企业文化心得体会范文（通用6篇）.docx

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1、 企业文化心得体会范文（通用6篇） 课程中，无论是廖佑庆、林伟贤、张又为教师，都或多或少的提到了企业文化的重要性。另外，在刘一秒的灵光乍现中，也有这样一段话，刘一秒说：“中国民营企业要想获得长足进展，必需解决的是商业文化气氛。换句话说，社会各阶层比拟认可咱们的时候，咱们的企业才能变大。为什么有些企业长不大，就像种树一样，很多老板一心往上长，从来不往下长。结果上面不断长，下面没有扎根，如水中浮萍。而只有根深蒂固，上面不用规划，他也会不断的再生长。” 我的理解是，这个根就是企业文化。联系到去年冬天在河北参观时，走入鑫华新的感受就是：这个企业的文化太深厚了，扎下这么厚重的仁义礼孝的正义之根，因此他会

2、不断的再生长，企业才会有生命力，才会不断长大！这都是学习和落实传统文化带来的。这就自然成为了这个企业的主旋律，也就是他自身的企业文化，不管是客户还是员工，影响他的就是这种企业固有的文化，只有他适应企业，而非像某些老板一样，去适应员工。这就是文化的震慑力！ 要想企业有文化，那么归根究竟老板需要有文化、有思路、能够认可文化的重要性，并能够依据自己企业的特性来生发出自己的文化来。还有一点更重要持之以恒的坚持做下去，企业文化这株小树苗才能长成参天大树，为企业遮风挡雨！ 文化不是一朝一夕得来的，也不是外表做些宣传能够凑效的，我的想法是由心底生出来的，与相由心生的道理一样。 企业文化心得体会2 通过大区领

3、导几天紧急而又布满生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰； 首先是大区罗经理对我们具体讲解了我们苏宁的进展历程，我们空调专营综合经营3c3c+经营，期间经受过闻名的空调大战以及荣获各项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端；最终跟我们灌输了苏宁今后的进展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、20xx年达万亿级别的世界企业；至此我才对苏宁有了更清楚、更全面的熟悉。 其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇；公司制度，让我们正确熟悉公司

4、的营运制度，避开平常予以触犯；以及各自主产品的产品学问和销售技巧培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。 最终让我感受最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中安排和我们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟通让我感受最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的慎重、苏宁人的理想以及苏宁用人的标准：人品优先、力量适度、敬业为本、团队第一； 所谓企业文化及企业的脾气、企业的理想；很骄傲能参加苏宁，愿与苏宁共同进步！ 企业文化心得体会3 通过单位组织进展企业文化执行力学习，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过学习也让自己懂得了更多的学问。 首先，自己更深刻明白了学习

5、的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是由于自己了解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的学问所致，未把握到较好的学习方法。 其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时发觉、准时处理，较好的到达解决问题的目的。 作为一线治理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适

6、当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个治理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达提高团队协作力量，提高执行力、工作效率。 通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习治理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，提高实际工作效率！ 企业文化心得体会4 来到空间爱琴海工程已经半年多了，很少有参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。本次培训内容涉及面广，有对户型的比对培训和对工程二批户型和整个小区的建筑设计、园林设计都有了具体培训以及以及企业文化培训等，通过此次培训，增加了我的专业学问以及对公司下一步的了解，

7、坚决了我肯定要在这行业干下去，并且要干得精彩干出成绩的信念。总结一下有以下几点： 1、在工作中要保持一种积极、平稳的心态，遇事不乱。学了专业学问，在工作中要积极的运用才是硬道理。而且还要活学活用，在工作中有很多客户比拟挑，其实我们工程的户型整体来说在资阳这个地方来讲还算是排得比拟靠前的了，我刚始的时候，一遇到客户说我们户型不好的时候我就比拟急，但是那时候专业学问或者说是专业术语比拟少不能很好的说服客户，总的来说是由于自己学问少而且心态也不好的缘由，以后肯定要改正。 2、对公司企业文化的理解。我们公司从建筑起家做到现在，凭的是我们的“洁净、透亮”，我想在我们的团队之中也应当是这样，大家齐心工作，

8、齐心做事。假如一个团队不能做到洁净、透亮那么成天相互的猜忌又怎么能有战斗力去迎接客户呢？同事们让我们共同的开头新的战斗吧！“空间”会给我们每个人足够的空间的，珍惜时机。 总的来说这次培训是受益非浅，盼望公司以后能定期举办这样的培训，在这里我要感谢各位教师，你们辛苦了！ 企业文化心得体会5 “肯定要把范围延长到各村居全部背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明沟，更不能有脏水漏在外；肯定要集中力气清理城区垃圾死角，做到无缝隙治理”，秦楼街道“大干100天、决战四季度”，对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。为全面贯彻落实全区“大干100天、决战四季度”会议精神，全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重

9、点工程推动、城中村改造、农业构造调整、财税增收和招商引资等十大重点工作，并对每项工作进展了细化分降落实，为全力冲刺四季度，掀起了大干快上、争先创优的新一轮进展热潮。 决战的号角已经吹响，四季度压力大、任务重，秦楼如何作为？“奋战第四季度，开展十项重点工作百日集中行动，做到各项工作齐头并进、全面开花，冲刺全年工作目标，推动经济社会又好又快进展上取得明显进展”。 市区重点工程建立和招商引资是街道经济进展“双引擎”。该街道优化招商构造，以良好的效劳和细致的工作全力突破工程建立的“瓶颈”，促使每一个工程早开工、早投产、早见效，对在建的大工程逐个落实建立进度，集中力气引进、培育一批拉动力强的大工程。兴业

10、银行接近开业，该街道招商负责人生怕效劳不到位，每天都得自己开车跑上几趟，“像爱惜孩子一样爱惜工程，像敬重父母一样敬重企业，各方面都得考虑周全，不能有漏缺或缺乏！” 企业文化心得体会6 一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命 只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以仆人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业制造价值； 创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更安康、稳健地进展下去； 员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进展努力； 只有带着企业仆人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工

11、作岗位上，才能尽着自己最大的努力； 二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越 企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作气氛； 三、品牌理念及主见：明一，一切为了孩子！安康聪慧、一路领先！ 公司的企业愿景是做全球母婴养分安康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“安康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工积极地朝着公司进展方向前进； 四、职业理念和团队精神 企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进展，以应对市场的大风大浪。