2023年酒吧员工管理制度(3篇).docx

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1、2023年酒吧员工管理制度(3篇) 书目 第1篇酒吧员工管理制度 第2篇酒吧员工加班管理规则制度 第3篇j酒吧员工考勤管理制度 酒吧员工管理制度 常务副总经理 直属上级:董事总经理 下 级:大堂经理、酒水部经理、策划部经理、营销部经理、工程部、dj、音控 1 仔细执行董事会下达的指令和会议决议,主持部门会议,布置工作,解决难题。 2 主持本俱乐部日常工作,负责向上级汇报工作,合理调配俱乐部员工,实行对下级的奖惩权。 3 制定工作安排、培训安排,并督促下级执行。 4 仔细抓好大堂内各项工作,制定将来安排,并向上级汇报月度安排。 5 注意下级素养的提高与培育,不断提高下级的职业标准、学问程度、操作

2、技能、应变实力、强化时尚酒吧意识。 6 负责受理客人投诉,妥当处理客人与酒吧之间发生的问题,对客人提出的问题进行帮助解决或做出合理的说明,与客人之间保持良好的关系。 7 负责酒吧音乐类型的限制和把握。 8 把握酒吧的经营定位并适时的依据市场须要进行调整推陈出新。 b 大堂经理 直属上级:常务副总经理 下 级:大堂主管、清洁部、迎宾 1 在常务副总经理的领导下, 全面负责管理工作本部门的日常工作,贯彻俱乐部的规章制度、经营思路,确保本部门各项工作的顺当进行。 2 严于律己、以身作责,具有剧烈的上进心与良好的综合素养,以俱乐部的整体利益为动身点以激发员工工作潜能为工作重心,以创建良好的经营效益为目

3、的,全力搞好本部门经营管理工作 3 建立和建全部门管理制度,各岗位详细工作内容、操作规范、服务质量标准等,并监督贯彻实施。 4 充分发挥下级工作人员的工作主动性、责任心,并不定期的抽查各岗位的工作状况,奖勤罚懒、赏罚分明。 5 以人为本的搞好本部门员工的思想工作,培育剧烈的团队精神,强化员工对客人的服务意识,全面提高服务质量。 6 主动听取下级的工作汇报、看法、建议,集体民主的分析探讨解决问题。 7 搞好本部门的物资财产管理,限制易耗物品的有效运用,节约成本开支,定期协作相关部门的检查。 8 营业中保持好与客人的良好关系,征求客人看法,处理客人投诉。 9 参与俱乐部的每周办公例会,搞好与其它部

4、门之间的协调协作工作。并起到本部门的承上起下的作用。 c 营销部经理 直属上级:常务副总经理 下 级:经理助理 1 干脆对常务副总经理负责。 2 肯定听从上级工作支配、帮助参加各项接待或出访活动支配。 3 主动宣扬公司的优质服务和完善设施,树立良好的公司形象,并留意了解客人对公司的看法刚好汇报。 4 随时收集、整理相关信息、为本部门制定工作安排。 5 了解客人的嗜好、忌讳、习惯、并帮助各部门管理人员搞好接待工作。 6 不断扩充自己和下属的学问面、提高业务技能,参与公司的各项活动,增加自己的业务应酬水平技巧。 酒吧员工加班管理规则制度 在酒吧这样场所工作的挚友们,可能会在工作中面临着加班,为了对

5、工作以外加班这一事项的管理,酒吧管理制度中特意加上了关于酒吧员工加班管理规则的内容。今日所和大家共享的酒吧管理制度的内容便是这部分内容,具体内容如下: 酒吧员工加班可以分为两大类:第一临时加班;其次休假日加班 接下来我们便一起看看这一酒吧管理制度中关于这部分内容的具体内容: 本酒吧于休假日或工作时间外因工作须要而被酒吧经理支配加班时,假如员工没有特别状况不得推诿 员工在接受领导支配加班的时候须要填写加班单,并由相关领导签字然后送财务部核发加班费 其次我们来看看酒吧管理制度中关于员工加班津贴支付标准规定的内容 第一点:酒吧平日加班时间超过一小时不足两小时按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴

6、其次点:平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴 第三点:平日加班时间超过4小时以上,每增加1小时支付津贴30元 酒吧管理制度中加上员工加班管理规则更好的,更有效的保障了员工工资方面问题。不过酒吧管理者须要留意每一名员工每个月的加班时间不得超过相关法律条例所规定的时间。 j酒吧员工考勤管理制度 一.目的 建立员工考勤管理制度,使全部公司员工能严格执行。 二.适用范围 本制度适用于公司全部员工的考勤管理。 三.责任 公司全部员工。 四.正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度: 1.1公司全部员工都必需严格执行以下规定:日常上班的时间为一

7、周六天,每天工作8个小时。在没有请假的状况下不允许无故旷工,有紧急的事应当要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下惩罚: 1.1.1不按规定履行请假手续,罚款元; 1.1.2迟到、早退10分钟以内,罚款元以上; 1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下,罚款元以上; 1.1.4迟到、早退30分钟以上,视为旷工半天,除扣减工资外,罚款元,依次类推。 2.请假: 2.1请假程序: 2.1.1员工请假填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话,按请假审批权限经各级领导审批,并报人事部备案。 2.1.2假期若较长,须交接手头工作,确保工作的连续性。 2.1.3假满须回公司销假,通报综合办

8、。 2.1.4请假规定: 2.1.5事先无法办理请假手续,须按审批权限以电话干脆向主管报知,并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 3.加班: 3.1本规定适用于公司一般员工加班。 3.2公司激励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作,不激励加班。确因工作须要加班或值班,应得到部门经理或主管副总经理的批准,方可加班。 3.3为完成工作任务确需加班的员工,应当听从上级的支配,但怀孕期间的女员工担心排加班。 3.4加班程序: 3.4.1凡需加班的,需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班; 3.4.2加班完毕后,加班记录单经部门主管验审后送综合办留存; 3.4.3综合办每月20日统计月度加班状况,报财务部,在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5凡调休的员工均应填写申请,经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。