、恐吓公司同事者; (8)无故欧打他人或擅自外出打架者; (9)擅离工作岗位或脱岗者; (10)连续旷工两日(含两日)或年度累计旷工三日者; (11)有意供应假状况、假资料或假报告者; (12)酒后上岗或在执班时饮用含酒精制品的饮料者; (13)涂改单据或伪造文件者; (14)泄露公司机密者; (15)遗失公司重要文件或物品导致重大损失者; (16)偷取或贪污公司、业户及同事财物者; (17)值班时睡觉者,造成严峻后果者; (18)企业遇紧急事情,值班

21、人员多次不听从领导支配者; (19)不听从领导支配,集体罢工者; (20)触犯国家法律构成犯罪者。 (21)一年内受公司记过处分二次以上者。 三、申诉程序 员工对违纪处理有不满之处,有权以书面形式向更上级投诉,受理投诉将于一个月内赐予回复。 第八章 附则 一、实施细则 本规则各项条款实施细则依须要另订。 二、实施与修订 (一)本规则自:年月日起实施。 (二)本公司保留修订此规则的权力。 (三)本规则说明权属*物业管理有限公司。 劳动人事工作管理制度 在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同时也有劳动人事管理制度,依据公司的管理须要,以下整理了一份具体的劳动人事管理制度,可供参考。 第一章总则

22、 其次章聘用及试用期 第三章工作时间与考勤 第四章考评 第五章辞职与解聘 第六章工资 第七章假期 第八章培训与发展 第九章劳动爱护 第十章附则 第一章总则 第一条为规范员工聘用管理,根据国家有关劳动及公司有关规定,特制定本制度。 其次条聘请员工本着以用人所长容人所短追求业绩激励进步为宗旨;主要实行公开选拔择优录用的原则。 第三条公司总经理由股东会聘用;其他部门人员由总经理聘用,报股东会备案。 其次章聘用及试用期 第四条聘用员工应依据公司机构设置及业务发展须要,在定岗定职的基础上编制用人安排报股东会通过。 第五条每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检

23、查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予以录用。 第六条所以员工应当供应真实有效的员工资料,以旦又所改变(住址联系电话)应刚好至人事部更改。 第七条员工在正式聘用之前,必需又相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可赐予正式聘用。 第八条凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 第九条一般状况下公司不雇佣员工的亲属(如父母子女兄弟姐妹等)。如公司员工与另一员工结婚,则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。 其次章工作时间与考勤 第十条工作时间为星期一至星期六,每天上午8.30-下午6.00(其中包括1小时的午餐,时间为12.

24、00-1.00)店面按营业须要自行制定工作时间,并进行综合工时制。 第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡(或签到),店面员工应在换上工作服后再打卡,下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 第十二条上班迟到十五分钟支三非常钟者,扣除一小时工资。上班迟到三非常钟或二小时者,扣除半日工资;二小时以上者,按旷工论。上班迟到者应马上报告上级负责人,并讲解并描述迟到的缘由。遇有恶劣天气或其他不行限制因素而影响正常出勤时,按公司统一规定执行。 第十三条下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者,视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论,并扣除半

25、日工资。 第十四条未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者,将受到一次书面警告。 第十五条店面员工在没有得到部门经理以上级负责人批准的状况下,不得擅自换班。如须换班须填写换班申请单。否则,一律按旷工处理。 第十六条店面平安管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准,不行擅离职守。 第十七条如需在工作时间外出,员工需填“外出申请单”,经上级主管签字后并经人事部批准后,方可离开公司,返回公司也需打卡或签到。 第十八条若员工遗忘打卡或签到,必需刚好向主管说明,在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部,否则按旷工处理。店面员工一各

26、月不得遗忘打卡超过二次,第三次将受到受到口头警告处分。店面员工上下班走公司指定得通道,上班时需正确穿着制服并佩戴胸卡。 第十九条公司除在试用期结束时对员工进行考核外,还将定期对员工得工作表现和发展进行评估的探讨,其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 其次十条员工应在合同期满前一个月,用书面形式报告公司是否希望续签合同。 其次十一条公司奉行机会均等的人事政策,为每位员工供应同等而合理的工作发展空间。公司会依据员工的工作表现公司的须要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 第五章辞职与解聘 其次十二条员工可以因正值理由向公司提出辞职,但必需至少提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复

27、并按相应程序办理有关手续。 其次十三条若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准,公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前,应将公司的财产,工具,钥匙,证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则,公司有权利不办理相关的手续。 其次十四条公司员工辞职程序如下: 1辞职书(员工)2接受辞职书(部门经理/副经理以上)3审批4清办离职事项(员工/相关部门)5打算资料/结帐(人力资源部)6签发离职证明(总经理或店长)7离职(员工) 其次十五条公司与员工解聘程序如下: 1解聘报告(部门负责人)2商讨/审批3签发解雇书(总经理或店长)4清办解聘事项(员工/相关部门)

28、5准本资料/结帐(人力资源部)6解雇(员工) 第六张工资 其次十六条公司的基本薪资政策是以最大可能激励广阔员工努力工作,并使每一位为公司主动努力有效工作的员工,都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳。定期参与行业性薪资调查,以确保公司薪资水平的合理性和竞争性,是保证公司的人力资源素养的基本手段。 其次十七条员工的薪资是保密的,同事之间不要相互打听询问和泄漏,否则后果自负。 其次十八条业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素,检讨指数以及其他因素,检讨薪资福利水平并做相应的调整。 其次十九条公司于每月十五日发放上月工资。 第三十条公司将按国

29、家规定统一扣除代缴个人所得税。 第七章假期 第三十一条一般状况下,员工在请假之前必需填写申请单,注明请假类型及理则,得到部门主管和经理或店长核准后方可请假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 第三十二条员工因私事必需亲自处理须要请事假。员工应事先填写事假单,经上级主管部门经理人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 第三十三条员工因疾病或生理缘由必需治疗或修养时,必需持病例卡和正规医院的疾病休假证明书,经人事部审核通过后,可申请病假。原则上,病假也须事前申请,但遇有疾病或紧急事故得托付他人于二天上午10点以前通知部门主管或经理和人事部,并在病假发生的三

30、天内将病例证明送至人事部,否则以事假处理并做书面警告。 第八章培训与发展 第三十四条公司向员工供应满意现职和适应将来工作须要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的学问技能和管理方面的内容。以及与个人组织的要求相适应的更广泛领域的培训。 第三十五条培训的形式一般分为:公司内部培训社会培训。在不影响工作前提下,公司主动提倡和激励员工在业余时间参与培训。培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作,在公司着眼以付出金钱及心力的同时,也希望员工能做出相应的承诺。为此,我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定,将按培训的实际内容而定。 第三十六条为让员工了解自己的工作业

31、绩和须要改进地方,员工应当定期对工作进行回顾,同时公司负责人也应当定期对属下员工工作表现进行评估。若员工对评估结果持不同看法,应当将评估结果经过二级以上主管的审批,并以此作为员工加薪调职的干脆依据。 第三十七条每位员工应精彩完成本职工作,同时又能主动参加公司的整体发展。由于员工的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益,公司会赐予员工应有的嘉奖的荣誉。 第九章劳动爱护 第三十八条公司禁止对机器设备运输工具爱护设施平安装置等物品进行与本职工作无关的运用。 1未经允许不得运用公司得机器设备运输工具平安设施有故障或异样状况,应马上通知其上级负责人。 2一旦发觉所运用得机器设备运输工具平安设施有故障

32、或异样状况,应马上通知其上级负责人。 3未经许可不得在平安装置上添减仪器和零件。 4从事特定工作的员工,必需按规定穿戴由公司配置的劳动的劳动防护用品,在运用加工机器和设备时,应严格遵循平安操作程序的要求。 第三十九条预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的平安,同时也关系到超市顾客的平安。为此: 1紧急通道口应始终保持畅通,禁止设备材料或库存商品堵塞通道口。 2随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞堆压。 3员工应通晓发送更事故或火灾时的应急疏散程序,并应参与有关的培训。 第十章附则 第四十条本准则适用与公司全体员工。 第四十一条本准则最终说明权归公司股东会,由公

33、司总经理制定实施细则报公司股东会备案。 第四十二条本准则自发布之日起试行。 物业管理公司劳动人事管理制度-2 物业管理公司劳动人事管理制度(2) 员工聘请制度 一、聘请条件: 1、符合岗位素养要求,持岗位证书。 2、外来人口必需供应规定的有关证件。 3、特别及重要岗位必需供应政审证明或公司认可的资信担保。 二、员工聘用程序与审批权限: 1、应聘人员应照实填写登记表、并备有关证件影印件,经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。 2、员工到职三个月为试用期,工作表现特殊优秀者,可缩短试用期。 试用期中的员工,如发觉不符合录用条件或表现不良者,或因公司经营发生改变而产生冗员的,刚好予以辞退或解聘。

34、试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期,不发工资。 3、员工服务工龄,自试用之日起计算。 4、员工试用期满合格者办理转正定级手续,并签订劳动合同。 员工培训制度 三、新员工必需接受岗前培训,培训合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、平安教化、岗位职责、操作规程等。 因工作须要,对员工进行业务技能培训,可提出书面申请,由公司统一支配。 四、凡外派培训的,须呈报批准后实施,外派的个人就读培训须与公司签订培训合同,并于培训学习结束后,以毕(结)业文件申请支付培训费用。 员工考勤管理制度 五、工作(作息)时间 每周六天工作制四十二小时,每天工作时间七小时。特别岗位和特别须要,包括收费、

35、安防、保洁、修理等人员,依据工作性质支配工作时间。 六、迟到 1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30%;上班迟到15-30分钟,每次扣发当日工资的50%;上班迟到30分钟以上的,按旷工半日处理。 2、若发生以上各条情形,实属事出有因,经上一级领导签署后,可酌情处理。 七、打卡(签到) 1、除公司领导外,全体员工上、下班应亲自签到,凡托人签到或代人签到,一经查出,代到人和被代到人每人每次罚款50元;同年度发觉3次以上者予以开除。 2、上、下班漏签到者由各部门负责人证明签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实,则以旷工论处并记大过一次。 3、月累积漏签到达三次以上者,每

36、次扣发当日工资的30%,五次以上者,每次扣发当日工资的50%。 八、加班 1、员工(管理处主任以下)因公务需延长工作时间,或节假日加班,需事先填写加班申请单,经批准后方可加班。特别状况应在事后刚好补办有关手续。 2、加班按每4小时为一个计量单位计,实际加班时间应扣除每次用膳时间3 0分钟。 3、员工加班时间作为调休运用。法定节假日加班的确无法支配补休的,予以计发加班费。法定节日加班以日基本工资的300%计算加班费,除当天外,另发2天基本工资。 4、公司本部工作人员、管理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。 九、假期 1、法定假日: 元旦(一天)、春节(三天)、五一劳动节(三天)、国庆节(三

37、天)为有薪假日。 2、结婚假:正式员工结婚时可享受有薪假期三天,晚婚假七至十五天。 3、慰唁假:员工的直系亲属不幸逝世,可申请三天有薪慰唁假。 4、产假:女员工分娩,必需持有医院证明及准生证,可享受有薪假期九十天,发给基本工资。 十、请假 1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等,原则上应事前亲自填写请假单(请假的计量单位以半日计,福利假应一次性请完)。事前无法请假的,应刚好电讯核准,并于到岗后二小时内补办手续,逾时或遗忘,均以旷工论处。 2、请假审批权限 部门主管和管理处主任(含副职)以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和管理处副主任以下员工请各种假的,一天由管理处主任批准,二天以上

38、由公司领导批准。 3、凡请病假,均应附县级以上医院证明(指病历、医疗费收据、建休单等),否则按事假处理。 4、若请工伤假,应由当事人或发生部门在事故发生后二十四小时内上报,三日内出示职业损害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间基本工资照发)。 十一、公出请假 全部员工上班时间因公外出须向干脆领导请假。未请假擅自外出的,视为旷工。 十二、缺勤 1、请病假: 试用期员工请病假按事假处理; 正式员工服务工龄满一年以上(含试用期)的,享有五天有薪病假;超过的按事假处理。 员工请有薪病假一天,扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)的50%。 2、请事假: 员工请事假一天,扣发日工资(含基本工

39、资和岗位补贴)。 3、当月旷工半日者,扣发当日工资及当月岗位补贴;当月旷工一天以上两天以下者,扣发半个月工资及当月岗位补贴;当月旷工两天以上或全年累计旷工三天以上者扣发当月工资和岗位补贴并予以除名。 员工解聘制度 十三、辞职 1、在试用期内辞职的,除跟班培训期外按实际工作天数计算工资及岗位补贴予以发放,不作任何经济补偿。 2、经劳资协商,同意辞职的员工,除发给当月事实上班天数工资及补贴外,不作任何经济补偿。 3、在合同期内自行离职的,扣发当月工资及全部补贴,不作任何其他经济补偿。 十四、辞退 公司有权辞退不合格的员工及冗员。被辞退员工,除发给当月事实上班天数工资及补贴外,并按以下原则赐予经济补

40、偿(违反劳动纪律或被辞退处分的除外): 工作满半年以上者,赐予补发半个月基本工资; 工作满壹年以上者,赐予补发壹个月基本工资。 十五、开除 开除员工须报公司领导批准。被开除的员工扣发当月工资及补贴,造成公司损失的追究经济责任,触犯法律的送交政府有关部门法办。 员工解聘、辞职、被辞退、被开除的,书面通知离职员工办理有关的离职手续。离职员工在离开本企业以前必需交还企业的一切财物、文件以及业务资料。否则,人事部门不予办理任何手续,并追究法律责任。 员工工资制度 十六、公司实行“以岗定薪”的劳动安排制度。 公司员工工资实行月薪制,员 工月薪(工资)=基本工资+岗位补贴或加班费。 工资按员工所担当的职务

41、及岗位套定。职务、岗位发生变动按新职务、岗位套定工资;全部的工资调整均从次月1日起生效。 基本工资标准表(附后)和岗位补贴(加班费)按规定发放。基本工资是计算加班费、工会费、社保缴费、辞退经济补偿的基数。 十七、员工的月薪计算、发放: 1、以每月26天计算(安防、保洁等特别岗位除外)。 2、员工日薪=月薪26天。日薪尾数以人民币角为单位,不计“分”。 3、工资于次月15日发放,逢节假日可予以提前,遇春节放假的第一天在10日左右的,提前5日发50%,节后其次天再发50%。辞职和辞退人员的工资原则上在次月15日发给,特别状况的,在每月的10日、20日、30日发给。 基本工资(元): 一级二级三级四级五级 500 岗位补贴(加班费)(元): 一级二级三级四级五级 800-3000500-1500300-800100-60050-300 4、安防、保洁等人员的岗位补贴一栏为加班费。 5、兼职人员的基本工资和岗位补贴,由总经理定。 6、员工当月全部收入超过个税规定的,超过部分按规定交个人所得税。 7、级别说明: 一级员工:总经理、副总经理、总经理助理 二级员工: