人才工作领导小组会议讲话提纲.docx

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1、 人才工作领导小组会议讲话提纲 在市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲 同志们： 经过大家的共同努力，过去一年，我市人才工作成绩可圈可点，实现了省领军创新创业团队、省“万人规划”、全国示范院士工作站、省级重点企业设计院、*市外国专家工作站培育“五个零突破”。人才进展环境更加优化。出台了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*市高层次人才效劳中心，在全市营造了敬重人才、敬重创业创新的良好气氛。人才集聚效应更加突出。围绕“2+2+2”产业定位，举办了浦江人才*行、机器人与智能装备大会、新材料领域人才工程对接会等活动，全年引进国家、省“千人规划”专家*名，创历史新高。人才培育机制更加科学。大力实施人才

2、培育系列工程，不断加深产业进展与人才锻造的契合度，举办北京大学*市转型升级与创新进展高级研修班、资本市场与企业股改上市（挂牌）专题培训班、创业创新领军人才培训班等主体班次，全面促进在平人才沟通互动，提升创业创新力量。对于人才工作取得的成绩，市委是充分确定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感谢！ 去年的人才工作领导小组会议上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的问题谈了想法，许多方面在实践中已经有了成果（比方建立产业基*），需要连续加强；也有一些方面还不尽如人意（比方“四新经济”进展），需要努力突破。今日，我想就人才工作如何围绕中心、效劳大局，助推*新崛起，再讲三句话：第一，跳出人才

3、看人才 对待人才工作，肯定要有大局观。当前，新能源、新材料、人工智能等新一轮科技革命风起云涌，将会带来产业的深刻变革，将来许多行业将被颠覆。顺应这一趋势，一个地方的经济进展才可持续，反之就会越走越难。在这一过程中，人才工作有着重要的作用：一方面，进入动能转换的关键期，招才引智时不我待。刚刚召开的市委全会，作出了全面推动*新崛起的打算，*新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快动能转换，推动高质量进展。我总感觉，我们*“四新经济”还太少，所以今年我们要召开一个“四新经济”进展大会，重点在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、战略性、革命性产业上提前布局，这些工程是*的明天，一旦做胜利了，会带来裂

4、变式、井喷式的增长。抓好人才工作，就是进展“四新经济”的突破口，只有在招才上有突破，*新崛起才有盼望。 另一方面，进入人才创业的迸发期，招才引智机不行失。伴随着新一轮科技革命的产业化需求，越来越多由人才团队领衔的工程要找地方落地（现在各地对人才工程的招引力度都很大，开展的活动一个接一个，出台的政策也是一个比一个更有吸引力），假如我们不重视招引，等到这些工程都尘埃落定，我们也失去了这一轮人才创业的机遇期。所以，我们抓人才工作也要有“不进则退、慢进也是退”的危机感，有“敢于做梦、勇于圆梦”的责任感（*能够搞氢能源、量子通信、机器人小镇，我们*凭什么不行？），把招才引智和招商引资一起作为经济工作的生

5、命线，增加主动性，提高能动性，夺取区域竞争的主动权。 其次，亲近人才聚人才 我们要在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才，像抓招商引资一样抓招才引智，像支持企业家创业一样支持人才创业。 1、栽好梧桐树。只有栽好梧桐树，才能引得凤凰来。去年，我们对产业体系进展了完善，今年要着重做好平台体系完善的文章。从大平台讲，工业上主要突出三大主平台，并着手谋划国家高新区创立。在此根底上，我们要根据建立专业特色园区的方向，建好一批“区中园”“园中园”，尤其是承载人才工程、符合“四新经济”进展方向的创新平台，比方*智创园、星星众创空间、*新材料产业园、领军人才创业园等，争取今年在平台建立上有一个大的突

6、破。从长远来看，最有进展潜力的肯定是市场化、专业化的创新平台，就像华夏幸福在*打造的上海人才创业园，这些平台有丰富的资源，对市场最敏感，进展的潜力也更大。我们要不求全部、但求所用，争取引进一批这样的企业来搞创新平台。从功能来看，创新平台的打造要重视生产、生活配套，不断进展符合人才创新创业需求的各类要素，集聚一批法律询问、技术推广、市场营销、上市股改、科技代理、工业设计、广告创意等社会效劳机构，在人才工程研发、孵化、产业化过程中供应全程化保障。从主体来看，要坚持政府和企业两端发力，引导企业加大研发和创新投入，建立国际化的产业讨论院和外资企业研发中心，争取实现省级重点企业讨论院“零突破”。 2、递

7、好橄榄枝。人才集聚主要靠两条路径，一是内育，二是外引。我们要在重视内育的同时，进一步加大精准外引的力度。要绘好招才地图。跟招商引资一样，我们招才引智也要提高精准度，组织部门和各镇街道都要深入讨论，围绕专业特色园区的进展方向，制订具体的招才地图，在北京、上海、北美、西欧等海内外人才密集区，建立一批招才工作站，聘请一批招才大使，引进一批先进装备制造、新能源、新材料、人工智能、电子信息等符合“四新经济”方向的人才工程。要用好招才政策。加大人才新政的宣传力度，做好政策兑现工作，同时进一步完善相关的配套政策。我们要重视建立和用好产业基*，加大对人才工程的支持力度。要善借招才外力。去年，我们跟北京千人智库

8、、良仓孵化器、上海市人才效劳中心等达成了合作关系，我们要用好这些资源，通过中介引才、以会引才、以情引才、以才引才、以企引才等多种渠道和方式，推动市场主体与人才资源高效对接。 3、营造暖环境。在去年的全省人才工作会议上，省委车俊书记强调：“人才竞争，说究竟是人才生态的竞争”。要想拴住人才的心，关键是要营造暖和的进展环境。要让进展更安心。坚持“无事不插手、有事不撒手、好事不伸手、难事不缩手”，包办墙外事、帮办墙内事，让人才安心创业、安心扎根。要让生活更舒心。我们的公共效劳，既要有群众视野，让广阔老百姓都有获得感； 也要有人才思维，在住房、就医、就学等方面开拓为人才效劳的绿色通道，解决他们的后顾之忧

9、，让他们在*工作生活感觉很安心、很舒适。要让办事更省心。扎实推动高层次人才效劳中心、镇街道人才科技效劳中心建立，健全效劳事项、优化效劳流程、提高效劳效率，让办事“跑一次”“不用跑”成为常态。同时要构建“亲”“清”新型政商关系，坚决打击吃拿卡要等侵害企业利益的行为。要让效劳更顺心。连续办好各类研修班、培训班，为人才创业供应帮忙，积极引导企业建立股权、期权鼓励等现代企业制度，构建待遇留人、感情留人、事业留人的环境，营造支持创业、崇尚创新、容许失败的社会气氛。 第三，心系人才为人才 做好人才工作，需要各级各部门大力支持、积极参加、亲密协作，营造效劳人才、效劳进展的新局面。 1、紧紧咬定目标。就是要围绕*新崛起，拔高人才工作的目标，勇于自我加压，敢于创新突破，确保走在*前列，为高质量进展供应强劲动力。 2、紧紧压实责任。就是要各负其责、各尽其能，不仅组织部、人力社保局、科技局要牵好头，全部领导小组成员单位都要出好力，坚固树立“主业”意识，明确职责，主动担责。 3、紧紧拧紧发条。就是要时时刻刻将人才工作放在心上，多花一份精力、多作一点思索、多出一份力气，努力让我市的人才工作再上一个台阶。 同志们，进展时不我待，让我们只争朝夕、善作善成，打造人才会聚、创新活泼的“魅力之城”，为全面推动*新崛起集聚更多才智和力气。