2023年关系管理制度篇.docx

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1、2023年关系管理制度篇 书目 第1篇环保公共关系管理制度 第2篇劳动关系管理制度 第3篇公司劳动关系管理制度 第4篇客户关系管理制度范例 第5篇党员组织关系和党籍管理制度 第6篇供应商客户关系管理制度 第7篇地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 第8篇客户关系管理制度 第9篇党员组织关系党籍管理制度 第10篇员工关系管理制度 第11篇员工入职、离职及劳动关系管理制度 客户关系管理制度范例 本制度旨在选择新的原料供应商,保证企业原材料的合理供应,确定合理标准及选择程序。 第一条 新客户的选择原则 (1)新客户必需具备满意本企业质量要求的设备和技术要求。 (2)新客户必需具备按时供货的管理实力。

2、 (3)新客户必需达到较高的经营水平,具有较强的财务实力和较好的信用。 (4)新客户必需具有主动的合作看法。 (5)新客户必需遵守双方在商业上和技术上的保密原则。 (6)新客户的成本管理和成本水平必需符合本公司要求。 其次条 新客户选择程序 (1)一般调查 候选客户向本公司提交企业沿革、企业概况、最新年度决算表、产品指南、产品书目等文件。 与新客户的负责人交谈,进一步了解其生产经营状况、经营方针和对本公司的基本看法。 新客户技术负责人与本公司技术和质量管理部门负责人进一步商洽合作事宜。 (2)实地调查 依据一般调查的总体印象作出总体推断,衡量新客户是否符合上述基本原则。在此基础上,资材部会同技

3、术、设计、质量管理等部门对新客户进行实地调查。调查结束后,要提出新客户认定申请。 第三条 开发选择认定 (1)提出认定申请报告 依据一般调查和实地调查结果,向市场主管正式提出新客户选择申请报告。该报告主要包括以下项目: 与新客户交易的理由及今后交易的基本方针。 交易商品书目与金额。 调查资料与调查结果。 (2)签订商品供应合同 与所选定的新客户正式签订供货合同,签订合同者原则上应是本公司的资材部长和新客户的法人代表。 (3)签订质量保证合同 与供应合同同时签订的还有质量保证保同,其签订者与以上相同。 (4)设定新客户代码 为新客户设定代码,进行有关登记打算。 (5)其他事项 将选定的新客户基本

4、资料通知本企业相关部门;确定购货款的支付方式; 新客户有关资料的存档。 员工关系管理制度 员工关系管理制度 第一条:目的 良好的员工关系管理能够极大增加企业的竞争优势。员工管理的有效执行能够保证一系列良好的连锁反应,最主要的是能够培育出真正敬业的员工,在以人为本的现代社会,员工的工作看法无疑是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的一个制胜关键。 其次条:沟通管理 员工是公司最大的财宝,加强对员工看法的管理,可集思广益,最大限度的利用和开发人力资源,并可有效化解员工冲突。 一、员工看法箱: 公司激励员工主动地看待公司前进中的每一个细微环节问题,员工在平常可将看法投到员工看法箱中,公司提倡署名看法,并视

5、看法类型和看法人的意愿为其保密。 二、员工合理化建议管理: 员工是公司最大的财宝,加强对员工合理化建议的管理,可有效激发员工的主动性,完善部门经营管理,提高部门效益。 员工关系人员负责收集员工各类合理化建议,在收到建议3个工作日内进行初步筛选,保留并整理那些附详尽文字资料并能促进公司经营管理、完善公司相关制度的合理化建议,而后,将整理好的建议按类别发送至各责任部门。经部门负责人审核,确认可实施的建议,有行政人事部及采纳部门联名对建议者实施嘉奖。 三、员工座谈会: 老员工座谈会、新员工座谈会、主题事务座谈会、公司重大发展促进会等都是在企业发展过程中实时了解员工动态以及推动员工进步的有效方式。 环

6、保公共关系管理制度 环保公共关系管理 1.目的 为避开因突发环境事务引发公司与周边公共关系危机,给生产及企业形象造成较大影响,特制定本方法。 2.职责 2.1总经理 突发环境事务处置总指挥。 2.2主管副总经理 负责组织事务的调查、处置,并组织相应的说明材料。 2.3平安环保部 2.3.1帮助主管总经理对问题进行核实、调查,负责刚好获得权威证据,编写事务调查报告; 2.3.2负责编制事务整改方案,并监督实施; 2.3.3负责向当地环保行政主管部门通报信息。 2.4党群工作部门 2.4.1负责与相关媒体沟通,帮助进行媒体危机公关; 2.4.2负责组织宣扬报道; 2.4.3组织或审核媒体公开材料。

7、 2.4.4负责事务处理过程中的接待工作。 3. 事务应急处置 3.1提前建立应急预案,突发事务发生后合理、有序处置。 3.2不推脱、躲避责任,依据驾驭的信息,实事求是地说明与说明。与当地政府、环保部门、环保监测部门沟通,用事实、证据说话,避开不必要的误会。稳定公众心情,正面宣扬解决措施。 3.5依据整改状况接连通报处置进程,事务处置完毕后,向公众通报处置结果。 3.6事务处置结束后,制定相关方案,防止类似事务再次发生。 党员组织关系和党籍管理制度 党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系，根据新党章规定，每个党员不论职务凹凸，都必需编入党的支部、小组，参与党的组织生活，接受党内监督。 l

8、、党员因工作调动，按时办理转交党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信。党员外出或临时性工作，时间较长（六个月以上）且地点固定的，办理临时党组织关系介绍信。 2、办理组织关系运用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，要用毛笔或钢笔填写，字迹要清晰，不得涂改。应在介绍信和存根上注明有效期，有效期一般不超过三个月。党员组织关系介绍信必需加盖公章，并在介绍信和存根连接部分加盖骑缝章。 3、要刚好接转党员组织关系。工作调动、复转军人、大中专毕业生党员组织关系转接应刚好办理。无正值理由，长期不转接组织关系，应对其进行肃穆指责，限期转接组织关系。 4、党员遗失组织关系介绍信或证明信应刚好报告党组织

9、。党组织应对丢失介绍信或证明信的状况进行审查，如确系本人不慎丢失，可以补转，并马上通知接受单位，原介绍信或证明信作废。 5、党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，要调查了解，弄清缘由，对无正值理由，应赐予肃穆的指责和教化。其中超过六个月不参与党的组织生活的，要按新党章规定作自行脱党处理。 党籍管理制度。党籍指的是党员资格。党籍管理是党员管理中一项非常重要的工作。申请入党的人被党组织批准后，就算取得了党籍。预备党员也有党籍。凡是党员自动不愿上进的行为、被劝退出党、自行脱党、党员重新登记时未予登记、受到开除党籍的纪律处分以及取消预备党员资格，就都失去了党籍。党组织应按党章及有关规定刚好办理相应手续

10、。党组织对党员党籍的处理必需实行非常肃穆和慎重的看法。 公司劳动关系管理制度 公司劳动关系管理制度 第一节总则 1、目的 为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一样。改善员工的工作表现，创建和谐、融洽的劳动关系。 2、适用于_有限公司。 其次节职责权限 1.职责与权限 1.1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。 1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。 第三节劳动关系管理 1、劳动关系分类 劳动关系管理、嘉奖与违纪事务处理、健康管理、特别时期员工关系管理等。 2、劳动合同管理 2.1.公司根据国

11、家有关规定与公司实际状况，与员工签订劳动合同。 2.2.本着同等、自愿、协商一样的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。详细合同范本由行政人事部核准。 2.3.劳动合同办理时间： 新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同； 在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，依据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同确定是否接着聘用该员工，假如接着聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。 2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。 2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文

12、本，至少保存两年备查。 3、劳动关系证明 行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。 4、劳动争议处理 4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着镇静、冷静、务实、敏捷的原则，规避法律风险，妥当处理劳动争议。 4.2劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。 4.3处理劳动争议的原则：着重调解；刚好处理；依法处理；主动协作。 5、员工看法管理 5.1.员工是公司最大的财宝，加强对员工看法的管理，可集思广益，最

13、大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工冲突。 5.2.离职面谈：离职面谈可在肯定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进供应独特视角。 6、员工投诉管理规定 6.1.员工投诉：规范投诉管理，妥当解决员工的不公正待遇和公司内部违规事务，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。 6.2.投诉原则：内容客观、真实、详细；处理公正、刚好、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。 6.3.投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。 6.4.投诉方式：口头投诉；书面投诉。 6.5.投诉程序：向干脆上级申述协商解

14、决解决不成的，向间接上级申诉解决不成的，向行政中心申述解决不成的，由总经理裁决。 6.6.投诉处理： 6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效； 6.6.2.全部的投诉事务应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人； 6.6.3.投诉受理部门对投诉事务及投诉人负有保密的责任； 6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，依据奖惩制度规定，将得到相应嘉奖；对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员赐予相应处分，对性质严峻者，公司将保留追究其法律责任的权利。 7、员工纠纷调解 限制事发觉场局面，避开纠纷

15、接着升级。特殊在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清晰事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方案，做好纠纷双方的思想工作，使员工能自觉的接受处理结果，对纠纷事务备案并跟踪调解效果，为以后工作供应参考。 8、健康管理 8.1社会保险：公司根据国家有关规定赐予员工购买社会保险，员工保险由行政人事部办理。 8.2身体保健：员工体检、健康宣扬、建立员工健康档案。 9、特别时期劳动关系管理 9.1特别时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严峻骚扰事务、天灾 （传染病、台风、暴雨等）。 9.2特别事务处理原

16、则： 92.1精确判定：当公司内外环境发生改变，足以妨害公司达成基本目标，即可判定为特别事务； 92.2防微杜渐法则：对认定的特别事务，须高度重视，并在法律、操作上面考虑周全，防止有所遗漏； 92.3最糟后果预料：预料事务可能会有的最糟结果，然后实行相应的预防措施。 劳动关系管理制度 劳动关系管理制度 第一节总则 1、目的 为规范员工的行为,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一样。改善员工的工作表现,创建和谐、融洽的劳动关系。 2、适用于*有限公司。 其次节职责权限 1.职责与权限 1.1行政人事部:劳动关系管理的统筹部门,负责编制、改进劳动关系管理的相关制度,统筹劳动关系管理。 1.2

17、其他部门:在行政人事部门指导下,正确开展劳动关系管理工作。 第三节劳动关系管理 1、劳动关系分类 劳动关系管理、嘉奖与违纪事务处理、健康管理、特别时期员工关系管理等。 2、劳动合同管理 2.1.公司根据国家有关规定与公司实际状况,与员工签订劳动合同。 2.2.本着同等、自愿、协商一样的原则,由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。详细合同范本由行政人事部核准。 2.3.劳动合同办理时间: 新入职员工:自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同; 在职员工:合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门,依据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿,共同确定是否接着聘用该员工,假如

18、接着聘用,则由行政人事部通知该员工续签劳动合同;否则合同期满自动终止双方劳动关系。 2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统,便于集中、规范管理。 2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。 3、劳动关系证明 行政人事部应员工本人的要求,经调查核实后为员工开具相关证明,包括工作证明、离职证明和退社保证明。 4、劳动争议处理 4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象,各级管理人员要本着镇静、冷静、务实、敏捷的原则,规避法律风险,妥当处理劳动争议。 4.2劳动争议的情形:因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动

19、爱护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。 4.3处理劳动争议的原则:着重调解;刚好处理;依法处理;主动协作。 5、员工看法管理 5.1.员工是公司最大的财宝,加强对员工看法的管理,可集思广益,最大限度的利用和开发人力资源,并可有效化解员工冲突。 5.2.离职面谈:离职面谈可在肯定程度上挽留优秀人才,并可从侧面找出公司发展中存在的问题,为以后的工作改进供应独特视角。 6、员工投诉管理规定 6.1.员工投诉:规范投诉管理,妥当解决员工的不公正待遇和公司内部违规事务,维护公正,以保证公司整体工作的全面健康运作。 6.2.投诉原则:内容客观、真实、详细;处理公正、刚好、务实;逐级投诉,不提倡

20、越级投诉;提倡署名投诉。 6.3.投诉范围:员工所受到的不公正待遇;损害公司利益或不利于公司发展的行为;其它违规、违法行为。 6.4.投诉方式:口头投诉;书面投诉。 6.5.投诉程序:向干脆上级申述协商解决解决不成的,向间接上级申诉解决不成的,向行政中心申述解决不成的,由总经理裁决。 6.6.投诉处理: 6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员,但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效; 6.6.2.全部的投诉事务应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人; 6.6.3.投诉受理部门对投诉事务及投诉人负有保密的责任; 6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个

21、人,依据奖惩制度规定,将得到相应嘉奖;对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为,将对当事人和相关人员赐予相应处分,对性质严峻者,公司将保留追究其法律责任的权利。 7、员工纠纷调解 限制事发觉场局面,避开纠纷接着升级。特殊在发生打架、斗殴时要首先制止双方,调查事实真相,分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清晰事实真相后,分析纠纷双方的责任,提出合理的解决方案,做好纠纷双方的思想工作,使员工能自觉的接受处理结果,对纠纷事务备案并跟踪调解效果,为以后工作供应参考。 8、健康管理 8.1社会保险:公司根据国家有关规定赐予员工购买社会保险,员工保险由行政人事部办理。 8.2身体保健:员

22、工体检、健康宣扬、建立员工健康档案。 9、特别时期劳动关系管理 9.1特别时 期类型:公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严峻骚扰事务、天灾(传染病、台风、暴雨等)。 9.2特别事务处理原则: 9.2.1精确判定:当公司内外环境发生改变,足以妨害公司达成基本目标,即可判定为特别事务; 9.2.2防微杜渐法则:对认定的特别事务,须高度重视,并在法律、操作上面考虑周全,防止有所遗漏; 客户关系管理制度 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合 客户关系管理制度 本制度旨在选择新的原料供应商，保证企业原材料的合理供应，确定合理标准及选择程序。 第一条 新客户的选择原则 （1）新客户必需具

23、备满意本企业质量要求的设备和技术要求。 （2）新客户必需具备按时供货的管理实力。 （3）新客户必需达到较高的经营水平，具有较强的财务实力和较好的信用。 （4）新客户必需具有主动的合作看法。 （5）新客户必需遵守双方在商业上和技术上的保密原则。 （6）新客户的成本管理和成本水平必需符合本公司要求。 其次条 新客户选择程序 （1）一般调查 候选客户向本公司提交企业沿革、企业概况、最新年度决算表、产品指南、产品书目等文件。 1 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合 与新客户的负责人交谈，进一步了解其生产经营状况、经营方针和对本 公司的基本看法。 新客户技术负责人与本公司技术和质量管理部门负责人进一步

24、商洽合作 事宜。 （2）实地调查 依据一般调查的总体印象作出总体推断，量新客户是否符合上述基本原则。在此基础上，资材部会同技术、设计、质量管理等部门对新客户进行实地调查。调查结束后，要提出新客户认定申请。 第三条 开发选择认定 （1）提出认定申请报告 依据一般调查和实地调查结果，向市场主管正式提出新客户选择申请报告。该报告主要包括以下项目： 与新客户交易的理由及今后交易的基本方针。 交易商品书目与金额。 调查资料与调查结果。 订商品供应合同 2 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合 与所选定的新客户正式签订供货合同，签订合同者原则上应是本公司的资材部长和新客户的法人代表。 （3）签订质量保证合

25、同 与供应合同同时签订的还有质量保证保同，其签订者与以上相同。 （4）设定新客户代码 为新客户设定代码，进行有关登记打算。 （5）其他事项 将选定的新客户基本资料通知本企业相关部门；确定购货款的支付方式新客户有关资料的存档。 3 地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 地产置业公司劳动关系及劳务关系管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司用工管理,构建和谐的劳资关系,规避用工风险,保障公司与员工的合法权益,依据中华人民共和国国劳动法、中华人民共和国国劳动合同法等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。 其次条 公司本着 同等自愿、协商一样的原则与员工签订劳动合同。 第三条 本方法适用于公司与员

26、工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的限制。 第四条 综合管理部为用工关系的管理部门,对公司范围内的用工关系进行统筹管理;负责员工合同续签、合同解除终止的考核与沟通工作。 其次章 合同签订管理 第五条 用工关系种类 1. 劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同,包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同。 2. 劳务关系,指由两个或两个以上的同等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包括:聘用合同、兼职合同。 3.其他用工关系,包括借用合同与实习合同。 公司依据用工形式不同,与员工签订不同形式的合同。 第六条 劳动合同类

27、型 凡与公司建立劳动关系的人员,均应签订劳动合同,劳动合同的签订可依据用工时间的不同分为: 1. 全日制劳动合同:用人单位通过正常聘请录用的各专业、职能管理类等员工,应签订劳动合同。 2.非全日制劳动合同:用人单位聘请录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同分为不交保险与代交保险两种类别。 非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等协助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述状况,应签订全日制劳动合同,试用当地劳动部门通用版本,须在合同中明确约定该服务类员工的福利。 第七条 劳务合同类型 运用与本单

28、位不存在劳动关系员工的,应签订劳务关系合同: 1.聘用合同:公司聘用内退、离休、退休人员。应签订聘用合同。 聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续,以及在公司满意退休条件须要接着留用的员工。 特殊说明:注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同;注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。 2.兼职合同:公司聘用兼职人员,签订兼职合同。 兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系,同时在本公司工作的人员。 第八条 用人单位之间借用员工或者录用实习生的,应签订以下合同: 1.借用合同:由借调双方单位及借调人员签订借用合同。 借用合同适用于因工作须要,被借用至杭州公司工作的

29、员工。 2.实习合同:实习生到公司实习双方协商达成一样后签订实习合同。 实习合同适用于以完成肯定实习目的和任务,接受公司领导和支配,参与学习、实践的尚未毕业的在校学生。 第九条 合同签订条件 (一) 员工与公司签订合同时,除须供应聘请录用的基本资料外,还应供应以下相关材料与证明: 1. 签订全日制劳动合同的,须供应单位解除或终止劳动合同证明(即离职证明),及其他相关入职材料。 应届毕业生签订劳动合同是,须供应派遣证、就业举荐表、成果单、三方协议、学位学历证书等材料。 内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。 2. 非全日制员工签订非全日制劳动合同(不代缴保险)

30、时,须供应缴纳社保、医保等证明材料。 3. 内退人员签订聘用同事,须供应原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议;离、退休人员签订聘用合同时需供应退休证明。 4.兼职人员签订兼职合同时,须供应与建立劳动关系的单位签订的劳动合同和社保缴交证明。 5. 在校学生签订实习合同时,须供应学生身份证明、校方实习介绍信。 (二)员工在合同订立前,应做出以下承诺: 1. 供应的个人材料均真实有效。 2. 已经清楚了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动酬劳、岗位要求等状况,并情愿遵守。 3. 与其他任何单位2不存在劳动关系(适用于签订全日制劳动合同,不包含内部退养人员)。 4. 未受到任何竟业协议或规定的

31、约束。 5. 未患有不适合本工作岗位的疾病。 6. 如以上承诺不实,公司有权随时解除合同/协议,不需提前通知员工且无需支付经济补偿金;同时员工须担当因此而导致的后果,如违反国家相关法律法规的,公司有权将其移交司法机关处理,并追究其法律责任。 (三)资料签收:在签订劳动合同/聘用合同/兼职合同/实习合同时,员工应当面签收后由公司存档。 第十条 合同签订主体 (一) 下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同: 1. 集团公司本部员工。 2. 专业公司经营班子成员。 3. 项目公司经营班子成员。 4. 片区运营管理部成员。 5. 垂直管理系统人员。 (二)除与集团公司签订合同的员工外,各专业公司

32、员工应在专业公司签订合同。 (三)除与集团公司、专业公司签订合同的员工外,其他人员应与所在项目公司签订合同。 第十一条 合同签订的时间 (一)应在员工报到丹田与其签订合同。 (二)对于不情愿签订合同的员工,应以书面形式将签订合同的通知送达员工,并签收。员工入职一个月内必需签订书面合同,否则视为不符合录用条件,结束用工关系。 第十二条 合同期限 (一)全日制劳动合同: 1.固定期限劳动合同。应依据岗位职级和签订次数的不同,确定员工的用工期限。首次签订的合同到期日统一设为3月31日,续签合同的期限原则上为五年(可以依据实际状况签订劳动合同续签期限)。详细为: 岗位职级首次签订劳动合同期限 (*年)

33、二次签订劳动合同期限三次签订 劳动合同期限 1-6月入职7-12月入职 部门经理及以上人员4年*5年4年*4.5年5年无固定期限合同 主管至部门副经理人员3年*4年4年*4.5年 主管以下人员 3年*4年 2.无固定期限劳动合同:在同一法人主体连续工龄满十年,应签订无固定期限劳动合同。 20*年1月1日后连续两次签订固定期限劳动合同且员工不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。 若员工提出书面申请,并经公司同意,可签订固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:具体期限根据项目开发周期确定,期限一般不超过半年。 (

34、二)非全日制劳动合同、聘用合同、兼职合同、借用合同、实习合同的签订期限一般为一年,公司也可以根据实际情况自行协商确定。 第十三条 试用期的规定 (一)首次签订全日制劳动合同的员工应根据不同岗位及合同签订期限,约定试用期。 1.试用期一般为3个月(劳动合同期限须超过3年),最少应为1个月,最长不超过6个月。 2.应届毕业生试用期一般为6个月(劳动合同期限须超过3年)。实习期可以折半抵扣使用期限,但抵扣试用期不得少于1个月。 3.合同期限在3个月以内及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不安排试用期。 (二)签订非全日制劳动合同不得约定试用期。 (三)首次签订聘用合同、兼职合同的人员使用期限可以根

35、据岗位要求及合同期限协商约定,一般为1-3个月。 (四)借用合同及实习合同均不约定试用期。 第十四条 首次合同签订审批权限 (一)按照录用审批权限确定,录用审批时,须明确合同签订类型,签订期限、试用期等相关情况。 (二)若首次签订即为无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同或试用期小于规定时间的,应报上 一级部门批准。 第三章 合同的续签、变更、解除、终止管理 第十五条 合同的续签 (一)综合管理部应在合同期满前45日(全日制劳动合同)启动合同续签审批流程,填写下发员工合同续签审批表。员工3天内填写续签意见后,部门负责人根据员工业绩及部门人员编制情况等因素综合考虑续签意见,并在5各工

36、作日内完成合同续签审批。 (二)员工提出不续签合同,应提前30日书面通知过偶给你死(全日制劳动合同),按公司要求员工做好工作交接,办理离职手续。 (三)员工同意续签合同,公司审批认为不符合续签条件的,应提前下发书面通知(全日制劳动合同),要求员工办理好工作交接与离职手续。 (四)员工同意续签合同,公司审批认为符合续签条件的,通知员工续签合同,并办理相关手续。 第十六条 合同的履行与变更 (一)劳动合同履行地与公司注册地不一致,员工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;公司注册地的标准高于履行地的标准,按照公司注册

37、地的有关规定执行。 (二)由公司或员工个人原因,经双方协商一致,可书面变更合同的相关内容。对于双方需要变更的合同,应注明变更事由,并在变更事由发生后及时办理变更手续。未达成一致的,原合同继续有效。 (三)非员工本人原因,在用人单位之间进行调配导致劳动合同主体变更的,应重新签订劳动合同,同时签订三方协议书,工龄连续计算,连续工龄满十年应当签订无固定期合同。不同主体合同签订次数不累积计算。 第十七条 合同的解除 (一)全日制劳动合同的解除 若发生以下情况,劳动合同可以解除,公司或员工应按照规定书面通知对方,并按照离职管理办公,做好工作交接与离职手续办理。 1.由公司提出,与员工协商一致,可以解除劳

38、动合同。根据中华人民共和国国劳动合同法支付经济补偿金。 2.员工具有下列情形之一的,公司可以立即解除劳动合同,无须支付经济补偿金: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)向公司提供虚假应聘材料和信息,或隐瞒相关个人真实情况,欺瞒公司的。 (3)严重违反公司的规章制度的。 (4)严重失职、营私舞弊,对公司造成重大损害的。 (5)因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 (6)未经公司允许,员工同时与其他用人单位建立劳动/劳务关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出,拒不改正的。 (7)被依法追究刑事责任的。

39、(8)与员工双方约定的其他情形,或其他法定情形。 3.具有下列情形之一的,公司提前30日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,根据中华人民共和国国劳动合同法支付经济补偿金: (1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。 (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同达成一致意见的。 (4)其他法定情形。 4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序进行裁减人员,解除劳动合同,根据中华人民

40、共和国国劳动合同法支付经济补偿金: (1)公司依照企业破产法规定进行重整的 (2)公司生产经营发生严重困难的 (3)公司企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本劳动合同后,仍需裁减人员的。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行的。 (5)其他法定情形。 5.员工具有下列情形之一的,公司不得依据第十七条第(一)款3.4项的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (2)在公司患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部门丧失劳动能力的。 (3)患病或者非因工负伤,在规

41、定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (5)在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 6.劳动合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。 7.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及与员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。 8.具有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同: (1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)公司未及时足额支付劳动报酬的。 (3)公司未依法

42、为员工缴纳社会保险费的。 (4)公司的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (5)因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 (6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 9.员工由于其他原因提出辞职,应提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。 10.员工在试用期内提前3日书面通知公司,可以解除劳动合同。 (二)聘用合同、兼职合同的解除 若发生以下情况,聘用、兼职合同可以解除,双方应按照规定书面通知对方,并按照离职管理办法,做好工作交接与离职手续办理。 1.双方协商一致可以解除合同。 2.发生以下情形之一的,公司可以单方解除合同。 (1)公司认为员工不能达到工作要求的。 (2)因公司