2023年煤矿培训制度篇.docx

《2023年煤矿培训制度篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年煤矿培训制度篇.docx（73页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年煤矿培训制度篇 书目 煤矿开拓队平安培训制度 煤矿开拓队平安培训制度 为提高职工文化素养,加强员工技能教化培训,丰富职工平安生产,产品质量、降低消耗的主动性。为此,特制定开拓队学习制度如下: 1、依据月培训安排,利用班前会组织学习,时间不低于30分钟。 2、由技术员依据本队详细状况,在月初列出培训安排,培训内容。 3、各带班队长,班长要把学习工作当做一项任务去抓,学习要实行敏捷多样,员工喜闻乐见的形式,真正起到员工业务技能学习和平安学问同步发展的目的。 4、学习期间,不准随意出入、不准大声喧哗、不准随地吐痰、更不准打闹游戏。 5、激励职工学习的主动性,对多次考试成果优秀的,队里应当进

2、行嘉奖,反之,对考试差的职工给以适当惩罚,并与年底评先挂钩。 6、学习出勤纳入每周的班组考核。详细实施方法参照班组考核评分细则。 7、内容主要学习企业文化、业务学问、业务技能,逐步提高员工的综合素养,为各项工作奠定基础。 8全体员工必需做好学习培训记录,对内不定时抽查,无记录者,每次扣2分,记录不全者,每次扣1分。 9、 科室现场提问和本队班前会提问较差者,每次扣2分,回答较好者每次嘉奖3分,月末从工资中兑现。 非煤矿山平安教化培训制度 为了贯彻执行“平安第一,预防为主,综合治理”的平安生产方针,提高职工平安素养,防止伤亡事故,削减职业危害,特制定本制度。 一、坚持“三级”平安教化制度。 二、

3、由平安科组织新工人仔细学习国家的有关法律、法规、劳动平安等规章制度。 三、结合本矿实际状况,学习本矿有关劳动平安、卫生、劳动纪律等规章制度。 四、通过不少于70学时的组织培训后,经考核合格者方可上岗。 五、特别专业技术工种,在相关文化学问培训的基础上,进行相关的平安教化、专业培训、考试及实际操作测评合格后,并取得上级主管部门上岗证方可上岗。 六,矿、班组要负责对新工人员进行上岗前的平安教化;对本矿劳动平安、卫生状况和规章制度、主要危害因素、平安事项以及操作规程等方面进行培训学习。 七、实行“师带徒”、“一带一”的方法,进行本岗位实际操作和现场指导平安教化。 八、班组长负责本班组有关的工作性质、

4、特点、工艺流程、操作规程等方面的平安教化。 九、有关人员要不分时间,不论场合、不拘形式,常常地、反复地对职工进行广泛、深化系统地宣扬、教化。 十、平安领导组每月要布置、督促、检查班组的平安教化工作状况,总结沟通阅历,表扬和嘉奖典型的先进班组和个人。 十一、全矿员工每年进行一次全面、系统的平安教化培训,成果优秀者赐予嘉奖和重用。 灵新煤矿职业病危害防治宣扬、教化、培训制度 为了限制、预防和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1 发挥我矿新闻媒体宣扬作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣扬栏和文艺团体的作用，广泛、深化宣扬职业病防治法，普

5、及职业卫生学问，提高全矿员工对职业病防治工作的参加和支持，为加强贯彻实施职业病防治法营造深厚的氛围。每年5月份周密策划职业病防治法宣扬周活动，实行多种形式，进行广泛宣扬，使职业病防治学问家喻户晓、人人皆知。 2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教化培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、详细管理人员和职工参与。通过学习培训，使各单位明确职业病防治的法定义务，提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责随意识，促使各单位自觉遵守职业病防治法，依法组织开展本单位的职业病防治工作。 3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。平安管理科监督检查各单位开

6、展职业卫生宣扬教化和培训工作，将职业病防治法等职业卫生法律法规宣扬到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法，了解自己享有的权利和义务，提高自我爱护意识。 4 本制度自下发之日起执行。 煤矿平安教化与培训制度 第一章 总则 第一条为贯彻“平安第一、预防为主”的方针,加强矿井职工平安教化与培训工作,提高职工平安素养,提升企业平安管理水平,增加职工的平安意识和平安防护实力,削减伤亡事故的发生,特制订本制度。 其次条全矿职工必需定期接受平安教化与培训,坚持“先培训、

7、后上岗”的制度。 第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及全部干部职工。文秘部落 第四条各单位必需深化开展平安教化,扎实推动平安培训工作,普及平安学问,提倡平安文化,使这项工作制度化、常常化、科学化。 其次章 职责 第五条政工部负责编制平安宣扬教化安排,统筹支配基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整),组织职能部门对基层单位的平安活动状况进行不定期抽查,进行材料汇总,考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现状况并负责定期通报。 第六条各机关部室负责对基层单位的平安活动状况进行包保、检查、指导、督促,同时对包保单位的活动状况照实以书面形式在规定时间内送交政工部。 第七条基层单位负责

8、对本单位职工的平安教化组织实施,有针对性开展好职工喜闻乐见的平安活动,同时按要求做好相关记录,内容翔实、规范。协作有关部门做好检查、考核工作。 第八条班前非常钟平安教化由本单位干部及班组长组织实施,并由当班班组长仔细填写班组平安活动记录,做好保管、存档。 第九条矿政工部负责制订干部平安教化与培训规划和年度安排,矿财资部负责制订全矿职工平安教化与培训规划和年度安排,学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。 第十条安监部负责题库编写、对培训教学安排的审定,依据教学安排制卷、出卷,负责要害工种、特种作业人员的储备,填写考试惩罚通知书单。 第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的

9、一般工种的教学组织和管理工作,制定教学安排组织考试、学员成果登记、学员考勤、档案管理。 第三章 平安培训对象、时间和内容 第十二条职工每年必需接受一次特地的平安培训。 (一)矿长、矿主管平安生产的副矿长和副总工程师每年接受平安培训的时间,不得少于30学时; (二)矿专职平安管理人员除根据有关要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需接受平安专业技术业务培训,时间不得少于40学时。 (三)矿其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时间,不得少于20学时。 (四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的平安培训,时间不得少于20学时。 (五)矿其他职工每年接受平

10、安培训的时间,不得少于15学时。 (六)矿待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必需接受一次平安培训,时间不得少于20学时。 第十三条新进矿的工人,必需接受矿、区队、班组的三级平安教化与培训,经矿有关部门考核合格后方能上岗。 (一)矿平安教化与培训的主要内容是:国家、省及有关部门制订的平安生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的平安规章制度等。教化与培训的时间不得少于15学时。 (二)区队平安教化与培训的主要内容是:煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的担心全因素等。教化与培训的时间不得少于15学时。 (三)班组平安教化与培训的主要内容是:本工种的平安操作规程、

11、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教化与培训的时间不得少于20学时。 第四章 平安教化的实施与管理 第十四条平安教化以职工周五平安活动、班前非常钟教化和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类平安活动为主要载体,宣扬贯彻上级平安指令、精神,突出解决平安生产中存在的主要冲突和问题。 第十五条每周五为职工平安教化的时间,分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。 第十六条平安活动必需由行政主管主持,无特别状况不得由其他人员代替主持。 第十七条平安教化主持人必需提前备课,有活动课案和授课安排,课案字迹工整。 第十八条平安教化活动的时间一般为40分钟,出勤率要达到95%以上,补课率达到100%。 第

12、十九条平安活动实行实名考勤,对于因假、因休班未参与平安活动的,必需在下周平安活动日之前或上岗前进行补课,并做好相关记录,同时参与补课的人员要签名备案。 其次十条平安活动必需要有“四问法”的内容,针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问,指定职工发言,并做好相关记录。 其次十一条凡涉及基层单位平安教化的各项安排、总结等材料必需在规定的时间内进行报送,严禁敷衍了事。 职能部门对此项工作要进行定期通报,严格考核。 其次十二条机关包保人员对基层单位的平安活动要适时予以督促、指导和帮助,加强对包保单位的考核力度,实事求是,严禁弄虚作假打人情分。 其次十三条“双向”考核表在每周六上午8:00

13、前以书面的形式报送政工部,须要汇报的内容包括:平安活动时间、主讲人、出勤补课状况、“四问法”的主要内容等。 其次十四条平安教化实行三项制度:即周五“双向”考核制、三井互(抽)查制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。 “双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保;互(抽)查分为三井包保人员互(抽)查和闭卷考试,以查看平安教化效果为主;将互(抽)查状况和每周五的包保状况在下周一进行通报。 第五章 平安培训的实施与管理 其次十五条平安教化与培训实行登记制度。矿必需建立职工平安教化与培训档案,没有按本方法有关规定定期参与平安教化与培训的职工,不得在工作现场从事作业或者管理活动,否则按“三违”论处。 其

14、次十六条基层各单位应依据矿的统一支配和培训安排,制订本单位职工平安教化与培训规划和年度安排,并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员安排并备案。其次十七条财资部依据各单位需求和上级有关规定,组织培训班。有关专业工种的培训信息,应提前通知教学单位。 弟二十八条四级平安培训中心依据文件要求,根据上级规定的教学大纲、平安培训教材,制定教学安排,配备师资。并将相关状况在开学前制表,一式两份分别送到安监部和财资部。 其次十九条学员报到后,四级安培中心负责将学员自然状况录入微机,并校对无误,发给矿安监部、财资部。第三十条安监部对教学安排审核后签署看法返回。第三十一条培训班结束,四级安培中心供应参

15、与考试学员名单,支配考场,提交缺额学员通知单。第三十二条安培中心、财资部、安监部等部门分别提交培训工作小结,四级安培中心负责汇总后,报相关单位和分管领导。第三十三条参与教学安排编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员,应在附表涉及的栏目内签名存档,发觉问题追究有关责任者的责任。 第六章 奖惩 第三十四条平安活动时间不够或周五平安活动每少一次罚单位党政主管和包保单位部室负责人各30元。如无特别状况行政主管不主持会议的,每次罚款50元。 第三十五条补课率达不到要求者,每次赐予党政主管和包保部室负责人各罚款100元;没有备课材料或备课不仔细的罚党政主管100元。 第三十六条机关部室包保人员弄

16、虚作假,每发觉一次赐予责任人罚款200元;凡迟交或不交报表的每次罚部室责任人30元。 第三十七条凡在集团公司等上级部门组织的平安检查中,被通报扣分的,赐予责任单位罚款2000元,并对机关包保部室罚款200元。 第三十八条连续两次(含两次)以上以相同的缘由和问题被矿通报的,罚责任单位200元。 第三十九条对于各项平安教化的材料报送不刚好或不报送被全矿通报的,一次罚款200元。 第四十条每月初矿将根据“双向”考核的要求对上月平安活动状况进行综合考核,对排名前三名的基层单位和包保部室各嘉奖1000元,对平安包保先进个人各嘉奖100元。矿年底对平安教化先进集体和个人进行表彰嘉奖。 第四十一条在矿、集团

17、公司举办的各专业工种平安技术培训、复训学习班中,各单位必需根据下达的指标支配参训人员,选派合格的学员参与培训,发觉一名学习“专业户”,对学员单位惩罚2000元;每缺一人次,不经请假的,对单位罚款500元,履行请假手续的,对单位罚款100元,由四级安培中心、安监部签署罚款单送交财资部办理。请假以书面形式,并经矿分管平安培训的领导签字后有效。 第四十二条对考试不及格人员由安监部通知财资部,由财资部、四级安培中心支配一次补考,个人负担补考费30元。 第四十三条对巡考、监考失职者,赐予一次罚款200元,并取消其参与巡考、监考的资格。 第四十四条泄漏试卷、试题隐私者,赐予责任者罚款500元,并不准其从事

18、与此相关的工作。 第四十五条在抽查考试中对成果不及格的职工进行补考,每人每次交补考费30元,补考仍不及格者进行脱产培训。培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。 第七章附则 第四十六条职工平安教化与培训费用按1.5元/吨提取由矿考委按规定,与本制度有抵触的,按本制度执行。 第四十七条本制度自下发之日起执行,与本制度有抵触的,说明权属某某煤矿。 煤矿平安生产教化与培训制度 1. 总 则 1.1 为了加强平安生产培训管理，规范平安生产培训秩序，保证平安生产培训质量，落实培训责任，加大培训力度，推动平安培训工作制度化、规范化，提高职工队伍平安技术水平，达到本质平安型和平安高效型矿井。依据平安生产培训管

19、理方法（国家局2023年第20号令）、关于加强煤矿平安培训工作的若干看法和关于加强国有重点煤矿平安基础管理的指导看法，宜兴煤业特制定本制度。 1.2 充分相识煤矿平安培训的重要性和紧迫性。加强煤矿培训工作，是贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿平安生产长效机制的重要举措；是增加职工平安意识，提高平安素养，保障煤矿平安生产的重要途径。各单位要充分相识加强煤矿平安培训工作的重要性，把平安培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。 1.3 平安培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分别”的原则，以人为本、依法培训、全员参加、

20、保证质量、突出重点、整体提升。 2. 平安培训对象及形式 2.1 平安培训的对象是指全部从业人员。平安培训工作由党政主要领导负责，纳入平安办公会议议事日程。各级书记是平安培训教化的第一责任者，抓好本单位的平安培训工作。 2.2 平安培训采纳的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。 2.3 脱产培训包括上级下达的平安培训安排、公司依据实际状况支配的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井平安生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、平安检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特别工种作业人员，地面单位的平安生产管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证的

21、工种。 2.4 业余培训的主要形式是公司组织的全员平安学问培训和现场技能培训，同时公司充分运用网络教化、电化教化、远程教化等各种现代化教化培训手段，拓展教化的广度和深度，实现职工全员平安意识、平安学问、平安技能和职工行为规范的全面提升，并纳入平安质量标准化考核范畴。 3. 培训工作 3.1 平安管理人员必需取得煤矿主体专业中专以上学历，煤矿特别工种作业人员必需具有初中以上文化程度，并按有关规定参与培训取得合格证书。 3.2 地面单位的行政主要负责人、平安管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员，准入条件及培训按上级有关文件执行。 3.3 特别工种上岗前，必需经集团公司安培中

22、心培训，且取得相应特种作业操作资格证书后方可从事本岗位作业，公司安监部负责检查落实。 3.4 新聘用人员必需按规定接受脱产培训教化，经考试合格方可安排。井下从事作业的外包队伍人员必需参与平安培训。入矿后进行煤矿平安学问、企业基本制度等的培训，培训时间不得少于一个月，培训要严格执行汾煤办发2023233号文件规定，职工学校负责详细培训工作，经考试合格后方允许安排上岗。井下和地面从业人员必需与老工人签订师徒合同，在老工人的带领下，按中华人民共和国矿山平安法实施条例规定实习四个月后，经考核合格，在老工人的指导下，方可独立上岗作业。 3.5 对井下和地面单位的严峻“三违”人员，必需到救援大队进行军事化

23、培训，详细要求及考核方法见集团公司“三违”人员培训班培训考核实施方法。严格开展“三违”学习班的培训、教化和考核工作。公司“三违”人员必需进驻“三违”学习班脱产学习，时间不得少于10天，学习期间只发给生活费，学习考核合格后方可返岗工作。“三违”学习班必需有完整的培训考核方法，并有具体的记录、台帐、培训内容及考核试卷等，不得出现“三违”人员缺培现象。 煤矿员工平安教化培训管理制度 第一章 总则 第一条 为加强我矿平安教化培训管理，规范平安教化培训秩序,保证平安教化培训质量,促进我矿平安教化培训工作健康发展,依据平安生产法,平安生产培训管理方法,生产经营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定

24、本制度。 其次条 本制度所称平安教化培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教化培训活动。 第三条 矿平安科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安教化培训制度,制定并落实平安生产教化和培训安排,建立培训档案,具体、精确记录培训考核状况。按上级有关部门的培训安排支配主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作。 其次章 主要负责人培训 第四条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资

25、格证。 第五条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由煤矿平安监察局颁发的平安资格证，并且每年必需参与一次再培训。 第三章 平安生产管理人员培训 第六条 平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。详细指：煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事平安生产管理的人员。 第七条 平安生产管理人员必需参与具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安监察机构对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安资格证，

26、并且根据国家有关规定进行复审和再培训。 第八条 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗位。 第四章 特种作业人员培训 第九条 特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。 第十条 特种作业操作证每两年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作证自行作废。 第十一条 特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。 第五章 岗前培训 第十三条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于7

27、2学时,假如曾经从事过煤矿行业，凭相关证明可以缩短理论学习培训时间，但不少于24小时。培训结束后，平安科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者，重新培训。考试合格后,必需签定一年的师徒合同，在有平安工作阅历的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。 第十四条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关平安形势，平安生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿平安规程，平安生产规章制度，入井平安学问，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防平安学问，机电、提

28、运平安学问，掘进平安生产学问，采煤平安生产学问，职业卫生常识，职业病危害防治学问，矿山急救常识，典型事故案例分析等。 第十五条 员工变更工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必需经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。 第十六条 对考试合格人员予以每天50元的学习补助，不考试不及格不参与人员不予发放学习补助。 第六章 三违人员培训 第十七条 我矿三违人员必需接受平安培训后方可重新上岗，上岗以平安科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的状况下支配三违人员上岗，否则对单位责任人按三违论处。 第十八条 三违人员培训时间以平安科书面通知为准，

29、培训期间按正常上班时间在平安科教室内学习，不得迟到、早退，有事必需请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。 第十九条 培训内容是本岗位操作规程、煤矿平安规程、音西煤业三违界定标准、矿规、矿纪等有关规定。 其次十条 三违人员培训结束，经考试合格后发上岗通知书。 其次十一条 三违人员学习期间，不予以任何补助。 培训要求 1）矿所属各单位必需高度重视员工平安教化与培训工作。 2）全矿员工必需定期接受平安教化与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。 3）坚持先培训、后上岗的基本用人原则，新员工必需经过培训才可以上岗。 4）各单位要强力推行手指口述，应知应会、危急预知反三违 树正气等，重视

30、调度会学习及现场提问。 5）各单位培训管理员必需主动开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。 6）各单位要每月绽开一次全员培训，并对依据培训进行考核，考核结果需存档，并上报平安科。 （一）平安科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。 （二）平安科要刚好对主要负责人培训、平安生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进行统计，并填入个人培训挡案。 其次十六条 培训经费提取制度 为保证平安生产培训的投入，实行平安生产培训费用提取制度。矿依据实际须要提取培训费用，发生的平安生产培训费用据实列入成本费用。 其次十七条 全员培训质量检查评估制度 培训质量检查评估，应从培训的

31、针对性、好用性和实效性动身，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由特地检查评估小组，结合每一阶段的特点，实行相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程限制。 （一）课堂效果评估制度 1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否仔细听讲并记笔记。 2、检查授课人员是否备课，内容是否充溢、有针对性、好用性。 （二）培训考评制度 为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采纳闭卷考试，考题要坚持亲密联系实际，并严格监考及改卷制度。 （三）培训质量跟踪制度 培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要依据质量跟踪的结

32、果进行。 1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发觉受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的学问运用到实际工作中去，员工的平安意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步发觉工作中仍旧存在的问题，为下一次的培训安排供应制定的依据。 2、调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。 参与人员为： （1）单位分管培训的领导； （2）参与培训后，返回工作岗位工作的在职职工。 3、调查座谈内容： （1）培训的内容、方式与培训对象实际生产须要是否合理连接； （2）职工对培训活动有何建议，是否有三违现象。 4、被调查单位应仔细填写调查表各项内容，并交劳动人事科。 （四）培训效果评估制度 1、对学员的

33、考核：包括学员的考试成果优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正改变，培训前后看法上的真正改变。 2、对授课人员的授课状况进行评估。 3、对安排的实施状况进行评估。 第十章 附则 其次十九条 本制度由矿平安科制定，由矿平安科负责说明。 第三十条 本制度自印发之日起执行。 煤矿平安教化培训制度 煤矿平安教化与培训制度 第一章总则 第一条为贯彻“平安第一、预防为主”的方针,加强矿井职工平安教化与培训工作,提高职工平安素养,提升企业平安管理水平,增加职工的平安意识和平安防护实力,削减伤亡事故的发生,特制订本制度。 其次条全矿职工必需定期接受平安教化与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。 第三条本制

34、度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及全部干部职工。文秘部落 第四条各单位必需深化开展平安教化,扎实推动平安培训工作,普及平安学问,提倡平安文化,使这项工作制度化、常常化、科学化。 其次章职责 第五条政工部负责编制平安宣扬教化安排,统筹支配基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整),组织职能部门对基层单位的平安活动状况进行不定期抽查,进行材料汇总,考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现状况并负责定期通报。 第六条各机关部室负责对基层单位的平安活动状况进行包保、检查、指导、督促,同时对包保单位的活动状况照实以书面形式在规定时间内送交政工部。 第七条基层单位负责对本单位职工的平安教化组织实施

35、,有针对性开展好职工喜闻乐见的平安活动,同时按要求做好相关记录,内容翔实、规范。协作有关部门做好检查、考核工作。 第八条班前非常钟平安教化由本单位干部及班组长组织实施,并由当班班组长仔细填写班组平安活动记录,做好保管、存档。 第九条矿政工部负责制订干部平安教化与培训规划和年度安排,矿财资部负责制订全矿职工平安教化与培训规划和年度安排,学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。 第十条安监部负责题库编写、对培训教学安排的审定,依据教学安排制卷、出卷,负责要害工种、特种作业人员的储备,填写考试惩罚通知书单。 第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作,

36、制定教学安排组织考试、学员成果登记、学员考勤、档案管理。 第三章平安培训对象、时间和内容 第十二条职工每年必需接受一次特地的平安培训。 (一)矿长、矿主管平安生产的副矿长和副总工程师每年接受平安培训的时间,不得少于30学时; (二)矿专职平安管理人员除根据有关要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需接受平安专业技术业务培训,时间不得少于40学时。 (三)矿其他管理人员和技术人员每年接受平安培训的时间,不得少于20学时。 (四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的平安培训,时间不得少于20学时。 (五)矿其他职工每年接受平安培训的时间,不得少于15学时。

37、 (六)矿待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必需接受一次平安培训,时间不得少于20学时。 第十三条新进矿的工人,必需接受矿、区队、班组的三级平安教化与培训,经矿有关部门考核合格后方能上岗。 (一)矿平安教化与培训的主要内容是:国家、省及有关部门制订的平安生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的平安规章制度等。教化与培训的时间不得少于15学时。 (二)区队平安教化与培训的主要内容是:煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的担心全因素等。教化与培训的时间不得少于15学时。 (三)班组平安教化与培训的主要内容是:本工种的平安操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评

38、等。教化与培训的时间不得少于20学时。 第四章平安教化的实施与管理 第十四条平安教化以职工周五平安活动、班前非常钟教化和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类平安活动为主要载体,宣扬贯彻上级平安指令、精神,突出解决平安生产中存在的主要冲突和问题。 第十五条每周五为职工平安教化的时间,分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。 第十六条平安活动必需由行政主管主持,无特别状况不得由其他人员代替主持。 第十七条平安教化主持人必需提前备课,有活动课案和授课安排,课案字迹工整。 第十八条平安教化活动的时间一般为40分钟,出勤率要达到95%以上,补课率达到100%。 第十九条平安活动实行实名考勤,对于因

39、假、因休班未参与平安活动的,必需在下周平安活动日之前或上岗前进行补课,并做好相关记录,同时参与补课的人员要签名备案。 其次十条平安活动必需要有“四问法”的内容,针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问,指定职工发言,并做好相关记录。 其次十一条凡涉及基层单位平安教化的各项安排、总结等材料必需在规定的时间内进行报送,严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进行定期通报,严格考核。 其次十二条机关包保人员对基层单位的平安活动要适时予以督促、指导和帮助,加强对包保单位的考核力度,实事求是,严禁弄虚作假打人情分。 其次十三条“双向”考核表在每周六上午8:00前以书面的形式报送政工部,须要汇报的

40、内容包括:平安活动时间、主讲人、出勤补课状况、“四问法”的主要内容等。 其次十四条平安教化实行三项制度:即周五“双向”考核制、三井互(抽)查制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保;互(抽)查分为三井包保人员互(抽)查和闭卷考试,以查看平安教化效果为主;将互(抽)查状况和每周五的包保状况在下周一进行通报。 第五章平安培训的实施与管理 其次十五条平安教化与培训实行登记制度。矿必需建立职工平安教化与培训档案,没有按本方法有关规定定期参与平安教化与培训的职工,不得在工作现场从事作业或者管理活动,否则按“三违”论处。 其次十六条基层各单位应依据矿的统一支配和培

41、训安排,制订本单位职工平安教化与培训规划和年度安排,并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员安排并备案。 其次十七条财资部依据各单位需求和上级有关规定,组织培训班。有关专业工种的培训信息,应提前通知教学单位。 弟二十八条四级平安培训中心依据文件要求,根据上级规定的教学大纲、平安培训教材,制定教学安排,配备师资。并将相关状况在开学前制表,一式两份分别送到安监部和财资部。 其次十九条学员报到后,四级安培中心负责将学员自然状况录入微机,并校对无误,发给矿安监部、财资部。 第三十条安监部对教学安排审核后签署看法返回。 第三十一条培训班结束,四级安培中心供应参与考试学员名单,支配考场,提交缺额

42、学员通知单。 第三十二条安培中心、财资部、安监部等部门分别提交培训工作小结,四级安培中心负责汇总后,报相关单位和分管领导。 第三十三条参与教学安排编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员,应在附表涉及的栏目内签名存档,发觉问题追究有关责任者的责任。 第六章奖 惩 第三十四条平安活动时间不够或周五平安活动每少一次罚单位党政主管和包保单位部室负责人各30元。如无特别状况行政主管不主持会议的,每次罚款50元。 第三十五条补课率达不到要求者,每次赐予党政主管和包保部室负责人各罚款100元;没有备课材料或备课不仔细的罚党政主管100元。 第三十六条 机关部室包保人员弄虚作假,每发觉一次赐予责任人

43、罚款200元;凡迟交或不交报表的每次罚部室责任人30元。 第三十七条 凡在集团公司等上级部门组织的平安检查中,被通报扣分的,赐予责任单位罚款2000元,并对机关包保部室罚款200元。 第三十八条 连续两次(含两次)以上以相同的缘由和问题被矿通报的,罚责任单位200元。 第三十九条 对于各项平安教化的材料报送不刚好或不报送被全矿通报的,一次罚款200元。 第四十条 每月初矿将根据“双向”考核的要求对上月平安活动状况进行综合考核,对排名前三名的基层单位和包保部室各嘉奖1000元,对平安包保先进个人各嘉奖100元。矿年底对平安教化先进集体和个人进行表彰嘉奖。 第四十一条在矿、集团公司举办的各专业工种

44、平安技术培训、复训学习班中,各单位必需根据下达的指标支配参训人员,选派合格的学员参与培训,发觉一名学习“专业户”,对学员单位惩罚2000元;每缺一人次,不经请假的,对单位罚款500元,履行请假手续的,对单位罚款100元,由四级安培中心、安监部签署罚款单送交财资部办理。请假以书面形式,并经矿分管平安培训的领导签字后有效。 第四十二条对考试不及格人员由安监部通知财资部,由财资部、四级安培中心支配一次补考,个人负担补考费30元。 第四十三条对巡考、监考失职者,赐予一次罚款200元,并取消其参与巡考、监考的资格。 第四十四条泄漏试卷、试题隐私者,赐予责任者罚款500元,并不准其从事与此相关的工作。 第四十五条 在抽查考试中对成果不及格的职工进行补考,每人每次交补考费30元,补考仍不及格者进行脱产培训。培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。 第七章附 则 第四十六条 职工平安教化与培训费用按1.5元/吨提取由矿考委按规定,与本制度有抵触的,按本制度执行。 第四十七条 本制度自下发之日起执行,与本制度有抵触的,说明权属某某煤矿。 煤矿区队平安培训制度 为进一步加强和规范全矿员工平安培训工作,全面提高员工平安素养和岗位操作技能,并依据我公司“双基”考核要求,特制订此制度。 1、集团公司及我矿通知的定期培训,当天出勤的职工必需全部参与,由班组长带队并管理。 2、除集团公司、矿培训办定期培