人才需求调研报告通用.docx

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1、 人才需求调研报告通用10篇 高等职业教育是以培育生产、建立、效劳、治理第一线的高端技能型特地人才。为了主动适应区域经济社会进展需要，培育数量充分、构造合理的主要从事汽车运用与修理工作的高端技能型特地人才，我们积极探究新的行之有效的人才培育的体系，真正培育诞生产、建立、效劳、治理水平过硬的汽车机电修理工、钣金工、涂装工、美容装潢工、整车与零配件销售员和汽修企业基层治理岗位人员，使其适应社会进展的需要。因此，电子机械系组织了汽修专业市场人才需求调查，以期对高职汽车检测与修理技术专业的建立和教学有所帮忙。状况如下： 一、调研时间 20xx年11-12月。 二、调研区域、单位 贵港市：贵港市中博汽车

2、销售效劳有限责任公司（4S店），东风日产贵港金港专营店，五菱汽车贵港特约修理效劳站，贵港市中顺汽车销售效劳有限责任公司，贵港市骏业丰田汽车销售效劳有限公司，贵港市华达汽车销售效劳有限公司。 桂林市：桂林顺发汽车销售有限公司，桂林五亿汽车销售效劳有限公司，龙胜华联进口汽车修理厂。 南宁市：南宁市大兴祥伦汽车销售效劳有限公司，广西南宁市顺奔汽车销售有限公司，广西山建重工机械有限公司。 防城港：东兴市鸿明汽车销售效劳有限公司，防城港防城区明伟进口汽车修理厂。 钦州市：佛山市顺德区信昌机器工程有限公司钦州分公司，钦州展鹏汽车修理厂。 北海市：北海麦卡汽车用品销售有限公司。 深圳市：深圳市风向标科技有限

3、公司，深圳市标鑫汽车汽车效劳有限公司，快车品尝汽车效劳连锁机构。 三、调研对象 （一）我院汽修专业毕业生。 主要是调查我院汽修专业毕业生走向社会之后，在学校课堂上学到的学问以及实训过程技术技能水平能否满意企业的需要。通过分析学问的学习和技术技能的需要来指导教育教学，使得该专业的课程设置、技术技能训练更加符合企业的需求，实现零对接，学生就业前景更好，实力更强，更适合社会和企业进展需要。 （二）用人单位的主管或经理。 主要是通过用人单位的主管了解岗位的学问构造、力量构造，岗位技能技术的要求等等。明晰我院在人才培育上的缺陷。同时通过用人单位的主管来了解毕业生的力量水平和技能技术水平，使得我们在教育教

4、学和技能技术训练中更有针对性，这样会使得学生就业压力减轻同时能够使得企业效劳水平和质量有所提高。 （三）行业专家。 通过行业专家对该专业以及该专业毕业生的实际力量和技能技术水平的评估来到达专业的水准。使得调研分析的数据更为牢靠，更为科学。然后教学人员和讨论人员可以依据调研得到的数据来对课程进展优化，进而使得学校能够培育出更适合企业需要的人才。同样，课程的改良也会提高学生的综合素养，技能技术水平必定也会随之提高。 四、调研方式 调研方式采纳多样化形式，多样化的调研能够使得调查数据更加精确和真实。主要是采纳实地访谈，发放调查问卷，专家座谈会等方式相互结合使用。实地访谈更具真实性加之问卷调查使得调查

5、更加全面，专家座谈给出专业意见使得调查分析更具专业性，使得该调查分析发挥其作用。这样在多样化的调研方式下，会更清楚了解企业的实际需求以及学生的实际学问水平和力量水平，促进我院汽修专业教学力量水平的提高。 五、调研过程 （一）首先了解市场需求状况，把握汽车市场信息 1、企业现有人员岗位状况 现有岗位人数具有各种职业资格比例 183高级工程师工程师高级技师技师高级工中级工初级工其他 42.294.973.81910.433182312.62815.36032.8 各学历层次比例 本科大专中专其他 63.37038.388481910.4 （1）具有各种职业资格比例（如下左图） （2）各学历层次比例

6、（如上图右图） 2、企业当前及今后一段时期内拟增人员状况 拟增岗位人数职业资格要求学历要求 78技师高级工中级工初级工其他大专中专其他 2633102760117 从上述两表中可见，高端技能型人才还是缺乏，学历层次偏低。中专毕业生以及其他人员占岗位人数的58.4，在就业职位中 所占比重偏大，本科生所占比例甚少，仅占有3.3的比重。从这些数据我们可以看出，要提高汽车行业从业人员的整体素养，高职毕业生是重要且关键的一环。其实在高职汽修这一专业中，学生人数比拟少，但是该专业的市场需求却是很大的。 （二）通过调查问卷对我院汽修毕业生工作状况调查状况 1、我院汽修专业毕业生从事的岗位工作主要有： （1）

7、36的毕业生从事机电修理工作； （2）38的毕业生从事汽车销售或治理工作。 2、80的毕业生在半年内就能胜任岗位工作。 3、从所调查的毕业生看，100的毕业生都获得了技能证。从调查的36人中，2人获得了技师，14人获得了高级工，17人获得了中级工，3人获得了初级工。 4、月收入状况：20233000元的占33，10002023元、30004000元都是占19。 5、在学校里获得的力量是否能满意工作的要求，有77.8的毕业生答复根本能满意或满意工作要求。 6、和其他学校的毕业生比拟，没有一人说自己比他们差，只有约3的人动手力量比他们差。 （三）用人单位对毕业生的评价 1、53的用人单位盼望能加强

8、对学生的实践动手力量和人际交往力量的培育。 2、41的用人单位盼望聘请员工有工作阅历。 （四）企业对人才的要求以及对员工的培训状况 1、76的企业要求员工的计算机技能达一级或二级。 2、59的企业对员工要求有职业资格证。 3、88的企业通过企业内训来提高员工的职业技能技术和到达职业的相关要求以及职业标准。 六、调研分析及启发 （一）通过优化课程体系到达与企业零距离对接。 1、职业技能技术课程紧跟企业、市场走，与时俱进。 2、加强职业技能技术的训练课程，与企业要求相全都。 3、汽车营销方面的内容要充实，要和4S店要求标准流程吻合，培育销售精英。 4、连续实施双证书的制度。 5、加强校企合作，开发

9、课程。 6、考虑增加人际交往课程，培育学生的人际关系力量。 （二）目前市场普遍比拟缺乏钣喷修理人员，应加强该方面人才培育。 （三）加强实践教学，提高学生的动手力量和自主创新力量 综上所述，高职汽车专业建立和进展是以就业市场为导向的，为了能够使得汽修专业更好地进展，为当地经济建立报务，为了学生更好的走向就业岗位，实现与工矿企业零对接，真正提高学生的实际力量和水平，我们认为应侧重于对课程的优化，改革教学方法，着重培育学生的力量，使得学生不仅能够学到理论学问更能够在实际工作中提高自身实践力量水平，融教学和实践于一体，使其更好的走向社会，适应汽修市场对人才的需求。 人才需求调研报告 篇二 为适应经济建

10、立的高速进展，协作政府社会经济的进展，满意社会对建筑类、高空类、机电类等职业技术人才的需求，贯彻教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见的精神，进一步推动高等职业教育教学改革，结合我院实际状况，切实加强机械工程系机电一体化专业建立，我院针对目前市场上对安装工程高空车建筑、机电类人才的需求，进展了广泛的社会调研，提出在我院设置安装工程高空车这以专业的可行性及必要性，并就如何完善设定安装工程高空车这一专业进展了方案设计。 一、安装工程高空车概念介绍 高空作业车是指3米以上，由液压或电动系统支配多支液压油缸，能够上下举升进展作业的一种车辆。其主要特点为：在作业斗内和回转座上均设有操纵装置，远

11、距离掌握发动机的启动/停顿、高速/低速，采纳电液比例阀掌握臂的动作，平稳性好，工作臂可左、右360连续旋转，靠连杆机构自动维持作业槽水平，主泵消失故障时可操纵应急泵下降作业槽，具备夜间照明，可起吊重物。产品被广泛用于电力、路灯、市政、园林、通信、机场、造（修）船、交通、广告、摄影等高空作业领域。按类型主要分为：垂直升降式（又称剪叉式）高空作业车、折臂式升降式高空作业车、自行式高空作业平台、伸缩臂式高空作业车。其中垂直升降式工作斗承重大，但作业高度受限，机动性差，不敏捷，目前国内广泛运用的是折臂升降式高空作业车。按作业高度主要分为：6米、10米、14米、16米、18米、22米、25米、30米、5

12、0米。目前国外最高可达80米以上。 高空作业车（以下简称高空车）有四种根本形式，即伸缩臂式、折叠臂式、垂直升降式及混合式。其液压系统由上车液压系统和下车液压系统组成。两者之间由中心回转接头连接（垂直升降式高空车除外），发动机带动油泵作为液压系统的动力源。上车液压系统由变幅系统、伸缩系统和回转系统三个根本系统组成。对于采纳液压式工作斗调平的高空车有工作斗调平系统。有的高空车还有工作斗卷扬系统及工作斗摇摆系统。下车液压系统是支腿液压系统。采纳液压传动的载人高空作业车，是当代先进的物种机械设备。施工人员借助高空作业车升空工作，只要正确使用，安全得到保证。 二、安装工程高空车专业建立的行业背景 科学技

13、术是第一生产力，但科学技术要通过工艺装备才能物化成现实生产力。要进展国民经济，提高生产力水平，就必需进展机械、机电工业。当前，中国正以巨大的市场空间和丰富的人力资源优势，成为承接兴旺国家制造业资本流淌和产业转移的重要载体，世界制造业生产基地正加速向中国转移。不久的将来，我国将通过高新技术对传统产业的改造，成为世界最重要新型制造业基地之一。当前，我国多高空作业的需求随着建筑的高度越来越高，随着建筑难度越来越大，需求也越来越多。目前，建筑行业、机电行业对高空作业的需求也越来越大。 三、安装过程高空车专业是机械制造行业技术的需求 二十一世纪，经济全球化进程加快，科学技术飞速进展，综合国力竞争日趋剧烈

14、，特殊是参加以后，使我们面对新的机遇和挑战。生产力的进展要求我们建立和完善技术创新体系，用高新技术改造、提升传统产业。随着科学技术进展，机械技术、建筑技术的飞速进展，同时机械技术与电子技术、信息技术愈来愈严密地交融集合为一体，形成先进制造技术，对安装工程的技术人员提出了更好的要求，传统型的按部就班的人才，把握不了现代机械、现代建筑先进设备的人才将会被飞速进展的社会经济所淘汰，使得传统型人才不得不往现代化科学技术方面迈进，培育新型的专业化人才，培育能娴熟运行工程高空运作的人才就成为了当务之急。因此，我院审时度势，依据时代进展变化及经济进展、人们需求、建筑需求、机械需求，设置安装工程高空车专业成为

15、了必定之举。 四、安装工程高空车技术人才的社会需求 1、机械现代化、建筑高空化的进展需要大量的能把握工程高空安装的专业技术人员 当今，世界高科技竞争和突破正在制造着新的生产方式和经济秩序，高新技术渗透到传统产业，引起传统产业的深刻变革，建筑工程向着越来越高的方向进展。君不见，世界上世界最高楼的记录不断被刷新，君不见，各地的高楼建筑如雨后春笋般拔地而起；君不见，为了能实现更好的节能减排形势的需求，工厂往往把烟囱设置得越来越高以便能节约能源，还可以实现削减污染。楼层、烟囱、塔楼等的建筑高度越来越高，因此对建筑工程高空专业技术人才需求就成为了必定趋势。安装工程高空技术主要包括两个层次：一是用微电子技

16、术改造传统产业，其目的是节能、节材，提高工效，提高产品质量，把传统工业的技术进步提高一步；二是开发自动化、数字化、智能化机电产品，促进产品的更新换代。机电一体化产品功能除了精度、动力、快速性外，更需要自动化、柔性化、信息化、智能化，逐步实现自适应、自掌握、自组织、自治理，向智能化过渡。从典型的机电一体化产品来看：如数控机床、加工中心、机器人、机械手、汽车电子化产品、智能化仪器仪表、电子排版印刷系统、系统等，这些机电产品无一不是机械、电脑、电力电子等的集成融合，这必定需要大量机电一体化设备操作、修理、检测及治理的专业技术人员。 2、我国工业经济的快速进展需要大量安装工程高空车专业人才 当今世界，

17、科学技术日新月异，信息技术飞速进展，我国工业经济突飞猛进，技术改造、产品更新换代速度加快，新技术、新工艺、新设备不断产生，机电一体化技术应用领域得到大力拓展，涉及工业、农业、交通、能源、国防等众多领域，在各类加工制造行业中应用极其广泛。目前，与机电技术严密相关的电子信息产品制造业、汽车制造业、成套设备制造业的工业总产值保持了持续增长。2023年，中国机电产品出口额为8317亿美元，增长172，保持全球其次位，与德国差距进一步缩小；机电产品出口增长速度遥遥领先，占全球出口的份额提高到12.5，占全球出口增量的25.4。我国工业经济的持续稳定增长和机电行业的飞速进展必定需要大量的机电一体化特地人才

18、。 3、经济振兴，需要大量安装工程高空车技术人才 地处东北和环渤海经济区的结合部，是东北与华北贸易的结点，东北地区和内蒙古连接欧亚大陆桥的重要门户和前沿地带，东北亚经济圈战略转移的物流通道。东北亚地区有望成为全球经济新的增长中心；而亚太地区将成为21世纪世界经济进展最具活力的地区。因此，区域经济的进展，不仅对中国经济，更对广阔范围的区域经济乃至全球经济的复苏和进展意义重大。在当今全球经济危机的大背景下，要实现“在高起点上构筑新型产业体系，在高水平上加强现代化根底设施建立，在高层次上扩大对内对外开放，在高标准上推动节能减排和生态环境建立”的跨越式进展，有四个层面的战略思索：在思想理念层面，开放思

19、想，融入全球经济的竞争与合作的大框架中；在政府政策层面，需要政府在政策和资金方面的适度倾斜和支持；在经济构造调整和体制建立层面，完善市场经济体制，鼓舞民营经济进展，建立多种经济成分并存的全部制；在企业层面，支持和鼓舞企业制度创新、科技创新、人才创新。 根据省建立厅规划，到2023年，全省建立人才培育制定了6648工程，即全省要造就600名建立学术和技术带头人，造就6000名建筑技术业务骨干，培育初、中级技术和治理人才4万，培训80万名技术工人和娴熟劳动者。“十五”期间，全省等级以上建立企业技术人才占职工总数应提高25，全省建筑类院校每年至少应培育2023名毕业生才能适应建筑企业人才的需求。由此

20、可见，将来8年，省建立战线人才需求量还是相当大的。尤其是近期出台的城市战略进展规划中规定，将来8年内，市将建成拥有1000万人口、东北地区核心城市、东南亚枢纽的后工业大都市，将来将是“一城四星、东山西水、一廊两带、十片八楔”的全新格局，城市用地将由现在的237平方公里增加到450平方公里，人均用地将到达75平方米。这一战略的实施，必将极大地拉动全省其它城市的经济增长，城市进展，建筑业先行，届时，我省建筑业人才的需求量还将大幅度的提升。 4、企业的快速进展需要大量安装工程高空车技术人才 为了做好设置新的安装工程高空车专业，我们采纳问卷调查和企业走访的形式，到、广州、杭州等地进展实地调研，起考察企

21、业对工程高空车人才的需求。 调查资料显示，企业特殊是大中型企业供应的建筑类岗位主要是：高空建筑、能实现机电一体化、能把握现代先进建筑设备等的人才。企业对建筑、机电人才的需求表现在不仅要把握传统的机械操作性能，把握新的理论学问、把握传统的按部就班的操作模式的人才，而生要有肯定的操作阅历，要熟识现在越来越现代化的机械设备的操作模式，熟识现代建筑的建筑形态的人才，同时假如具有国家颁发资格证书更是优先考虑。对企业来说，适应时代、市场、人们的变化需求就成为比拟务实的需求。我们在分别与企业领导、人事治理人员、技术人员、毕业生进展深入的沟通和座谈后，充分意识到随着科学技术的不断进步和社会经济的迅猛进展，特殊

22、是近年来东北三省工业振兴规划的飞速进展，社会人才需求格局发生了很大变化，企业急需既把握肯定建筑、机电类的人才，同时也需要一些能把握先进机械、先进设备的人才的高素养、技能型人才，如高空安装作业人才、液压使用人才、建筑崛机人才等，而当前随着建筑类型越来多样化、建筑高度的渐渐增加、建筑难度越来越大的状况下，对高空作业人才的需求更是紧俏，对能把握安装公共高空车的人才更是需求趋大。 对我省来说，随着东北三省重工业的逐步进展，随着市场经济的推动和工程施工法的公布，我省建筑业中涌现了一批私营企业，它们根本是根据现代企业模式建制的股份制企业，在当今建筑市场如鱼得水，有很好的效益。同时，曾经在规划经济中一统天下

23、而今却负重前行的国有和集体建筑企业也纷纷改制，多半成立股份制公司，并配以减员增效、兴利除弊等综合配套改革方案，即改制与改革并行，这在肯定程度上激发了企业的活力，使企业焕发了新的生气，极大程度地增加了企业的竞争力，由于建筑越来越高，人们对高空运行的高空车作业的需求越来越大。 人才需求调研报告 篇三 一、建筑业的根本状况 建筑业是国民经济的支柱产业之，作为始终伴随着人类社会文明进展而进展的产业，在世界上很多国家占有举足轻重的地位。我国目前为了进展国民经济，改善人民生活，每年均有大量的工业与民用建筑的建立任务，建筑业进展前景宽阔。 地处中国的西南部，位于成渝经济区中心地带。近年来的建筑行业得到了飞速

24、地的进展。尤其是随着中心国务院工作座谈会的成功召开，会议将工作提升到了关系党和国家全局工作的特别重要战略地位，为确保实现跨越式的大进展，国家推出了一系列的扶持及优待政策，其中包括加快为各民族供应一个安全舒适的居住环境，因此我省建筑行业也必将迎来快速的大进展时期。 然而，据统计，从事建筑行业的人数达百万，在生产一线的技术人员约达万人，很多技术岗位是由没有受过特地教育、仅仅经过短期岗位培训的人员占据着，这一现象是制约建筑业进展的瓶颈，是造成建筑质量低劣、建筑事故不断发生的根源。建筑业的产品多数是公共产品，其质量好坏直接关系着人民生命财产的安全，因工程低劣造成的人员伤亡、财产损失事故影响极坏，甚至影

25、响社会安定。为了转变这种现状，迫切需要加快建立教育事业的进展，以满意生产一线对建立人才的需要。 从社会进展趋势看，科学技术进步和学问经济的消失，将使建立行业的科技水平、生产技术和手段发生重大变化。特殊是我国参加WTO后，我国面临的是一个经济全球化、信息国际化、学问产业化、学习终身化的时代，建立行业生产技术和生产手段的巨大变化迫使我们必需加快高等职业技术教育的进展，以适应时代进展和建立事业自身进展的需要。 从教育本身看，高职教育是我国经济社会进展到肯定阶段后消失的一种新的教育形式，它所培育的是生产一线的高等技术应用型人才。但目前，高职因起步较晚，建筑工程治理专业的人才培育规模还不能满意建筑行业的

26、需求。 二、社会对毕业生的需求分析 四川省建筑业进展“十二五”规划提出的四川建筑业详细进展目标是：2023年建筑业总产值超过8000亿元，建筑业增加值超过2600亿元，全社会从业人数到达500万人。 随着建筑业的迅猛进展，建筑工程施工专业人才的短缺问题日渐突出。目前，四川内建筑企业生产一线的专业毕业生很少，即使有一些也不太安心生产一线的工作，加之是欠兴旺地区，人才流失、智力流失相当严峻，建筑企业生产一线根本留不住本科生；同时，由于本科是一种更加注意理论教学的一般高等教育，其过多的理论在施工现场派不上用场，而动手实践力量的薄弱又让施工企业觉得本科生眼高手低使用起来极不便利。而高职层次的毕业生理论

27、学问够用，比中专生强；实践阅历、动手力量又较本科生优秀，上岗即能顶岗，加之心态正常能安心在一线工作，完全适应施工现场的工作环境、内容要求，对企业而言，也不影响企业资质评定，是层次和类别最抱负的学生。 对用人市场的调查统计（多项选择）分析显示，对各种学历层次的需求状况是：讨论生10%、本科生42%、大专生34、高职生39、中专技校生3，除本科生以外，对高职毕业生的需求量排在了其次位。但是培育建筑施工企业中层治理、技术人才的学校原来就不多，有力量培育适应一线工作的高职层毕业生的学校更少。由于毕业生偏少，很多建筑企业不得不使用本科生或降格使用中专毕业生担当生产一线的技术和治理工作，中专毕业生在建立行

28、业日新月异的技术进步面前，在新材料、新工艺、新机具面前已明显感到吃力，并且觉得自学困难，进展后劲缺乏，不得不返校进修成人大专课程。 因而本专业的高职毕业生就业前景看好。 三、培育目标的调研 据调查在建筑业行业中，几乎全部的建筑公司在聘请员工时，很注意其工作力量，其次是工作经受，然后才是其学历等等。依据多家企业调研分析我们确立了建筑工程施工专业培育目标： 1、较好的思想政治素养，法律意识和良好的职业道德、敬业精神、协作力量，具有肯定文化根底、外语及计算机应用学问； 2、具有良好的身体素养，较强的专业学问、技术业务力量和创新力量； 3、具有较扎实的制图与识图、测量、建筑材料、施工技术、施工组织与治

29、理、工程预算、合同治理等学问； 4、把握工程材料及制品的技术性能与检验方法，具有常用工程材料检验、使用和保管的力量； 5、能够识读建筑工程施工图； 6、了解建筑施工过程，把握建筑施工技术及质量标准、安全要求，具有组织施工的力量。 7、参与岗前培训，参与实训和实习，积存工作阅历，具有毕业准时能上岗力量。 四、总结和分析 随着我国“十二五”规划的实施，国家将鼓舞房地产业的进展，特殊是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的进展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大根底设施的建立，其目的就是通过加大对根底设施的投入，来带动其他相关产业的进展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程治理专业人

30、才的需求。 目前，全国建筑市场急需一支懂技术、会治理、善经营的职业化的建筑工程治理队伍。然而，由于建筑类一般高等教育人才的过分专业化、学科化，现在社会上建筑类高等职业教育又消失空档，中职教育层次偏低等缘由，这样集专业、治理、经济、法律、计算机等学问为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以兴旺国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已到达20%50%，而我国尚缺乏10%，因此有很大的进展空间。 薪酬待遇（月薪）：施工员/技术员：3千5千元；工长：3千6千元；技术质量治理经理：5千7千元；工程经理：5千1万元。我省对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会

31、只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程根底学问的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。 上述调查结果仅为四川局部的数据，相对我国东部较兴旺地区较为保守，随着国家对根底设施投资力度的加大，四川对建筑工程治理方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的建筑工程治理学问的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高的要求。 综上所述，在将来十多年中，建筑也将会有一个更大更快的进展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培育出的高技能有用型人才，本专业的教学对社会进步，经济进展有着直接的推动作用。望学校抓住这个

32、历史机遇，多多培育出国家需要的建筑业人才。 人才需求调研报告 篇四 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济进展需要，把握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会将来三年对计算机应用技术人才的需求及培育要求，从而为确定我院计算机应用技术的培育目标和专业设置供应根本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求状况进展了专题调研。 xx年3月，我系采纳走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进展调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业

33、以及具有肯定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才沟通中心和人才沟通会；还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研状况总结如下。 一、计算机应用技术人才需求的宏观背景 对计算机应用技术人才的需求是由社会进展大环境打算的，我国的国家信息化进程已经并将连续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。 目前，我国计算机市场的主体仍旧是行业应用市场。在国家“以信息化带开工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建立与运行，是目前和今后选购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培育大

34、批计算机应用技术人才。 计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的根底工作，特殊优秀的可以从事一些开发讨论工作，但大局部是从事计算机应用工作。 二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1、在国家“以信息化带开工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进展，急需企业信息化专业人才。 目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类： （1）从事讨论型工作的特地人才。他们主要（在攻读更高学位后）从事计算机根底理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的讨论工作。

35、对他们的根本要求是创新意识和创新力量。 （2）从事工程型工作的特地人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的娴熟应用（包括制造性应用）、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。 （3）从事应用型（信息化类型）工作的特地人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建立、治理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后效劳的技术工作。对他们的要求是熟识多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成和配置。 从调查结果中我们可以看出来，目前我省高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培育已有肯

36、定的根底，而对于第(3)类人才的特地培育则是特别薄弱的。社会对计算机人才的需求呈金字塔构造。例如，教育部关于紧缺人才的报告称，到xx年，我国需要高级计算机人才6万人，中级计算机人才28万人，初级计算机人才46万人。但是，目前计算机行业从业人员的构造呈橄榄型，高级计算机人才和初级计算机人才都非常缺乏，尤其是从事计算机行业应用型工作的特地人才。因此目前的人才供给状况还远远不能满意社会对计算机专业人才的需求。 对于这种现状的熟悉，一位企业负责人的观点具有肯定的代表性：目前计算机行业“蓝领”人数少的根本缘由，不是企业不需要“蓝领”，而是缺乏能够有效地组织和指挥“蓝领”、发挥其软件生产力的高级应用型特地

37、人才。 以信息化带开工业化是振兴安徽的一项迫切任务，既懂计算机软件又懂计算机硬件维护技术的复合型人才紧缺已成为安徽振兴经济的一大障碍，据我省劳动和社会保障厅负责人称，我省复合型人才为19.9万人，占技术人才总数的7.4%，与兴旺国家复合型人才总数40%相比，尚有很大差距，本行业中持有“双证”在手的大学生就更是少之又少。it产业的振兴势必将拉动并形成我省巨大的计算机应用技术人才的需求市场。 从我们调研状况下，了解到我省在将来3年内企业信息化过程中，仍有100万的人才缺口。而我省本专业的在校生仅为1700多人，远远供给不上这种需求，巨大的人才缺口使我们现在必需加大对计算机应用技术专业人才的培育，特

38、殊是立足本省，培育适合我省企业计算机应用技术专业应用人才。 2、企业在聘请时对计算机人才的期望 在现在的就业形势和企业竞争条件下，市场消失了某种供大于求的现象。因此，企业在聘请新的员工时候，有了更多的选择余地，提出了更高的要求。 调查结果显示，企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主管认为排在头三位的专业技能分别是：计算机软件的应用力量、数据库学问和操作系统学问；而it工程主管认为排在头三位的专业技能则分别是：计算机硬件组装与维护力量、计算机软件的应用力量、网络治理和维护力量，此外依次需要具备数据库学问和操作系统学问。 分别有87.9%的人力资源主管和81.7%的it工程主

39、管在聘请员工时会看重应聘者的实践阅历。不少企业会参看毕业生是否参与过工程或实习以及是否担当过学生干部等条件。57.7%的it工程主管表示，会先安排新员工直接进入工作，然后在实践当中依据需要再进展针对性的培育。所以目前成熟的企业并不回避再培育问题，但迫切盼望有效地降低再培育本钱。 3、从全国范围来看，企业信息化的进程也在飞速进展需要的专业人才也在逐年上升。 大量的传统企业在不断加快信息化建立的进程，“以信息化带开工业化，以工业化促进信息化”，这是我国已经确定的长远战略进展目标，而计算机应用技术专业人才的短缺成为阻碍信息建立进展的瓶颈。 在需求度上，我国上规模的企业在百万家以上，每个企业搞信息化建

40、立平均最少需要一到两名复合型计算机应用人才，那么全国对复合型技术人才的需求量要在200万以上。由此专家指出，计算机应用是依托it产业快速进展的“朝阳职业”，人才需求由低端到高端都有宽阔的就业前景，职业行情将越涨越高。 4、用人单位关于计算机专业人才素养和职业道德的观点 在企业访谈过程中，每个it公司都毫无例外地谈到了计算机应用技术专业人才综合素养培育的问题。 在学问经济快速进展的时代，高职毕业生仅仅把握已有的学问是完全不够的，重要的是要有一种综合的力量，即通常所说的专业素养。 在“选择应聘者时优先考虑的前五项因素”一题中，首选是“持续学习力量”，得到了66.7%人力资源主管和工程主管的认同；其

41、次是“独立解决问题的力量”，支持率达64.3%；第三是“沟通力量”，占36.4%；第四是职业道德和责任心，占56.6%；“参与过工程或者实习”和“团队合作意识”并列第五，支持率53.4%。学习成绩的支持率只有24%，可见企业只是把学习成绩作为应聘者学习力量的参考来考虑的，它们更看重一个人面对新事物的再学习力量以及面临新问题的解决力量。 尽管企业聘请时比拟看重应聘者的工作阅历（分别有87.9%的人力资源主管和81.7%的it工程主管认为在聘请员工时会看重应聘者的实践阅历），但素养与阅历二者并不冲突。聘请时考虑的是工作的关联性、有效性及本钱最小化，而一旦进入工作角色后，注意的不仅是曾经做过什么，更

42、是以后能做什么，要求员工在工作中能够应对常常变化的客观状况。 加强职业道德和社会责任感的教育是一个大家都认为重要但实际上很简单被无视的问题。这些问题不易被发觉，也无法供应定量的分析和评价；而一旦消失问题，损失则可能很大。在对“治理工程时员工面临的主要问题”的答复中，前5项依次是：(1)对工具和方法的应用技术缺乏、阅历缺乏；(2)缺乏独立解决问题的力量、责任心缺乏；(3)职业道德和纪律性不强；(4)学问体系构造不合理，范围狭窄，内容陈旧；(5)沟通力量较弱。有43.7%的工程主管认为员工责任心不强。不少治理者埋怨有些员工跳槽太频繁，往往更多地考虑个人的待遇，而不太考虑集体和社会利益。人力资源经理

43、和工程经理都表示不太情愿要那些频繁跳槽的求职者。可见，价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。 因此以学习力量为代表的进展潜力，是用人单位最关注的素养之一。同时企业要求人才能够学习他人特长，而目前相当一局部学生“以我为中心、盲目自以为是”的弱点非常明显。 5、关于复合型和宽口径 近年来，复合型人才的需求与培育是一个热门话题。对于it领域而言，复合型人才是指既具有某个（某些）应用领域的特地学问与技能，又把握了it特地技术的人才。 it企业对人才的需求层次越来越高，并且对综合性、复合型人才的需求旺盛，学校应当而且能够拓宽专业领域，使得学生在校期间受到应用领域的学问和技能的培育。 实际上，企业对宽口

44、径人才的需求更为实际。调查结果显示，在“是否考虑过从计算机应用技术专业的人中选择销售人员”一题中，it工程主管给出确定答复的为100%。从企业用人的角度考虑，聘请计算机应用技术专业人员主要是从事技术性工作，但工作了一段时间后，会有一些人依据企业的实际要求和个人的共性优势而走上其他工作岗位。在调查中，大局部人力资源主管认为，开设人文或商贸课程对于计算机应用技术专业学生的日后工作有着积极的影响。 目前很多高职院校现有的课程安排对于学生来说根本上是“一刀切”，学生们的学习内容没有太多差异，这就在肯定的程度上不能表达出每个人的共性优势。固然，一些根本课程是大家应当学习的，但我们缺乏的是对学生进展共性分

45、析而进展有针对性的教学与指导。 因此我们认为要求计算机应用技术专业的学生把握某个（某些）应用领域的特地学问和技能可能并不现实。但是，很多计算机专业的毕业生将来并不会始终从事本专业的技术工作，因此在校期间的培育除了专业学问外，学习力量也是要非常重视的。 三、高职计算机应用技术毕业生存在的主要问题 从调研状况看，高职计算机应用技术人才的培育工作距用人单位的要求尚有肯定的差距，主要存在以下问题： （1）缺乏根本的抽象分析问题力量和独立解决问题的力量； （2）对工具和方法的应用不熟、阅历缺乏； （3）责任心和纪律性不强； （4）价值取向和对职业生涯的规划不成熟； （5）外语力量欠缺； （6）承受压力的

46、力量缺乏。 四、对高职计算机应用技术人才培育工作的意见 1、课程体系与教学方法相对陈旧 总的来说，目前职业院校计算机应用技术的课程体系，是依据学生的学习特点设计的。但有些课程的内容只是一般高校课程的简化，注意理论学问的培育，有用技能的训练相对缺乏。尤其是课程内容滞后于专业技术的更新与进展，案例教学、工程教学内容极少，导致学生在实际工作中分析问题和解决问题的力量较弱。另一方面，在职业技能培育方面，职业技能训练不成体系，力度不够，对职业素养的教育（如开拓精神、市场观念、治理技巧、团队精神、应变力量等）尚没有得到全面的实施。现有课程体系存在以上问题，与社会需求和行业进展相脱节，导致该专业毕业的学生不能很好地适应相关行业工作。 在教学方法方面，虽然根本上采纳了理论与上机实践相结合的授课方法，但对学生职业技能以及动手力量方面的培育相对缺乏。社会需求的计算机应用技术人才强调具有较高的职业素养、较强的实践力量。因此，按传统方法培育的学生