从物理学中的超弦理论谈管理学丛林问题.docx

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1、从物理学中的超弦理论谈管理学丛林问题 内容摘要：其次次世界大战后，管理理论获得了进一步的发展，出现了所谓的“管理学丛林”。本文主要就物理学领域中的终极难题“万有理论”的发展历程，引出了对于管理学领域中各个学派之间的关系思索，并认为这些理论都是由人类解决实际问题的最基本惯性自然发展而来，即发觉问题、探讨问题、解决问题、总结阅历、形成理论。所以，本文认为应当根据存在即有其合理性与正确性的原则理性看待它们之间关系，并提出不能单从表面的角度的看待“丛林”的“融合”问题，换个视角从更本质层面动身，或许是理解并走出丛林的思路与方法之一。 关键词：超弦理论 管理理论 管理丛林 管理学中的理论丛林 从其次次世

2、界大战至今，世界始终都处于相对平稳的发展时期，虽然局部斗争常有，但相对和平的世界环境却给人们带来了养精蓄锐、增长与发展的机会。科学技术的快速发展大大加速了全球经济的增长，与此同时，各类组织快速发展，社会的进步对诸如企业、政府、各类非营利组织等的管理提出了更高的要求，各类组织对管理人才的需求也相应扩大，培育管理人才的各类管理学院也纷纷成立，并扩大了培育人才的规模。面对着巨大的需求，特殊是面对着不同行业、不同需求层次的须要，过去相对简洁的管理理论好像就有些力不从心了。管理理论再次受到重大的挑战，于是新的一轮发展又起先到来，现代管理理论出现了。 人们一般认为，现代管理理论是继科学管理理论、行为科学管

3、理理论出现之后，西方管理理论和思想发展的第三个阶段，特指其次次世界大战以后出现的一系列学派。与前两个阶段相比，这一阶段的最大特点是，学派林立，新的管理理论、思想、方法不断涌现。在这个阶段，心理学家、社会学家、人类学家、社会测量学家、经济学家、数学家、物理学家、生物学家、政治科学家、企业管理学者、实践操作的经理人员都加入了管理理论探讨这个领域，从而形成了管理学的空前旺盛的景象。美国闻名的管理学专家孔茨（Harold Koontz）是最早相识到“管理丛林”给人们带来了巨大的分歧与混乱的人，并主见清理管理理论丛林，在丛林中开拓出一条道路来。为此，他在1961年发表了闻名的论文管理理论的丛林，将这种现

4、象称为“管理理论的丛林”。 在孔茨的论文中，依据他的视察，依据基础理论的差异，他将上世纪60年头的管理理论分为了6大管理理论学派。11010年，孔茨再次发表了论文再论管理理论的丛林，而在该论文中，孔茨把当时发展更为纷繁众多的重要管理学派分为了11个。孔茨对于管理理论出现丛林现象，彼此滋蔓、相互缠绕的现象并不满足，因此，他分析了造成此种“丛林”现象产生的主要缘由和走出管理学丛林的方法：一是澄清管理学的语意的丛林；二是对学问主体的定义；三是管理与其他学科的整合；四是对管理学中的很多的基本原理进行提炼与验证。应当说，孔茨开创性的工作引起了人们对管理学主线探讨的普遍爱好与重视，其学派划分的方法也已成为

5、归纳现代管理理论的样本。可是我们根据孔茨所说的走出管理学丛林的方法，却至今都没有走出管理学理论的丛林。 应当承认，孔茨综合现代管理理论的做法与努力，自有其主动的意义。世界是一个统一的整体，尽管当前对世界的统一性有人持极端怀疑的观点，但获得对世界的统一性相识终归是人类永恒的追求。哲学的观点也认为，即世界的各个不同领域都受同样的基本法则和原理所支配。对于这一点，爱因斯坦毕生所追求与坚信的“万有理论”便是最好的证明。所以，站在今日的视角，从各个学科发展与演化的角度，究竟应当怎样看待管理学发展的丛林问题呢？ 由物理学中万有理论而引发的思索 在谈论管理学丛林问题之前，先来了解一下物理学领域对“万有理论”

6、、“大一统观点”、“超弦理论”的发展与相识历程。看是否能从中得到点关于怎样理解管理学丛林问题的思索与启示。 自从爱因斯坦建立了令世人瞩目的相对论理论以后，他自己本人却并没有停止向物理学更高领域前进的步伐。他想把当时已知的两种相互作用万有引力和电磁力在一个数学框架中统一起来，建立宇宙的总公式万有理论。因为爱因斯坦坚信同一个宇宙中两个不同的作用力应当有着它们相同的起源。在物理学的发展过程中，也经验过数次历史性的统一，如牛顿发觉天体的运行和地球上运动的物体遵从相同的运动力学原理和引力定律；爱因斯坦则建立起了时空、运动和引力之间的联系，并统一了质量和能量，建立了质能互换公式。按理说，万有引力和电磁力应

7、当可以联系在一起，它们应当是同一个原理下的两个不同的方面，就像电和磁、能量和质量一样。但从实际看来，要把这两种相距甚远的力统一起来，谈何简单。引力是两个大质量物体之间的相互吸引，大质量物体造成空间弯曲而产生的；而电磁力则是由粒子的电荷产生的，明显，把这样两种力联系起来是不行思议的事。因此，引力和电磁力之间好像毫无联系可言。所以，当时除了爱因斯坦也没有哪个物理学家敢于在这个超级难题上空耗精力。当然，最终的结果历史也早已向我们讲解并描述，在爱因斯坦一次又一次努力归于失败以后，直至他生命的最终一刻，他都在无望地找寻着引力场和电磁场统一的理论，最终抱憾离开人世。 回顾历史，爱因斯坦的失败或许就可以理解

8、，好像是注定的。事实上自然界还存在另外两种相互作用力弱力和强力，而在当时的物理学界对这两种力却尚不知晓。强力即存在于原子核内的把原子核内的中子和带正电荷的质子结合在一起的力（假如没有强力，它们因同性相斥的原理而相互弹开）；而弱力则是变更粒子而不是吸引或分开粒子（如引起原子核的放射性衰变等）。所以，当有四种相互作用力被人们认知后，找寻这四种力新的大统一的任务就摆在了现代物理学家面前。 美国物理学家斯蒂芬温伯格和阿布杜斯萨拉姆在1967年首次将这人类始终所追求的“大统一理论”目标向前推动了一大步。他们从量子理论入手，胜利的使电磁力与弱力的数学表达结合到一个统一的数学表达中。此后不久，物理学家便发觉

9、在更小的尺度上10-17厘米左右，电磁力、弱力和强力将得到统一，这意味着“大统一理论”又向前迈了一大步。现在我们可以知道，自然界中总共四种相互作用力除万有引力之外的三种都可由量子理论来描述和统一。那么引力呢？在空间尺度接着减小时，物理学家们又发觉了转折点：我们试想把一个粒子的运动限制在一个更小的空间内时，那么依据量子力学法则，粒子的运动将加剧，动能将增加，也就是说，越小的距离就有越高的能量，也就有越大的质量，此时引力又回来了！并且渐渐增加到与其它力一样大。 前面所说的，电磁力和弱力在较高的能量上实现统一，其实这较高能量也是在较小空间中实现的；然后强力又和电-弱力在一个更小空间中的更高能量上实现

10、了统一。以此推论的设想，最弱的引力应当会在最小的空间中与其它三种力实现统一。空间的最小尺度结构是普朗克长度（10-33厘米）。在普朗克长度下，全部的力归于统一。电磁力-弱力统一所需的能量是现在可及的范围，因此这个理论得到了证明。而除引力外其它三种力统一所需的能量目前就无法达到了，目前人类所造的最大的粒子加速器好像也达不到那么大的能量；在普朗克长度下，超高能量使空间的性质也不行思议地变更了！相对论和量子理论这两大现代物理学支柱在这个尺度下全部失效！在这里，物理学家认为新的理论将把相对论和量子理论统一起来。 这个新的理论就是目前物理学领域最流行的“超弦理论”。该理论认为在普朗克长度大小的空间里有一

11、根细细的超弦在振动，它的振动产生了数一百零一种基本粒子和四种力的相互作用力。该理论也是目前唯一能将20世纪两大物理支柱量子力学和广义相对论有机结合起来，从理论上实现了包括引力在内的四种相互作用力的统一。超弦理论的提出无疑是了不得的思想火花，但同时也向人们提出了更大的挑战。超弦理论假如胜利，它肯定会导致一场人类对时空本质、时空维数、相互作用本质、暗能量本质等革命性的相识，其深刻程度不亚于上个世纪的两场物理学革命：量子力学和广义相对论。 如何看待管理学中的理论丛林问题 首先，从物理学的发展历程来看，物理学中的万有引力，电磁力，强力、弱力等物理学分支领域的发展都是为了解决人们在日常生活中所遇到的实际

12、问题而产生和发展的。所以，我们今日看待管理学丛林问题也应当相识到其存在有其合理性的一面，从人类解决问题的思维方式与思维惯性的角度去看待管理学丛林中的各个学派林立的问题。其实，我们是否可以把这个问题理解为管理学丛林理论中的各个学派的产生和发展都是人类在其发展与进步的各个不同历史时期为解决管理中的实际问题，从不同学科和角度所发展起来的理论学派。它们都是管理学理论发展历程中的必定结果。 其次，从不同理论学派的比较探讨我们也可以发觉，虽然不同的理论学派之间视角不同、观点各异，但针对某些问题，大部分理论学派依旧存在着肯定的共同点。例如，企业的生存取决于对外部需求和对期望的回应，企业必需适应环境的须要；企

13、业与环境存在紧密的联系；企业寻求外部环境的稳定和可预料性；企业是利益驱动的等等。因此，这样就说明白前面的观点，即各个理论学派都是为了解决人们在管理实践中遇到的实际问题而产生和发展起来的。为了解决同一个实践中遇到的管理问题，各个学派从各自的学科背景动身给出了不同的说明，但目的都是为了解决问题。所以，是否可以认为，管理学的丛林问题，就像是一个物体前围着的很多面镜子，从镜子中看到的都是同一个物体，但由于视觉角度的不同，我们发觉每一面镜子中的物体却又都不相同。也就是说，管理学丛林是“同一个物体的不同表现形式”。因此，它们都应当是合理的，这里也印证了前面的观点，即存在自有其合理性的问题。所以，是否这种思

14、维相识也可以为我们进一步的寻求管理学丛林的融合供应一个视角与方向？ 理论丛林的发展与将来 谈到管理学理论丛林的发展与将来来看，笔者还是比较同意融合的观点。从理论发展的一般规律来看，管理学理论中的丛林融合问题势在必行，也有其的必要性和合理性，这一点从物理学的万有理论可以很明显的看出。但从现在理论界所普遍认为可行的融合途径来看，可归结为两种途径。第一，不同理论的解构与融合。其次，不同理论比较和整理。而这两种融合的方式都是在理论本身层面的融合，有其局限性。不能做到完全的融合。 再次回到物理学领域来看，从物理学领域的发展历程探讨可以发觉，电磁力、引力、弱力、强力有可能在最小的空间普朗克长度（10-33

15、厘米）得到统一，这也标记着物理学的两大支柱理论量子力学和广义相对论的融合和新理论超弦理论的诞生。所以是否可以得到一点理论融合的启示，看待管理学丛林问题，能否回来到最本质与根源的角度考虑各个理论学派的融合问题，即从“环境”本身入手考虑管理学各个学派的融合问题？如国内学者赵锡斌教授所著的企业环境分析与调适理论与方法，就把环境作为一个整体探讨企业与环境关系的问题等。 所以，如何看待管理学丛林的融合问题，我们能否借鉴物理学理论中的两大支柱理论（广义相对论和量子理论）的融合假设与阅历，换个方向向后看，从本质与最原始的根源动身，从环境这个最大、最本质的要素动身，把环境作为内生变量探讨企业问题，或许是解决管

16、理学丛林问题的又一出路。 参考文献： 1.赵锡斌著.企业环境分析与调适理论与方法.中国社会科学出版社，2022 2.费显政.企业与环境互动关系探讨.武汉高校博士学位论文，2022 3.宁波.超弦M理论中一些非微扰性质的探讨.中国科技高校博士学位论文，2022 4.卢建新.超弦/M-理论及其应用.中国科学技术高校物理50年，物理37卷，2022 5.彭新武.当代管理学探讨的范式转换走出“管理学丛林”的尝试.中国人民学学报，2022 6.张玉利.经济发展和文化演进是走出管理丛林的灯塔.科学管理探讨，11013 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页