2023年部门职责描述篇.docx

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1、2023年部门职责描述篇 书目 探讨部门副总监岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： （一）岗位职责 1、牵头开展各类重大课题、询问项目的探讨工作； 2、帮助开展各类课题的申请、承接、联系等工作； 3、作为公司专家出席特定学术会议、论坛和活动； 4、完成合伙人或总监交办的科研任务及相关工作。 职位要求： 1、硕士及以上学历，原则上不限专业，具有经济学、金融学、管理学、法学、城市规划、人文地理、公共政策等学问背景和理论基础优先； 2、具有城市与地区发展战略、产业规划、园区经济、行业分析等领域询问探讨阅历3年以上，有较强的探讨分析、报告撰写和成果展示实力； 3、酷爱询问探讨事业，擅长发觉问题

2、和解决问题，勤奋务实、擅长沟通、敢于担当，富有团队精神、创建性思维，原则上年龄在45周岁以下。 部门副经理（科室）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1.目标达成，帮助科室经理完成科室业绩指标分解，业绩总达成； 2.团队管理，帮助科室经理完成科室人才梯队建设，员工技能培训； 3.行政管理，帮助科室经理完成科室日常行政事务处理； 4.现场管理，帮助科室经理完成科室现场管理； 5.服务管理，负责完成服务标准体系推动落实； 岗位要求： 1.3年以上现场管理阅历； 2.2年以上大型酒店管理阅历； 迪卡侬零售运动部门经理-合肥新店岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: 迪卡侬商场零售运动

3、部门经理 迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2023校内岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动， 微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获得岗位职责描述岗位要求活动信息！ 这不是一份朝九晚五的工作，假如你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主确定并创建价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！ 在迪卡侬，近9万名员工在全产业链的岗位上努力工作， 致力于为全球51个国家和地区，1500多家门店的当地运动爱好者供应精彩的产品及服务， 我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！ 岗位职责 致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满足度和产

4、品销售额，进而实现长期可持续盈利。 -团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队； -顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满足的服务，提升商场销售额并实现盈利； -陈设：创建并维护良好的货架陈设，确保良好的库存周转，以供应快速自主的购物体验； -商业：深化了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争状况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地详细商业活动，开拓全渠道零售环境； -运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的平安； 岗位要求: 岗位要求 -至少有一项酷爱并且定期从事的运动； -酷爱零售行

5、业，具有商业思维和分析实力； -以用户为核心，热衷于为顾客供应服务； -良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展； -良好表达沟通实力，富有团队精神 -主动主动，工作细致，具有责任感及企业家精神 工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店详细时间为准） 薪酬福利 -基本薪资+月度奖金+年度利润 -五险一金，享受年度体检，公司加保全家商业医疗保险（含配偶及子女） -共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣 -每年12-20天的带薪年假 -无固定期限劳动合同 -可申请加入迪卡侬全球持股安排，成为公司股东 -全面系统化的零

6、售技能培训、管理实力培训以及个人成长培训 成长发展 -量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才 -伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广袤晋升空间，实现管理型人才发展路径 -面对全球的全产业链多元化工作机会，以及激励员工一岗多能的模式，打造复合型人才 岗位职责描述岗位要求流程 简历投递-电话面试-面试-发放offer (在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”官方微信平台) 备注：在岗位职责实质内容不变的状况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整 迪卡侬零售运动部门经理-中山岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: 迪卡侬商场零售运动部门经

7、理 迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2023校内岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动， 微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获得岗位职责描述岗位要求活动信息！ 这不是一份朝九晚五的工作，假如你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主确定并创建价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！ 在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作， 致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者供应精彩的产品及服务， 我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！ 岗位职责 致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满足度和产品销售额，

8、进而实现长期可持续盈利。 -团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队； -顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满足的服务，提升商场销售额并实现盈利； -陈设：依据商业策略及销售状况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈设，运用库存管理工具确保良好的库存周转，以供应快速自主的购物体验； -商业：深化了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争状况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地详细商业活动，开拓全渠道零售环境； -运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的平安； 岗位要求: 岗位要求 -

9、至少有一项酷爱并且定期从事的运动； -酷爱零售行业，具有商业思维和分析实力； -以用户为核心，热衷于为顾客供应服务； -良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展； -良好表达沟通实力，富有团队精神； -主动主动，工作细致，具有责任感及企业家精神； 工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店详细营业状况进行排班） 薪酬福利 -基本薪资+月度奖金+年度利润 -五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险 -共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣 -每年12-20天的带薪年假 -可申请加入迪卡侬全球持股安排，成为公司股东 -全面系统化的零售

10、技能培训、管理实力培训以及个人成长培训 -多元化职业发展路径 成长发展 -量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才 -伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广袤晋升空间，实现管理型人才发展路径 -面对全球的全产业链多元化工作机会，以及激励员工一岗多能的模式，打造复合型人才 岗位职责描述岗位要求流程 简历投递-电话面试-面试-发放offer 备注：在岗位职责实质内容不变的状况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。 迪卡侬零售运动部门经理-西宁岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: 迪卡侬商场零售运动部门经理 这不是一份朝九晚五的工作，假如你想主导自己的个人发展，

11、为有意义的项目而奋斗，在工作中自主确定并创建价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！ 在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作， 致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者供应精彩的产品及服务， 我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！ 岗位职责 致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满足度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。 -团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队； -顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满足的服务，提升商场销售额并实现盈利； -陈设：依据商业策略及销售状况，创建、

12、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈设，运用库存管理工具确保良好的库存周转，以供应快速自主的购物体验； -商业：深化了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争状况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地详细商业活动，开拓全渠道零售环境； -运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金平安； 岗位要求: 岗位要求 -至少有一项酷爱并且定期从事的运动； -酷爱零售行业，具有商业思维和分析实力； -以用户为核心，热衷于为顾客供应服务； -良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展； -良好表达沟通实力，富有团队精神； -主动主动，工作细致，具有责任感及企业家精神； 工作

13、时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店详细营业状况进行排班） 薪酬福利 -基本薪资+月度奖金+年度利润 -五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险 -共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣 -每年12-20天的带薪年假 -可申请加入迪卡侬全球持股安排，成为公司股东 -全面系统化的零售技能培训、管理实力培训以及个人成长培训 -多元化职业发展路径 成长发展 -量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才 -伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广袤晋升空间，实现管理型人才发展路径 -面对全球的全产业链多元化工作机会，

14、以及激励员工一岗多能的模式，打造复合型人才 岗位职责描述岗位要求流程 简历投递-电话面试-面试-发放offer (在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”官方微信平台) 备注：在岗位职责实质内容不变的状况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。 产品专员（ota部门）接受实习生岗位职责描述岗位要求 职位描述： 产品专员（ota部门） 1、分析目的地市场，针对目标客户对目的地旅游产品的需求开发新品 2、依据季节属性和社会热点策划产品推广主题，编辑主题营销文案； 3、亲密协作销售渠道运营部门，帮助完成销售目标任务。 1、大专以上学历； 2、对旅游市场触觉灵敏，能够分析市场动

15、态，有旅行社计调、销售或接待工作阅历优先； 3、较强的责任心和和主动学习实力，能举一反三，具备独立处理业务实力； 1. 工作时间：每周工作5天，每天工作7.5小时； 2. 奖金： 绩效+年终奖， 收入无上限； 3. 保险： 五险一金； 4. 年假：服务满1年起可享受劳动法规定的带薪年假； 5. 其它假期：按规定享受法定国家假期，法定假加班三倍工资； 6. 培训：公司内部定期举办各种培训，可按需求报告免费参与；更可免费享受公司定期组织的各种旅游线路户外踩线学习活动。 7.开放的平台，更多的学习机遇和个人提升的空间，就算一张白纸的你，只要肯学肯干，定会让你收获满满。 部门经理岗位职责描述岗位要求

16、职位描述： 职责描述： 1、镇静冷静地支撑团队应对各项需求，及.百分百执行华为门店运营要求及标准； 2、确保门店供应超越顾客期望的服务体验，完成相关kpi指标； 3、确保门店库存销售管理和现金管理有序、正确的执行； 4、制定并执行相关培训安排，确保员工达成门店期盼，从而提升整体服务标准； 5、指导员工帮助顾客购买产品、学习产品技能、获得技术支持，甚至为商务客户供应完整的解决方案； 6、拥有丰富的值班管理阅历，在困难的零售环境中，能够运用良好的值班技巧时满意顾客并妥当处理不满与投诉； 7、具有良好的沟通技巧，擅长培育员工、激励和发展团队，在店内具有影响力。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.

17、有3年及以上的知名大型零售门店运营阅历，其中至少有2年以上独立楼面及团队（15人左右）管理阅历 ； 3.具有相应店面模块职能工作阅历（排班、培训、市场活动策划、库存管理、陈设等）； 4.渴望了解 huawei 技术和产品，认同华为企业文化和价值观 ； 5.乐于接受挑战，能敏捷适应工作时间支配。 部门经理+zara+东莞星河城岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: to deliver exceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store

18、 供应并确保团队最大程度地供应优质的顾客服务 to prepare monthly rota， daily planners and holidays according to business needs 依据业绩需求支配班表，日安排和假期 to coordinate the briefings and encourage staff participation 组织晨会，激励员工的参加度 to drive sales to improve store performance and to support the gm to reach budget 帮助店长一起完成销售业绩目标 to gu

19、arantee visual merchandising standards across the store 确保店铺的陈设标准的执行和维护。 岗位要求: strong organizational and time management skills 善长组织和管理技巧 proactive communication 主动主动沟通 passion for fashion， market， competitors and trend awareness 酷爱时尚和对市场和流行趋势有敏感度 proven ability to maximize profitability and drive s

20、ales 具备最大程度驱动销售的实力 strong team management experience. has lead a stable and consistent career 具备团队领导力，并有相关阅历 at least 1 year experience in managing a section in retail industry， especially in fashion retail industry 至少一年以上零售管理阅历，在快时尚行业优先考虑 speaks english and chinese， and college degree above 可以中英文沟通

21、，大专以上学历 project quality engineer hev 混合动力电动车部门岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： responsible for all project development quality related topics within the project life cycle (plc) from quote approved until production launch completed. the role is leading and/or performing all quality related activities and work

22、 products as defined. prevent failures and continuously improve our products / systems / processes in order to ensure customer satisfaction. qmp: 1. project management a) during the feasibility review， the qmp is responsible for analyzing all customer quality requirements， and inputs results into th

23、e quote process and through-out the plc process b) develop and maintain project quality plan to assure flawless launches c) actively pursuing that the required methods in a project are implemented and applied correctly in time and with good quality d) ensure that special characteristics are linked b

24、etween documents such as d-fmea， p-fmea， control plans， flowcharts， specifications， drawings， etc. e) review/approve qualification plan with team (design validation， process validation) in order to ensure product reliability and compliance with internal and external requirements 2. customer quality

25、management a) drive problem solving during design development， testing， customer complaints， and issue 8d report during project r&d phase. b) coordinate ppap (production part approval process) activities and submit report to customer for approval c) prepare and participate in customer audits and vis

26、its. d) support issue finding or root cause analysis for the return parts from field. 3. kpi reporting and escalation a) lessons learned & quality process driving b) escalate to pm or management team about the project risks. c) monthly project quality status reporting. 职位要求： 1. bachelor degree or ab

27、ove， major in engineering. 2. more than 5 years experience in automotive project/plant quality management (knowledge in electronic and mechanic components) 3. familiar with iatf16949， aspice (internal auditor or leader auditor preferred) 4. familiar with automotive core tools - apqp/fmea/msa/spc/ppa

28、p 5. good communication and problem solving skill， team work sprit and logical & structure thinking 6. good organization， planning and execution capability 7. excellent english in oral and writing 8. willing to work under pressure and open-minded 迪卡侬零售运动部门经理-北京岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: 迪卡侬商场零售运动部门经理 迪卡

29、侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2023校内岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动， 微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获得岗位职责描述岗位要求活动信息！ 这不是一份朝九晚五的工作，假如你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主确定并创建价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！ 在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作， 致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者供应精彩的产品及服务， 我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！ 岗位职责 致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满足度和产品销售额，进而实现

30、长期可持续盈利。 -团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队； -顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满足的服务，提升商场销售额并实现盈利； -陈设：依据商业策略及销售状况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈设，运用库存管理工具确保良好的库存周转，以供应快速自主的购物体验； -商业：深化了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争状况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地详细商业活动，开拓全渠道零售环境； -运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的平安； 岗位要求: 岗位要求 -至少有一

31、项酷爱并且定期从事的运动； -酷爱零售行业，具有商业思维和分析实力； -以用户为核心，热衷于为顾客供应服务； -良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展； -良好表达沟通实力，富有团队精神； -主动主动，工作细致，具有责任感及企业家精神； 工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店详细营业状况进行排班） 薪酬福利 -基本薪资+月度奖金+年度利润 -五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险 -共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣 -每年12-20天的带薪年假 -可申请加入迪卡侬全球持股安排，成为公司股东 -全面系统化的零售技能培训

32、、管理实力培训以及个人成长培训 -多元化职业发展路径 成长发展 -量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才 -伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广袤晋升空间，实现管理型人才发展路径 -面对全球的全产业链多元化工作机会，以及激励员工一岗多能的模式，打造复合型人才 岗位职责描述岗位要求流程 简历投递-电话面试-面试-发放offer 备注：在岗位职责实质内容不变的状况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。 区域业务经理/部门经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 您的权限： 1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营； 2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的

33、快速增长； 3、监督、限制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润安排、运用方案等； 4、全面主持部门的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。 我们希望您： 1、信任：爱拼才会赢；喜爱：各地驰骋； 1、办公软件娴熟，年龄30-40岁； 2、具有汽车后市场流通企业销售团队管理阅历5年以上； 3、熟识企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。 岗位待遇： 12-24w年薪，假如足够优秀，我们也可供应更大舞台。 岗位福利： 1、员工餐（免费供应）； 2、员工体检（免费供应）； 3、长期培训安排（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）； 4、广袤晋升空间（平

34、均每年成立2家子公司）； 5、婚假（含礼金）、产假等； 6、节日福利（礼品、礼金）。 我们业务覆盖区域：广东、广西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。 酒店公寓部门经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： (1)全面负责所属酒店的筹备、建设工作，组织、指挥各酒店项目筹建小组根据推动安排逐步、有效开展各阶段工作； (2)依据集团战略发展要求，组织制定酒店管理公司经营理念、营运方式及企业文化建设基本方向，制定所属酒店经营方针、经营目标、经营安排，对实施状况进行督导； (3)建立健全酒店管理公司的组织系统和运行机制及各项规章制度，建立完善各部门政策制度、工作流

35、程以及工作表单，保证各职能部门之间、各职能部门与所属酒店之间的合作、协调与沟通的良性运转； (4)批阅并核准各职能部门与所属各酒店提报的制度、方案、政策、决议等，检查贯彻过程及实施结果； (5)全面负责酒店管理公司所属酒店项目的统筹规划，并在全国范围内物色潜在合作项目。 职位要求： 1)本科及以上学历； 2)具有良好的战略规划、统筹分析实力，良好的沟通协调、管理和团队建设实力事业心强； 3)熟识星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4)具有酒店运营管理工作阅历，具有两种以上酒店类型管理阅历优先； 5)具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理阅历。 物业管理处各职能部门职

36、责描述 项目管理处各职能部门职责描述 物业管理处项目总经理: 1、对公司总经理负责; 2、制定公司的经营方针和目标,对该项目的重大事项进行决策,报公司总经理批准后实施; 3、按权责利相匹配的原则,任命各层次负责人,实施透亮式的系统管理; 4、主持该项目的深化经营开发; 5、传达并对员工培训满意业主和法律法规要求的重要性; 6、保持员工充分参加实现公司经营总目标内部工作环境; 7、帮助总经理对公司组织构架进行策划; 8、确保公司内各部门/各岗位的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通。 综合管理部: 1、对项目总经理负责; 2、人力资源管理工作(含人员的招培训工作); 3、内外进行沟通; 4、内外

37、公文的处理及档案的管理工作; 5、后勤保障工作; 6、公司库房的管理工作。 服务管理部: 1、对项目总经理负责; 2、负责该项目的管理和服务的策划、实施及各项维保修工作; 3、负责该项目的经营业务的策划、实施工作。 4、负责楼宇相关费用的收取,并将在收取物管费过程中收集到的信息、特殊是针对物业管理费收费困难的根本缘由进行归类分析,并刚好按规定时间和渠道加以传递。 财务部: 1、帮助该项目总经理做好资金运作实施方案; 2、负责日常账务工作的实施与管理; 3、负责对外财务相关工作的连接。 内控监察部门负责人岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: 1.负责公司合规监察体系的整体规划设计和管理，

38、领导合规监察团队； 2. 协调各部门制定各项业务的合规管理制度和流程，搭建内部合规审核制度； 3. 审核监察公司各部门、各业务线的廉洁合规。 4.发觉、受理、查处公司员工、合作供应商、代理商违规、舞弊。通过专业、合规的调查方法，惩治贪污腐败、违规违纪行为，限制、降低、挽回公司损失。 5.组织领导公司廉政合规文化宣导。 职位要求: 1、本科学历，八年以上合规、内控、内审、监察、反舞弊等工作阅历，五年以上管理阅历； 2、为人诚恳正直，具备较强的视察、推断、分析和解决问题的实力； 3、团队精神及工作责任心强，良好的沟通技巧，擅长学习并能不断进取; 4、能娴熟运用电脑办公软件，有经侦，公检法背景优先。

39、 5、能接受常常出差并能在压力下工作。 6、有自营电商、社区电商或大型连锁超市工作阅历者优先。 部门经理/区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 您的权限： 1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营； 2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长； 3、监督、限制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润安排、运用方案等； 4、全面主持部门的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。 我们希望您： 1、信任：爱拼才会赢；喜爱：各地驰骋； 1、办公软件娴熟，年龄30-40岁； 2、具有汽车后市场流通企业销售团队管理阅历5年以上； 3、熟识企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。 岗位待遇： 12-24w年薪，假如足够优秀，我们也可供应更大舞台。 岗位福利： 1、员工餐（免费供应）； 2、员工体检（免费供应）； 3、长期培训安排（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）； 4、广袤晋升空间（平均每年成立2家子公司）； 5、婚假（含礼金）、产假等； 6、节日福利（礼品、礼金）。 我们业务覆盖区域：广东、广西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。