2023年广告公司规章制度篇.docx

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1、2023年广告公司规章制度篇 书目 第1篇广告公司规章制度格式怎样的 第2篇广告公司规章制度 第3篇g小型广告公司规章制度 第4篇某广告公司各项规章制度 第5篇小型广告公司规章制度 第6篇某广告公司规章制度 第7篇广告公司规章制度范本 第8篇广告公司规章制度怎么写 第9篇广告公司规章制度范本专业版 第10篇广告公司综合规章制度 广告公司规章制度 一个广告公司,跟许多的公司一样,在管理方面要有各方面规范的管理制度,如考勤制度、工资制度、奖罚制度等。以下整理了具体的广告公司规章制度范本,可供参考。 书目一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制

2、度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、平安保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入*广告公司! 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工聘请录用,均列出必要条件,并依据公司特点,按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试:专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事

3、档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工供应个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发觉,肃穆处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道,广告行业有其自身的特别性,依据工作须要,管理者有权变动工作日程支配。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金依据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次

4、数限制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8:3017:30(12:0013:00为用餐休息时间) 2、惩处: (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作须要,须无条件上岗,不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况,总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司

5、全局,有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作须要,应协作完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式,应干脆向公司领导请假。 (8)周日如需加班,请假原则上不批,如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物,方可离职。 5、自动离职: 无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、 6、解雇: 聘用期内,因工作表现、实力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,

6、以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。 员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提示无明显改观) (2)、玩忽职守、带心情工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。 (3)、严峻违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司隐私,谎报事实者,造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。 (5)、

7、品德不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。 (6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性,照实说明在原单位的辞职缘由,否则一经查出,予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承

8、揽私活,牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司依据经济效益,支付实力及社会物价涨跌状况,依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。 工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大改变,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,公司采纳半月压薪制度(基本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。 1、离职时,未提前一个月

9、提出。 2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。 (1)、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。 3、周日加班者,公司负责餐或餐补。 5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人,超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元

10、,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。(激励员工全勤) 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作,仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安,保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人缘由造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。接单人签字,另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘

11、由给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间安排表,详细到每个员工每天的时间安排。多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发觉的问题,刚好调整。 七、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程,如遇难题或突发事务应立刻向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以惩罚。 2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题马上上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作须要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上闲聊,严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电

12、量。办公耗材的运用状况,呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面运用),不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 (1)每位员工应节约水、电的运用,用完后刚好关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否平安。 3

13、、卫生管理 (1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其干净、整齐。 (3)定期为花浇水,为鱼换水。 十一、平安保卫制度 1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。 2、公司重要会议纪要,竞争策略,安排,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私,员工应保守公司隐私,忠于职守,增加保密观念,造成损失,本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工

14、的综合素养,树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 某广告公司规章制度 广告公司规章制度 人事管理制度 一、总则 1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。 2、范围: l本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。 l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素养较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、本着公开聘请、严格考核、择选录用的原则,采纳社会聘请、人才沟通机构介绍、本公司员工举荐、个人自荐等形式进行聘请。 3、应聘人员经面试或测验及审

15、查合格后,由人事部门填写录用手续并签试用员工协议,进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享受任何福利待遇,期满后由人事部门填写员工转正档案表,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定看法,报总经理审批同意后,享受转正后工资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签订聘用劳动合同后,成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成果优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品德不良或工作业绩欠佳或严峻违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇。试用未满1周者,不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件

16、: l个人身份证明 l人事资料卡(个人简历) l本人免冠登记照片二张 l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等) 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面通知公司,员工个人辞职应写辞职申请,经部门经理签署看法送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门赐予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。 2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再支配详细工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理看法后

17、,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特别状况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理全部移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它一切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特别缘由时(严峻违法、违纪、严峻失职等),经总经理审批同意之日起马上停发全部薪金。 6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60,预留40在3个月内结算。 7、完备离职手续: 1)双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必需办理离职手续,否则公司按旷工处理。离职手续包括: (1)到人事行政部领取离职通知书; (2)办理工作交接事宜; (3)交还全部公司资料、文件、办

18、公用品及其它公物; (4)清算与公司有关的来往帐目; (5)待全部离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书,共同生效,具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月试用考察期满,即与公司签定劳动合同。 2、合同期限:依据员工的工作性质、工作成果签定的合同年限为以下2种: 1)公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。 2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序: 1)由人事行政部指导新聘员工劳动合同书; 2)

19、由人事行政部审核并呈报总经理批准; 3)劳动合同书一式两份签定后,双方各执一份(一份人事行政部备案,一份交本人); 4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益: 1)员工在合同期内,享有公司规定的各项薪金及福利待遇; 2)员工应严格遵守合同内各项规定,违约须担当违约责任; 3)严峻违反公司有关规定制度或犯有严峻过失的员工,公司将与其解除劳动合同; 4)如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,双方协商解决; 5)协商无法解决者,可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除: 员工有下列情形之一的,公司

20、将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿: (1)严峻违反劳动纪律或公司制度; (2)严峻失职、假公济私,对公司利益造成重大损害; (3)被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的,在征得总经理同意后,公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同: (4)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或公司另行支配的其他工作的; (5)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (6)订立劳动合同所依据的客观状况发生重大改变,致使 原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成一样协议的 (7)公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同,应提前30日以书

21、面形式通知公司。因未刚好通知而给公司造成经济损失的,则依据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员管理 1、公司依据不同的状况与兼职人员签定合约,合约期限为一年,可以续签。 2、兼职人员不需经过试用期限,不定级,每月一次性发薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活动及春节例外); 3、离职不赐予任何补偿。 六、实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类:1)有薪实习2)无薪实习 2、实习人员不与公司签定合约,但须遵守公司规章制度。 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 5、实习人员表现特殊优异者,经公司认可,可转为公司员工。 g小型广告公司规章

22、制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不行代签。 三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:30 上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况,应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的看法,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话,应让其

23、充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人qq、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并刚好归还。 八、保持室内整齐,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火平安工作。 十一、下班后若不加班,全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名,当选者嘉奖50元(公司经理以上不

24、参加)。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的,每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元, 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备

25、缘由造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不赐予其加班费,公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。 4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天,节假日除外,计薪。 2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本

26、人之配偶),节假日除外,计薪。 3、产假,本人分娩休息90天,无薪。配偶分娩可请假1天,计薪。 4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署看法,因故不能刚好请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私,不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,留意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责

27、任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司有权解除聘约。 注:以上管理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产管理制度 以下所列公司办公用品均属于公司全部,个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机,档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机,办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部,个人无权带走。 办公桌:980元; 沙发:280元; 林国卫电脑:500元; 陈世奇电脑2000元;王坤电脑:2000元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能复印机:3000元; 黑白打印机:200元;

28、林国卫彩色打印机:500元;王坤彩色打印机:800元; 传真机:200元;扫描仪:400元; 办公椅:200元; 王坤刻字机:800元; 两台过塑机:500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办公用品总额:13140元均为三位股东平均分摊,若中途退出者按平均分摊价格出款,或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于2023年3月6号与房东签订签订协议,房租及定金由三位董事共同分摊,押一付三(前三个月房租每月1400元,共计4200元,定金2000元,水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中,若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份,甲乙

29、丙三方各执一份,协议自签字当天生效。 同意人(按指纹): 同意人(按指纹): 同意人(按指纹): 年 月日 广告公司规章制度范本 对于众多的广告公司,想要给员工一个良好的办公环境,必需要有一套合理的员工管理规章制度。以下为某广告公司规章制度的范本,仅供阅览: 为了给员工创建一个良好和谐的办公环境,经公司高层仔细探讨确定,自本日起实施以下规章管理制度,以期各位同仁遵守。 一、作息时间: 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间:冬季作息时间: 早8:00上岗早8:30上岗 上午8:00-12:00办公上午8:30-1

30、2:00办公 中午12:00-14:30午休中午12:00-14:00午休 下午14:30-18:00办公下午14:00-17:30办公 二、休息日:公司每周日休息。(可依据工作须要选择串休。) 三、出勤:迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。 四、请假:员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假,同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批,不行以发短信或转告的形式请假,未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班:依据工作须要,员工的工作未完成,应主动加班予

31、以完成,薪金依据公司总体业务调整,给以嘉奖,不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待,接电话按规范用语:“您好,智道广告”,接待客户用语:“您好,请问找谁”,不讲粗话和讲有损公司形象的话,违者罚款5元。 七、上班时间内,举止文明,应着装整齐,大方得体,保持个人卫生干净整齐,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲,违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳,违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物,如:葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位,上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗,违者罚款10元。 十一、员工必

32、需保持手机在24小时开机,做到随叫随到,如因特出状况手机无法接通,员工应刚好向公司相关部门汇报,同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码,违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录,不行代填,填写不明或不实者,一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟,如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊,(客户在除外),违者罚款5元。 十四、上班时间内,不得办理与工作无关的事情,如阅读非工作须要的书籍和报刊,严禁工作时间下载电影、上网闲聊(工作除外),违者罚款10元。 十五、上班时间内,严禁打牌,赌博等(集体活动外),一经发觉罚款100元。十六、上班时间内,不得带领与工作无关的人进入

33、公司,违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯,不得私自运用公司纸杯(客户在除外),违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者,部门管理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关切、帮助,须有主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务,将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用,绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话,如员工须要打长途应先登记,违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作,保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作,做到地上无土,墙上无灰,窗明几净,违者罚款10元

34、。 二十二、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并刚好归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应马上向经理报修,以便刚好解决问题。 二十三、嘉奖性薪金:依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金,以刚好激励优秀,督促上进。 二十四、待遇:公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金),每月工资发放一次,于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天),新进人员自报到日起,次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬:公司设立全勤奖50元,如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二

35、十六、出差:1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请表上注明事由,经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人,一般员工出差每餐补助5元/人,报销来回车费及工作所产生的费用,超出部分自理; 二十七、福利:国家法定假日,员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先,可选择串休。) 二十八、辞职:因故辞职者,需提前一个月向公司领导声明,以便公司进行工作调整,否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习,提高自身实力。对工作仔细负责,保证按时完成各项

36、任务。 三十、勤思索,善总结。为公司发展出谋划策,做事脚踏实地,提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐私,忠于职守,不私自将公司的文件资料带出公司,不向他人谈及公司业务往来实情,大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、平安保卫制度,员工应有平安防范意识,下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理,管理者做好保管工作。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素养,树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 小型广告公司规章制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度考

37、勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不行代签。 三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:30上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到; 未到下班时间而提前离岗者,即为早退; 未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准; 如有紧急状况,应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的看法,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。 如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人

38、电话。 上班时间不准聊私人qq、打嬉戏、看电影。 不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并刚好归还。 八、保持室内整齐,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火平安工作。 十一、下班后若不加班,全部员工和董事必需10点之前 全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名,当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经接受实施的每次嘉奖10

39、元。 3、检举违规操作或损害公司利益的,每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元, 30分钟1小时的每次扣罚20元。 代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣; 病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值

40、班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不赐予其加班费,公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。 4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天,节假日除外,计薪。 2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶),节假日除外,计薪。 3、产假,本人分娩休息90天,无薪。 配

41、偶分娩可请假1天,计薪。 4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署看法,因故不能刚好请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私,不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,留意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司

42、有权解除聘约。 注:以上管理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产管理制度以下所列公司办公用品均属于公司全部,个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机,档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机,办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部,个人无权带走。 办公桌:980元; 沙发:280元; 林国卫电脑:500元; 陈世奇电脑2023元; 王坤电脑:2023元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元; 展票柜170元; 床130元; 佳能复印机:3000元; 黑白打印机:200元; 林国卫彩色打印机:500元; 王坤彩色打印机:800元; 传真机:200元; 扫描仪:400元; 办公椅:200元; 王坤刻字机:800元; 两台过塑机:500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办公用品总额:13140元均为三位股东平均分摊,若中途