企业参观心得体会（6篇）.docx

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1、 企业参观心得体会（6篇） 通过此次企业的一个参观学习，也是让我感受到和优秀企业的差距还是比拟大的，同时也是在此次的参观学习之中让我感受到自己的工作也是可以去做的更好，所学收获还是很大的，在此我也是就自己此次的参观学习有一些感受来共享下。 确实一个优秀的企业要去做好，不是一个人的努力，而是大家一起的努力才能是做到位的，同时也是感受到，确实这次的参观也是让我明白，优秀不是简洁的外部成绩，也是有内部的一个治理，许多的方面都是做的比我们公司更好的，同时也是去了解到企业的工作流程以及一些治理方面确实是比拟的先进，而带着我们参观的领导也是讲了许多，共享了在企业进展之中遇到的一些问题，然后如何的去克制，可

2、以说在此次的参观之中感受到，企业的进展之中确实并不是那么简单的，但是同时也是有许多可以去被我们公司所学习的方面，这些也是我们的一个缺乏，但是人家的确可以做好，这也是他们所以优秀的方面，学习之中也是就我们公司的一些问题去提出，也是得到了挺好的反应，但同时也是明白做好一个企业其实也是没有太多的技巧，更多也是要扎扎实实的把工作给做好，每件事都是处理好了，那么也是会有更大的一个进步。 学习里面，也是有许多的疑问得到了解答，让我知道，公司在之前的工作里头确实许多的方面其实还可以做的更好，而结果也是很不一样，虽然社会的竞争很大，但是其实公司在竞争中能静下心来把内部的治理做好，有时候这种慢反而会是更快的，只

3、有根底是扎实的那么才是可以走的更稳，同时通过学习除了公司方面也是让我个人熟悉到自己的一些缺乏，这些也是让我更加的明白确实许多的事情，要去做到位，而个人在岗位上的力量更强了也是可以把工作完成更好，很是感谢公司组织的此次参观学习，让我也是收获很大，也是更明白以后要去提升的方面有哪些，看到问题，也是更简单去找到方法来解决，以前也是不知道自己有这样的问题，也是导致了自己在这些工作方面是没有做好的。 通过此次学习我也是熟悉了更多的同行，和他们的沟通中，各自去共享阅历，去了解市场，也是明白虽然有竞争但是其实大家也是要多沟通，这样才能相互的去促进，去成长。 参观企业心得体会 篇二 1、一线职工持之以恒的精神

4、让我感悟颇深； 2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不行思议。 3、一线职工在如此艰难的环境下，把工作做得尽善尽美，一线领导的治理水平远远超过了我的想象。着实令我佩服的五体投地。 4、一线的厂容厂貌简直焕然一新，让我简直不敢信任眼前的生产厂区是如此的洁净、干净、井然有序。 5、在他们身上有许多值得我们学习的精神，学习他们的过人之处，以后我会多与一线职工接触，把生产与后勤融为一体，只有干群一心、迸发出极大地工作热忱，并不断地充实、完善自我，取得更大的成绩。 通过这次一个下午的参观学习，我认为：态度打算一切！干任何工作，态度第一，没有正确的态度就没有事业胜利的可能。 我每天都是带着一种

5、激情，近乎疯狂地工作，走进公司我就遗忘了一切。同时是对公司深深的荣誉感和责任感使自己能够发自内心地忘我投入到工作中。虽然这种满负荷的工作身心都是特别累的，但自己的工作为公司的进展做出了奉献，得到了领导的确定，从中体会到了人生的成就感和归属感，再苦、再累心里是欢乐的，全部的付出都是值得的；心动更要行动。 我有决心、信念和恒心，不断学习，超越自我，工作中学习，在学习中工作，不断积存和丰富自己的学问和阅历，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素养与专业水平，以适应时代和企业的进展，与公司同进步、同进展在实践中熬炼成长。 参观企业学习心得体会 篇三 1月7日，依据党校统一安排，我们去青岛_集团学习参观。

6、_集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张_是_的主要创始人。截至2023年，_集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的傲慢。眼见、耳听_集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、治理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下： 一、_推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么？企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。_所以能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官

7、张瑞敏创立员工普遍认同并主动参加的_文化底蕴是分不开的。_文化的核心是创新；_的定位是一个从创业开头高速进展并不断创新变革的企业；_的目标是（敢争第一的）企业与。海力在创新进展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完善地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队分散力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速进展的根底。如何打造胜利的企业文化呢？在企业文化核心被广阔员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参加。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参加。企业治理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传

8、企业文化；特殊是相关职能部门，要仔细履行部门职责，深入讨论企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化气氛，使其深入人心。 二、_的治理理念。讲求治理之道_的治理模式，开创了中国式现代企业治理的先河。学习阅历，不仅要学习其先进的治理方法，还应学习治理之道。_奉信，治理的本质不在于“知”而在于“行”，其治理之道值得借鉴。 1、永久战战兢兢，永久如履薄冰。_教育各层员工，只有始终保持剧烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，由于市场不给你改正错误的时机和改正错误的时间。能否建此忧患意识，的确是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，由于有了意识，才

9、会有行动。警钟必需长鸣，建立忧患意识势在必行。 2、_的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常治理中的处事原则，简洁、明白、有用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中消失的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写标准，纳入治理。紧急措施：将消失的问题快速处理，制止事态扩大，紧急措施必需坚决有效；过渡措施；在对问题产生的缘由充分了解的前提下，实行措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生；根治措施：针对问题的根源拿出详细可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消退治理工作中发生问题的外部环境。 3、_的格言化治理值得学习。格言治理就是将治理中的制度、阅历、要求、留意事项等总结成简洁

10、明白、易背好记的醒目语言，公示警示，提示员工时时标准工作行为，建立正确的熟悉和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题；看不出问题就是的问题；重复消失的问题是作风上的问题”，“部下素养低不是你的责任，但是不能提高部下的素养是你的责任”。 三、_的“OEC”治理法。“OEC”治理法，是在_全方位优化治理法的根底上不断优化所得的一种先进的根底治理方法。“OEC”治理法也叫“日日清”治理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进展掌握和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果应当比昨天有提高，明天的目标要比今日的目标高。详细地讲就是要到达对事物全系统、全过程、全方位

11、的掌握，确保事物向预定的目标进展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题掌握在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永久在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”治理法，可以有效地克制企业目前的多重治理缺陷，提升生产组织、现场治理、全面质量治理和员工劳动治理水平，显著提高企业的治理效率，使我们的工作程序化，简洁化，职责清楚，考核严格。 四、_的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是_的人才观。_认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。治理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公正竞

12、争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流淌，动态治理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。_对中层干部实行分类考核、治理，干部职位不固定，届满轮换；授权与监视相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，_人力资源开发和治理的要义是，充分发挥每个人的潜在力量，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续进展的秘诀。 参观企业心得体会 篇四 一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务学习企业文

13、化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇异之旅。 随着夜幕的降落，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中完毕了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。 随队进入xx电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫“

14、激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”；“请保持车间干净，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很拘束，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：3012：00，规划生产：330；实际生产：456。”这不就证明白，让员工舒适

15、的工作，他们才会更加投入。“科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们展现他们自己的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动幽默的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想将幻想分解行动。“职业抱负详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为 自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不

16、行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？ 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的表达。比方，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。 我是学理科的，文笔始终不好，不会用华美的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。感谢大家，让我学到了许多。 参观企业心得体会 篇五 一、参观学习的主要内容 1、内容丰富

17、。外出参观学习的时间虽然只有短短的一个下午，但安排很紧凑。通过对煤气加压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大分散力和向心力，激发了他们的工作热忱，奏响了生产一线工人工作提速前进的最强音。 2、收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线职工特别的佩服，领会了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为XX公司的一名营销部员工，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。 二、参观学习的主要体会 1、一线职工的敬业精神的确让人鄙视不已。他们的勤劳让

18、在场的很多人膛目结舌，在那样艰难的环境中，卫生环境保持得如此洁净干净，足以证明他们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告知我们“世上无难事，只怕有心人”。 2、一线职工的学习意识很强。他们在紧急的工作之余，仍旧没有遗忘学习。他们把工作中遇到的问题及积存下的阅历都仔细的记录下来，对消失的问题仔细进展分析，为以后的工作做了充分的预备。他们为了娴熟操作规程和很多相关的规章制度，他们坚持每天抄写熬炼，这是何等的坚持不懈。在他们刻苦勤奋的努力下，一笔栩栩如生的钢笔字呈现在我们的眼前。生产一线的分散力是公司稳步快速进展的保证，只有我们心往一处想、劲往一处使，才能使公司力气集中，步伐快速。 3、他们对工作的执

19、着让我们共勉。焦炉地下室的温度是何其得高，他们却一点也不畏惧，仍旧是爱岗敬业、勤于巡检，一股股刺鼻的煤气味让许多人都无法在连续参观下去，可想而知，他们是多么的让人鄙视。 三、参观学习的主要收获 短短4个小时的时间，大家学习取经，一路深入思索，收获颇丰。 参观企业心得体会 篇六 xx集团坐落于xx区，环境安静，给我的第一感觉是一位肤浅的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度打算高度，思路打算出路”当时心里在想，集团董事确定常常以此两句教育员工，这应当是他们的格言吧。 我们一并参观了企业文化博物馆，走过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，倾听集团销售总监的话语令我感悟非非。

20、xx的董事长xx先生令我鄙视，当时的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模进展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们常常埋怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从xx先生乃至一切的胜利人士无不是从逆境中走向辉煌，或许今日的我们微缺乏道，但只要我们肯努力，不畏困难，大胆实践，走出将来的一条康庄大道未尝不行。 说得最多的是人才，在当今无处不布满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自我所学的理论学问与实践相结合，初入职场，我们要从根底做起，专心学习，吸取阅历，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实根底，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不

21、要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自我一个富裕的舞台，做欢快的舞者。 还有一点让我快乐的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区分，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自我怎样把握了。 一个胜利的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要局部，他人的意见与想法或许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培育我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的预备吧！ 创新是一个社会、时代提高的灵魂，企业的进展离不开创新精神，从荣事达能够看出，不管是对产品的改善还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培育咱创新精神就要擅长思索，勤于学习！ 此刻在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。 上面内容就是差异网为您整理出来的6篇企业参观心得体会，盼望可以对您的写作有肯定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。