2023年机关考勤管理制度5篇.docx

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1、2023年机关考勤管理制度5篇 书目 第1篇机关考勤管理制度 第2篇x县机关事务管理局考勤制度 第3篇w机关指纹考勤管理制度 第4篇w机关考勤管理制度 第5篇机关考勤管理制度范例 机关考勤管理制度 机关单位,对于全体干部职工如何进行考勤管理呢应当制定怎样的机关考勤管理制度呢以下的相关制度范本,可供参考。 为切实加强机关效能建设,增加工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相

2、应调整)。详细工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特别状况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案,但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后,要刚好参与考勤,未刚好考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能刚好办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。经批准外出参与培训或学习的,视同公务,履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事须要请假的,必需填写请假条,说明事由、时间。请假1天以内者,由科室负责人审批;请假3天以内者

3、,经科室负责人同意,报分管局长审批;超过3天必需向局长请假。假期结束,请假人必需向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室依据工作状况,有安排地支配好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤状况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将状况反馈办公室,逾期视为认可。 七、工作人员的考勤状况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据,赐予客观公正的评价,其中对于表现突出的人员要依据单位的实际状况赐予表彰或物质嘉奖。对于因工作无法年休的工作人员

4、休假持续。 八、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照中华人民共和国国公务员法有关规定处理。 九、机关工作人员要肃穆仔细,根据实事求是的原则,照实填写签到薄、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,赐予指责教化,直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行,此前与本制度不一样的,以本制度为准。 w机关考勤管理制度 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。下面是详细

5、范本: 为切实加强机关效能建设,增加工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。 一、考勤的范围 局机关全体干部职工。 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 1、上下班考勤 考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。详细工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。 2、会议和重大活动考勤 实行签到制度,如有请假者,由科室

6、负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。 3、因公外出和请假的考勤 工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。 因公外出和请假,按管理权限逐级报批。 科室人员请假:1天内的(含1天),一般工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天),一般工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的一般工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。 副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。 凡请假

7、人员均须履行请假手续,根据审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。 4、请假的考勤 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写休假审批表,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假须要事前办理手续,事后补办的无效。丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作缘由,临时外出来不及办理手续的,必需提前打招呼,告知人事科和分管局长,由人事科登记备案。外出归来

8、2日内,补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表,报人事科备案。 三、各种假期时间 (一)产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日,男职工享受护理假五至十日,特别状况可以参照医疗单位看法适当延长。职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假:(1)放置、取出宫内节育器的,休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;(3)终止妊娠的,依据不怜悯况休假十五至四十日。 (二)婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近,另赐予路程假。职工晚婚的(男25岁,

9、女23岁),增加婚假十五日。 (三)探亲假:依据*关于职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 1、职工探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为30天。 2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,假如因为工作须要,本单位当年不能赐予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。 探亲

10、假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,依据实际须要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受探亲规定的待遇。 (四)年休假:依据*职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满*年的,年休假5天;已满*年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满*年的职工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满*年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职

11、工,请病假累计4个月以上的。 四、考勤的奖惩 每个月,迟到或早退的累计69次的,一次扣发年度考核奖金(含年度各种嘉奖,以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的,取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。 当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%,当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%,当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。 全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金,并按有关规定扣发相应工资。 全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%,全年事假累计15天

12、以上扣发年度考核奖金50%,全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。 工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,依照中华人民共和国国公务员法有关规定处理。 五、考勤纪律 1、全体工作人员必需自觉严格遵守机关考勤制度,按时上下班,仔细履行职责,不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活,不准大声喧哗,不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌,严禁无故串岗,严禁利用微机闲聊、玩嬉戏、炒股票等。 2、未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,

13、如有特别找范文就来状况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案,但要明确外出时间。 4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能刚好办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后2日内补办,否则按旷工处理。经批准外出参与培训或学习的,视同公务,履行报告手续。 5、假期结束,请假人必需向准假人(人事科)销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律按旷工处理。 6、考勤状况由人事科每月公布一次,并作为年终考核和评先、优、模依据。 7、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。 8、各事业单位根据此规定执行。 x县机关事务管理局考勤制度 制度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们

14、是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: (一)全局工作人员要加强组织纪律观念,严格执行干部、职工考勤制度,严格按县府规定的作息表上下班,不得无故缺勤、迟到、早退。 (二)上班时间各科室工作人员外出办事,时间较短者,应告知办公室人员,如时间较长者应向本局分管领导汇报。 (三)本局工作人员,请假一天由各科(室)长(主任)审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批;请假三天以上七天以下由局长审批;请假七天以上报县委组织部审批。 (四)工作人员按规定实行年休假制度。工

15、作时间满30年者年休假20天,满20年者年休假15天,满15年者年休假10天,满10年者年休假7天。休假由各科室依据工作状况,统筹支配,并办理工作交接手续。休假原则上一次支配一人休假,一次运用完假期。一年内事假累计达到本人应享受休假时间,病假相加超过30天的或自学(函授)考试复习请假超过本人休假时间的,当年均不再享受休假待遇。 (五)享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的,由享受者本人提出申请,报办公室审核,经局领导批准后方可休假,其待遇按苍政办202327号文件执行。 (六)考勤登记,工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准,每次上下班签到时差为15分钟,超过15分钟按迟到或早退论处,迟到或早退

16、一次扣发考勤奖10元,迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处,月累计迟到或早退5次按旷工半天论处(依次类推)。无故旷工一天扣50元,月累计无故旷工2天以上取消当月考勤奖;年累计旷工10天以上取消全年奖金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。 (七)请假须事先填写请假条,办理审批手续。如因特别状况无法事先办理请假手续的,应请其他同志代请假,事后说明缘由,并刚好补办请假手续。 (八)无故缺勤、迟到或早退,每月违反二次者,办公室向其提警告;违反三次以上者,违反者写书面检查,并与年终奖金挂钩,扣发的奖金分别嘉奖给优秀和遵守纪律者。 (九)各科室应刚好将请假条送局长室审批,作为机关工作

17、人员年度考核依据。 (十)以上考勤制度由办公室做好统计,实行按月登记,全年汇总,并报局长室。 (十一)年度考核按县人事局有关规定执行。 机关考勤管理制度范例 为切实加强机关效能建设,增加工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定了以下机关考勤管理制度范本。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。详细工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特别状况因公或因私外出

18、,应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案,但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后,要刚好参与考勤,未刚好考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能刚好办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。经批准外出参与培训或学习的,视同公务,履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事须要请假的,必需填写请假条,说明事由、时间。请假1天以内者,由科室负责人审批;请假3天以内者,经科室负责人同意,报分管局长审批;超过3天必需向局长请假。假期结束,请假人必需向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一

19、律作旷工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室依据工作状况,有安排地支配好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤状况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将状况反馈办公室,逾期视为认可。 七、工作人员的考勤状况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据,赐予客观公正的评价,其中对于表现突出的人员要依据单位的实际状况赐予表彰或物质嘉奖。对于因工作无法年休的工作人员休假持续。 八、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照中华人民共和

20、国国公务员法有关规定处理。 九、机关工作人员要肃穆仔细,根据实事求是的原则,照实填写签到薄、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,赐予指责教化,直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行,此前与本制度不一样的,以本制度为准。 w机关指纹考勤管理制度 摘要:指纹考勤系统实现人、地、时三者合一,去除人情管理和考勤虚假,为公司省去不必要的员工加班费,对公司职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学地管理。 依据区机关请销假及考勤制度,结合指纹化考勤管理,特制定如下补充规定。 一、考核适用范围 在机关办公楼集中管理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 1.不参与房屋征收工作人员

21、每天四次指纹考勤: 每日上午上班前(8:40前) 每日中午下班前(11:20-11:40) 每日下午上班前(13:40前) 每日下午下班前(夏季16:5017:10冬季16:30-16:40)。 2.房屋征收工作期间,因工作须要的确无法参与考勤的工作人员由各局提出书面申请,局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参与指纹考勤,便各地块随着征收户数的渐渐削减,要相应削减房屋征收工作人员的数量,变动状况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 3.指纹机全天固定在门卫室墙上,参与考勤人员只要上班,不论迟到与否,都必需刷指纹考勤,上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到,超过30分钟计为旷

22、工,下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间通知办公室行政科,并实行补救措施,否则视为未出勤。 5.常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹,由办公室行政科工作人员上车登记人数,实行补救措施,视为正常出勤。 7.因上级领导临时交办的工作任务,导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹,在工作办结后刚好到办公室行政科备案,由本人提交状况说明并由分派工作的领导审核签字。 8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必需提前填写请假审批表,并报办公室行政科备案。特别状况来不及填写审

23、批表的,可由其他人员代为填写,按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束刚好到办公室行政科销假。 9.在上班时间内,因特别缘由需提前离岗的,需填写提前离岗审批表,注明离岗缘由、离开时间,按程序经相关领导签字确认后,报办公室行政科备案。返回后刚好到办公室行政科销假。 10.考勤状况办公室行政科每月汇总一次,通过比照刷指纹记录、审批表,确定考勤状况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科探讨确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有申请表备案的,一律视为旷工,并按相关规定进行处理。 三、办公室结合机关部门月工作量化考核,每月通报指

24、纹考勤状况,年终按机关制度执行奖惩。 本制度自20*年9月1日起正式实行。 指纹考勤制度 一、 按公司规定时间为基准:早8:00-中午12:00 下午13:30-17:30 二、 打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。 2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 (1)早上8:00-12:00 下午13:30-17;30 (2) 晚上加班时间:18:30-21:30 3、因事不能打卡:原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特别状况不能事先申请,应

25、在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的惩罚(20元)。 5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。 三、缺勤、全勤状况 1、迟到:上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者; (1:1)3分钟-8分钟按5元扣款,9分钟-15分钟扣款10元 。 2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元) 3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元) 4、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每天按10元补贴。 5、员工出差必需到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。 6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。