2023年公司职业培训制度4篇.docx

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1、2023年公司职业培训制度4篇 书目 第1篇某热电公司职业病防治宣扬教化培训制度 第2篇公司职业病危害防治宣扬教化培训管理制度 第3篇公司职业病危害防治宣扬教化培训制度 第4篇某某热电公司职业病防治宣扬教化培训制度 某热电公司职业病防治宣扬教化培训制度 为规范本公司平安生产职业危害防治宣扬教化培训工作，提高职工职业平安健康素养，削减职业病危害，依据职业危害防治相关法律法规，制定本制度。 一、职业危害平安宣扬教化培训是职工培训工作的重要内容，纳入职工培训工作总体规划和年度培训安排，与职工培训工作同步实施。 二、公司依据上级行业管理部门的相关要求，通过企业宣扬媒介、职工会议、基层单位平安学习活动等

2、多种形式，定期进行平安生产职业危害防治法律法规、职业健康专业学问等方面的宣扬教化工作，持续提高公司从业人员的职业健康总体素养。 三、公司供热站负责人、职业健康管理人员必需接受接受上级相应培训单位组织的职业危害防治学问培训，具备与自身从事生产经营活动相适应的平安生产职业危害防治学问和管理实力，并取得相关资格证书。 四、对新职工和其他从业人员的职业危害防治培训，由公司职工平安培训中心根据职工培训安排，作为职工年度平安培训的重要内容进行培训，其培训流程根据职工平安培训管理系列制度同步进行，其培训学时上岗前职工不低于3学时，在岗职工每年不低于2个学时。 五、职业危害防治平安教化培训必需包含以下内容：

3、1、国家平安生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规； 2、公司平安生产职业危害防治的相关规定、制度； 3、公司平安生产职业危害防治工作开展状况及本行业、本工种平安生产职业危害防治基本学问（职业卫生常识）； 4、职业危害典型事故案例。 公司职业病危害防治宣扬教化培训制度 1.目的 为了提高公司员工的平安防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于干脆接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、平安生产的管理人员。 3.职

4、责和权限 公司总经理负责审批职业健康宣扬教化培训安排和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的详细实施。 4.教化培训内容 公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位平安操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。详细包括： 国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。 平安生产管理基本学问，平安生产技术、平安生产专业学问。 重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 职业危害及其预防措施。 典型事职业危害

5、及其预防措施。 应急演练。 结合详细岗位所须要培训的内容。 5.教化培训形式 获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当刚好做好统计考核工作。 根据教化培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员，就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训，集体培训针对的是全部从作业的人员，就作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。 根据教化培训的形式，分为宣扬栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。 6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职

6、业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可支配详细工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 7.本制度从下发之日起起先执行。 某某热电公司职业病防治宣扬教化培训制度 为规范本公司平安生产职业危害防治宣扬教化培训工作,提高职工职业平安健康素养,削减职业病危害,依据职业危害防治相关法律法规,制定本制度。 一、职业危害平安宣扬教化培训是职工培训工作的重要内容,纳入职工培训工作总体规划和年度培训安排,与职工培训工作同步实施。 二、公司依据上级行业管理部门的相关要求,通过企业宣扬媒介、职工会议、基层单位平安学习活动等多种形式,定期进行平安生产职业危害防治法律法规、职业健康专

7、业学问等方面的宣扬教化工作,持续提高公司从业人员的职业健康总体素养。 三、公司供热站负责人、职业健康管理人员必需接受接受上级相应培训单位组织的职业危害防治学问培训,具备与自身从事生产经营活动相适应的平安生产职业危害防治学问和管理实力,并取得相关资格证书。 四、对新职工和其他从业人员的职业危害防治培训,由公司职工平安培训中心根据职工培训安排,作为职工年度平安培训的重要内容进行培训,其培训流程根据职工平安培训管理系列制度同步进行,其培训学时上岗前职工不低于3学时,在岗职工每年不低于2个学时。 五、职业危害防治平安教化培训必需包含以下内容: 1、国家平安生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规;

8、2、公司平安生产职业危害防治的相关规定、制度; 3、公司平安生产职业危害防治工作开展状况及本行业、本工种平安生产职业危害防治基本学问(职业卫生常识); 4、职业危害典型事故案例。 公司职业病危害防治宣扬教化培训管理制度 1.目的 为了提高公司员工的平安防范意识和防范技能,预防、限制和消退职业危害,爱护劳动者的健康,依据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定,制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于干脆接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工,以及在本公司从事相关职业病防治、平安生产的管理人员。 3.职责和权限 公司总经理负责审批职业健康宣扬教化培训安排和

9、所需经费并监督实施,由公司安环部负责培训工作的详细实施。 4.教化培训内容 公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位平安操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。详细包括: 国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。 平安生产管理基本学问,平安生产技术、平安生产专业学问。 重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 职业危害及其预防措施。 典型事职业危害及其预防措施。 应急演练。 结合详细岗位所须要培训的内

10、容。 5.教化培训形式 获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利, 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利,安环部应当刚好做好统计考核工作。 根据教化培训的内容,分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员,就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训,集体培训针对的是全部从作业的人员,就作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。 根据教化培训的形式,分为宣扬栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。 6.凡是进入本公司的新员工,在体检合格后,由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格后方可支配详细工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。7.本制度从下发之日起起先执行。