2023年员工雇佣合同（份范本）.docx

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1、2023年员工雇佣合同（份范本） 书目 第1篇酒吧员工雇佣合同书 第2篇标准版员工雇佣合同 第3篇酒店员工雇佣合同常用版 第4篇员工雇佣版合同书 第5篇热门员工雇佣合同 第6篇餐饮员工雇佣劳动合同 第7篇酒店员工雇佣合同范本新 第8篇餐饮员工雇佣协议合同范本最新整理版 第9篇员工雇佣热门合同 第10篇酒店员工雇佣合同通用版 第11篇酒店员工雇佣合同书 第12篇公司单位员工雇佣合同 第13篇员工雇佣劳动合同 第14篇员工雇佣标准合同书 第15篇临时员工雇佣热门合同样书 第16篇员工雇佣合同书 酒吧员工雇佣合同书 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编

2、码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定。 第三条甲方应在乙方上

3、岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一

4、)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元，双方约定的工资不得低于_市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客服

5、务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按_市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定

6、，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条甲乙双方约定的其他事项_ 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自

7、接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条本合同未尽事宜或与国家，_市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_ 标准版员工雇佣合同 甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2聘用合同期满前一个月，经双方协

8、商同意，可以续订聘用合同。 3签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1甲方实行每

9、周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3乙方享受规定的福利待遇。 4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工

10、作纪律、嘉奖和惩处 1乙方应遵守国家的法律、法规。 2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病假不满_天，工资根据_发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 2乙方请事

11、假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3甲方单位被撤消，聘用

12、合同自行终止。 4经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立

13、时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 8有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习

14、期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_年，发给相当一个

15、月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上_年月平均工资）。 5聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：

16、_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 酒店员工雇佣合同常用版 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 性别：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作_岗位 1、本合同适用餐饮 ，期限 _年，从_年 _月_日起至_年 _月_日止雇佣期 _年。 2、乙方工作_岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每_月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)。

17、工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进行学问培训，保证出品正常经营达到甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳

18、动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元￥(_元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密 5、遵守国家和地方有关安排生育政策 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可

19、以随时解除劳动合同 ，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的 4、乙方被依法追究刑事责任的 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列

20、情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的 3、法律、法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产 2、甲方依照解散或依法被撤消 3、乙方主体不存在 (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定

21、，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合

22、同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招录、培训乙方费用 2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失 3、劳动合同经约定的其他赔偿费用 4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名：_ 甲方签名：_ 代表人签名：_ 时间日期：_ 时间日期：_ 员工雇佣版合同书 甲 方： 注册地址： 法定代表人： 乙 方： 性别：_ 年龄： 身 份 证 号： 现 居

23、 住 地 址： 联 系 电 话： 依据国家相关法律规定及甲方的业务须要，经甲乙双方同等自愿、协商一样，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下： 一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。 二、聘用期：经双方同意按以下第 1种方式确定合同； 1、 固定期协议，从_年_月_日至_年_月 止； 2、以完成肯定工作任务为期限：从 _年 _月 _日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。 三、服务内容和地点 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位，负责工作（详细工作内容见岗位职责）； 2、服务地点。 四、服务期间劳务酬劳： 1.双方约定乙方的税前工资为： 其他： 2.依据用人部门供应的出勤

24、状况，计发酬劳。 3.每月_日前发放上月劳动酬劳，转入乙方指定的银行账户： 开户行： 户 名： 账 号： 五、保险和福利待遇 1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳； 2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理； 3、由甲方为乙方购买人身意外保险； 4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理； 5、乙方如不按甲方客户单位平安生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行担当。 六、甲方的权利和义务 1、甲方有权依据乙方的服务实力和生产（工作）须要调整乙方的服务内容； 2、甲方有权依据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的状况进行检查、监督、

25、考核和奖惩； 3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议； 4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将担当相应的责任，若造成损失的将担当相应经济责任，并解除服务协议； 5、由甲方为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的服务条件； 6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇照实书面告知乙方。 七、乙方的权利和义务 1、乙方在服务期间，有获得劳务酬劳的权利； 2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人依据工作状况支配； 3、乙方供应的有关本人证件及资料应真实有效，否则应担当相

26、应的法律责任； 4、乙方应听从甲方客户单位工作须要，调整乙方的服务内容； 5、乙方应当自觉学习和遵守平安生产法规、条例以及治安管理条例，必需严格遵守平安操作规程； 6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业隐私和技术隐私； 7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方的管理和规定； 8、依据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务须要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方听从甲方的支配。 八、协议的履行和变更 1、甲乙双方应当根据本协议的约定，全面履行各自的义务； 2、甲乙双方协商一样，可以变更服务协议约定

27、的内容。变更服务协议，应当采纳书面形式。 九、协议的解除、终止和续订 1、甲乙双方协商一样，可以解除服务协议； 2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方； 3、协议的终止：本协议期限届满即行终止； 4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。 十、违约责任 乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。 十一、其他约定 1、乙方终止服务时应当根据甲方的规定办理相关交接手续； 2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力； 3、本协议一式叁份，共肆页。

28、甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章： 乙方签字（手印）： 热门员工雇佣合同 甲方：(聘用单位)名称：_ 法定代表人： 地址： 乙方：(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 政治面貌：_ 身体状况：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依据相关法律、法规和政策，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的原则下，特签订本合同。 一、合同期限 聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满后，即聘用合同终止。 二、工作范围 乙方保安为甲方供应的服务包括：学校平安和维护；对外来人员、车辆的检查

29、和查验；对学校各类物资进出的限制；对各类危急物品的限制；对车辆停放进行管理和规范；对校内内的各类紧急状况进行限制；帮助学校处置发生在校内内的紧急事务。 三、工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反法律、法规、规章和政策。 2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为规范，听从甲方的领导、管理和教化，主动工作、履行岗位职责，完成本职工作任务。 四、工作酬劳 1、乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。 2、甲方支付乙方的工资，根椐国家、省、市规定的工资制度，按学校制定的有关工资方案

30、执行。 3、乙方的基本工资标准按学校拟定的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。 4、乙方平常加班，甲方按每月工资标准折算赐予乙方加班工资。 五、合同变更、解除或终止 1、聘用合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。具有下列情形之一的，可以协商变更合同的有关内容： 本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经变更的； 合同订立时所依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。约定的条件应在本合同约定的事项中写明。 3、乙方有下列情形之一者，甲方可解除合同： 在聘用期内被证明不符合聘用条件的； 严峻违反工作纪

31、律，经教化仍不改正的； 不听从工作支配或有意不完成工作任务，给学校工作造成损失的； 严峻失职、渎职、假公济私及其他违法行为给甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 国家法律、法规另有规定的； 因病、事假，一个月不能从事原工作的： 4、有下列情形之一的39，乙方可以提出解除或终止聘用合同： 甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 国家法律、法规另有规定的。 5、甲乙双方协商一样，可以解除或终止聘用合同。无论哪种性质解除合同，必需提前30天书面通知对方。 六、本合同依法签订后，双方必需严格履行。 七、本合同经甲乙双方签字（盖章）才有效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

32、甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订时间：_年_月_日 餐饮员工雇佣劳动合同 2023餐饮员工雇佣劳动甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下_形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作内容和规章制度 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金(离职时见押金单退还) 第三条工作时间

33、和休息休假 (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，

34、甲、乙双方可以变更本合同： 在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; 由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合

35、同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 第六条、其他约定条款 (1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表

36、人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责. 第七条本

37、合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日_年_月_日 酒店员工雇佣合同范本新 随着服务行业的日渐兴起和民营经济的发展壮大,曾经被许多人甚至立法者认为带有阶级剥削色调的雇佣劳动已悄然在新的政治经济环境下获得新生。家庭雇佣保姆、业主雇佣司机、农夫雇人盖房等雇佣现象变得特别普遍。以下是我为大家细心打算的：酒店员工雇佣 合同范本 。欢迎阅读与参考! 酒店员工雇佣合同范本一 编号： 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 住 所： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)： 性别： 身份证 号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国 劳动合同法 及相关法律、 法规 的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为 。 第三条 乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 二、工作时间 第四条 甲方