2023年公司员工奖罚管理制度(2篇).docx

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1、2023年公司员工奖罚管理制度(2篇) 书目 第1篇公司员工奖罚管理制度范例 第2篇物业公司员工奖罚管理制度-5 公司员工奖罚管理制度范例 想要做好员工管理工作,必需做到有奖有罚。对于公司而言,如何做好员工奖罚管理工作以下以某公司为例,为各位供应一则公司员工奖罚管理制度范本,仅供各位管理者参考。 一.嘉奖 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。 1.对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者; 2.在服务工作(生产)中,取得优异成果者; 3.严格开支,爱惜公物,节约费用显著成果者; 4.服务看法好,为俱乐部获得荣誉者;

2、 5.发觉事故苗头,刚好精确实行措施,避开事故发生者; 6.技术革新、改革经营方式有成效者; 7.为爱护国家与公司财产和人民生命平安,见义勇为者; 8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和作奸犯科行为作斗争者; 9.拾金(物)不昧者; 10.努力学习业务学问,成果优异者。 财务考勤管理制度 1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除。 3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。 5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6.上班与例会

3、无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤,公司将赐予50元嘉奖 二.处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的相识看法,赐予必要的处分。处分分为经济惩罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。 1.对有下列过失之一者,赐予指责、警告、罚款等处分。 (1)仪容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌; (2)迟到早退; (3)托人或代人打考勤卡; (4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉; (5)工作时间打私人电话或电话闲谈; (6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍; (7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳; (

4、8)未熬炼就在公司冲凉者; (9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿; (10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序; (11)责任心不强,工作出小差错,对营业有所影响; (12)对客人不够礼貌,接待不够热忱; (13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等; (14)向会员索取钱物; 2.对有下列过失之一者,赐予记过、留职察看或开除处分等,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。 (1)服务看法差,受到会员投诉; (2)酗酒、赌博、打架斗殴; (3)偷窃俱乐部或会员的钱物; (4)严峻损坏或损耗公物或会员的物品; (5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 (6)私自配制俱乐部的钥匙; (7)不接受

5、俱乐部规定的检查 (8)不听从安排; (9)顶撞领导或人事、行政管理人员; (10)违反俱乐部的保密规定; (11)非工作须要单独与客人接触; (12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等; (13)搬弄是非,影响团结和声誉; 3.凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。 (1)贪污、盗窃、赌博、假公济私; (2)工作严峻失职,违反操作规程,造成严峻后果; (3)恶意破坏公物或会员物品; (4)道德败坏,乱搞男女关系等; (5)常常违反俱乐部规定,屡教不改; (6)服务看法恶劣,与会员争吵; (7)无理取闹,严峻影响俱乐部和社会秩序; (8)触犯国家法律

6、,受到刑事处分的。 优秀员工评比制度 1.每月评比一次优秀员工,符全以下条件员工均可参与: (1)文明礼貌:言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整齐。 (2)爱岗敬业:酷爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热忱周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳,兢兢业业工作,有协作精神。为了集体的利益,甚至牺牲个人利益。爱惜公司财产,节约意识较强。 (3)遵章守纪:遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等),工作无失职、失误记录。 (4)团结友爱:敬重领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。 2.销售部门每月评比一次销售业绩总冠军。 3.总公司每年评比一次年终优秀集体奖与优秀

7、个人奖。 (1)本年3月1日以前成立的单位。 (2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上,或高效的为全公司服务,并实现总经理指示下的对人、财、物的有效限制、监督,为全公司总体目标的实现供应有效的支持,受到普遍赞扬。 (3)有良好的团队组织,在团队中员工能相互学习、支持工作,常常开展寓教于乐的团队活动,员工精神面貌良好。 (4)能主动帮助、协作其它部门的工作,勇于担当急、难任务,并卓有成效。 (5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。 (6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参与评先。 4.总公司每年评比一次年终优秀先进个人奖 (1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。

8、 (2)本年12月31日仍在职的员工。 (3)全年未受过任何处分的员工。 (4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。 (5)全年累计旷工一天,或迟到、早退5次(含5次),或请事假5天以上(含5天),或请病假10天以上(含10天)者不能参评。 (6)对公司有突出贡献者,经总经理批准,条件可适当放宽。 员工投诉 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷,对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作支配不满,均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉,但必需遵守下列条款: 1.不得供应伪证; 2.不得公开或私底下散布不满心情。 3.不得在事情得到调查解决之前,拒绝执行工作。 4.

9、不得固执已见,强词夺理,不听从仲裁。 物业公司员工奖罚管理制度-5 物业公司员工奖罚管理制度5 一、嘉奖的原则 1、多奖少罚,奖罚公允 2、刚好嘉奖 3、物质嘉奖和精神嘉奖相结合 4、嘉奖程度与员工的贡献相当 二、嘉奖措施 1、员工贡献奖(不定期嘉奖) 各类合理化建议,对提高管理工作质量确有成效。 工作细致负责,常常获得客户的书面表扬。 解决疑难杂症,降低成本,节约费用。 拾金不昧,见义勇为(救火抢险等表现良好)。 维护公司声誉,受委屈忍辱负重,不计较个人得失。 其他应赐予嘉奖的行为。 2、月度优秀员工 每个部门,每月度评比一次,并张贴红榜,以资激励。 3、年度优秀员工 按员工总人数的2%比例

10、民主选举,投票选出年度最佳员工,附优秀事迹书面报告,上报行政管理中心人力资源部,审核同意后赐予嘉奖,并颁发由总经理签署的获奖证书,并张贴红榜予以通报表彰。 4、其他嘉奖 义务献血嘉奖 获得各类荣誉的嘉奖 三、违约金的规定 有下列行为之一者,部门主管及经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元-200元不等的违约金。 1、迟到或早退。(详见第四节第三条)。 2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、上班时间打私人电话闲聊,不得运用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。 4、上班时间看与本职工作无关的书报,不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、上班时间未经主管同意私自

11、外出逛街购物。 6、工作时间擅离本职岗位、串岗,上班后不到规定时间的岗位或扎堆闲聊。 7、留意保持办公区域的卫生,不得随地吐痰,乱丢烟蒂、纸屑、杂物,不保持更衣柜内外及环境的整齐,在更衣柜内存放不应放的物品。 8、不爱惜小区及办公区域内的一切公共设施,不得奢侈公共物品,不得随意毁坏、涂抹,不得将公共设施及物品据为己有。 9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动,不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、漫步不利于团结的言论,发表有损公司声誉的言论。 11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。 12、不经恳求私自接待外人参观客户单位及所属区域。 13、在工作区域内(无论上下班)不

12、得进行上网闲聊、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子嬉戏等。 14、对下属不管理、不指责,发觉违纪行为不制止,不按规章惩处处理。 15、工作时间打瞌睡,夜班当值睡觉。 16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。 17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。 18、 一月之内受到二次口头/书面警告,其次次警告应予以交纳违约金。 19、下班或外出离开是,应整理好与工作有关的资料文件及个人物品,节约公司一切能源,随时留意关闭电源、水源开关。 20、除公司领导配备车辆外,其余车辆必需按规定入库,未经领导同意,不得私自出车。 21、一月之内连续二次受到客户或业主投诉,核实后确系员工责任。 22、经同意私自接受客户、租户、客人小费或物品。 23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。 24、员工不得发型不整、怪异或染色过度;不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物;不得在暴露在服装外的肌肤上纹身;女员工均应淡妆上岗。 25、由于责任心不强,非有意损坏或丢失工具,价值在500元以下者;500元以上者,酌情予以赔偿。 26、供应不真实的报告、材料。 27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。