企业文化学习心得体会（8篇）.docx

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1、 企业文化学习心得体会（8篇） 十一月九号上午在_的带着下，_、_、我一行四人冒着大雨到九龙电器有限公司去现场学习企业文化理念。 九龙电器有限公司是一家大型生产温控器的电子企业。企业文化治理模式在适应本企业特点的状况下已经根本成熟，应_的预约，我们一行受到了九龙公司朱总的热忱接待。 首先，_，_，我观看了九龙公司的宣传栏，_拍下了全部宣传模块的内容，随后到车间参观了生产现场。学习熟识一些生产现场治理方式方法。 之后朱总把我们一行礼会到会议室，首先说明他个人对企业文化的运用过程里的实际体会，大体可以概括为两大块。 一、形式、可以通过会议、宣传、标语（包含有形或无形的） 二、思想、思想的重要性在于

2、本质，朱总是军人出身的、国营军工企业的领导人，他注意言而必信，领导就是天的肯定听从的治理模式，要常常去学习，争论，讨论，培育解决问题的思维过程，打个比方，常常开会，这看上去是个形式，其实你没有认真的去领悟，感觉是空的，似乎是形式主义，你错了，你是没有进入那个层次，你进了，你就是个说教者，你就会引导别人更进一层。他说，做人很重要，可以这样说几乎大多数的胜利人士都是在胜利做人的根底上成就了宏大事业，朱总说，我自己会了，懂了，只是我一人，一人撑不了天，我还要去帮忙别人，引导别人，别人提高了，我才感觉很甜，觉得是件特别幸福欢乐的事情。 谈论企业文化的实际体会后，朱总又用一治理员的月评分统计表以点代面的

3、逐项内容说明详细的评分方法，对于人的评价肯定要客观，要纯净，公正，公正。要让全部人敢说真话，不说假话，除了商业隐秘外的一系列公司制度要透亮，要有人人看我，我看人人的共监、共管的公私互盈气氛。 下午我们一行随着_又到了一家特地为企业培训的思八达公司，到了公司之后，老板阿英女士，是_的同学，她安排了专人给我们讲解了思八达的文化宣传内容，_拍下思八达的宣传标语，然后拷贝了全部培训软件。做文化经营的就是很特殊，首先看上去就是空间布置，形象品尝，层次气质特色不同凡响。 通过今日这次学习，我们一行感觉收获很大，很荣幸的熟悉这几位胜利老板，取得了难能珍贵的文化阅历，几位老板都很平易近人，谈吐论事精简有力。我

4、们在以后的工作中要不断的提高完善企业文化学问。为打造文化广东强省，文化广东建通再上新台阶请记住这个特别的日子。 这次学习后，我们要急于解决的几件事： 一、开会明确企业文化的重要性 二、确定企业口号 三、确定质量方针 四、制作宣传栏 五、5s检查流程制定 六、生产流程制定 七、图片，标语制作 八、例会制度，定期培训总结 学习企业文化心得体会 篇二 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生 活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了 索

5、取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务

6、实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 企业文化学习心得 篇三 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们

7、大宇公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但

8、假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是大宇公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极

9、地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成发局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任大宇的明天会更好！ 企业文化学习心得 篇四 做一名飞翔在蓝天中的漂亮空姐，是我从小到大的幻想，从来没有想到自己能有一天可以

10、离这个幻想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个时机让我坐在天津航空的培训课上，让我有时机了解海航、深知海航，今日的学习让我感受颇深。 由于家庭的缘由，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航进展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰难生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，由于我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的困难。 另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么精彩，我很欣慰，也很傲慢和骄傲自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”，

11、 墨子曰：“有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人。“曾经我看到一个报道，陈峰董事长就说：真正的仁商应秉持扶危济贫的慈善胸怀，实行实际行动回馈社会，予人玫瑰，手留余香。是啊，一个布满“仁”和“爱”的公司没有理由不胜利，没有理由不辉煌。 在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美妙的向往，但是看到今日的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。由于我更多感受到的是漂亮背后的辛酸：成天重复简洁、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些好像和之前的美妙梦想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我信任我会找到突破的方法，比方一

12、般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于效劳程序是非常清楚的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，由于我发觉她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应当专心去发觉一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有许多乐趣的：比方在客舱中逗逗得意的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发觉这份工作还是很欢乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应当会更有意义！ 喜爱海航，认同海航，主要还是由于我深深领悟了富有海航特色的企业文化群众认同，群众参加，群众成就，群众共享；为社会做点事，为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标。群众认同这个事业首先要得到大家

13、的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社会做点事，为他人做点事”的企业目标。 群众参加人人都投入到海航这个事业中来，把自己的工作当自己事业去做。 群众成就公司取得进展，获得荣誉都是大家的荣誉。 群众共享大家都能获得公司进展所带来的利益，同时获得公司进展给自己带来的提升。 在学习海航文化的过程中，我发觉自己的学习态度更加积极了，精神更加向上了。我发觉不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为他人做点事”奉献自己的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个时机让自己跟随海航的步伐不断卓越吧！ 企业文化学习心得 篇五 让人宽广的是海；让人博大的是海；让人深邃的也

14、是海。好像，深刻理解海的寓意能使人航行的更远、更高。 指导思想的第一条：根本宗旨，开宗明义地概括了海航企业使命感、责任感和态度的完整宗旨。确实，从中国共产党在腐朽的封建王朝以及军阀割据的旧中国大地困难成长与进展，到心系广阔贫苦受难的旧中国工农老百姓，依靠、指挥和领导他们建立新中国；从造福众多老百姓的分田造地，到新中国从今在世界上发出一个声音；从群策群力、一呼百应的号召，从而能为年轻的共和国快速建立起一大批经济根底设施设备，到在困难的环境下实现和突破了众多军事、工业、科技等等的先进技术；从在中国国内处于混乱而岌岌可危的特别阶段，能才智且果敢地扭转局面，使中国进入正轨，到改革开放以来，中国温饱线以

15、下的贫困人口由两亿多削减到现在的两千多万；从中国经济长期实现高增长，到中文、国学、饮食、建筑和琴棋书画等中国文化的要素或着符号逐步在世界范围的集中，受到关注和喜爱，这些无疑是中国共产党和共产党人的宏大之处 。海航火箭般的进展正是得益于祖国改革开放带来的大跨越和大进展。举业为民。有才智的企业家都明白一个道理：失败是由自己造成的，胜利要依靠别人。 企业文化学习心得 篇六 一、要勤于学习。鲁总在讲话中提到高举“做强xxxx”的大旗用企业文化引领企业有效进展大争论活动中xxxx这届班子带着大家定什么方向、根本思路、举什么旗、走什么路、唱响什么歌、用什么人、打造一个什么样的xxxx的运行模式，就是建立一

16、支高素养的企业治理干部队伍和企业人才队伍的迫切要求。实施“素养兴司”、“技术立司”战略，企业优先是根底，队伍建立是根本。这就要求我们必需拥有一支高素养的治理队伍，必需具备一支尽职尽责、甘于奉献、积极进取、勇于创新、敢于开拓的企业人才队伍，必需有一套严格精细的公司治理制度和企业文化。通过开展高举“做强xxxx”的大旗用企业文化引领企业有效进展大争论活动，切实解决我司企业工治理理念、思想作风、创新意识、责任意识、组织纪律、工作作风、领导力、执行力等方面存在的突出问题，切实解决员德员风、员工的思想、员工的个人素养等方面存在的突出问题，这是我们推动xxxx事业进展的前提。 解放思想的关键在领导，重点在

17、实践。领导应是深化企业改革的组织者、决策者、实践者。领导思想解放的程度，直接影响着企业改革的广度和深度，打算着企业改革和企业事业走科学进展之路的成败。因此，领导要把“解放思想、深化改革”表达在工作中，落实到解决问题上。我在这里明确表个态：一如既往地鼓舞支持员工放开手脚探究，宽容和准时订正探究中消失的失误，确保一切创新理念得到敬重、创新举措得到确定、创新才能得到发挥、创新成果得到推广。 做为一名xxx员工要确立新的企业文化理念，既要有扎实的文化素养和技术功底、宽阔的学术视野，不断更新操作技能、追赶技术前沿的意识；又要把握企业文化的真谛，了解企业进展的规律，把握现代企业信息技术，担当起办好每一项领

18、导交代的重任。全面提高自身素养，以丰富的理论学问武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同事、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。 二、要擅长思索。要树立“质量就是进展”的意识。就一个公司而言，实现了人才、产品、企业三者的共同进展才叫真正的进展。员工是我们企业的一种特别“产品”，“产品”的合格率高说明白企业的质量就高；领导是员工的关键，没有企业的进展就不行能有任何的进展；领导是员工的细胞，每一个企业都办好了全员工素养就进展了。所以，每个企业必需以提高企业文化和员工个人素养为根本，去努力实现人才、产品、企业的同步进展。 如

19、何去实现，如何去提高企业文化和员工个人素养？一个人仅仅学习而不思索，那将等于什么也没有学到。思索是一种力量，要依据把握的第一手资料，运用自己所学的学问，根据正确的方法进展加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥当处理好冲突。肯定要留意和领导员工沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的学问和工作阅历，依据岗位工作职责，积极思索如何翻开工作局面。固然还要勇于实践。就是要坚固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进进展，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好“忠诚于事业

20、、责任于社会、团结于全部、廉洁于自珍、专心于企业、用情于同事”，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是积极主动为领导和同事排忧解难，努力削减不必要的负担。 三、要敢于转变工作作风办事要诚恳、坚持原则。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，仔细总结，积极主动解决熟悉上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵抗住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身材，破除旧观念，应常常深入到领导和同事中去，与领导和同事拉近距离，热忱周到地为他们做好效劳。 脚步达不到的地方，眼光可以到达；眼光达不到的地方，思想可以到达。只要我们勤学习、善思索、勇实践、敢转变，

21、彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，仔细履行职责，努力做好效劳，我们的企业肯定会更稳定、更和谐。 对企业文化的学习心得 篇七 公司组织的企业文化建立课程培训已完毕。这个课程共分十二讲，从传统文化开篇讲起，界定了企业文化的定义、作用、构造、功能，并结合教师多年的治理、教学阅历，运用大量的案例，向我们讲解了公司如何建立企业文化体系。 通过学习，更加深了我对企业文化的全面深入的了解。我觉得，该课程有三大特点：一是从传统文化入手；这就抓住了企业文化建立的根本；二是结合中国企业的实际紧，不是泛泛而谈，有大量生动的身边的案例；三是在注意严密联系企业实际的

22、前提下，仍旧注意课程的理论体系，进展全面的解析，保证了课程的学理性。盼望公司今后常常组织这种学习培训活动。下面简要地汇报一下我的学习心得： 一、企业文化是魂、是根 作为企业组织来说，关健的在于人。而人是有精神的。企业文化相当于凝固剂，能把全体员工严密团结在一起。假如企业人心焕散，员工与企业离心离德，确定形成不了合力，更何谈战斗力，竟争力。 二、企业文化的“虚”与“实”关系 企业文化从本质上说是精神形态的东西，在一般人眼里觉得虚得很，又不能立刻看到效果，如何正常理解呢？我觉得，作为精神形态的企业文化它总是要通过肯定的物质形式来表现。如企业的标识、器物、CI形象设计、厂房装修、设备设施、产品外观设

23、计、包装设计、劳动场所、消遣设施、厂容厂貌、生活环境、信封、工作服等等。另外，它的作用主要还是通过人的行为来表达，由于人的行为是受人的思想支配的。所以，它的作用只是间接的，而间接作用的发挥有一个过程。另外，企业文化的作用也不好直接用经济指标去衡量。我理解，它的作用在于给这个企业的员工注入精神活力，它是为这个企业建立精神支柱，是“灵魂工程”。没有灵魂的人无异于“行尸走肉”，没有灵魂的企业，唯恐只能陷入失败的泥潭。 三、企业文化要成为一种共识、成为一种习惯，更要营造一种气氛 企业文化特殊是企业核心价值观、企业精神等定要成为员工共识。所以，有必要全员争论。做到每个职工知晓并认同。这里有个长期宣传培训

24、的过程；另外一方面企业核心价值观、企业精神要切实做言行全都，不能说的和做的不一样。特殊是公司领导干部要带头做到，以身作则，发挥示范作用。如何形成气氛？养成习惯？达成共识？主要依靠教育、宣传、树立典型、领导带头等。假如我们全部的治理干部带好了头，其它的就好办了。 企业文化学习心得体会 篇八 7月1718日，江苏_国际实业集团公司组织新员工进展了为期两天的企业文化培训，培训的主要内容有：_集团简介、进展史、进展规划、企业文化、员工行为标准、科学的工作方法等。_集团的董事长康宜华亲自授课。 通过两天的企业文化培训，受益匪浅，感动着公司创业之路的艰辛，感动着公司有那么多优秀员工始终忠心耿耿、悄悄无闻的

25、付出。虽然我入职时间较短，但已深深感受到那种浓浓的文化气氛。家庭气氛式的治理模式及领导与“老员工”那种言传身教，使自己倍感亲切。 “企业文化不是万能的，但没有企业文化的企业是万万不能的”，通过再次对公司企业文化的学习，我对公司过去、现在、将来有了更深刻的了解和进一步熟悉，也鼓舞和鞭策着自己要努力工作。在此将自己的培训心得与大家共享。 一、企业文化要重“三品”，即品质、品行、品德 1、企业文化的品质，主要表达有企业的核心价值观，反映企业立身处事的信念、主见和态度。“不断提升客户满足度，不断提升工厂满足度，不断提升员工满足度。”更明确了_的进展目标。愿景，是一个企业进展的“纲”，只有纲举，才能目张

26、。只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时间磨砺。曾经的“花瑶大事”对我的感受最为深刻，公司损失了几百万人民币，在企业进展初期是致命的打击，而_能在一年后扭亏为盈，是多么不易。从今，该大事也列入集团企业文化培训教材，正如康总所说：“生活本身就是最好的教科书，只是看你自己如何去正视、把握，更重要的是有无自我提高，自我完善的意愿与努力”。 2、企业文化的品行，企业文化口号/目标/盼望，必需内化为思想与行为，主要反映出企业精神、企业的能动力、企业的活力。而_的战略观、成败观、质量观独具特色，把_企业文化发挥得淋漓尽致，恰到到好处。而企业的朝气蓬勃、积极向上的精神，是一个企业的品性风格，表达着一个

27、企业的行为标准，预示着一个企业的兴衰荣辱。_的“敬业创新、追求卓越、共同进展、回报社会”的信念是企业积极向上文化品行的最好表达。 3、企业文化的品德，主要彰显了企业的行为标准。也是员工的行为准则和原则。既有传统的行为，也有情感的行为、理性的行为，要确保企业目标的实现，执行力文化尤为重要，胜利的执行力=60%态度+20%执行力量+20%执行方法。培训中，康总就合理的利用工作时间赐予了正确的指导：“用零碎时间处理零碎的事情，用整块时间处理重要的事情”。通过合理的调配与应用，工作效率确有明显的提高。 要使企业文化的品质、品行、品德得以实现，仅靠知晓是不够的，要做个学习型人才，从中提炼企业文化的精华。

28、 二、树立正确的成败观 俗话说，“失败是胜利之母”，要树立正确的人生观，敢于面对挫折，“只为胜利找方法，不为失败找理由”假如你有行动力，你就会胜利；假如你有制造力，你就会卓越；假如你有影响力，你就会有成就。在自己的岗位上摆正自己位置，学习领导和“老员工”身上的闪光点，勤奋努力，踏踏实实做好每一项工作，专心做事、用脑做事、擅长总结，提升自己的业务技能，积存工作阅历，帮忙别人来取得自己的胜利，在同事中赢取良好的口碑。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中定能更好地得以生存和进展。_的企业文化是开放的、包涵的和不断进展的，只要我们共同继承这种文化并将其发扬光大，团结全都、共同奋斗，_的明天定会更好！ 读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的8篇企业文化学习心得体会，盼望对您有一些参考价值。