2023年人事专员述职报告7篇.docx

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1、 2023年人事专员述职报告7篇 随着个人的素养不断提高，报告使用的次数愈发增长，报告具有语言陈述性的特点。我们应当如何写报告呢？下面给大家带来人事专员述职报告，盼望大家能够喜爱。 人事专员述职报告篇1 敬重的领导： 您好，我叫_，于年3月30日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几局部：1、

2、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的治理，人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进展上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进展相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发

3、生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况，并且对每月的培训进展统计，同时 作出企管部培训规划。 结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的效劳。以上是我近两个月以来工作状况的总结，在工作中难免存在缺乏之处，望领导赐予指正。 汇报人： 年月日 人事专员述职报告篇2 感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我供应一个实现自身价值的时机。感谢各位领导、同事对我实习期间工

4、作的检阅。借助这个时机，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。 根本资料 姓名： 所在部门：行政治理部 职级：行政专员 辅导员： 一、岗位认知岗位职责 (1)办公用品的订购与发放 (2)审批公文 (3)制作工牌与名片 (4)帮忙出差人员订机票或或者火车票 (5)接听电话并精确转接 (6)收发传真，作好记录 (7)每天帮加班人员订餐，并做好记录 (8)款待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等 (9)帮助人事部门聘请新员工，安排新员工入职和办理离职手续 (10)清扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生 二、岗位认知角色定位 前台表达

5、公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。从前台迎客开头，好的开头是胜利的一半。不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织构造中的一局部，都是为了公司的总体目标而努力。 三、工作成绩 (1)展现公司良好形象 (2)为全体员工效劳 (3)维护保证公司正常运转秩序 四、需要加强改良的地方 (1)对时间的安排和沟通协调力量有待加强。 (2)应变力量稍有缺乏。 五、工作学习规划 (1)努力提高效劳质量，做事麻利，有效率，不出过失 (2)加强礼仪学问学习 (3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的进展状况和各部门的工作内容 (4)努力打造良好的前台环境。保持好公司的门面形象，不仅要留意自身的形象，

6、还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目 六、对部门及公司的建议 盼望多安排根底性治理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。 再次对公司的栽培和各位领导、同事在工作和生活中的帮忙表示感谢!在这个大家庭中我们共同努力奋斗，制造更美妙的明天! 人事专员述职报告篇3 一、新入职与离职异动 每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表； 本年度新入职人员为_人；本年度离职人员总数为_人；人事档案与劳动合同的治理；建立公司人事档案；负责治理和保存公司全部员工的档案；每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同；已将全部劳动合同重新整理，现还有6家会所未

7、整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员； 二、社会保险等工作的综合治理 社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险； 公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销；现当地区域购置社保人员为_人，治理中心_人，会所_人；社保购置人员其中当地_人，非当地住户_人。到现在止有_人购置员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例；在购置意外险人员中，离职人员为_人；居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理；本年度办理居住证人数为_人；就业登记的办理；公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退

8、款；会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。 三、OA系统的整理 人力资源部OA的治理（流程设定、更新）拥有OA帐号的人员为：治理中心、分公司全部办公人员，全国各会所经理与行政人员； 本年度拥有OA帐号人为_人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为_人；职位变动表的制作：依据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年

9、正常运行。现我公司当地区域总人数为_人，治理中心_人，会所_人，学校学员_人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。人事专员述职报告篇4 我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1。目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2。通过以上网站为公司找到适宜的

10、人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3。对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 二、聘请工作： 1。公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2。与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，

11、为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4。在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5。如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 三、员工关系工作： 1。从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2。对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。

12、 3。与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 四、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 这一年的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同

13、事们表示诚心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事专员述职报告篇5 回望2022年度的工作，感受到及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自2022年以来，

14、人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。 一、对于公司的人事档案及资料进展收集及治理，使其更加完善化 保持公司档案的完整性

15、，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始

16、终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，

17、各项福利制度正渐渐开头实施 比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的治理工作 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过

18、高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的状况等。 八、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自

19、身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事专员述职报告篇6 敬重的各位领导： 自从2022年4月1日幸运地成为公司综合治理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮忙下，我在工作中发觉问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关心和帮忙。 现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、

20、积极仔细地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的根底； 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的根底； 3、对各聘请岗位进展梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。 二、主要工作 1、聘请工作 （1）人才简历的收集、面试、录用； （2）聘请网站的更新与维护； （3）人才库的建立与治理。 2、员工入、离职手续办理 （1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作； （2）员工劳动合同签订； （3）新员工用餐、住宿安排； （4）员工通讯录、企业群更新与维

21、护； （5）员工物品归还的登记签字； （6）员工宿舍事项的归还； （7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。 3、员工医社保工作 （1）每月员工医社保扣款的跟进； （2）医社保缴交基数变更的跟进； （3）办理转正员工的医社保； （4）办理社保的分解； （5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进； （6）年终医社保的返还统计及发票的审核。 4、考勤工作 （1）布告栏上员工考勤资料的更新； （2）员工考前单据的跟进及签字； （3）每月对员工考勤进展统计，并制作员工考勤。 5、员工福利的统计与工作跟进 6、培训工作 （1）培训时间、地点的安排； （2）公布培训通知，预备培训设备及资料； （3）培

22、训的组织与培训秩序治理； （4）做好培训资料的总结与归档。 三、工作中存在的缺乏与我的努力目标 经过这三个月的工作与学习，我发觉我身上还存在着很多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改良，沟通协调力量仍需加强，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改良自己，盼望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。 在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现幻想的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！ 此致 敬礼 申请人：_ 二O_年七月一日 人事专员述职报告篇7 各位领导、同仁： 大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同

23、时也是学院治理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转瞬间一年马上过去，2022年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关心，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进展整理、编排和完善。 二、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主，本人依据院校人事需求，即时公布聘请信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对聘请信息进展刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。 三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并

24、复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。 四、员工福利。得人心者得天下，院校为表达人性化治理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福； 法定节假日学院会为教职员工供应福利，作为人力资源部会提前预备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。 五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。 六、社保的购置与停退。对经院领导审批后需购置保险

25、的教职员工进展资料收集，签订合同，去社保局为其购置社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进展社保转入和续保。社保的停退，准时对离职员工进展社保停退。 七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。 二、辅导员工作 一、日常治理工作。催费清欠工作，局部学生因各种缘由末能交齐学费，为此我特地召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进展教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费； 每周的辅导员例会仔细做好记录，涉及到所带学生事宜都会准时传达给班委或学生本人；学生请假3天

26、以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。 二、营造自考本科、考级、考证气氛，建立班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积存些有用的等级证书和就业资格证书。 三、深入学生公寓，了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上，准时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习状况，妥当解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人； 在

27、班级建立中创立沟通平台，如空间、微博等方式来丰富沟通形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上消失问题，我会常常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观消失扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生熟悉到价值观、道德观扭曲的危害并帮忙其改正。 四、通过主题班会、各类竞赛，逐步分散班级向心力。由于大学课程安排较高中时代削减、自由时间增多，学生的独立共性得到充分呈现，表现为班级同学感情淡远，整体比拟散漫。针对这些状况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进展了“国庆，回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父

28、亲，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、“亲，愿不情愿做啃老族？”等主题班会，为同学们指明白道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味嬉戏竞赛。 三、其它工作 一、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。 二、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工作。 三、每月做好员工（教师、辅导员、科级以上除外）的绩效工资考核。 以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓舞和帮忙下，我虽然取得了一点点的成绩，但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热忱、更强的责任意识、更坚决的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心效劳教职员工和学生，争取把工作干得更精彩。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批判指正。感谢！ 特此报告 _ _年_月_日