以奋斗者为本读后感3000字7篇.docx

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1、 以奋斗者为本读后感3000字7篇 以奋斗者为本读后感3000字1 读了以奋斗者为本之后，再次点燃了我心中的激情、责任和使命。 华为的胜利，我们毋庸置疑。别人的优点是值得我们去学习和借鉴的。华为的狼性文化对于我们是否有价值，取决于我们如何解读和运用，学习别人的思想和文化，而不是盲目的照搬、照套，让别人的文化理念转化为自己的思想，与自己的实际状况相结合，走出属于自己的道路。固然，这个前提是，我们能够领悟到狼性文化的精华，深切领悟到别人胜利背后的秘诀之所在。 对于刚毕业步入工作之路的我们，并没有太多的思想，更谈不上有什么阅历可言，但是作为公司里最年轻的一代，我们有用不完的奋劲和激情，我们有足够的理

2、由和责任去学习和实践华为的狼性理念，并使之转化为自己的思想，不断地鼓励着自己前进。下面从华为狼性文化所包含的三个层次来谈一下我的感悟。 首先，以敏锐的嗅觉，捕获着每个风险的可能，有效地防范风险，做好风险治理，在建筑业的“冬季”做好御寒措施，防止和抵挡强力寒流对我们的攻击。这也是我们法务与生产部门工作的主要方面，时刻保持着较高的警觉意识，为公司的运营做好预警工作，在“冬季”中成长，为迎接更美妙的春天做充分的预备。 其次，以剧烈的进攻意识，做好一个自己的奋斗者。一个企业的进展，需要每个员工的奋斗和努力，从自我做起，从每天做起，用足够的奋劲和动力，以最合理的工作方式，最清楚的工作思路，才会有相应的成

3、绩。正值青春年华，我们没有理由不奋斗，我们应以充分的激情和力气面对自己的工作、自己的目标，推动部门、集体和公司的进展，以实现自我价值的最大化。 最终，以长期坚持不懈的艰难奋斗，团队精神，打造我们的团队提升年。华为提倡“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，一个好的企业本应如此，一个人的力气缺乏以撑起一片蓝天，唯有团结全都，培育集体意识，提高分散力，才能开拓更为宽阔的天空，才能为公司的将来铺展更为宽广的道路。在公司的团队提升年里，每个人在做好自己的同时，相互帮助，部门之间相互协作，为公司将来的进展制造更多的价值。 以奋斗者为本，学习狼性文化，做一匹永不言弃努力奋斗的狼！分散我们全部人的力气，撑起属于我们

4、九建的蓝天，缔造客户满足的美妙家园。 以奋斗者为本读后感3000字2 虽然我们在社会、在单位，貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者？答案固然是否认的，关键还要看自己是否具备奋斗者的根本要素和特质，自身行为是否有利于自我的提高、团队的进展和社会的进步等。那么，如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢？通过对以奋斗者为本一书的学习，我认为必需遵循三条路径：爱学习、成为“狼“、讲作为。 首先是需要具备刻苦学习精神。身处学问经济时代，人类制造财宝的方式已发生根本变化，主要由学问、治理产生；同样，企业的生存和进展的方式也由资本雇佣劳动变成了学问雇佣资本。由此可见，学问对于当今的我们已是何等重要。那么学问从

5、何而来？固然需要我 们学习学习再学习，试问：假如没有洞悉时事的力量、没有娴熟操作的技能，将来的我们又何以立身、何谈制造？ 其次是应当努力修养“狼“性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物，主要源自它的三大特性：一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。所以，我们假如要想让自己获得更大的胜利，要想我们的企业在商界立于不败之地，我们就必需要学会时时更新学问、敢于担当责任、擅长融入团队。 最终是必需有所作为乐于奉献。华为视有成效的奋斗者为企业的中坚力气，并尽力提拔他们成为企业的中、高级干部，尽可能地保障奋斗者权益，为他们供应动力。固然，华为对干部的选拔标准及考核要求也会高于常人，那就是敬业献身、

6、无私无畏、自我批判、大局为重，始终保持使命感和危机感。或许我们常常会有“多做多错、不做不错“的想法，所以经常会有“事不关己，高高挂起“的做法，殊不知，这样的完人绝非任何一个组织或企业所需要的，时间久了终究会被抛弃，胜利者必需讲作为讲大局讲奉献。 以奋斗者为本一书中的“猛将必发于士卒，宰相必取于州郡“、“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土“等精彩言语，对于基层的我们敦促自己成为有效的奋斗者或许更会有启发。 以奋斗者为本读后感3000字3 在仔细的阅读了张总关于“以奋斗者为本“的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对“奋斗者“思想的定义及其实现和好处进展了思索，对于什么是“奋斗者“、什么是“

7、以奋斗者为本“以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了必需程度的熟悉，在此进展了一些学习心得的总结。 什么是奋斗者？ 首先，我们都会问：什么是“奋斗者“这个问题张总在文章的最开头局部就给出了答案： “奋斗者“是能够为整个社会向前进展做出必需奉献的，同样，也必需会为自己所从事的领域、行业做出突出性奉献并受到社会所敬重的人；“奋斗者“是能够为他所效劳的企业、客户制造实实在在的价值；“奋斗者“也是透过自己的努力与付出，提升个人的综合潜力，并能够实现个人成就，获得社会的敬重，获得丰厚回报的。 人，作为一个社会个体，在必需的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和帮助。同样的，社会的进展

8、也需要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能制造价值；没有奉献，人生就不会有好处；没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上“奋斗者“.所以，我个人理解的所谓的“奋斗者“就是奉献社会、制造价值并实现价值获得回报。让自己成为所效劳的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的奉献。 如何成为奋斗者？ 明确了什么是“奋斗者“之后，我们会想要成为易流的一个“奋斗者“，然而，如何成为“奋斗者“呢？是只是做好自己的工作就能够么？还是只是努力工作就能够呢？ 对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求： 第一，易流的“奋斗者“首先就应是对易流事业的肯定

9、认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；其次，易流事业的“奋斗者“务必对工作布满激情，并对于易流的进展富有职责感、使命感；第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向“的行事风格。第四，易流事业的“奋斗者“就应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善；第五，易流事业的“奋斗者“就应具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同这几个观点，共性是我们部门最近也是一向再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。 对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是严密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和喜爱的前提就是，“选我所爱，爱我所选“.只有喜爱自己的工作，才会对工作布满激情，才会有剧烈的职责感，

10、才会在工作中制造出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和职责感以外，还需要坚持以“结果为导向“的行事风格。海燕常常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注意的是结果，就像我们在效劳的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，假如过程再完善结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们效劳行业，个人素养和态度也是奋斗者的必备因素之一，把握我们整个公司的效劳动态方针和平台的操作使用，并时刻持续危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素养。就像张总说的不是我们的效劳有多好，而是竞争对手太落后，假如我们不前进对手必会追上，

11、我们需要不断的学习和汲取他人的特长，改正自身的缺点，做到扬长避短。比方我个人来说，心情的波动还是比拟大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改善的地方。 如何实现“奋斗者“的价值？ 我在思索，要怎样实现“奋斗者“的价值呢？我该如何成为一个奋斗者？ 作为易流的一名工作人员，我们不仅仅仅是一名工，我更就应是喜爱易流的，要以易流的进展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的状况下，易流也为我们的工作和进展带给了一个很好的平台，在物质上，易流必需会赐予“奋斗者“丰厚的物质回报；在精神上，易流会提

12、倡建立“以奋斗者为本“的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是由于信任而观察，由于观察而感动，也是为感动和感谢而留下成为易流事业的一位“奋斗者“，公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个敬重、信任、理解的文化气氛；让每一位“奋斗者“都富有激情、富有职责感、富有使命感的.去进展制造和创新；也给“奋斗者“们公正感、成就感、认同感和进展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的效劳方针以“客户为中心、以奋斗者为本、坚持“转变、创新、效劳“的经营理念，以“全面提升公司整体竞争力“的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我信任，不管是治理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为

13、公司为社会做出奉献的“奋斗者“，不断地为公司为社会做出更大的奉献。我信任我们必需行，让我们一齐携手制造出更好的明天，一齐奋斗吧。 以奋斗者为本读后感3000字4 读了张总写的以奋斗者为本后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司制造更大的利润，为我个人职场生活添彩，就必需努力再努力，奋斗再奋斗。 作为新员工的我们都很年轻，有肯定的冲劲，由于工作阅历不是太多，工作思路也比拟单一，在工作中会常走弯路，有时也会由于一点小困难或有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的“奋斗者”

14、应当是那种有工作激情，并不断承受挑战，通过不断地挑战去重新打造自己，进而连续向前赶，让自己渐渐强大起来。 易流的“奋斗者”首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；易流事业的“奋斗者”必需对工作布满激情，并对于易流的进展富有责任感、使命感；易流事业的“奋斗者”应当将本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向”的行事风格；易流事业的“奋斗者”应当时刻具备危机意识，并在工作中持续改良；易流事业的“奋斗者”应当具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流“奋斗者”的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不简单，这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感，以仆人公的心态为公

15、司的利益着想，同时还要有“危机意识”。 专心用才智，给力给时机。我想我们每个人对“奋斗者”的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们提出的方向性要求，信任在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流赐予每个人的时机都是公平的，只要你肯奋斗肯挑战，信任定会有更宽广的舞台去等着你。 最终，我们必需将“以客户为中心、以奋斗者为本、坚持“转变、创新、效劳”的经营理念，全面提升公司整体竞争力！”的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远进展为目标，而团结奋斗！ 以奋斗者为本读后感3000字5 在仔细的阅读了张总关于“以奋斗者为本“的文章之后，我又忍不住反复的读

16、了几遍，并对 “奋斗者“思想的定义及其实现和意义进展了思索，对于什么是“奋斗者“、什么是“以奋斗者为本“以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了肯定程度的熟悉，在此进展了一些学习心得的总结。 什么是奋斗者？ 首先，我们都会问：什么是“奋斗者“？这个问题张总在文章的最开头局部就给出了答案： “奋斗者“是能够为整个社会向前进展做出肯定奉献的，同样，也肯定会为自己所从事的领域、行业做出突出性奉献并受到社会所敬重的人；“奋斗者“是能够为他所效劳的企业、客户制造实实在在的价值； “奋斗者“也是通过自己的努力与付出，提升个人的综合力量，并能够实现个人成就，获得社会的敬重，获得丰厚回报的。 人

17、，作为一个社会个体，在肯定的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和帮助。同样的，社会的进展也需要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能制造价值；没有奉献，人生就不会有意义；没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上“奋斗者“。 所以，我个人理解的所谓的“奋斗者“就是奉献社会、制造价值并实现价值获得回报。让自己成为所效劳的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的奉献。 如何成为奋斗者？ 明确了什么是“奋斗者“之后，我们会想要成为易流的一个“奋斗者“，然而，如何成为“奋斗者“呢？是只是做好自己的工作就可以么？还是只是努力工作就可以呢？ 对于这

18、个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求： 第一，易流的“奋斗者“首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；其次，易流事业的“奋斗者“必需对工作布满激情，并对于易流的进展富有责任感、使命感；第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向“的行事风格。第四，易流事业的“奋斗者“应当时刻具备危机意识，并在工作中持续改良；第五，易流事业的“奋斗者“应当具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人特别认同这几个观点，特殊是我们部门最近也是始终再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。 对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是严密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和喜爱

19、的前提就是，“选我所爱，爱我所选“。只有喜爱自己的工作，才会对工作布满激情，才会有剧烈的责任感，才会在工作中制造出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和责任感以外，还需要坚持以“结果为导向“的行事风格。海燕常常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注意的是结果，就像我们在效劳的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，假如过程再完善结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们效劳行业，个人素养和态度也是奋斗者的必备因素之一，把握我们整个公司的效劳动态方针和平台的操作使用，并时刻保持危机感，提高危机意识，在提高自身

20、的修养和素养。就像张总说的不是我们的效劳有多好，而是竞争对手太落后，假如我们不前进对手必会追上，我们需要不断的学习和汲取他人的特长，改正自身的缺点，做到扬长避短。比方我个人来说，心情的波动还是比拟大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改良的地方。 如何实现“奋斗者“的价值？ 我在思索，要怎么实现“奋斗者“的价值呢？我该如何成为一个奋斗者？ 作为易流的一名工作人员，我们不仅仅是一名工，我更应当是喜爱易流的，要以易流的进展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的状况下，易流也为我们的工作和

21、进展供应了一个很好的平台，在物质上，易流肯定会赐予“奋斗者“丰厚的物质回报；在精神上，易流会提倡建立“以奋斗者为本“的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是由于信任而观察，由于观察而感动，也是为感动和感谢而留下成为易流事业的一位“奋斗者“，公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个敬重、信任、理解的文化气氛；让每一位“奋斗者“都富有激情、富有责任感、富有使命感的去进展制造和创新；也给“奋斗者“们公正感、成就感、认同感和进展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的效劳方针以“客户为中心、以奋斗者为本、坚持“转变、创新、效劳“的经营理念，以“全面提升公司整体竞争力“的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗

22、，再奋斗。我信任，不管是治理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出奉献的“奋斗者“，不断地为公司为社会做出更大的奉献。我信任我们肯定行，让我们一起携手制造出更好的明天，一起奋斗吧。 以奋斗者为本读后感3000字6 电影一代宗师中，宫二有句经典台词“武学有三个阶段，见自己、见天地、见众生”。作为芸芸众生中的一员，在当今的世界上，每个人都应当寻求自己定位，明确人生方向，确定奋斗目标，学习各界英豪们的雄才大概，以标杆为学习典范，尽力奉献社会效劳群众，也就是一般人的“见自己、见天地、见众生”。 首先什么是奋斗者？不仅仅是在自己岗位上勤奋踏实的工，更是认同并践行公

23、司文化，为企业制造效益，具有创新效劳理念的优秀人才。作为一名培训主管和软通奋斗者的一员，认同软通文化，立志效劳公司，不断学习充实自己，熟知当前的业务需求，制定适合软通、满意业务进展、吸引员工学习的培训规划、方案，并战胜困难使之落地，取得预期的培训效果，培育各级人才，推动梯队建立，真正支持到业务进展，这就是清楚的奋斗目标，也就是”见自己“。 关于干部队伍建立，华为提出“将军是打出来的”，“华为大学以分级培育后备军为工作重点“，“华为大学要通过实践培育十年二十年以后华为公司综合实力的干部“，“核心工程营总体目标：熬炼人、培育人“。那么向标杆企业学习培训治理，查找差距，不断进步，逐步建立适应软通文化

24、和进展需求的，先进而完善的培训体系，也就是“见天地”。 作为社会人，效劳社会与奉献社会，制造社会价值是每个公民的职责和义务，对于培训工，切切实实的组织好每一堂培训课程，每一场培训活动，每一个培训工程，使学员学有收获，取得进步和进展，真正满意业务部门的需求，持续关注学员的成就与成长，油然而生“桃李满天下”成就感和价值感，也就是”见众生“。 华为公司不断颠覆与超越自我，极强的居安思危的生存意识，真真正正的受人敬重，是在ICT领域全球领先的世界级企业。我们同样期盼“勠力同心，赢战将来”的软通动力，在将来的5-10年成长为全球领先的IT技术效劳商，也一样成为“见自己、见天地、见众生”的世界级企业。 以

25、奋斗者为本读后感3000字7 透过以奋斗者为本一书的学习，华为的企业治理理念对我启发很大。 华为公司的目标就是：为客户效劳。为客户效劳，就要为客户制造价值，只有客户胜利，才有华为的胜利。 我们和康源的宗旨，也是满意客户需求。那我们就奔着这个目标去努力工作，始终想着客户、效劳于客户，让我们的客户利益最大化，客户胜利了我们才能赢得利益。企业要进展就务必制造价值。制造价值的前提是客户的价值最大化，只有把好的质量、好的效劳、最低的价格让给客户，客户利益大了，你的产品热销了，公司才能制造价值。要有好的质量、好的效劳、最低的价格就务必要我们付出艰辛的劳动。 员工的价值就应在实干中得以表达，在为公司制造价值

26、的过程中得以实现。要尽心做事，专心开动脑筋、想方设法去工作，制造性的劳动。 治理能产生核心竞争力。集团要进展，务必全力打造企业核心竞争力。技术创新、产品创新、模式创新，治理更要有所创新。成天无所事事，看不出一点门道、发觉不了一点问题，即使跑断腿也是徒劳的。 为客户制造价值才是奋斗，把煤炭洗的白白的对客户不产生价值，不叫奋斗！ 尽力尽心尽心做事更重要。 一个人能干的活，就不要用两个或更多。 减员合岗，削减本钱，增创价值。 能用机器的岗位，适当换机器，提高效益，降低劳动强度，削减人员开支，也能增创价值。 鼓舞改革，创新工作流程，提高工作效率。 治理创效率、治理也能创价值。治理中早发觉问题，将隐患及早处置，也是制造了价值。制造价值的途径许多，唯有开动脑筋、挖掘资源。 在种鸭养殖上：育雏育成期重在成活率、匀称度。 产蛋期考核产蛋率、死淘率、合格率、料蛋比。 6S检查也不行无视。试想在养殖场不进展6S检查将会怎样 场长有场长的考核目标，总经理有总经理的考核工程。老板考核总经理、总经理考核到场长、场长考核到员工。层层制定出各级的考核方案、奖惩措施，到时达标兑现、公正公开、多劳多得。为了实现自身的价值都自觉舍命加苦干。