人力资源服务中心工作总结人力资源工作总结.docx

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1、 人力资源服务中心工作总结-人力资源工作总结 一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。 年初人员调。后，在分管领导督办下，马上召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业2600人。 二、抓重点，面对金融危机有针对性安置返乡农夫工。 把返乡农夫工就业放在首位。为了促进返乡农夫工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20xx”春风行动即返乡农夫工大型聘请活动，进场求职到达13150人，供应就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府赐予了充分确定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，可以说这次聘请活

2、动是我县历年举办聘请会的历史之最。 三、攻难点，健全乡镇平台建立，为就业工作奠定根底。 我县乡镇平台建立始终是个老大难，原来只有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力协作下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障效劳所所长，标准了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障效劳所纳入以钱养事的编制，彻底转变了以前三无的状态。现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农夫工310人，有针对性安置就业120人。同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查

3、过程中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据精确、准时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都赐予了充分的确定，还拨付了专项调查资金3万元。乡镇平台建立安康进展，给劳动保障工作带来了勃勃生气。 四、创亮点，有效拓展就业渠道。 今年我们加大对现有几所职校职介治理和效劳，在用活、用足政策上下功夫，扩大我们职介范围与学校联合安置毕业学生。上半年与职校联合安置学生230人。争取财政补贴34500元。这项工作突破，既不铺张现有的人力资源，又是完成经济目标任务很好方法，从而到达互得双赢的目的。同时在针对金融危机，返乡农夫工增多，安置就业担子重，本地就业岗位严峻缺乏的现情，加大对驻外

4、机构的人力和物力投入，今年四个驻外机构，主要以宁波站为主，其它为辅原则，无论是挖掘就业岗位，还是春节期间接送，是治理，还是效劳，都紧紧与就业连在一起，今年上半年宁波劳务治理站，春节期间接送农夫工1215人次，共挖掘就业岗位320个，安置缝纫工就业67人，收取劳务治理费2600元。 五、上半年经济目标任务完成状况的。 现金收入：收取劳务治理费8100元；省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人，申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。 六、存在主要问题。 技能规划培训与就业是严密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业亲密相对少些，培训最多的专业不肯定就业，比方说暑期

5、初高中毕业生培训，可以说现在独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业效劳机构，既不是单纯的效劳还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰难。 七、下步准备。 一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应当在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速大路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是赐予了我县充裕劳动力多个就业岗位，我想应当与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是效劳区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。