人才建设工作总结（6篇）1.docx

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1、 人才建设工作总结（6篇） 近年来，我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培育有用型卫生人才、治理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建立，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全县卫生事业快速安康进展。 一、主要工作状况 （一）人才培育机制不断健全完善。 一是注意加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了治理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，仔细抓好落实。对事业心强、具有肯定临床阅历的业

2、务骨干进展重点培育，选派到上级知名度高的医院进修学习。三是切实抓好“xx县名医、名护”的治理工作。通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动的深厚气氛。四是仔细落实相关待遇，对市、县级名医、名护优先安排参与上级部门组织的学术沟通、学习培训和考察活动，仔细落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进展一次安康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推动医学科技进步，提高医疗技术水平，县卫生局印发了科教兴医嘉奖方法和专业技术人员就读硕士讨论生嘉奖方法，并得到了实施。 截止目前，全系统已有1名市级“名医”；20名县级“名医”；

3、10名县级“名护”。 （二）卫生科技队伍素养明显提高。 一是建立了上下贯穿的领导工作机制。把人才培育教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票拒绝制。 二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标，分解了任务、落实了责任、强化了监视，保证了人才工作规划的落实。 三是建立了行之有效的鼓励制约机制。表达了“一流人才、一流业绩、一流酬劳”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。 近三年来，全系统有80名专业技术人员通过自学、函授等方式取得了本科以上学历，聘请150多名(次)专家学者前来授课、现场指导手术，开办各类学术讲座120期，选派120名业务骨干到上级医院进修学习。同时，获得市、县自然科学进步奖9

4、2项，发表医学科技论文250余篇，开展新技术、新工程150余个。圆满完成了潍坊医学院在职讨论生课程进修班高青教学点的学习工作，现有2名学员取得了硕士学位证书，13名学员获得了结业证书，医学科技含量明显提升。每年组织1300余人次参与了山东省连续医学教育公共课程考试，全县连续医学教育掩盖率达100%。为提高全县卫生系统治理人员的综合素养和职业素养，局党委积极向县政府争取，利用一年左右的时间，举办十期全县卫生系统治理人员培训班，共投资20万元。由于县政府的大力支持，现已举办七期，共培训350人，取得了满足的效果。 （三）学习气氛更加深厚。 积极开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”和学习

5、一本书工作中无小事活动，调动了全体卫生技术人员学习新学问、钻研新技术、把握新技能的积极性，“学习荣耀，不学习可耻”蔚然成风。仔细组织开展了全县卫生系统技术大比武活动，共有15个专业类别、1044名卫生专业技术人员和乡村医生参与了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论学问和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者赐予表彰嘉奖。技术大比武活动的顺当开展，激发了广阔医务人员学技术、强业务的热忱和工作积极性，整体业务素养和医学科技创新力量得到提高。我县每位市、县级名医都确定了一项主攻课题，定期为全县卫生技术人员进展了授课。 二、20xx年工作规划及详细措施 （一）加快人才培育和

6、引进步伐。 建立一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全县卫生事业进展供应强大的智力支持和人才保证。把培育的重点放在现有人才的素养提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培育上，培育一批具有肯定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推动，为此，重点连续办好全县卫生系统治理人员培训班，按构造比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优待政策，引进一批适应学科进展需求的高级人才。在县级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有规划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽学问面，提高业务技能。鼓舞卫生技术人员创新科研成果，大

7、力推广新技术、新疗法，增加医学科技创新力量，提高医疗卫生效劳水平。连续实施“三名”战略，开展全县第三批名医评比，落实各项鼓励保障措施。 （二）连续开展好技术大比武活动。 在全县卫生系统重点突出“三基三严”（根底学问、根本理论、根本技能、严密、严厉、严谨）的考核。通过技术大比武活动的开展，鼓舞和引导全体医务工学习新学问、钻研新技术、把握新技能，营造良好的学习气氛。注意总结好的阅历、好的做法，完善奖惩措施，鼓舞专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武根底学问考试成绩作为年终考核、评比名医（名护）的重要条件。 （三）大力开展连续医学教育。 完善以学分制考核为主

8、要内容的连续医学教育治理制度，年内参与连续医学教育公共课程考试人员合格率争取到达100%。同时，积极拓宽连续医学教育途径和渠道，鼓舞医务人员通过自学、函授等方式获得连续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票拒绝”。 （四）连续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。 激发医务人员勤奋学习的热忱，大力营造“学习荣耀、不学习可耻”的气氛，努力提高医疗技术水平。年终依据各单位技术比武根底学问考试等状况，评比出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进展表彰嘉奖。 （五）抓好农村卫生人才培育。 一是帮忙镇卫生院提高业务技术水平，县级各医疗

9、机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是连续搞好乡村医生的在岗学问集中培训，按时完成规定的学时，加快学问更新的速度，满意农村群众的根本医疗需求。 （六）加强领导，狠抓落实。 加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培育工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我县卫生人才工作取得明显成效。 人才工作总结 篇二 面对XX世纪，卫生事业要快速进展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培育选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，医院加强了对人力

10、资源的治理，在人才工程建立方面加大了力度。 1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进展物质上和精神上嘉奖，并通过播送、电视、报纸等新闻媒体进展广泛宣传和报道，在全院营造了深厚的“敬重学问、敬重人才”的气氛。 2、进展人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位沟通，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生气和活力，提高了治理人员的责任感、使命感，增加了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热忱，加快了医院现代化建立的步伐。 3、积极支持和鼓舞各科室的科研活动，在经费、时间

11、、人力、物力方面赐予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新工程XX余项。 4、鼓舞自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上赐予表彰和嘉奖。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有XX多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后连续回医院工作。20xx年医院考取XX名讨论生。 5、屡次为医务人员举办有关学问讲座，以增加法律意识和医疗事故防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并XX全体医务人员针对各科工作特点，争论医疗事故隐患；还XX了全院医务人员进展急救学问理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步稳固了学问

12、。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从XX医科大学、东南大学医学院、XX大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生XX名。装修了新安排人员XX宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和XX的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建立和后备人才队伍打好了根底。20xx年还从外省三级医院引进了XX名肾内科硕士讨论生。为留住人才，嘉奖给引进的专业人才XX平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 7、重视人才培育，在医务人员中提倡“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务

13、人员外出进修深造。20xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进展心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批XX名医务人员外出进展短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培育短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。 人才工作总结 篇三 市科技局围绕市委、市政府的中心工作，根据市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学进展观为指导，坚固树立“人才资源是第一资源”的思想，进一步改良工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培育和使用力度，推动了人才工作进展

14、，取得了良好成绩，为枝江经济又好又快进展供应了智力和人才支撑。现将工作状况总结如下： 一、领导重视，机制健全 为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长朱作旺同志任组长，副局长董玲、胡祥华、吕亚民任副组长，各科室负责人为成员，人才工作领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。二是明确责任目标。依据市委人才工作领导小组的统一部署，每年初，局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将各相关科室及单位人才工作目

15、标完成状况纳入局机关年度考核内容。三是制定了中长期规划。依据市委人才办的要求，我局制定了枝江市高层次创新型科技人才队伍建立规划（20232023年），提出了高层次创新型科技人才进展思路与目标，制定了高层次创新人才队伍建立重点和对策措施，为推动高层次创新型科技人才队伍建立供应了依据。 二、切实履职，成效明显 （一）全方位搭建科技效劳平台。一是促进企业与专建立深层次技术合作关系，为我市化工、食品加工等主导产业供应工程研发、技术指导等效劳。二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技术、成果、人才、信息等科技资源为主供应效劳的有效载体，一方面促进企业与专人才的结合，另一方面为我市人才培训工作供应

16、便利。三是组建了专利申报效劳专职人员。针对我市无代理机构，企业专利申请不便的实际状况，我们与宜昌市学问产权局协商，由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推动工程技术中心等平台建立。为给技术研发人员供应一个施展才能的舞台，我们依照省工程技术讨论中心治理方法，引导、鼓舞和支持企业建立工程技术讨论中心、企业技术中心等。目前，枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限责任公司等企业已建立了省级工程技术讨论中心和企业技术中心，湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技术中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技术创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建立，发挥“一个

17、基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技110热线效劳规模。农技110热线于20xx年正式开通后，利用手机短信等形式向广阔农夫实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息，目前，全市电信农技110注册用户达5万户。在全市培育了迅达科技、湘宜水产、今贝饮料、天盈蔬菜等10具有较强科技意识、创新力量、进展后劲和产业带动力的农业龙头企业；建立优质大米、百里洲梨、柑桔、花卉苗木等20个特色鲜亮、示效果明显的农业科技创新示基地。其中，市政府申报的“双低油菜高效种植及加工产业化”工程被列入国科技富民强县工程；迅达公司“高效生物质炉具的研制”工程列入国科技惠民规划，并获得先进科技成果奖。 （二）大力推动校企对接合

18、作。针对我市农业龙头企业创新力量不强的状况，我们积极发挥主导作用，加强与高校、科研院所的沟通和沟通，促进我市重点企业同大专院校科研院所的结合。一是引导企业与大专院校签订合作协议。继市政府与湖北工业大学签订全面战略合作协议后，引导枝江27企业与16所高等院校和科研机构签订了27份合作协议，校企互260余人次，解决技术难题70多个，完成技术合同交易额3500万元。二是积极参加省科技厅组织的“专行”活动。三是积极参加宜昌市科技局组织的“91”产学研对接。 （三）积极开展人才培训活动。近年来，我们屡次邀请省、宜昌市学问产权局领导和专到我市，进行学问产权培训，开展企业专利“扫零”活动，讲授了专利制度和专

19、利法、专利申请前的预备、专利申请及程序，提高了企业学问产权工作力量和学问产权爱护意识。经过培训，各企业领导对科技部门工程申报状况增加了了解，激发了他们申报科技工程的积极性，提高了其工程申报的水平。另外，每年聘请宜昌市专、本地专到农村进展科技培训。今年全市可完成专利申请335件，是去年的2倍多，其中创造专利90件；完成科技成果登记和鉴定验收26项；获得各级科技成果嘉奖3项。省学问产权局授予我市湖北省首批“学问产权示市”荣誉称号。10月23日，王东风局长亲赴我市进行了盛大的授牌仪式。 （四）优化科技人才工作环境。结合全市经济进展大局，坚持以工程为导向，加大科技规划工程治理力度，引导企业从单纯争工程

20、、争资金向以工程为导向，全面提升企业科技创新力量转变，带动和激发广阔科技人才的创新潜能，增加我市自主创新力量。一是仔细抓好各项科技成果鉴定和和工程申报工作。20xx年，我市开展成果鉴定26项，获得各项成果奖3项。20xx年共争取国、省、市科技工程15项。其中，国创新基金1项，省创新基金1项，省重大科技专项1项，省创新企业后补助工程2项，省学问产权示补助工程1项；宜昌市各类科技规划9项。争取无偿科技经费641万元。实施本级科技工程26项，投入科技经费3000万元。二是正预备召开全市科技嘉奖大会。市政府已打算拿出50余万元资金，对今年全市科人员取得科技成果进展重奖。三是对已获得授权的专利进展嘉奖和

21、补贴。市科技局每年拿出10多万元嘉奖专利权人，并对学生申报专利赐予补贴。 三、20xx年人才工作思路 20xx年，我局将以十八大精神为指导，围绕市人才工作目标要求，仔细抓好以下几项工作： 1、深入开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮忙企业引进技术和人才。根据省厅的部署和要求，启开工业科技特派员工程，为企业供应人才和技术支撑；收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求，编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专签订合作协议，进一步促进枝江企业大进展。 2、积极打造创新效劳平台。一是打造科技创新效劳平台。鼓舞有条件的企业

22、建立2-3个工程技术讨论中心、重点试验室、校企共建研发中心等，并根据认定方法进展申报，以争取省市两级相关政策支持。二是打造科技企业孵化平台。根据省级孵化器建立的标准和要求，以枝江市生产力促进中心为主筹建全市第一科技型企业孵化器。为入驻企业供应政策、治理、法律、财务、融资、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的效劳。 3、加强人才引进和培训工作。加大企业学问产权培训力度，增加企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才50名。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培育100名以上科技有用人才。充实科技人才信息库，协作市人才办加强我市高层次创新人才的引进、治理和效劳，为枝江经济社会快速进展供应人才

23、智力支撑。 人才工作总结 篇四 一、加强对人才工作的领导，努力优化人才工作根底与人才工作环境 1、仔细贯彻落实人才工作有关会议的精神和人才规划，结合全国教育工作会议精神，准时讨论人才工作，制定年度人才工作目标任务。 2、重视优秀人才效劳工作。准时帮忙协调解决优秀人才的后顾之忧。召开优秀人才座谈会，仔细听取他们的意见和建议。关注优秀人才的身心安康。 3、做好面对社会认定教师资格工作，为优秀人才进入教师队伍做好根底性工作。 4、准时开展教育人才队伍现状调研。 、建立人才信息库 二、不断完善教育人才治理制度，准时做好教师补充和调配工作。 1、连续做好学校教师缺员补充工作，制订中小学教师补充规划，并协

24、作人事部门做好公开聘请教师工作；通过“特岗教师”聘请，将专业教师安置到农村中小学；聘请教育部直属师范大学师范生，充实到县城学校任教。通过引进优秀毕业生，带动全县教师队伍素养的整体提高。 、依据吉林省乡村教师支持规划（20232023）（吉政办发202371号）要求，经过调研，制定乡村教师支持规划实施方案，做好教师沟通调配工作，促进师资资源合理均衡配置。 、改善校长考核和中层干部选拔任用制度，择优选聘。 、做好教师专业技术职务评审工作，强化职称评审在促进教师专业化成长方面的杠杆与导向作用。 、做好城镇教师到农村或薄弱学校支教工作，带动学校整体教师素养的提高，促进教育均衡进展。 三、努力加强教育人

25、才培训与培育工作，不断提高人才素养 1、举办各类教师培训，积极参与省、市组织的各项培训，做好“国培规划”的推举和培训工作，提高教师素养。 2、开设受教师欢送的教师连续教育培训课程，将农村教师培训需求作为工作的动身点和落脚点，利用网络平台开展县级网络远程培训，提高培训效益。 3、通过远程信息教育、举办校长培训班、参与上级部门和市有关部门举办的培训班等多种方式，培训教育治理干部，提高教育治理队伍整体素养。 4、不断提高教学质量，提上升考、中考水平，抓好职业学校招生和教育教学工作，实现培育高层次人才和培育当地有用性人才两不误。 、加强骨干教师队伍建立，对骨干教师、学科带头人实行目标治理，定期考核。组

26、织骨干教师开展结对子、送课下乡活动，充分发挥各级骨干教师的传、帮、带作用、示范和辐射作用，以优秀的名师群体带动学校整个团队，充分激发广阔教职工创先争优的进取精神，充分调动广阔教职工教书育人的”积极性，努力建立一支高素养的教师队伍。 四、开展主题教育实践活动，构建教师不断提高自身素养的长效机制 1、深入开展主题教育实践活动，进一步提高广阔教师思想素养。 2、开展教学业务竞赛活动。着重通过开展教学根本功大赛、优质课评比等系列活动，着力提升教师业务素养。 3、积极做好有关优秀人才的推举、评比、表彰和事迹宣传工作，营造有利于优秀教师脱颖而出的气氛。 五、大力进展职业教育中心专业技能的人才培育工作。 开

27、设对口、适用专业（焊接、机械加工、数控、汽车修理和酒店治理等专业）。促进与企业的联合，建立合作关系。为学生到企业实习实训、就业等打下良好的根底。加大专业课教师的培育力度，安排教师参与省级、国家级培训，不断提高专业技能。 六、保障措施 、建立相关制度，健全人才竞争机制和鼓励机制，落实人才工作相关措施，为各类人才在其位、尽其职、显其智、倾其力制造良好的内外环境。 、广泛宣传人才工作政策，在人才的培育、引进、使用、鼓励等方面的政策、措施，利用系统活动宣传优秀人才的先进事迹，努力营造敬重学问，敬重人才的良好社会气氛。 人才工作总结 篇五 根据泸人才办20xx5号关于报送人才工作状况的通知精神，现将我局

28、20xx年人才工作状况总结如下: 一、高度重视，加强领导 我局建立了一把手抓人才工作机制，把人才工作纳入党组年度工作的重要内容，围绕打造商务治理人才、商务实务人才、商务行政治理人才三支队伍，制定培育规划和培训规划，举办各类人才培训班，连续实施“人才强商”工程。根据党管人才的有关要求，统筹规划，分类指导，整合力气，积极效劳，形成一把手亲自抓、分管领导详细抓、相关科室各司其职、亲密协作、层层抓落实的人才工作格局。 二、落实政策，注意鼓励 一是制定和落实人才鼓励机制和保障措施，贯彻落实有关鼓舞酒类人才开发和重奖酒类营销人才等政策。二是连续实施局机关职工学历培训鼓舞政策。完善xx市商务局机关职工连续教

29、育学习嘉奖方法，进一步鼓舞职工参与学习教育，提高职工技能和文化素养，打造学习型机关。三是设置了嘉奖突出奉献的外经贸领军人才奖项。四是开展“商务调研奖”评比、嘉奖工作。 三、建强队伍，务求实效 （一）科学编制人才培育年度规划 依据xx市人才工作领导小组20xx年工作要点，结合商务工作实际，我局连续实施xx市商务人才培育规划和泸州酒类人才（20xx20xx年）培育进展规划，科学编制20xx年商务人才培训规划并下到达各科室。制定了培育、培训详细措施，保证培育规划和培训任务的顺当实施。 （二）全方位开展人才培育、培训工作 根据xx市商务人才培育规划、泸州酒类人才（20xx-20xx年）培育进展规划和2

30、0xx年商务人才培训规划要求，20xx年我局举办各类商务、酒类人才培训班6期，培训各类商务、酒类人才700余人，为全面推动全市商务和酒类产业进展供应人才保障和智力支持。 1、加强酒类人才队伍建立 一是根据20xx年xx市酒业进展实施意见，在全市酒类产业进展大会上对酒类营销能手赐予2万元/人人民币的嘉奖，鼓舞他们争创业绩，为泸州酒业实现又好又快进展再立新功。 二是协作市人事局开展了酒类专业技术人才调查讨论工作。 三是和市劳动局共同开展了酒业集中进展区用工需求调查工作，为园区酒类用工打牢根底。 四是组织我市30余家企业70多名检测人员参与了由xx省产品质量监视检验检测院和xx市酒类行业协会联合举办

31、的泸州地区酒类企业产品质量检验检测人员职业技能鉴定培训班，进一步提高酒类检测人员的技能水平。 五是开展“优秀人才效劳科学进展产业（园区）行”活动。酒类专家坚持每月到酒类小巨人企业和重点酒类企业作生产现场指导，对企业提高产品质量、加强治理、提高经济效益起到重要作用；泸州原酒鉴评效劳站指导企业在原酒生产中提高酒品质量，标准泸州原酒市场秩序，提升原酒品牌和核心竞争力，让泸州原酒“散”而不乱，创中国原酒品牌。 六是与xx理工学院联合举办“第三期xx市酒类人才专题培训班”，深化“校企合作”，培育酒类产业酿酒专业人才。 七是与市总工会在泸州职业技术学院盛大进行了第五届xx市职工职业技能大赛白酒尝评竞赛。来

32、自全市各区县18个代表队的42名选手参与了竞赛。省、市工会领导及市级相关部门领导亲自到竞赛现场观摩指导竞赛。 2、加强商贸人才队伍建立 一是组织学习生猪屠宰治理条例，加强我市生猪屠宰治理，提高肉品检验员的队伍素养，进一步保证我市肉品市场的安全。 二是联合外管、财税、工商等部门对外资企业年检人员开展年检工作培训。 三是加强商务干部队伍素养建立。组织市、区县商务局长参与了全省商务局长培训班，组织市县商务干部参与商务部、省商务厅举办的各类商务特地业务培训，组织商务干部赴xx省xx市学习考察酒业进展。 四是20xx年我局一名副县级干部和两名科级干部参与了市委党校县干班和科干班轮训。 五是和xx省商务人

33、才沟通培训中心共同组织开展了xx省第四期外向型中小企业人才培训。 六是召开了20xx年商务扶持工程申报培训会，切实贯彻落实省商务厅20xx年商务扶持政策培训会精神，做好我市商务扶持工程申报工作，积极争取资金促进我市商务事业进展。 （三）积极做好优秀人才推举和宣传工作 组织商务酒类企业开展了xx市学术和技术带头人推举工作。 四、加大投入，落实经费 根据一把手抓人才工作目标责任制，为保障人才工作的正常开展，我局多渠道筹措资金，千方百计保证人才经费落实到位。 五、重大事项，坚持季报 我局仔细贯彻执行市人才工作重大事项报告制度，坚持于每季度完毕前上报一次季度人才工作重大事项，单项重大人才或重大人才活动

34、做到准时报送。建立人才 工作信息畅通渠道，准时报送人才工作重要信息。 六、20xx年人才工作主要设想和准备 一是加大党管人才力度，把“一抓一”工作推动到更高层次。二是加大酒类人才培训力度，为全市酒类产业实现更好更快进展供应强有力的人才支持。三是加大效劳业人才培育力度，积极响应十七届五中全会号召，积极培育效劳业进展方面的治理人才和有用人才。四是完善治理，优化配置，发挥商务人才的最大合力。 人才工作总结 篇六 一、以公司进展定位为导向，市场化方式选聘人才 1、依据公司进展定位，制定人才工作指导思想 20xx年6月，依据成府阅20xx123号会议纪要精神，xx公司在原来鼎力公司的根底上组建而成，并明

35、确进展定位：“作为市国资委盘活政府经营性存量资产，推动国有资产战略性重组，实施国有资本收益收缴治理的投融资和运营平台”。 2、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关 今年，为了聘请到公司急需的人才，到达预期的效果，公司对聘请工作进展了细心组织。一是专业人士作考评，更显专业与权威。公司不仅特地成立了聘请工作领导小组，还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，保证了聘请的专业性和权威性。二是多轮筛选，层层把关。 3、聘请的几点体会 今年新聘的员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，均为本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。二是专业学问扎实，有注册会计师、工程分析师、律师、经济师等，有丰富的工作阅历。 二、多层次、多方面的系统培训，让员工在学习中成才 1、开展多层次、多方面的系统培训 （1）参观学习 （2）内部培训 （3）拓展训练 （4）学习沟通 （5）专家讲座 2、培训的几点体会 培训要多层次。 培训要多方面。 培训要系统性。 它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家带来的6篇人才建立工作总结，盼望可以启发您的一些写作思路。