人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度.ppt

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2、 PPT文档演模板 文档演模板 Office Office PPT PPT任务一、制定员工的福利制度人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度PPT PPT文档演模板 文档演模板 Office Office PPT PPT学习目标 技能目标u 了解企业员工福利的概念、效用和福利制度的相关知识u 熟悉企业员工法定福利制度和企业福利制度的相关内容u 掌握设计企业员工福利制度要注意的问题以及设计步骤u 能够对企业员工福利进行说明u 能够列举出员工福利制度的内容u 能够制定企业员工的福利制度人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度PPT PPT文档演模板 文档演模板 Office Office PPT

3、PPT 任务引入u 3A跨国公司主营的是电子产品，为了打进中国市场，最近收购了中国广东一家500人规模的大地电子有限公司。3A跨国公司的总经理在庆幸能够如愿以偿收购到满意的中国本土公司并全面接管该公司之余，他担心能否将管理本土化。因为他可以把先进的管理模式植入到大地电子有限公司，令大地电子有限公司的管理水平有所提升，但能否适应本土情况是个问题。根据他的经验，国际的先进管理必须在某些方面进行本土化调整后，才能使新公司更快地进入健康发展的轨道。u 可是，作为外国公司，3A公司的管理层并不完全熟悉中国的情况，在很多方面都需要把管理本土化，尤其是人力资源制度中的员工福利与劳动保障方面，更是迫在眉睫。于

4、是总经理和人力资源部门经理决定招聘一个中国的人力资源经理作为人力资源部门的副经理，依靠他的丰富经验，来顺利完成这些人力资源制度的中国化。人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度PPT PPT文档演模板 文档演模板 Office Office PPT PPTu 在这个新的人力资源部门副经理面前有三方面的制度迫切需要制定。这三方面分别是：员工的福利制度、社会保障制度和安全卫生管理制度。这些方面都切身地关系到员工的利益，是除了薪酬外，员工较为关心的方面。u 首先是员工的福利制度。这个新的人力资源部门副经理知道：员工的福利管理是人力资源管理中的重要部分，对全公司员工的归宿感、工作积极性、工作态度等都有

5、很大的影响，所以必须认真地制定合理的福利制度。u 然而，中国的福利制度和外国的不一样，在企业福利方面还可以参考原企业福利制度，而在法定福利制度方面则需非常谨慎。任务1：做出员工福利制度的主要结构任务2：确定员工福利制度中的具体福利项目人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度PPT PPT文档演模板 文档演模板 Office Office PPT PPT任务分析 u 本任务需要了解员工福利体系的构成，然后掌握企业相应的法定福利制度和企业福利制度的项目内容，再对福利制度体系进行合理的设计。在这个过程中应该注意理解各种福利项目的概念、内容和福利效果，才能制定科学的福利制度。人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度PPT PPT文档演模板 文档演模板 Office Office PPT PPT【知识链接】一、员工福利概述u 1员工福利的概念u 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。u 2.员工福利体系的构成 员工的法定福利 企业福利 企业福利则是与法定福利相辅相成，作为有效的补充来实现企业福利的其他功用。人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度