人事助理工作总结(15篇).docx

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1、 人事助理工作总结(15篇)人事助理工作总结1 一转瞬我的实习期飞速就过去了，在这六个月的实习期中我真正的知道了工作和学习的差异，也发觉公司和学校的天差地别。常听别人说在家靠父母，出门靠朋友，而对于这句话我现在深有体会。我想假如不是朋友同事们的帮忙我也很难在这么短的时间里融入公司，很难在实习期学习到这么多有用的学问。或许有些学问对于其他老员工是很寻常的，但对于我这个职场新人来说一切都是特别的稀奇，也都是我从未见识过的。 我在刚刚来到这里的时候就非常的期盼自己将来的工作生活，也是非常的期盼自己将来工作之后会变成什么样。而现在实习期之后我感觉自己似乎没有什么特殊大的变化，但那些几个月不见的朋友们又

2、都说我的变化很大。我想这个变化是消失在气质上的，现在的我不再是学校里面那副青涩的气质了，变得成熟，稳重了很多。我想这些就是我再这段时间最外表的收获。内在的还是我学习到的那些学问，那些职场上的为人处世，对于工作的态度。 作为一名人事助理，一开头我对于自己的详细事物还不是特殊的了解。后面来到这里之后发觉自己要做的事情好多，但是我也没有放弃，而是选择面对困难迎难而上。由于我知道假如现在就选择退缩的话，那么将来的我肯定会更加的难熬，然后一次又一次的退缩最终碌碌无为。而也正是我的这种态度，让我真正的融入了大家这个集体，从而学习到了许多的学问。在我在公司的这段时间里，大家都对我特别的照看，我想也是由于我是

3、一个刚刚来到公司的实习生，所以对我有所优待。而我也是没有遗忘大家对于我的照看始终把对于我的照看放在心里。虽然我寻常的工作很繁忙也很琐碎，但是我也得到了应有的回报。领导对于我也很照看，公司的制度也是特别的完善，员工福利也是特别的好，这一切都让我感到无比的满足。我非常快乐自己能够来到这么好的一家公司实习，在这里学习的时间让我感到无比的欢乐。而我也通过这次实习熟悉到了自己许多的缺乏之处，也明白自己将来应当怎么样。虽然这次的实习生活完毕了，但是我会连续的学习，让自己争取在以后的工作生活中，做一个好员工，做同事们值得信任的好伙伴。 人事助理工作总结2 公司当前高速进展的态势下，人力资源工作还有许多的东西

4、要学习，还有许多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结及明年工作规划如下: 一、20xx年度工作总结 1、现阶段员工构造 (1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人数为85人，5-10年为19人，11-20人为12人，20年以上为37人。 (2)xx分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的其次大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36人。 (3)xx分公司工程技术治理人员108人，工程技术治理人员中一级建筑师4人，高级工程师4人

5、，工程师15人，助理经济师4人，助理睬计师6人。20xx-2023年参与工作的学生为95人，在工程技术治理岗位，学生占到了88%。 2、聘请与配置 (1)人员聘请状况分析 聘请是补充公司新奇血液最有效的途径，而高效率的聘请是加速血液流淌的动力。在今年，xx分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会聘请5人。 (2)人员分布配置状况 xx分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营工程部，6个联营工程部。分公司机关24人，自营工程部:渭柳佳苑工程部25人，东仪实业工程部22人，兵器工程部15人，王家棚工程部14人，运城工程部13人，香王工程部13人，河南沁阳工程部8人，705工程部6人

6、，永和坊工程部2人;联营工程部:中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北方特能2人，榆林工程部1人，中驰工程部1人。 二、本年度工作存在的缺乏 一年来，人力资源工作标准化建立初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的效劳工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中抱负的期望，还有许多缺乏需要进展调整和完善。详细如下: 1、人力资源治理缺乏中长期进展规划，未能为公司的进展和决策带给专业的参考意见，未能为其他部门的长远进展带给专业的支持和询问以及指导。 2、人员聘请和调动以及辞职工作的治理还没有完全有序，人力资源统计工作还比拟初级，信息更新速度和精确

7、性还需要提高。 3、部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的专心认可，并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。 4、公司的绩效考核工作还比拟粗放，指标比拟简洁和单一，没有真正的发挥用绩效治理来引导治理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的进展方向和目标上来的作用。 三、明年工作规划 1、编制中长期人力资源进展规划，并报批。 2、主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进展跟踪监察，对运行过程进展持续调整与治理。 3、依据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并依据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落

8、实。 4、宣传并推动人力资源治理制度、流程的落实。 人事助理工作总结3 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和规划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作规划汇报如下： 一、20xx年工作状况 1、积极做好培训根底工作，今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训规划，并在今年上半年工作中逐步进展开展实施： 一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的培训规划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司

9、简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案治理 经过4年多的运营治理，人员更替之后，xx公司的档案治理显得比拟混乱，特殊是电子档案的治理，由于局部人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并依照市面常用人事档案治理软件的要求，对电子档案进展了修改和细化，便利今后引入软件

10、进展档案治理。 3、严格加班治理 20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班治理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤治理加以标准，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx年恰逢新劳动合同法开头实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利状况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员

11、工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底工作。 二、20xx年工作规划 1、实行软件化治理员工档案，以便各类数据的准时更新，查询，提示。 xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格交叉互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示，各种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进展治理，可以让人事工作人员快速精确把握各类信息，同时便于各类资料的准时更新。 2、进一步加强考勤治理，对各类请假、加班的审批程序及手续进展检查标准。 3、xx公司现行绩效工资各收

12、费站自行测算的模式已经进展一年，下半年将对各收费站的绩效工资根底数据进展抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，局部近两年聘请的技术人员也需要进展初级评审，今年的职称评审工作任务较重。 5、连续完善培训工作，设立初步培训规划的标准模式，加强标准化治理培训。 人事助理工作总结4 参加贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。 两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与帮忙下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高

13、。 这两个月的工作总结主要有以下几项： 1、专业学问、工作力量和详细工作。 公司行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完本钱职工作。 在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作： （1）办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作； （2）工作区域的卫生治理及执行； （3）帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的

14、文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅； （4）公司车辆的违章及用车状况的治理； （5）帮助好行政经理做好公司的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作； （6）每星期对考勤进展统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况； （7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作； （8）后勤工作的治理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换； （9）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 需要学习并实践的工作，总结如下： （1）加强学习行政治理各项工作的治理流程并具有实际操作阅历； （2）网上人员的聘请、筛

15、选及面试通知等工作； （3）加强文字功底； （4）加强其他公司所要求的力量要求等。 2、工作态度。 仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。 3、工作质量、成绩、效益和奉献。 在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的奉献。 总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，个人简历但在一些方面还存在着缺乏。比方对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监视工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反应员工的意见，会议记录不具体考勤

16、统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及治理技能，努力自我完善，盼望能为公司的进展做出更大更多的奉献。 在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯熟个人想法）： （1）建议将行政部和财务部划分清晰，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的治理混乱，治理模式跟之前没有行政部差不多。 （2）建议取消员工在本单位效劳缺乏一年的扣该员工12个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位效劳一年以上返还，缺乏一年的就

17、当作赔偿本单位的培训费用。 （3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的力量有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%。五年以上的发放%逐年增长（打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的状况下）。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。 转瞬间，工作总结三个月的试用期时间就完毕了，在这短短的三个月里，我学到了很多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队。特别感谢公司，感谢领导

18、给了我这么一个学习的时机。 刚进入公司时对公司不了解，还记得因此而拥有过模糊。 首先，在原材料仓库的三个月来，熟识了原材料入库流程，熟识了采纳先进先出的原材料出库流程。 在此期间，每当遇到问题时，同事们都会急躁的讲解，我觉得他们很热忱，在他们身上我也学到了不少东西。请领导放心，我会尽心尽责的工作，虽然我学历不是高，但我会努力。 实习期间，担当了仓管的根本职责，参加了出入库治理、订购治理、目视化治理、5s治理、先进先出治理和看板治理等工作活动。对每一项的理解： 第一：出入库治理，见单作业，凭什么可以收发，凭什么进展收发，单据，仔细核实，细心清点，当面交接，当面签章；仔细按严密的程序办事。 其次：

19、订购治理，仓管担当部份物控职能，理解安全库存，周转库存，最高存量，选购批量，严密跟进每一款物品的进销存，准时提请欠料申购；一方面要保证能持续供给产线，一方面保证能降低库存，一方面要兼顾选购周期及选购本钱，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解选购的经济批量与周期，综合分析好，连续关注。 第四：5s治理，各项现场治理工作的根底，对仓库治理一样重要，仓库的定点定位定量原则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好了才能分，仓库的物品多，在接收搬运储存交付的各类活动中，都需要一个有序干净的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才能保证这些工作的效率与质量。仓库治理是一件长期的重复性工作，所

20、以必需养成一个好习惯，每天坚持做好，日清日洁，5s的素养对此有特别大的帮忙。 第五：先进先出治理，是仓库治理的三大原则之一，不执行先进先出易造成超期库存，易产生物品变质，易产生工程变更的报废风险。执行先进先出的方法有色标法，双区库品移位法，重力法，最严密批次记录台账追索法等。 人事助理工作总结5 经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关怀和帮忙，我已完全融入到 了xx公司这个大家庭中， 个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。 现将我一年来的工 作状况简要总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处 理的综

21、合部门，这就打算了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方准时向她们请教学习，并优质高效的完成领 导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是许多，但我都能够积极协作做 好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只盼望把领导交办的 事情办妥、办好。 二、加强学习，注意自身素养修养和提高 领导要求我们必需具有先进的观念， 要用科学进展的眼光对待一切， 才能适应公司 将来的进展。 因此， 我通过网络、 书籍及各类文件资料的学习， 不断提高了自己的业务水平。 工作中， 能从单位大局动身， 从单位整体利益动身，

22、凡事都为单位着想， 同事之间互帮互助， 并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。 另外，我还注意从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习文秘写作、景区建立与发 展、宣传推介、档案治理等相关业务学问。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短， 来增加效劳意识和大局意识。 对办公室工作， 能够提前思索， 对任何工作都能做到规划性强、 可操作性强、落实快捷等。 三、坚持做事先做人，努力做好日常工作 热心为职工游客效劳 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力： 1、出勤方面，每天都能提前十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作准 备，并能准时清扫两位领导的办公室等。 2

23、、 公文处理过程方面， 严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。 发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有消失错误的公 文处理事情。 3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特殊留意对纸张资料的整 理和保存，将有用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。由于许多文字性工作都是电脑 作业， 所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。 并于每周星期五把工作过的资料集中整 理，分类保存，以便今后查找。 4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，

24、亲密协作，相互支持，保证整体工作不消失纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属 于自己的工作要保质保量完成， 不属于自己的工作范围的协作其他人员能完成的也要按时完 成，做到了主动帮助、热忱效劳。 5、制度建立方面，以“科学治理为主，人性关心为辅”的理念。为了加强对人、财、 物、法、环的治理，在新任局长上任不久，依据会议精神集中精力对各项治理制度和岗位职 责等二十几项制度进展了全面修改和完善， 突出制度治理，严格照章办事，为治理工作的制 度化、标准化作出了肯定奉献。并且，这些治理制度的完善，充分表达了对事不对人的治理 思想，使局内各项工作井然有序。 四、严格要求自己，时刻警醒 我努力从每一件事

25、情上进展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率 和工作质量，由于自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作 和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断 提高政治业务素养。 我时刻提示自己，要恳切待人， 态度端正， 积极想方法，无论大事小事， 我都要尽最大力量去做。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生 等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自 己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、

26、准。在这 方面，我还有许多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重 要内容。 2、对工作程序把握不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。 3、缺少细心，办事不够慎重。文秘工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我 必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草 率的状况。 五、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通， 从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作质量

27、，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完 以后，要进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏， 擅长自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被 动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事， 会干事。 4、平常需多留意熬炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做 到有集中的留意力、灵敏的反响力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的 品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿， 言必行， 行必果。 5、要留意培育自己的综合素养

28、，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身 的政治素养和业务力量，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的奉献。 总之，一年内在我们三个人的共同努力下， 办公室的工作比起以前有了很大的进步， 我认为自己从思想熟悉上、 业务及理论学问上有了明显提高， 这些进步是与全局新老同志们 对我极大支持和帮忙的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充 满活力的新同志身上也为我增加了积极努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我 从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，局领导、同事们能对我 一如既往的赐予关心和支持， 在工作、 生活及其他方面做得不妥之

29、处请同志们赐予批判和指 正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。 人事助理工作总结6 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。20xx年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人

30、，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公

31、积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体

32、检卡发到每个员工手中。20xx年人事专员工作总结5篇20xx年人事专员工作总结5篇。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作20xx年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企

33、业没有参与。 上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源

34、相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事助理工作总结7 虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先感谢公司领导给我这个时机。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太

35、多学问阅历，是公司领导以及全部同事赐予我的帮忙和支持。 在人事助理岗位担当的工作职责有：员工考勤治理、员工聘请、录用、离职、档案治理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库治理、费用结算等治理工作。除此之外，还帮助上级领导安排的其他工作。固然我本身阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进展有效的沟通。详细工作内容如下： 一、员工的考勤治理：公司的考勤治理，现在的根本状况如下： 1、由各部门主管、领班（队长）直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进展治理； 2、人事部在平常的工作中对一线人员的工作状况和考勤状况进展监视并承受反应； 3

36、、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进展统计、核对上报俱乐部人事部。 二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案治理工作 1、员工的聘请、录用：目前公司聘请方式主要是通过人才市场、网上聘请、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在聘请的时候对学历、语言沟通力量、形状条件等进展严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。 2、员工离职：由于公司行业的特别性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的缘由主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升时机小等造成局部人

37、员流失。为此，公司针对离职缘由与欲离职人员进展约谈方式进展了解。 3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做 出推断，将准予转正、晋升的意见反应给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最终由经理确定是否转正或晋升。 4、人员档案治理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进展录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。 5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购置新的大件设备等大事均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于

38、房产公司。并对公司员工大会等会议进展记录，以电子档方式存档。 6、仓库治理：在不影响工作的前提下，不铺张一张纸，一支笔。严格协作财务掌握本钱。 7、费用结算：蓝郡物业现为前期效劳，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。 20xx年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批判，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突消失，未能给公司带来帮忙。通过这样的总结以及公司不断涌现有力量的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、学问渊博的部门，只有通过公司赐予的时机，自己再不断的努力学习，在人力资

39、源这项工作上学到更多实战阅历，为公司出一份力。 人事助理工作总结8 炎炎夏日，我特别荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业XXXX，成为了该公司综合部的一般的一员。感谢公司给了我这次施展才华的时机，试用期间承蒙公司领导们的细心教育和同事们的热忱帮忙，在此我表示诚心的感谢。下面，我将上一周工作状况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下： 一、虚心学习，努力进步 我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是XXXX。虽然所学专业曾经涉及了局部人力资源治理的相关理论学问，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必需加快更新和补充专业学问，为以后的工作打好根底。 在试用磨

40、合期间我快速的适应新的工作和生活环境，根据公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，认真观察了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事聘请等相关人力资源治理的学问，为以后的工作做好预备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的学问，为身边的前辈员工们做一些简洁的工作，例如打印图纸，承受和递送文件，整理存档文件等。 二、遵守本职，扎实工作 因公司规模的扩大和进展的需要，需要面对社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了具体的应聘和职责要求，我的工作就是协作好综合部a经理做好简历筛选和人事聘请工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学聘请流程等起了很大的作用。通过和潍aa上投递给

41、我公司简历的应聘者进展沟通之后，筛选出了一局部人才进展面试，等待领导的审批。 在仔细做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的仔细指正后，得到了很大的进步，以后我会更加仔细的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。 三、发觉缺乏，完善自我 工作的过程就是熟悉自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在许多缺点和缺乏，比方对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏坚决。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补缺乏，用自己尽

42、心的工作，为公司各个工程的开展，尽一名员工能做的努力。 时间流转间，我到公司实习已一个星期。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。这次试用磨合期的工作经受，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后幅度的提高。 四、开拓进取，展望将来 为期一个星期的试用磨合期已经完毕了，从下个周就要开头正式的试用期。回首以前的工作时间，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依旧会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美妙辉煌的明天。 人事助理工作总结9 我于20xxxx年在客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职

43、以来的工作向领导汇报： 一、20xx年主要工作业绩及存在的缺乏 （一）做好人事根底工作。我首先接触的工作就是人员聘请，由于聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们公布的聘请信息，并依据xx人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反应，不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 （二）完善人事档案治理。我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位

44、编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 （三）保障员工福利机制。我于11月份开头接手协作地产行政人事完成xx公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需

45、要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。 （四）标准行政工作流程。在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，帮助各部门按规划进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是

46、有缺乏的地方。九月份监察室对我们xx工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对传达的文件、周规划周总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着很多缺乏：由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。 二、20xxxx年工作规划 通过四个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和治理