2023年培训机构劳动合同（份范本）.docx

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1、2023年培训机构劳动合同（份范本） 书目 第1篇培训机构员工劳动合同 第2篇培训机构前端工程师劳动合同 第3篇培训机构产品企划经理劳动合同 第4篇外语培训机构员工劳动合同 第5篇教化培训机构劳动合同格式 第6篇培训机构劳动合同范本 第7篇培训机构老师劳动合同 第8篇培训机构老师劳动合同 第9篇培训机构质量工程师劳动合同 第10篇培训机构老师试用期劳动合同 第11篇教化培训机构新媒体运营专员劳动合同 第12篇教化培训机构劳动合同 第13篇培训机构劳动合同范本新 第14篇教化培训机构劳动合同书 第15篇培训机构入职劳动合同 第16篇教化培训机构外籍老师劳动合同 培训机构员工劳动合同 2023培训

2、机构员工劳动甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 文化程度：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工

3、作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条

4、件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国

5、家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单

6、位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面

7、形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 其次十一条、其次十二条止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员

8、初次参与工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同 其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及

9、死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与

10、乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个

11、月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十

12、五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_ 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会

13、申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 托付代理人(签章)：_托付代理人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 培训机构前端工程师劳动合同 2023培训机构前端工程师劳动甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、本协议期限为_年。于_年_月_日生效，至_年_

14、月_日终止。 其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：_ 第三条、乙方供应劳务的方式为以下中的第_种： 1、接受甲方指令，招收学员; 2、接受甲方指令，培训学员; 3、接受甲方指令，从事管理; 4、接受甲方指令，从事研发。 第四条、乙方认为，依据己方目前的状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。 第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。 第六条、乙方负有保守甲方商业隐私和遵守竞业限制的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私和竞业限制义务

15、主要包括：(详见附件)。 第七条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_通讯地址：_家庭住址：_籍贯：_户口所在地：_联系电话：_ 第八条、有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议 1、乙方严峻违反工作纪律或甲方有关制度; 2、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方其他严峻违反本协议的情形。 第九条、发生下列情形之一，本协议终止 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商一样的。 第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。 第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交

16、完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。 第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍

17、，由有过错的一方负责。 第十五条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章 第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(签字)_ 培训机构产品企划经理劳动合同 2023培训机构产品企划经理劳动甲方：_ 乙方：_ 甲方依据学校教学工作的须要，聘请乙方为我校老师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议： 一、聘用合同期限 1.本合同自_起至_止，其中试用期为_。 二、甲方的权利与义务 1.为乙方供应教化教学的场地和必要的教学设备。 2.制定各学科的教化教学的目标和任务，并提出要求。 3.支配授课时间和教学时数。 4.随时对乙方的教化教学工

18、作和学生的学习状况进行监督检查和指导。 5.负责对乙方的出勤状况作好记录。 6.每个月对乙方的工作状况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。 7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。 三、乙方的权利与义务 1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心+耐性，赢得学生的敬重与宠爱。任何状况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。 2.坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课安排与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。 3.教室平安责任到位，确保学生在校的人身平安，做好学生签课记录。 4.

19、在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。 5.乙方教学成果优异，家长满足度高，生员多且稳定。工作满_年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。 6.教学中如有好的看法或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。 四、工作纪律 根据学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不行将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发觉肃穆处理。 五、工资待遇 甲方根据乙方学科_学费/课时_分成，甲方_乙方_。课时费在试用期后的每月_号发放。续聘时，学校将依据老师教学考核及家长的

20、满足度调查赐予乙方新的工资待遇。 六、其他 初聘试用期为_个月，试用期包括在合同期内，试用期合格接着履行合同，相反则取消合同。 合同期满前_个月，如双方情愿，可续聘并重新签订协议书。 甲乙双方不行随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严峻者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_个月向甲方提出辞职，如能供应可以胜任的代课老师，乙方经甲方同意可提前离岗。 未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。 甲方：_电话：_ 乙方：_电话：_ 外语培训机构员工劳动合同 2023外语培训机构员工劳动甲方：乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、

21、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8

22、小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资 五、绩效工资 依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

23、定的，通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 教化培训机构劳动合同格式 甲方（ 用人单位） 法定代表人： 地址： 乙方（ 员工） 姓名： 身份证 住址： 送达地址： 联系电话： 依据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 、 深圳 经济特区劳动合同条例以及其他有关法律 法规 的规定， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则， 达成如下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方依据生产（ 工作） 须要， 聘用乙

24、方在 岗位从事 工作（ 工种） .甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其 工资 待遇。 乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更。假如双方不能协商一样，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（ 试用期 限） （ 一） 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限_年， 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 2 、无固定期限， 合同期从_年_月_日起

25、。 3 、完成肯定的工作为期限， 从_年_月_日起至 （ 工作） 完成止。 假如甲乙双方另就服务期有约定，本 劳动合同终止 期限应自动持续到服务期结束为止。 （二）试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方支配乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作

26、时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动酬劳 （一）乙方 试用期工资 元/_月； 试用期满乙方起点工资为 元/_月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素，调整乙方的工资水平。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙

27、方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度 最低工资标准 。 （二）每月_日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。 （三）甲方支配 加班 加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 （四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 （五） 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 （一） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安， 对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝

28、执行；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或指责。 （三）甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 （四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 六、 社会保险 和福利待遇 （一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 （三）乙方患 职业病 ，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、 工伤保险条例 等有关法律法规的规定处理。 （

29、四）甲方按有关法律法规赐予乙方享受 法定节假日 、 产假 、 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 等带薪假期，并依法支付假期的工资。 （五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘由离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执

30、行。 （二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。 （三）乙方应自觉遵守国家、省、市安排生育的规定。 八、合同的变更、解除、终止和续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 3、乙方严峻失职，假公济私，

31、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的状况下订立和变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本 合同订立 时所依据的客观

32、状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方依照 企业破产法 规定进行重整期间或生产经营状况发生严峻困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整须要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的看法，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）（六）款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分 丢失劳动实力 的； 3、患

33、病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 （八）乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。 （九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的； 3、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、解除劳动者权利的违法行为而致使本合

34、同全部无效的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，无需事先告知甲方。 （十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （十一）订立 无固定期限劳动合同 的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、 违约责任 （一） 甲方的违约情形及违约责任： 1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。 2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。 3.其它违约情

35、形按法律，法规规定办理。 （二） 乙方的违约情形和违约责任 1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。 2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严峻失职徇私舞弊等均属于违约行为，应担当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。 3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应根据甲方规章制度或者另行签订的协议担当违约责任。 4.如乙方按本合同约定须担当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。 5、 乙方违反本 合同约定解除 劳动

36、合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法担当赔偿责任。 6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应当根据服务期的约定向甲方支付违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后， 应允协商解决。协商不成的可以干脆向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必需履行；对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：_ _ 十二

37、、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际运用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。 十五、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 十六、下列文件及规定为本合同的附件， 与本合同具有同等效力： （ 一） （ 二） （ 三） 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或授权代表签名： 本合同于_年_月_日 培训机构劳动合同范本 培训机构是以学历教化或成人接着教化

38、为目的的教化培训机构须要有场地的要求及师资的要求，须要教化主管部门赐予认证并且取得社会力气办学资格方可营业，那么培训机构劳动合同怎么写呢?以下是酷猫写作我整理的培训机构劳动合同，欢迎参考阅读。 培训机构劳动合同范文甲方： 乙方： 名 称： 武汉新视野教化询问有限公司 姓 名： 经济类型： 私营有限责任公司 身份证号： 通讯地址： 武汉市武昌区阅马场新景观 性 别： 大厦511室 法人代表： 马国泽 公司电话：027-88393582 联 系 人： 联系电话： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一

39、条、本协议期限为_年。于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：_ 第三条、乙方供应劳务的方式为以下中的第 种： 1、接受甲方指令，招收学员 2、接受甲方指令，培训学员 3、接受甲方指令，从事管理 4、接受甲方指令，从事研发。 第四条、乙方认为，依据己方目前的状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。 第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。 第六条、乙方负有保守甲方商业隐私和遵守竞业限制的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私和竞业限制义务主要包括：(详见附件保密与竞业合同)。 第七条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：通讯地址： 家庭住址： 籍 贯： 户口所在地： 联系电话： 第八条、有下列情形之一,甲方可以随时解除本协议: 1、乙方严峻违反工作纪律或甲方有关制度 2、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的 3、乙方其他严峻违反本协议的情形。 第九条、发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的