2023年模拟求职面试策划书.doc

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1、院 (系): 传媒学院 单 位: 就业服务中心 时 间： 2014.10.252014.11.01 模拟求职面试策划书目录1. 活动目的.(1)2. 活动主题.(1)3. 活动对象.(1)4. 组织安排.(2)5. 活动负责小组.(2)6. 活动方式.(2)7. 活动日程.(23)8. 活动准备工作.(34)9. 活动具体安排.(45)10. 经费预算.(6)11. 后期总结.(6)12. 附录1.(78）13. 附录2.(9)模拟求职面试策划书一、活动目的随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能尽快地融入社会

2、，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时为了迎合南京大学金陵学院模拟职场面试的要求，为了给我院学子一个求职模拟实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争意识，同时也为我院学生开展更广泛的交流打造一个平台，我院就业服务中心拟举办此次模拟职场。此次模拟求职面试旨在让在校大学生体验面试场面，了解招聘面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟求职面试让各选手更加深入的了解自己、更加清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、活动主题“激扬青春，展现自我，塑造人

3、生”三、活动对象 本次活动主要面向传媒学院大二、大三所有在校学生主要以个人参与为主，欢迎同学积极报名参加 四、组织安排本次活动由传媒学院就业服务中心主办，以创立虚拟公司集团的形式进行岗位职场招聘（应聘选手也可以根据自己的意愿自由应聘职位，这里我们创立虚拟公司以供参赛应聘选手参考），我们将邀请相关专业的专业教师和专业人员进行指导和安排。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立模拟职场活动小组进行规划和统一安排调度。五、活动负责小组组长：卜凡，王璇成员：王安，李玲，李佳莹，陈洁，苟宇及各支部（班级）负责人六、活动方式（根据报名人员合理安排）1、报名的人数在30人以上，进行两轮面试（初轮面试、复试面

4、试）和一轮笔试初轮面试按比例确定晋级下轮笔试的选手；在初轮面试未晋级的选手进入复试面试阶段并按比例确定名额参加笔试的名单；在两轮面试优胜的选手进入笔试环节，并按一定的比例确定最后的优胜选手并送入学校参加校园模拟招聘会。2、报名人数在30人及以下，只进行一轮面试和笔试在面试环节中按比例确定晋级笔试的选手；在笔试环节中按比例确定最后的优胜选手。七、活动日程1、面试时间安排在10月28日10月30日，地点设在：浦三3122、笔试时间安排在10月31日11月01日，地点设在：思源报告厅 具体安排如下：日期工作安排10.25平面宣传，立体宣传，举办宣传讲座10.26设立咨询地点10.27设立回收简历地点

5、，通知参加面试人员10.28开始面试10.29通知复试名单10.30复试10.31笔试11.01确定最终录取名单八、 活动准备工作（一）宣传安排1、进行跑班活动，请各支部（班级）负责人进行宣传组织2、以宣传海报，树挂，地贴等形式介绍此次活动3 制作宣传单在第三食堂和双亭园附近发放4 在QQ，微信，人人，微博等交流平台上宣传本次活动 （二）物品采购1.大海报4张，分别张贴于大教超，一食，三食的宣传栏以及用海报板摆放在图书馆入口处。2.传单300分，由就服成员进行分发。3.面试和笔试场地需要的装饰物品及宣传物品4.若干箱矿泉水，纸笔，评分表格5.荣誉证书4张，选手礼物所属部门姓名联系方式 （三）人

6、员安排（具体责任到人，请填写如下表格，由人资部负责统筹安排） （四)部门分工准备阶段： 人资部：联系做讲座的老师，跟老师表达清楚讲座的内容，商量好时间。 邀请评委，最好是与工作岗位对口的专业老师 收集整理活动过程中各种书面资料 毕服部：购买物品，借用场地，布置场地 市拓部：拉外联前期宣传： IT部：传单及海报制作，打印，网络宣传 活动部：粘贴海报 树挂 地贴，发放传单 毕服部：请辅导员代为宣传我们的活动，并鼓励同学们参加活动活动过程： IT部：照片拍摄，新闻稿 市拓部：讲座前场外引导，接待讲座老师 活动部：讲座前场内引导，座位安排 面试时维持秩序 毕服部：处理活动过程中出现的临时状况后期工作：

7、 IT部：网络宣传 老师及全体成员总结心得九、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、设立虚拟公司，确立招聘职位招聘职位要求：职位与专业挂钩、较为热门，要求求职者综合能力较强所供职位即应是社会所需要的，又应是社会广泛存在的既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求2、笔试题目的拟定和审核确定3、以各支部负责人宣传组织报名和宣传板 海报 地贴 树挂等形式大力宣传这次活动报名阶段：设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项加大宣传力度，鼓励我校学生踊跃参加；在宣传板上张贴相应的具体要求等4、联系评委（校内相关专业的老师和专业人士）、邀请校刊校报记者团5、活动时间、地点的确定以及做好通知，并安排好后勤

8、工作（二）模拟职场阶段1、面试主要环节：1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问打分 2、复试主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节3、笔试以试卷的形式对入赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成（第一轮面试优胜的选手和复试面试优胜的选手进行笔试，按照成绩选拔出最为出色的4名选手）。4、面试具体流程：活动负责人宣布活动开始，介绍到场嘉宾评委并宣读活动细则；进入正式环节，参赛选手依序进行3分钟的自我介绍和竞职演说，老师和评委进行24分钟的提问并根据选手表现打分；由老师对最后的总体表现进行点评；公布选手得分情况，并确定进行下轮笔试的名单和面试复试的名单； 十、

9、 经费预算项目数量（个）单价（元）小计传单3000.5150地贴.树挂20240海报425100饮用水1020200A4纸张3000.130总计520十一、后期总结1、总结工作：由活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并校正。2、宣传工作：通过系网站和宣传板的形式对本次模拟职场进行宣传，让我系学生都能了解并掌握一些基本的求职面试技巧。 传媒学院就业服务中心 活动部 2014.10.06附录1：【虚拟公司和职位】公司名称：金陵传媒有限公司招聘职位说明：前台文员所属部门：人事行政部岗位职责: 1、转接总机电话,收发传真、信件和报刊; 2、接待来访客人和应聘人

10、员,并通报相关部门; 3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理; 4、协调好与相关部门的工作及合作关系。职位要求： 1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力； 2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度； 3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。 4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。全国订阅中心客户助理所属部门：发行部岗位职责： 全面负责电话接听、全国订阅授理、分配及DM客户电话销售跟进，对完成所分配的订阅任务负责； 1、负责各部门用刊、订阅用刊、金融渠道展示用刊、DM用刊的报数及配 发工作；负责上海市场的报数

11、汇总并上报； 2、负责电话的接听及处理； 3、负责全国订阅办理及电话订阅信息收集及分配； 4、负责南京市场库房管理工作； 5、负责公司网站、合作网站或单位的杂志封面更新及订阅信息查询并分配处理； 6、负责上海市场意向订阅客户的跟进、订阅款的催收及全国订阅数量的按区域分类汇总统计； 7、负责南京DM客户的订阅销售； 8、负责协助订阅主管做会议、活动现场订阅； 9、负责编制各种相关报表。职位要求： 1、教育程度：高中或中专以上学历； 2、为人诚恳，性格开朗，有责任心，吃苦耐劳； 3、普通话标准，反应灵敏，语言组织能力强，声音具亲和力； 4、对当地市区地理位置较熟悉； 5、熟悉常用办公软件（WORD

12、、EXECEL等），熟练掌握五笔字型输入法。零售发行助理所属部门：发行部岗位职责： 1、全面负责区域零售、展示渠道的管理维护，对零售摊位及展示摊位的良好出位及完成区域零售发行目标负责； 2、负责每月杂志零售、展示渠道的报数、送刊； 3、负责零售摊位的良好出位维护、展示渠道展示效果的抽查监督及问题落实； 4、负责零售渠道的退刊、结算； 5、负责零售渠道、展示渠道的费用申报及办理； 6、负责零售、展示渠道竞争对手动向调查； 7、配合活动组织现场零售工作； 8、负责编制各种相关报表； 9、负责完成上级安排的其它工作。职位要求： 1、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力； 2、熟练使用各种办公设备

13、及办公软件操作系统（Word、Excel、PPT等）； 3、语言表达能力佳，善于与人沟通，能够出色的把握人际关系；文案岗位职责： 1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写； 2、负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写； 3、负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。职位要求： 1、中文、新闻传播或英语等相关专业本科以上学历；具备良好的中英文写作功底； 2、具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式； 3、具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验者优先； 4、具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作； 5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。附录

14、2：【评分细则】传媒学院模拟职场面试评分表应聘职位姓名性别学历、工作经验面试测评要 素礼仪礼节专业水平分析和解决问题能力语言表达能力应变能力职位要求的其它相关因素合计分 值10254010105100评分要点仪态大方、举止文明、衣着整洁；有良好的坐姿、站姿、走姿；妆容自然；紧密结合工作业务回答问题；专业知识与业务水平。工作思路清晰，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见；解决问题的办法、措施得当。语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。个人的志趣、爱好、特长、知识、经验、文化素养、个性特征等与拟任职位的适应程度。评分标准好810212531408105105中6711201930673434差05010018050202要素得分评委意见 评委签字： 年 月 日