人力资源工作总结模板集合五篇.docx

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1、 人力资源工作总结模板集合五篇 在总经理、副总的领导下，在各级干部和广阔员工的共同努力下，坚持以6S为切入点，以制度的推行为中心，通过部门人事重组，大力开展企业文化建立活动，克制部门人员力量缺乏、素养参差不齐等诸多不利因素，根本完成了人事治理制度与流程的出台，活动按年度规划进展，6S活动的开展工作。坚持以人为本的治理理念，取得了肯定成绩。但问题许多，改善的空间还很大，为了更好地做好今后的工作，进展总结，提出存在问题，并规划改善。 一、人力资源治理方面： 1.人事事务治理 现状： 1)与12年春节比照，从B线统计数据看，年后不来的人数占25%(总数60人，不来的15人)，与去年一半人不来的流失率

2、比照流失率有所下降，但由于没有以前的统计数据，不能统计到近几个月的流失状况。 2)编写了人事考勤系统及工资系统软件，但没有试用;3)购置了卡钟、厂服、厂牌预备在春节后上班。 4)人事用表格、办公用品根本配齐备。 5)人事档案(书面和电脑)已建立。 规划： 1)2月份完善考勤系统，把人事资料数据库建立起来，便于随时统计分析人员流淌状况，工龄、性别、年龄等分析人事存在的问题，按月上报人事异动表。 2)厂服可在3月1日发放给回厂的老员工及2月20日前新入职的员工;便利识别治理，加强人员进出治理，3月份实现正常化。 3.人力资源规划、聘请和选择 现状： 1)不清晰用人规划; 2)新的聘请及试工流程未使

3、用(职员已根据流程作业); 3)聘请员工的难度大，工人的聘请因目前生产订单缺乏，临时未受到影响;但治理人员很难，缘由有：家具行业人才少，要求高，地区性专业人才失衡等，因此聘请人员本钱高，效率低，周期长。目前看至少需要3个以上主任级人员，3个以上部门主管级人员，文职人员5名以上等等。 规划： 1)依据目前状况规划聘请人员在500-550人，估计30%流失，需要招收150-200名员工。 2)流程上坚持按申请审批招工面试等程序作业;尤其是工人的安排上但凡老乡亲戚等不得在同班组，有投诉的坚决调离原岗位等，掌握关系员工集中分布。 3)聘请难的问题：过了年是人员流淌的顶峰期，需要在2月2底到人才市场去大

4、量聘请员工，尤其是治理人员，加强广告宣传，如在汕头市内广告栏、人才市场广告栏。甚至上家具网登1-3个月广告等，加强广告宣传力度，在3月15日前需解决大局部人员，否则过了3月份，大局部跳槽的人又找到新工作而不会任凭更换，错过最正确时机。 4.人力资源开发 培训现状： 1)由总经办组织，由参谋公司举办了职员培训，但培训效果不抱负; 2)没有开展工人的在职培训。 培训规划： 1)临时不参加治理人员的培训，但应插入2-3场鼓励方面的培训，如陈安之的如何鼓励成超人;绝不裸奔等，给治理人员心态进展鼓励。 2)从2月份起对新员工要全部进展8小时的脱产学习，学习内容主要是治理总则。10人以上集中进展培训，上课

5、地点在现在的培训室。 3)当参谋公司合同到期前确定职员的培训补充规划和07年的培训规划。 企业文化现状： 1)精神文化建立根本绽开，如按年度规划举办了员工生日晚会三次，元旦拔河、象棋竞赛及游园活动;举办了05年度优秀员工评比活动;全体员工团年饭活动;消遣室开放从零到有，到达了规划要求。 2)物质文化方面如工资制度、食宿环境、工作环境等根本上还没有开展，可以说上述方面还没有做到能调动大家的工作积极性。 3)制度文化还刚刚开头，可以说制度的执行还没有正式绽开，局部关键人员还未能很好的按章执行。 企业文化规划： 1)由人力资源部门负责的精神文化建立必需按规划坚持做下去，每一次活动要总结工作，下一次改

6、善，就会越做越好。公司领导也要坚决支持。否则可能半途而废。另外，还要增加一些活动，多搞点劳动竞赛活动。如上半年举办爱学习守制度学问竞赛活动;新员工新风气楷模等评比活动(试用期表现优秀者);每月质量最好、产值最高的前3名员工可以减免伙食等活动。 2)物质文化方面，随着工厂运作的正常化，要对员工福利待遇方面下工夫，如伙食减免局部(如员工只出100元等)，如华沙家具厂员工伙食就是6元的标准，全部是公司出。建议在下半年假如改革见成效时要考虑;改善员工住宿环境，如夫妻房，在乳制品厂可以规化12间夫妻房(每层6间， 每间5平方);乳制品厂员工宿舍热水供给等;安排专职清洁工随时清扫卫生，确保住宿环境;工资及

7、奖金制度尽快出台等。我们厂的硬件设施一点都不能吸引人，是大家要去思索和努力改善的最大文化建立工程之一。由于物质文化是调开工作积极性不行缺少的又是最主要的一个工作。 3)团队精神建立：在上班年内设计出公司文化体系，制订推行方案，现已制订了检讨问题事项，但总经理未反应意见，须跟催。 职业规划与进展现状：没有开展任何相关工作。 职业规划与进展规划：在上半年对全部职员规划组织一次职业生涯治理学问培训，抓好培训、调动、晋升、降职等工作程序化，标准化;鼓舞员工规划自己的职业规划，公司供应进展时机。 绩效治理现状及规划：由于组织不健全，不到位，职务分析工作不好开展，因此，无法落实绩效治理工作，待生产部门整合

8、后再依据参谋公司的规划而定。 5.薪酬和福利 薪酬现状：目前生产计件工资还有不少问题，都是阅历工资方案，不科学，加上治理上混乱，品质掌握不到位，有重复计薪的，虚报数据的，工价凹凸不一的等现象，由于没有工业工程人员，无法测算标准工时，所以计件工资的改革还有一段过程。 薪酬规划：按参谋公司的规划进展。但应参加到其中去，否则制订的方案可能不能切合实际。 福利现状：有职员的包吃住，员工包住福利，初步建立了消遣设施和场所，但吃住环境特别差，加上地理位置差，又没有其他福利，对外来的治理人员和工人的流淌性影响较大。 福利规划：06年宿舍的新规划，如夫妻房规划(可解决12对夫妻住房)在春节后即可进展;乳制品厂

9、热水供给规划;下半年假如改革取得实效，建议赐予工人减免30%的伙食费，制订年终奖或生产效益嘉奖制度，有薪休假制度(非十几元的补贴)，春节回家报回程车费，实施年资工资等。 6.员工和劳动关系 现状： 1)离职面谈、绩效面谈未制度化; 2)员工与公司存在沟通障碍，如没有或很少员工投诉或反映问题; 3)劳资纠纷主要表达在工伤的赔偿上面，根本上是协商方式解决;但公正合理性上做得不是很好，另外也有制度方面上的因素，如制度未涉及到治理人员的责任。 4)按制度规定，职员的劳动合同未签; 5)员工晋升没有制度和程序; 规划： 1)建议每月开展批判与自我批判会议。如2月开工以后全部治理人员就制度执行中存在的问题

10、发表意见，开会争论，还可以选出员工代表和治理代表参与，做到或尽量去进展人性化治理。 2)要敦促公司尽快与职员签订劳动合同; 3)制订晋升制度与程序; 4)3月份员工手册的印刷与发放等; 5)月集体全员早会和公司周例会要制度化实施。 7、安康与安全 安康与安全现状：安全生产制度不完善，没有治理责任;设备安全性差，有的需要安装防护罩，安全教育缺乏，治理人员没有进展必要的”宣导等。大龄工人太多，是工伤的高危人群;消防设施规划与治理太差，存在消防安全隐患。 安康与安全规划：修订安全生产治理制度;安装必需的设备防护罩;加强新员工入职安全生产教育;掌握大龄工人入职;规定现场干部必需月月进展安全教育;3月份

11、把消防设施重新规划和添置。 8.人力资源讨论 现状与规划：需要人事考勤系统及人事档案系统建立而供应必要的数据做依据，可以分析人员流淌的缘由和提出相关的改善方案;通过对治理人员进展必要的共性及治理力量、沟通力量等测试分析，绩效评价等对其提出优缺点，以便其改正缺点，提升治理力量。 二、后勤治理方面： 1.宿舍治理： 现状：1)典型的三合一工厂，存在很大的安全隐患，责任在工厂;2)由于没有称职的治理人员加上没有制度和方法，导致任凭住宿、卫生特差、住宿状况不清等;3)配置差。如乳制品厂宿舍，没有热水供给，卫生工具配置不到位，治理不到位，房间狭小、灰尘大，休息空间小等等。 规划：乳汁品厂的房子应收回，并

12、进展合理规划，使员工住宿流向乳制品厂宿舍;夫妻房在3月份要装修出来;热水要想方法解决;疏散厂部三楼夫妻房入住率;加强卫生清扫及卫生工具配置齐备;制度化治理宿舍。 2.食堂治理 现状与规划：维持现在的承包方法。但随着竞争压力的增大，要留驻员工，改善福利，需规划在伙食质量上提高，同时要赐予员工肯定伙食减免政策。 3.保安治理 现状：保安年龄普遍偏大，又不具备保安职位所需要的素养条件，加上自以为是，没有责任心，得过且过。根本上是做个保安的样子，没有起到保障公司财物和员工生命安全的作用;有损公司的形象。 规划：渐渐改造，但半年内必需把全部不合格者全部淘汰掉，但压力是能否做到。 4.6S 现状与规划：根

13、本上打好了根底，但检查人员力度不够，阅历缺乏，还需要熬炼，年后必需加强，帮助公司制度的顺当推行。 5.清洁 现状：由人承包，但效果差，一天的卫生只是在早上清洁后是卫生的，但没有维持，而且临时有清洁任务时找不到人解决，清洁又不彻底。 规划：必需要找全天候的清洁工，先找一男一女，工资试用期750元/月，期满850元/月;负责厂区卫生及宿舍卫生。否则，卫生是没法搞好的，只能维持现状的脏乱局面。 人力资源工作总结 篇2 xx已经悄然过去，上一阶段的工作也根本告一段落。本学期我担当的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着担当与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一

14、些创新的工作想法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结如下： 一、部门招新 我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间确实很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新奇血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们选择出23个新成员进入人力(虽然有局部成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了暖和的人力一家。 这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够仔细地对待，每个人都为部门的进展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展现了新

15、一级人力的活力。但是同时也有肯定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了肯定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变喧闹了，由于有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。 二、HR系列培训 招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮忙社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪学问。 正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛特别沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到估计的效果，其中缘由有以下几点：1去参加培训的人并不是为了学技术而来许多人

16、都是把来培训当成一种任务来对待，甚至有些人事先并不清晰自己来听的内容。 听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者预备的内容很充分，但是美中缺乏的是有点怯场，没能很好的掌握好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解承受。3三个部门之间挨次连接不够顺畅，中间消失冷场现象。 改良方案：1在向会长介绍培训工程是应当跟他说清晰这个工程可以给协会内部全部对于技术类有兴趣的同学去参加，可以吸引更多真正有兴趣的人来参加，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并留意连接。 三、换届大会 换届大会是我们部门的

17、又一常规工作。我去监视的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应当苛求定性多少人出席，由于这有肯定的难度，很简单引起这些社团会长的反感，但是我们必需得强调担当主要职位的社团负责人必需出席，关于社团的联系资料等必需按时上交。有所松，有所紧。 最终我觉得我们应当搞好部门的内部建立。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的沟通，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增加部门的分散力。就像每次一开头的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。 身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮忙大家融入人力，赐予了干事鼓舞，和

18、干事建立了较为深厚的友情。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的熟悉自己。身为主管的我确实还有许多需要提高，比方，大大咧咧的毛病，同事间的沟通，领导力的加强。 记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的沟通太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。 总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，盼望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的进展。 人力资源工作总结 篇3 一、20xx年人力资源工作总述。 20xx年公司人力资源治理

19、与开发在进一步做好人力资源根底性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。 二、人力资源根本状况。 截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤物流学历状况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

20、为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱掌握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进展定岗定员，详细状况如下： (一)通驿分两类进展定岗定员：1、各治理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类;2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类治理中心和效劳区的岗位和人员配备，力争为新的效劳区建立供应标准化模块。 (二)广东新粤应按大路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进展适当合理优化，掌握好人员数量和人工本钱。 (三)实业依据高速大路建立材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规

21、模以及信息技术效劳等不同业务状况来做好定岗定员工作。 (四)威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的根底上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门效劳区、广梧等工程，对各工程定岗定员工作进展调研，把握了第一手定岗定员资料。 四、积极推动人力资源治理制度建立，根本确立公司人力资源治理的制度体系，形成较为标准的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。 公司本部依据公司治理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源治理暂行方法、员工考勤治理暂行方法、劳动合同治理方法和人事档案治理细则等人力资源治理与开发制度的初稿汇编工作。其中员

22、工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在施行中。 广东新粤除了完善原有人力资源治理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层治理人员考核治理方法和劳动合同治理方法，修改完善公司员工考勤治理实施细则和效劳区人事治理制度，让日常治理工作更制度化、标准化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事治理制度。 五、为适应公司战略和员工个人进展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人力资源

23、开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。 通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进展上岗培训，共举办三期效劳区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层治理人员培训班，39 人参与培训。进展效劳区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进展，第一阶段：脱产培训4天，主要进展效劳区治理素养、业务流程、经营策略、财务治理、公文写作等培训;其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进展了卷面考试。举办或送培308人次参与人力资源治理、劳动保险、规划生育、ISO9001：20x

24、x质量治理体系内审员资格、注册安全员、固定资产治理、财务会计根底及档案治理、税务税法、公文写作、建立工程工程治理、便利店信息系统治理、文书科技档案治理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐效劳技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成工程经理和高级工程经理培训班;另一方面，仔细抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源治理人员进展专题业务培训学习，积极协作开发部、技术效劳部进展内部技术治理培训，新员工上岗培训，户外拓展力量培训。全年参与培训的员工共81人次(其中：中层以

25、上治理人员13人次)。 实业根据年度培训规划，加强了员工的教育培训工作。从公司进展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进展了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进展公司物流治理平台的应用培训。 六、着手进展绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。 公司通过对员工进展日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、治理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关

26、业绩考核治理制度，将考核结果与浮开工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 七、以信息化建立为动力，积极协作集团做好人力资源治理信息化建立工作，强化人力资源治理技术创新。 依据集团总体信息化建立部署，为充分发挥集团和公司人力资源治理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建立工作，特殊是关键治理手段在人力资源治理工作中的奉献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源治理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告掌握系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建立。 同时，为协作集团人力资源治理信息化工作的顺当开展，我司从9月起，历时

27、4个月，完成了广东交通集团现代人力资源治理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事治理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统治理六大模块，包括人力资源根本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、连续教育、社会保险、离退人员治理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源治理与开发水平。 人力资源工作总结 篇4 20xx年人力资源部在做好人力资源根底性工作的同时;不断开拓人力资源视野，加强了从宏观上对人力资源的的理解，突破了被动的执行工作，增加了工作的主动性，努力从全局动身，考虑总部和外围办事处、子公司的人力资源工作。详细工作总结如

28、下： 一、员工聘请。今年上半年员工聘请是我工作的重中之重。随着公司的进展壮大，对人员的需求越来越多。今年在往年参与聘请会的根底上，增加了网络、报纸、杂志、职介、中介等诸多方式进展人员聘请和引进。通过多种渠道和途径引进企业进展所需的人才，同时，标准人员引进的各项工作流程和保障措施，确保人员引进的风险。 二、员工培训。为提高公司员工的整体素养，今年上半年，增加了外请内训和外训。外训的效果反映良好，对参训人员在工作中有实际的应用意义。 三、绩效考核。参加制定了销售主管的业绩考核制度。 四、在积极引进人才的根底上，加强对新入职人员的关注，主动与员工沟通沟通，不断了解员工的思想动态，积极协作主管进展必要

29、的支持与引导，让新员工更快的认同公司、融入公司。 五、完善工会、职业安全等工作。上半年区工会、北房镇工会加强对企业工会建立的治理;同时国家生产安全局特地成立职业安全部门，针对公司厂区生产环境、产品制作工艺等对员工安康状况的影响进展监视和检查，对此北房镇成立特地的职业安全科，加大力度对企业进展监视，并要求企业由专人负责这项工作。因此在原有工作的根底上，今年人力部又增加了工会建立和职业安全等两项工作。 六、准时做好了公司员工的社会保险、住房公积金的年度调整审核工作，员工的社会保险金因国家政策和基数的调整比上年度略有所提高，住房公积金和上年度一样，未做调整。 七、做好人力资源治理的根底和日常治理工作

30、，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 1、按规定准时办理了劳动年审、工资总额申报工作;建立员工工资台帐，按要求准时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 2、为公司新调进及聘请的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及人事档案的治理工作。 3、每月按规定准时对社保和住房公积金进展人员增减和核定，并做好转入转出、提取等工作。 4、准时计发员工工资及各项费用。 5、准时办理意外损害险的增加与削减。 6、为后勤员工办理医疗费用报销。 7、为车间工人申报工伤，并办理理赔事宜。 8、为杨雅兴、李立军准时发放工资，并帮助她们做好与公司其他部门的沟通、沟通。 八、积极主动的对外

31、围办事处、子公司人力资源工作进展监视和指导。 1、帮助各办事处、子公司公布聘请信息，筛选应聘简历，组织面试; 2、催促各办事处、子公司完善合同的签订和档案的治理; 3、为成都公司制定工人宿舍治理制度、公司租住房屋治理制度，帮助制定工人工资核算制度、食堂治理制度; 4、指导外围办事处、子公司建立健全社会保险制度; 5、随时监视外围办事处、子公司政策执行、工作落实状况，并准时进展帮助、订正和指导; 6、积极与外围行政人员沟通沟通，给她们以工作上最大的关注和支持。 以上是我半年来的主要工作，我虽尽心尽力的在做，但离公司的要求、各位同仁的期望及自身的奋斗目标尚存在较大差距。结合这次述职要求，我也进展了

32、仔细的总结和反思，主要表达在以下几个方面： 一、因个人精力的有限，而事务性工作的繁杂及突如其来的工作，分散了时间和精力，致使对许多问题的讨论、分析、解决得不够，许多工作执行得也不到位，工作的规划设想与预期效果难以达成; 二、与职能部门及各办事处、子公司缺少强有力的高效沟通，致使一些工作离自已的期望有差距，导致工作中缺少创新、变革激情; 三、对工作方式方法及工作的敏捷性把握不够。详细表现在协调员工关系不力，尤其在消失困难和问题时，态度不够坚决、措施不够有力，以致影响了工作，尤其是在工作中缺乏弹性，致使工作方式简洁、敏捷性不够，岗位职能作用没能更加有效的发挥。 针对上述这些问题，人力资源部XX年年

33、度下半年的自身建立目标为：提升自己的专业学问技能和业务素养;提高部门工作质量要求;增加部门团队建立，圆满完本钱部门年度规划和公司交给的各项任务。 总之人力资源部在下半年将进一步严格根据现代化企业人力资源工作要求，逐步将人力资源工作提升到战略性人力资源治理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。 人力资源工作总结 篇5 半年来，在局领导的关心下，各兄弟股室的大力协作下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结全都，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步进展，根据分工职责范围，回忆上半年的工作，我从以下几

34、个方面对各位领导和同志们作一个简要总结： 一、 明确目标任务，任务有分工，人人有职责。年初人员调整后，在分管领导督办下，马上召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业 2600人。 二、 抓重点，面对金融危机有针对性安置返乡农夫工。把返乡农夫工就业放在首位。为了促进返乡农夫工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20xx”春风行动即返乡农夫工大型聘请活动，进场求职到达13150人，供应就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府赐予了充分确定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，可以说这次聘请活动

35、是我县历年举办聘请会的历史之最。 三、攻难点，健全乡镇平台建立，为就业工作奠定根底。我县乡镇平台建立始终是个老大难，原来只有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力协作下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障效劳所所长，标准了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障效劳所纳入以钱养事的编制，彻底转变了以前三无的状态。现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农夫工 310人，有针对性安置就业 120人。同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查

36、过程中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据精确、准时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都赐予了充分的确定，还拨付了专项调查资金3万元。乡镇平台建立安康进展，给劳动保障工作带来了勃勃生气。 四、上半年经济目标任务完成状况。 现金收入：收取劳务治理费8100元;省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人，申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。 五、存在主要问题。 技能规划培训与就业是严密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业亲密相对少些，培训最多的专业不肯定就业，比方说暑期初高中毕业生培训，可以说现在独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会

37、就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业效劳机构，既不是单纯的效劳还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰难。 六、下步准备。 一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应当在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速大路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是赐予了我县充裕劳动力多个就业岗位，我想应当与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是效劳区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。