2023年福利员工制度篇.docx

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1、2023年福利员工制度篇 书目 某小公司员工福利管理制度 一、员工培训 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教化,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与凝合力,

2、公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆,供应每年*10000元的补助。 物业管理公司员工福利制度 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假; 满五年未满十年者,可获7天年假; 满十年未二十年者,可获10天年假; 满二十年以上者,可获14天年假。 申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年

3、度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理,员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假; 急诊时须持区级以上医院急诊假单。 每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,根据基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,根据日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批

4、。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家 规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。 申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。 假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。 申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。 假后须将医院证明或诞生证明交经理办公室核实。 4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天; 并赐予员工一次性抚恤金300元

5、。 申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。 4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。 探亲假只能当年一次休完。 小公司员工福利管理制度 一、员工培训 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教化,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名

6、服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与凝合力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆,供应每年200010000元的补助。 相关举荐: 公司摄影部规章制度 影艺协会规章制度 吧台管理规章制度

7、 快递公司规章制度 公司早会管理规章制度 员工薪酬福利管理制度 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定酬劳+浮动酬劳。 固定酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)固定系数。 其中部门经理固定系数为70%,一般员工为80%。 浮动酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。 (二)福利 1.假期(详见后章考勤与假期) 2.社会

8、保险 公司依法参与社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金。员工个人应担当的部分在员工个人工资中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工供应每两年一次的例行体检,并组织体育熬炼;公司依据经营状况,为符合规定的员工供应免费或员工担当部分费用的公司旅游;定期或不定期地实行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 节日补贴: 公司依据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。 公司可依据经营状况调整自行制定的福利项目。 注:

9、更多资源,敬请关注 ht酒店员工福利待遇制度 酒店员工各项福利待遇制度 一、电话费报销: 费用 选购 100元 营业代表、司机 200元 二、报销误餐费: 因工作外出,由部门总监预先审批,按每人每餐20元标准支付误餐费,超出20元以外的部分自付,特别状况需报总经理批准。 三、报销差旅费: 因公出差,伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内,住宿标准每人每晚150元以内,交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧,高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。 四、医疗福利: 员工日常病痛可在医务室免费就医,收取1元的挂号费,主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。 保险:试用期满的员工由酒店负责

10、购买意外损害保险100元/人/年(临时工需自付50元),司机按300元/人/年执行;假如员工离职时保险未到期则需扣除100元,司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。 五、员工膳食: 每天免费为员工供应3个工作餐。 六、生日贺金: 试用期满的员工,生日可获得人民币50元贺金,并由工会支配每月一次员 工生日会。 七、夏季高温补贴: 工程、保安、厨房、pa、游泳池、司机、选购等室外工作人员,实行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。 八、员工休假制度: 休息日:每周工作40小时,超过8小时内计加班费,含在每月奖金内;超过8小时以外部份支配补休,每周

11、休息不少于一天。 法定假日:员工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天,法定节假日加班按员工手册相关规定执行。 有薪年假:工作满1年不足5年每年赐予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天,均以12天为限;假期内遇公休假日,均不另加假期天数。 员工休年假不得跨年度休假,须在工作满一年后其次年内将假期休完,否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年,而又不再续约的员工,则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数,作为最终工作日;病事假一年累计超过10天者,不行享受年假。(实习生、临时工不适用本条款) 九、婚假: 新婚员工凭结婚证申请3天有薪婚假,符合国家规定晚

12、婚的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)可获加10天有薪婚假。(实习生、临时工不适用本条款) 十、产假: 产假为90天,其中产前假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加15天;领取独生子女优待证者增加产假35天。(实习生、临时工不适用本条款) 安排生育假:上环假及取环假3天;流产假:不满4个月流产赐予15天产假,满4个月以上流产的赐予42天产假。唯符合安排生育政策条件的流产人员方可享用其产假。(实习生、临时工不适用本条款) 十一、慰唁假: 如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟组妹不幸逝世,可申请

13、3天慰唁假。上述家属在外地的可相应加路程假(按火车到达时间计算,单程12小时以内的,按半天计算,满12小时按一天计算,路程假总计不超过两天)。 十二、病假: 员工请病假必需有本苑医生的看法,并经批准方可获病假,否则按旷工处理。试用期满后的合同工,每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工资的50%发放,但全年不得超过30天。 员工请病假3天以内由部门总监批准;3天以上必需出示镇级以上医院证明(含病历、疾病证明等)经总经理批准。 一次请病假达15天或一年累计超过30天的,劝退。 十三、无薪事假: 员工请事假,3天以内由部门总监批准;3天以上须经行政人事总监批准;5天以上经行政人事部审核报总经理

14、批准;部门总监请事假须总经理批准。 员工请事假1年内累计超过30天者,撤职或除名,特别状况经总经理批准例外。全部事假均按天数扣除日工资。 全部休假期间,员工确因须要可同时休补假,一次性补假不得超过5天,未有补假的不行提休。 十四、发放贺金: 中秋节:月饼一盒或发100元(如发月饼由酒店负责,如发贺金则由工会、酒店各50元);春节利是:由酒店依据酒店经营状况酌情发放,其他节日视乎酒店经营状况发放节日贺金。(实习生、临时工按 50%发放) 十五、工鞋: 作为制服的一部分,由酒店按职务或工种的不同而统一发放皮鞋或布鞋,其中皮鞋每半年更换一双,布鞋每三个月更换一双。如未满三个月试用期离职者,需自付工鞋

15、费用。 十六、洗头票: 每月由财务部按下列标准发放价值10元的洗头票,员工1张,领班2张,主管3张,主管以上(不含主管)5张。 十七、其它: 酒店在客人不多的状况下每周星期天部分消遣设施(羽毛球场、篮球场、足球场、游泳池歌厅、健身器材)可对员工开放,但必需听从有关设施当值人员的支配。员工在店内各项消费均可预先通过部门总监申请实惠。 晚上上班超过24:00点的员工按3元/晚补助夜餐费,由行政人事部按事实上晚班天数进行统计;假如员工生小孩或住院者,工会、行政人事部需派人探望。 十八、附则: 1、本制度由行政人事部负责说明和修改。 2、本制度自*年8月1日起执行。 物业管理员工手册福利制度 物业管理

16、员工手册:福利制度 一、休息日 行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间),规定有两天休息日。由于工种性质确定必需实行轮班制的员工的休息日,将依据国家有关政策及物业公司的规定作出相应支配。休息日由部门经理预先编排,经总经理批准后执行。 二、年假 l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。详细条款参照物业公司的有关规定。 2.员工应拟定休假安排,休假需提前七天提出申请,经批准后方生效。 3.年假只准当年享受,员工主动放弃休假,物业公司将不予补偿。假如因工作须要而无法休假,可作肯定的补偿,详细方法参照物业公司有关规定。 三、有薪假期 员工每年可享有国家法定的有薪假期,包括:

17、1.公历一月一日元旦1天 2.农历年初一1天 3.农历年初二1天 4.农历年初三1天 5.五月一日劳动节3天 6.十月一日国庆节3天 员工若不能在法定假期当日放假,部门主管支配在法定假期之前或之后三十天内放假;若因无法支配,物业公司将赐予员工发放当天加班工资。 四、病假 病假必需持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明,可享受每年15天的有薪病假。 五、婚假 员工结婚享有五天有薪婚假,符合国家晚婚规定的(男25周岁,女23周岁)可享有七天婚假。婚假必需提前两周向部门主管申请,报综合管理部并呈交有关证明文件。 六、事假 事假一天以下者由部门经理批准,并报综合管理部备案,超过三天的需由物业公司总经

18、理批准。请事假期间不发工资。 七、探亲假 家住外地的员工,可根据国家有关规定享受有薪探亲假。如员工要请探亲假,须事先通知部门经理及总经理批准后,方可休假。申请手续须提前七天办理。 八、请假制度 全部休假(包括有薪假期及补休)除紧急状况外,均须事先申请,填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效,否则以旷工论处。假期结束后无正值理由而不上班的,以旷工论处;情节严峻者,将被解雇。 九、产假 在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工,可享受90天有薪产假。申请产假必需有市级医院的分娩证明。 十、慰唁假期 若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐

19、妹去世,可获一天全薪慰唁假。 十一、因工受伤或死亡 员工在工作中因工受伤需马上通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者,按国家劳动保险的有关规定办理。 十二、全勤奖 员工每月出满勤,可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者,均不享受该项嘉奖。凡每月迟到、早退一次扣10%全勤奖,迟到、早退二次扣20%全勤奖,旷工一天者,当月不享受此项嘉奖。 十三、工资发放 员工每月工资将于每月10日以现金形式发放。 十四、养老保险 公司为合同制员工办理社会统筹养老保险,保险金额按国家地方政府规定,由公司与员工双方共同担当。 十五、医疗保险 公司为合同制员工办理团体人身保险及附加团体意外

20、损害保险。 十六、雇主责任险 公司为平安管理员购买雇主责任险以保障工作特别性所需。 公司员工福利制度 某公司员工福利制度 员工福利项目规定 第一条 员工享受 工作满三个月者,在公司指定医院和本公司医室门诊,每月可报销药费 5.00元(实报实销,可累积跨年)。工伤医药费经医生证明,部门总经理审批后可全部报销。 其次条 技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的,可享受公司的医疗福利。 2.l因病由指定医院介绍住院或转诊后确定留医的,一次医药费达500元以上的按下列公式报销: y=0.90*-250 y-实报金额(元) *-医药费金额(元) 如确有困难的,可申请困难补助。 2.2加续门诊费超过5

21、00元的,可凭医生证明及个人申请经部门总经理审批后按住院报销标准报销。 2.3ct、动态心电图、进口药物和养分补药项目,一般不列入报销药费的范围,特别状况须经主任医生签名并经部门总经理同意才能报销。住院费按一般病房标准报销。 第三条 病假待遇 3.1 工作满一年以上的管理人员和技术服务工人,一个月以内病假期间每天可享受 50%的基本工资(不足10元补足10元)。超出此期间每天发放病假工资10元。 3.2 工作满三年以上的管理人员和技术服务工人,三个月以内的病假期间每天发放 50%的基本工资(不足10元补足10元)。 3.3工作满五年以上的员工,半年以内的病假期间每天发放50%的基本工资,超出期

22、间每天发放25%的基本工资(不足10元补足10元)。 3.4工作满十年以上的员工,一年以内病假期间每天发放50%的基本工资(不足10元补足10元)。 3.5病假期间出示的病假单,必需持有医生证明,部门总经理审批及行政科核实后才能有效。 员工劳动保险管理规定 其次条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的,可享受公司的医疗福利。 为了保证公司雇员的合法权益,公司按劳动法的有关规定,为员工购买相关保险。 第四条 购买条件 a.满试用期。 第五条 费用安排 4.l企业缴费部分 4.1.1属公司总部员工,由公司干脆支付; 4.1.2属公司员工,由分公司负责支付; 4.1.3属外设厂员工,由外设厂负

23、责支付。 4.2个人缴费部分 4.2.14公司总部员工,由公司干脆在其工资中扣除; 4.2.2属分公司员工,由分公司财务主管在其工资中扣除; 4.2.3属外设厂员工,由外设厂财务主管在其工资中扣除。 员工工伤管理条例 第六条 目的:为使本公司员工的工伤管理有据可依,特制定本制度。 第七条 工伤范围:根据国家劳动部门的有关规定执行。 第八条 处理工伤程序 8.1若发生工伤事务,应马上报告公司有关领导,并快速将受伤人员送往医院急救。若有条件,可在厂内进行急救包扎。 8.2若发生重大事故,应爱护事故现场,并在 1小时内向政府劳动行政部门报告。 8.3在24小时内由平安生产领导小组负责人召集现场目击者

24、或有关证人调查事故经过,初步分析事故缘由,并作笔录。 8.4在24小时内向行政总部和人资委报告事故经过。各外设厂必需在24小时内向人资委和工厂管理科报告事故经过。 8.5由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告表。 8.6事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。 8.7依据事故有关书面记录,平安生产领导小组召开会议深化分析事故缘由,明确事故责任,要求事故责任者写出检查,并视情节轻重予以处理。 8.8人资委与政府劳动行政部门取得联系,对已康复的人员进行评残。 8.9依据评残结果,帮助伤残人员向有关保险公司索赔。 第九条 工作人员的待遇 9.l受伤人员住院期间可享受医院供应养分餐,每天公司付给

25、30元的养分津贴。 9.2公司负担受伤人员的住院费、医疗费。若受伤人员已购买工伤保险,公司先垫付治疗医疗费,伤员治愈后,向有关保险公司索赔。 9.3公司可依据状况派人在医院护理受伤人员。 9.4对因工伤死亡人员,公司参照国家有关规定赔付。 9.5工伤人员在工伤期间的工资规定为:计件员工为工资支付当月,同车间的同工种员工的平均工资。月薪制员工的工资为该员工工伤前工资。 第十条 亲属陪护人员的待遇 10.11伤人员的亲属在医院陪护期间的误工费按每天人民币50元计发。原则上亲属护理人员仅限一人。若伤员伤势过重,一人护理有困难,必需向人资委提出申请:经批准后方可两人护理。 10.2护理人员到医院的交通

26、费(出租车除外)由公司负担。 员工福利制度(范本) 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。每个公司的员工福利制度都是不同的,下面是我整理的员工福利制度范文,希望对大家有帮助。 员工福利制度范文一: 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 其次条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义说明 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理

27、制度)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一)防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二)节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给

28、员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。 三)伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并赐予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;

29、子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。 四)婚丧 1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五)生日庆贺 员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。 六)免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚

30、上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七)健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。 八)帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难,公司将视详细状况组织帮困活动。 第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。 员工福利制度范文二: 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 其次条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程

31、度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。 其次章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给。 3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给(特殊加

32、给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给(特殊加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应赐予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其

33、方法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其方法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,均由董事会支付。 第三章 员工薪金管理 第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。 第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。 第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特殊加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称

34、时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 从业人员领薪时必需本人亲自签章领取,如有特别缘由,不能亲自领取时,由部门主管代领。 第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特别状况,经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈

35、论,否则降级处分。第五章 员工晋升管理 第十七条 从业人员晋升规定如下: 1.效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩,赐予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期,每年3月1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。 3.本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。 第六章 附 则 第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条 本制度经董事会核准后实施,修

36、正时亦同。 f公司员工福利管理制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 其次条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义说明 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团

37、公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购安

38、排与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并赐予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司

39、所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日庆贺 员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源

40、部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难,公司将视详细状况组织帮困活动。 第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。 员工福利管理规章制度 以下是我为大家收集的制度,仅供参考! 一、目的 为了增加公司员工归属感,提高员工的满足度及对公司的认同度,制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语说明 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者 1.行政人事部负责

41、本制度的详细执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预算。 3.总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1.社会保险 .社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 .社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 .公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并担当公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利: 1.午餐补助 .公司员工每天可享有_元午餐补助。 .午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为_/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。 3.年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。 4.健康保障 .健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 .健康医药箱:公司为员工供应基本常用药品,满意突发疾病需求。