2023年日常管理管理制度(篇).docx

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1、2023年日常管理管理制度(篇) 书目 沼气池的日常管理 一、做到勤加料、勤出料 为了保证沼气细菌有足够的食物,使产气正常长久,就要不断地补充簇新原料,做到勤加料、勤出料。沼气进料时,应先出料后进料,做到出多少进多少,以便保持气箱容积。假如长期只进料而不出料,由于发酵料液过多,气箱容积被发酵料液占满,将没有沼气可运用。若出料后池内的料液面低于进出料口上沿,应刚好加水,使液面高于上沿15厘米,防止池内进入空气。 新建沼气池在装料运用15-30天,就要增加新料,并取出同样多的沼液,以保持池内料液平衡。正常运用的农村家用沼气池,一般每隔5-10天进出料各5%。“三结合”沼气池每天都有人畜粪便流进池内

2、,平常只需添加适量的水,保持发酵液在池内的浓度;同时也要定期小出料,保持池内料液平衡。 二、常常搅拌,提高产气率 沼气细菌与发酵原料不断匀称接触,获得新的养分,才能保证正常发酵。没有经过搅拌的沼气池,发酵原料分四层,由上至下依次为:第一层是浮渣层,是一些难溶于水的原料,这层发酵原料多,但细菌少,有机物聚在这里得不到消化,假如浮渣太厚,还会结壳,影响沼气进入气箱;其次层是清液层,原料浓度稀、水分多、发酵原料少,沼气细菌也少;第三层为活性层,发酵原料多,沼气细菌也多,是产生沼气的主要部位;第四层为沉渣层,含有大量的发酵残余和部分活性污泥,能产生少量沼气,但由于底层压力高,产生的沼气在较高的压力下溶

3、解于发酵液中,难以释放出来。同时池内温度上下层温差达3,也影响产气量,因此要常常搅拌,提高产气率。详细方法: 1、用长柄竹木器具从进出料口伸入池内,来回搅动,每次数十下。 2、从出料间掏出3-5担发酵液,再从进料口将此发酵液冲到池内,也起到搅拌池内发酵原料的作用。 三、做好冬季保温,加强越冬管理 冬季要实行保温措施。冬季气温低,尤其在北方地区,沼气池内的温度降到了10度以下,这时不能正常产气,因此冬季实行有效的保温措施,保持和提高沼气池内的温度,是保证正常产气的关键。一是在沼气池上部堆放柴草,或在迎风面修挡风屏障。二是在“三结合”沼气池上和猪圈前面搭盖塑料大棚。这样,即能提高沼气池发酵原料的温

4、度,保证正常产气,又可以提高猪舍的温度,有利于猪的生长,同时还可以在塑料大棚内种蔬菜,是一举多得的保温方法。 四、要定时进行脱硫器的“再生”和更换 脱硫器运用3个月后,可再生运用二次,之后应刚好更换新的脱硫剂。脱硫剂的再生方法: 1、关闭室外总开关和调控净化器开关; 2、打开净化器将脱硫剂在非常钟内全部倒出; 3、放在阴凉、自然通风的地方(严禁放在阳光下暴晒); 4、脱硫剂倒出后应放在水泥地面或铁板上,严禁放在塑料制品、木板以及易燃物品上,避开燃烧引起火灾; 5、脱硫剂还原时间应大于24小时; 6、脱硫剂重新装回净化器内时只装颗粒,严禁将脱硫剂粉末装回,防止粉末随管道流通进入灶具喷嘴,引起堵塞

5、。同时应补足缺失的脱硫剂。 五、刚好处理产气异样状况 发觉产气异样或不产气,应刚好查找缘由。可能缘由主要有:原料不足、农药中毒、酸化、漏气等。 房地产企业日常管理工作制度 房地产开发公司日常管理工作制度 第一条总则为加强公司基础管理,理顺公司内部关系,使公司的日常管理规范化、标准化,做到有章可循,提高日常办公效率和质量,特制定本方法。 其次条公司日常管理的基本原则是:公开、公允、公正。公开是指各项制度的公开性,建立透亮化的管理。公允是指在制度前人人同等,建立同等竞争的机制。公正是指对工作作出客观公正的评价,建立良性的信息沟通反馈机制。 第三条员工应严格遵守本公司的规章制度,忠于职守,听从支配。

6、员工应时刻维护公司的利益。 第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、闲聊、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。 第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受款待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为。违反者,公司将根据规章制度予以惩罚或依法追究相应的法律责任。 第六条员工应保持自己的工作环境整齐卫生。员工在办公时间、办公区域着装应整齐得体,庄重大方,符合职业身份。禁止在办公场所穿着奇装异服坦胸露背的不符合公司形象着装。 第七条员工应整齐摆放办公用品。下班后,应清理办公用品,保持整齐。重要的办公用品、资料等应妥当整理和保管。 第八条员工应爱惜公共设备和办公设施,节约用水、用电及其它

7、办公资源。个人的珍贵物品应自行妥当保管,下班后刚好带走。个人物品损坏、丢失的,公司不负责任。 第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息,刚好整理分析,将整理分析材料刚好记报,供领导决策运用。 第十条负责对总经理的指令上传下达,负责例行办公会、专题会议的组织,督促和检查会已经要的执行和状况回馈。 第十一条公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门领导同意后,方可离岗。 第十二条员工的事假、病假应提前向公司提出申请,并扣罚相应的工资,月全勤无迟到、早退纪律的员工当月公司赐予肯定的嘉奖。 投资有限公司日常管理制度 投资开发

8、有限公司日常管理制度的通知 各部门: 为进一步加强公司日常工作管理,明确管理制度,提高工作效率,现将完善后的公司日常管理制度印发给你们,望仔细贯彻执行。 投资开发有限公司 20*年1月2日 投资开发有限公司日常管理制度 一、保密管理制度 1.员工必需妥当保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。 2.未经授权或批准,员工不得对外供应公司机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 3.机密文件和资料无需保留时, 必需用碎纸机粉碎销毁。 4.对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不揣测、不传播。 5.发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告。 二、员

9、工考勤制度 (一)考勤管理 1.各部门每天须对本部门员工进行考勤登记,并在每月3日前将上月考勤表经部门经理审核后送综合办公室汇总。 2.综合办公室不定期对考勤状况进行检查并通报,并将考勤状况纳入绩效考核范围。 3.每位员工必需严格按公司正常上班作息时间执行。工作期间坚守岗位,不得迟到、早退、缺勤,如有特别状况,必需按分级汇报原则向主管领导请假。上班期间,不得擅自离开岗位,不得进行其他消遣活动。违者指责教化,屡教不改者通报指责。 4.各部门经理对所在部门员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。 (二)各类假期规定 1.有薪节假日:每周六、周日为法定公休日

10、,法定假日按国家规定执行。 2.病假 (1)员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 (2)在规定医疗期内休病假2个月以内,基本工资全额发放;2-6个月以内,工作年限不满10年的,工资按基本工资的90%发放,工作年限满10年的,基本工资全额发放;超过6个月,工作年限不满10年的,工资按基本工资的70%发放,工作年限满10年的,工资按基本工资的80%发放。但上述病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。超出国家法定医疗期规定接着休假的,不发工资。 3.事假 (

11、1)因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。 (2)因公司对年休假工资补偿进行改革,为人性化管理考虑,每个员工每年可享有3天带薪事假。超过规定天数,一般员工按200元/天标准,部门经理按300元/天标准,在绩效考核奖金中扣除。 4.婚假 (1)达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天,职工结婚时双方不在一地工作的可以依据路程远近赐予路程假。 (2)达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假

12、程序请婚假15天。 (3)婚假需在领取结婚证后6个月内运用,至少提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留。 5.产假、护理假 (1)符合国家安排生育政策的女员工享受产假。 (2)符合国家安排生育政策的女员工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查假,该假为有薪假。 (3)符合国家安排生育政策的女员工产假为98天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 (4)符合国家安排生育政策的女员工怀孕4个月以上流产或死产的凭医院证明休假42天,怀孕不满4个月流产的,依据医疗部门的看法,赐予15天产假。产假期间,工资照发。 (5)产假结束后需

13、续假的,按事假处理。 (6)妻子分娩,其爱人可享受7天护理假。 (7)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 (8)产假、护理假一次休完,不得分期休假。 6.哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天赐予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。 7.丧假:员工亲属(父、母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女)去世,凭亲属死亡证明复印件或病危通知书带薪休假3天,该假期应在亲属丧亡一个月内运用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 8.工伤假:员工因工(公)造成病、伤、残等,必需填写工伤报告表。经综合办公室审核总经理批准后,休假按

14、工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 (三)请假程序 1.员工请假,均应提前提交员工请假条,经领导审批后提交综合办公室备案。 2.员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。请假必需由本人亲自办理有关手续,电话请假或托付他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。 4.请假的审核确定权限 天数 人员1天(含)以下3天以内3天(含)以上 一般员工部门经理分管副总总经理 部门经理分管副总总经理 注:如因部门经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到部门经理本

15、人电话许可后,交由部门考勤员代为处理,事后补齐书面审批签字。 5.对病假、产假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别,请假时不能供应有效证明的,可先请事假,但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样,综合办公室有权不作任何修改。 7.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 (四)缺勤规定 1.上班推迟到岗30分钟以内为迟到,提前离岗30分钟以内为早退,迟到或早退30分钟以上,视为旷工半天,无故不到岗,或者不请假不到岗,或者未获准假不到岗为旷工。 2.旷工扣款规

16、定 (1)未完成请假手续或休假 期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。 (2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 (3)凡旷工连续三天或全年累计五天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 三、印章管理制度 (一)印章保管 1.公司财务银行预留印鉴章由公司安排财务部负责管理和运用,公司公章和其余印章由综合办公室负责保管和运用。 2.指定印章管理员必需妥当保管印章,不得将印章随意放置或转交他人,如因事离开岗位需移交他人的,可由部门负责人指定专人代替。 3.公司不允许开具盖有公司公章的空白证明,如因工作须要或其它特别状况确需开具的,必需经公司总经

17、理书面批准,印章管理员做特殊登记。 4.严禁员工私自将公司印章带出公司运用。若因工作须要,确需将印章带出访用,需填写印章外带审批单,由分管领导及总经理签批后方可带出,印章外带期间,携带人员必需在两名以上,借用人只可将印章用于申请事由,并对印章的运用后果担当一切责任。 (二)印章运用程序 1.各类材料需盖印章(除工程技术章)的,须凭盖章审批单,由部门填写,经总经理签字后方可加盖。印章管理员要亲自盖章,不行交他人代用。如事情紧急,未得到总经理签字急需盖章的,可先与总经理电话确认或经分管领导同意后,先予以盖章,并在3日内完成补签手续。 2.按公司规定,各部门未经总经理批准,不能擅自对外签订合同,违反

18、上述约定,印章管理员不得盖章。 3.凡涉及工程资料盖章,需一事一签,不行在同张盖章审批单上写多件盖章事由。如有多份资料,需注明盖章份数和每份资料的盖章个数。事后一律不得加盖印章,如要补盖,需重新走盖章审批流程。 4.工程技术章由分管领导签字后即可盖章。 5.外来单位要以公司名义盖章的,需凭管委会分管领导签字或公司总经理签字的盖章审批单盖章。 6.法人章用印时须与公司公章同时运用。 7.印章管理员离职或调离时,应履行印章交接手续。 8.全部公司印章的刻制、领发和应用均由公司总经理批准,综合办公室备案统一刻制。 四、文书处理制度 1.综合办公室收文后,送公司领导班子和有关部门轮阅,轮阅者必需加快文

19、件轮阅速度,如业务上须要,可复印一份参阅。 2.以公司或管委会名义的发文,由业务部门起草,办公室把关,按程序签发。 3.下属公司或业务单位的请示件,由办公室提出拟办看法,交相关部门承办,由分管领导审核后,报总经理批示。 4.对阅办文件、下属公司或业务单位的请示件,相关业务部门阅办后应刚好送办公室归档。 5.凡参与上级召开的重要会议的文件和领导讲话稿,应在一周内交办公室归档。 6.经总经理批办的文件,由综合办公室专人负责刚好转交有关职能部门办理。如需复印、打印的文件,则由承办部门按规定办理。 五、办公用品管理制度 (一)办公用品选购 1.除公司领导特殊要求外,公司的办公用品由综合办公室统一购买,

20、统一管理,并有专人负责。 2.办公用品的购买应本着节约开支,合理运用原则,在购买办公用品时应查清库存,避开重复奢侈。 3.各部门依据实际工作须要,拟定请购安排上报综合办公室审核,管理员依据库存状况填写办公用品申购表进行选购。 (二)办公用品保管及领用 1.库存办公用品的种类和数量要科学确定,合理限制。常用、易耗、便于保管和适于批量选购的办公用品可适量库存。要避开不必要的储存或过量积压,确保供应好、周转快、消耗低、费用省。 2.定期进行办公用品库存盘点,确保帐物相符。随时驾驭库存物品的数量、质量和需求状况,适时增加库存,保障供应。 3.办公用品领取时,领取人须在物品领取登记表上写明日期、领取物品

21、名称及规格、数量等项并签字。 4.对于各部门运用状况,办公用品管理人员应做好月、季及年度统计,填写办公用品运用统计表。 5.运用办公用品要坚固树立节约光荣、奢侈可耻的思想,在日常工作中,到处精打细算,提倡节约每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱,努力降低办公成本。 六、食堂管理制度 (一)人员、物资管理 1.食堂人员必需坚守工作岗位,听从食堂主管支配。请假必需经食堂主管同意,并要支配好工作交接。 2.食堂主管应加强物资管理,常常盘点库存。食堂人员购买物资(每日菜品除外)须事先提出申请,经食堂主管、综合办公室主任确认同意后,方可购买。购买后经食堂主管实物验收,凭发票按财务审批程序报销。 (二)

22、用餐管理 1.食堂原则上只供应早、中餐,如有工作须要,需支配晚餐的,应提前通知食堂主管。 2.食堂人员必需按时供餐,无正值理由不得提早或推迟。 3.食堂人员应刚好关注就餐人数,做到即不奢侈,又要保证工作人员用餐。工作人员如因工作不能按时就餐,应主动提前通知食堂人员。 4.食堂主管、食堂人员必需严格执行核定的伙食标准,严禁超标。各类花销必需做到每日登记,每十日报销,每月结算。 5.食堂人员应不断提高供餐质量和服务水平,在不超标准前提下,合理搭配伙食,做到菜肴多样化,并保证数量。 6.公司员工原则上不带外来客人在食堂就餐,如因业务须要,需就餐的,由各部门提前报综合办公室支配用餐,资金按用餐标准按实

23、请拔、报销。 (三)卫生、平安管理 1.食堂人员要留意个人卫生,做到勤洗手、剪指甲;留意食堂卫生,做到窗、桌、椅、地干净,食堂用具及餐具必需做到定期消毒,保持干净,夏季要做好防蚊蝇措施;留意食品卫生,严禁选购、加工腐烂、变质食物,防止食物中毒。 2.食堂人员必需定期体检,确认身体健康后方可上岗。 会馆按摩部员工日常管理制度 休闲会馆按摩部员工日常管理制度 1、全体员工根据本店编排表,准时上下班、休息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,工作服要整齐,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫生。 2

24、、热忱接待顾客,面带微笑,耐性回答客人的询问。 3、做好客人接送工作,要做到一带二送三介绍(即带位、送茶、介绍按摩项目)。 4、驾驭顾客状况,对异样顾客要留心视察,发觉问题要刚好报告。 5、上班时不得会见亲友,不准打私人电话,严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将,严禁赌博、搞色情服务或色情中介,不供应三陪服务和三陪信息,以及做其他与工作无关的活动,离开工作场所必需要征得主管同意。 6、不准私片带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出本店或赠予他人,更不能有偷窃行为。 7、听从上级指挥,如发觉物品损坏或出现故障要刚好报上级处理,联系修理,以免影响工作。 8、工具运用前后必

25、需清理干净,摆放整齐,工作地点不得摆放与工作无关物品,设备用完后,必需放回原处,并清理干净。 9、全体员工要团结一样,各尽其职,献出真诚服务,做好本职工作。 10、工作要仔细负责,力求精确无误地完成工作任务,如遇有疑难问题要报告上级,请示处理,因责任心不强,不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果,当事人要受到经济惩罚。 11、按摩过程中,要做到多问、多视察。 12、服务单填写清楚,防止出错单,跑单现象。 13、刚好处理客人或同事遗留的物品,并向本部主管报告。 14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁,维护本店正常秩序。 15、按规定交接班,如违反规定造成损失,要受惩罚。 16、酷

26、爱本店,宣扬本店,自觉维护本店信誉。 17、听从安排,团结协作,不拉帮结派,不无事生非,主动做好本职工作。 18、敬业,主动进取,努力学习专业学问,不断提高业务水平和工作实力,提高服务质量。 19、工作时间不打私人电话,不长时间会客,上班时间一律不准接电话,紧急的私人电话则由同事接听转告。 20、在工作岗位服务要热忱、礼貌、周到,接待客人或与客人和同事交谈要用敬语,上班要按本店要求的标准进行服务,接送客人有道谢声,工作出现差错和失误要有致歉声。 21、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚恳、细致、讲效率、说到做到,对工作推诿,不拖拉,接待客人要善始善终,交接工作要清晰。 22、穿工作服,佩工作卡

27、,保持整齐,保持口腔卫生。 23、切实听从上司的工作支配和督导,根据要求完成本职任务。 24、不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司支配的工作,如不满可向上一级投诉,寻求合理的解决途径。 25、如要工作中出现意外状况,上司不在又必需马上解决时,应电话联系或自己妥当处理。 26、有合作精神,做好本职工作的同时,还要为同事创建条件,注意服务质量,使客人对服务无可挑剔。 27、养成节约用电、用水、节约运用产品和易耗品的良好习惯,爱惜公物,看到将要坏的地方马上通知修理。 28、对用品应严格根据标准操作规程运用。 29、搞好区域卫生。 30、不因自己心情而影响工作质量。 31、保守本店经营机密。 酒

28、店员工日常管理制度（5） 酒店员工日常管理制度(五) 1、上下班走员工通道,并接受保安员的检查。 2、上下班及用餐时须要打卡,不得漏打或替人代打,如出现漏打要刚好告之部门主管。 3、确因某种缘由不能上班的员工,应事先请假,如有特别状况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。 4、工作时间不能穿着制服外出购物,不准吃东西、喝酒,不准听收录机,不准看电视,不准唱歌、大声喧哗或闲聊。 5、除指定人员外,不准运用客用设施。 6、未经允许不行在酒店内摄影及摄像。 7、凡进入酒店的单车和摩托车必需停放指定的位置。 8、凡不是本市户口籍的员工,要求办理暂住证,费用将从员工的工资中扣除。 k社区

29、日常管理制度 社区日常管理制度 为了切实加强社居委日常管理,加强服务,提高效率,确保正常工作,推动社居委工作规范化、制度化,特制定本管理制度。 一、考勤制度 1、社居委人员的出勤、缺勤,由专人负责记载,按月计结,作为月发工资的依据。实行每周五天工作制,作息时间上午8:0011:00,下午2:305:00。特别状况应延长工作时间及周六、周日加班工作,季节改变依据街办通知适当调整作息时间。 2、请事假应征得主任同意,请病假应刚好告知。当月病事假三天以上,超过部分计扣工资、奖金。社居委正职外出三天以上的应向街道报批。 3、工作时间外出办事应相互转告去向,以便随时取得联系。 二、财物管理制度 1、严格

30、印章的保管和运用,盖章应登记,办公桌、凳、橱等居委公用物品应登记造册,疼惜运用,不得拖散遗失;工作变动时应刚好移交清晰。 2、对电脑、打印机、电教设备要专人管理,室内健身器械要专人管理。 3、征订的各类书报杂志要归放整齐,便于阅览、学习。 4、节约水、电,下班时关好门窗,关闭水、电源等。 三、保洁制度 1、办公室卫生坚持每天一小扫,每月末一大扫,保持清洁卫生,窗明几净,物品堆放整齐,无蛛网灰尘。 2、会议室、活动室有专人负责保洁,台凳物品归放整齐,墙上图表等规划有序。 3、室外无杂乱脏物,自行车等车辆在指定地点停放。 四、值班制度 1、每逢重大节假日,社居委干部应加强治安值班,并支配巡逻值勤人

31、员,节前先应向街办、派出所报值班名单;值班时间与上班作息时间相同。 2、值班期间仔细负责,刚好处理紧急事项,遇到重大事情,马上向有关部门报告,并做好值班记录。 行政中心窗口办公微机日常管理规定 行政服务中心窗口办公微机日常管理规定 1.工作人员在本窗口运用自己的帐号操作中心办公软件,不得运用他人的帐号、密码登陆。 2.工作人员不得随意在微机上安装与本中心办公无关的程序,严禁外来软盘随意装入中心微机运行。窗口单位如要安装本部门的业务软件,需报经中心批准后方可安装调试。 3.非本中心工作人员不得随意操作本中心的微机,否则因误操作影响系统正常工作,后果由该窗口的工作人员负责。 4.保持工作环境清洁,

32、下班之前退出全部程序,特殊是中心办公软件,以防数据丢失,关闭插板电源后方可下班。 5.运行办公软件要根据说明书的要求,遇到问题刚好与中心主控室管理人员联系,不得进行盲目操作和恶意操作。 6.不得在上班时间内玩嬉戏,不得随意删除文件和重装操作系统。 7.窗口工作人员不得私自拆装机箱和打印机,否则对硬件造成损坏或缺损,后果自负。 8.严格作息时间,未经允许,不得在工作时间之外操作微机。 9.中心主控室配备杀毒软件,已安装到办公微机上,工作人员定期对办公室及窗口的微机进行病毒检测和杀毒。 10.窗口微机和电话插孔不准随意移动,严禁两个插孔相互调换。 11.违反规定者,视情节轻重分别赐予指责、直至建议

33、有关部门赐予政纪处分,并取消个人年度评先资格。 12.中心为各窗口一次性配备的微机办公设备(含打印机、电话机、桌椅等)为中心全部,各窗口单位应办理领用签字手续,平常应留意保管和维护。设备的耗材、维护及更新费用由各窗口单位自理。 z公司复印机日常管理条例 公司复印机日常管理条例 第一条 公司总部复印机由人事行政部专人负责管理,各商场复印机管理由商场经理指定专人负责; 其次条 复印机纸张由复印人在各部门纸张管理员处领取,复印50张以上须由部门经理或分管领导签字认可; 第三条 财务报表、单据及须要保密的文件资料一律由相关责任人复印同时报废纸张需撕毁; 第四条 复印机发生故障,复印人应马上向其管理员告

34、之予以解决。若出现较大故障,由管理人干脆与修理商联系,要求维护; 第五条 复印机管理员应定时与商家联系,对复印机进行定期保养维护; 第六条 在不影响用途及肃穆性前提下,资料、文件一般采纳双面复印; 第七条 公司员工均应爱惜复印机,若发觉有有意损坏者,将视其情节轻重予以惩罚。 星聚小学日常管理制度 聚星小学日常管理制度 平安工作领导小组及职责分工 为加强学校平安工作监督管理,健全组织机构,确保各项平安制度、措施和要求落到实处,做到分工明确,责任到人,特成立*学校平安工作领导小组。 一、领导小组成员 组长:z校长 副组长:z 成员:z、各年级组长 平安工作领导小组办公室设在教育处 平安工作领导小组

35、办公室主任:z 平安工作领导小组办公室平安干事:z 二、职责分工 (一)组长:校长,全校平安工作第一责任人,全校平安责任事故领导责任人。 1.负责将平安工作纳入教化发展的总体规划,领导、组织好全校平安工作; 2.负责将平安工作纳入重要议事日程,定期对平安形势进行分析和对平安工作中的重大问题刚好进行探讨,根据平安工作方针、政策和法津法规作出决策; 3.负责健全平安监督管理机构、确保平安工作制度、平安事故应急救授预案,平安管理人员、平安经费、办公设施设备等工作条件的落实; 4.负责对平安监督管理中存在的问题予以刚好协调、解决; 5.负责执行平安工作相关法律法规、标准和要求; 6.发生平安事故后负责

36、根据相关规定刚好报告、刚好实行处置措施,主动开展事故应急救援。 (二)副组长:全校分管平安工作的副校长,全校平安责任事故综合监管责任人。 1.负责根据平安工作方针政策组织和实施平安工作; 2.负责依据上级机关的工作要求,布置平安工作任务和工作规划,督促检查落实状况。 3.负责主持平安工作会议,传达上级机关工作看法和指令,指出工作举措和实施看法,解决平安工作中重大问题; 4.负责组织平安检查,对易发生事故的重点部位和重大危急隐患实行坚决措施,并明确责任单位、责任人; 5.对重大平安问题,刚好向平安工作第一责任人报告,并主动提出处理看法。 (三)组员:魏莉、郭涛、吴英华、尚惠兰、各年级组长 责任事

37、故干脆领导责任人。 1.负责依据国家平安法律、法规及平安一岗双责原则,帮助主要领导制定分管部门平安工作安排、工作目标和工作措施并抓好落实; 2.负责组织协调有关部门,解决所分管方面的平安管理重大问题,对分管范围内的平安工作不推诿; 3.负责督促所分管部门抓好平安教化和培训工作; 4.负责组织开展有关平安检查,刚好消退事故隐患; 5.负责组织实施有关平安专项整治; 6.负责组织开展有关重大危急源的监控工作; 7.负责监督分管范围内平安责任制的落实; 8.负责督促分管部门抓好平安执法工作; 9.负责在业务工作中执行平安相关法律法规、标准和要求,避开平安事故发生; 10.平安生产事故发生后,负责按有

38、关规定刚好实行处置措施,主动开展事故应急救援。 平安管理制度 为贯彻中心、省市区有关加强平安管理工作的文件精神,全面落实教化局关于平安工作实行一岗双责的重要指示,确保广阔师生员工生命财产平安,维护社会稳定和正常的教化教学秩序,经学校行政办公会探讨确定,制定学校平安管理制度。 一、牢记平安工作无小事、责任重于泰山,不断加强平安学习,提高对平安工作的思想相识。把平安工作作为全校最重要的一项工作来抓,严防发生任何平安事故。 二、成立学校平安工作领导小组,制定和落实各种平安管理工作的规则和措施。建立健全学校平安工作网络,落实平安工作岗位职责,层层签定平安工作责任书。将全校平安工作进行分解,详细落实到每

39、一个部门和每一个人员。切实做到各司其职,各负其责,以保证全校的平安管理工作落在实处,收到实效。 三、平安工作实行领导责任制、一岗双责制、一票推翻制、责任追究制、首问责任制和重大事务报告制。 四、充分利用学校的校内电视网络、宣扬橱窗、黑板报、班会、各种*及请校外专职人员做报告等方式,加强平安工作的宣扬力度,提高全校师生员工对平安工作的重视程度,使广阔师生员工学会一些平安自救学问及自我爱护的方式、方法。 五、学校必需重点加强食堂、门卫、档案室、保管室、电教室、微机室、医务室、财会室、及理、化、生试验室等要害部门的平安管理工作。特殊要做好学生的平安管理工作,严防在学生中发生损害事务。 六、切实做好全

40、校的消防平安工作。要求平安干事、电工及相关管理人员定期或不定期检查全校的电路、气路,严禁运用大功率电器超负载运行。严禁学生将任何尖刀、火种带入学校。建立健全各种平安用电、用气的规章制度、定期检查全校的平安消防设备,定期更换灭火器中的灭火剂。加强对师生员工的消防平安学问培训教化,严防学校发生火灾。 七、加强干部校内巡察制度和干部值班制度。在巡察、值班的过程中,相关人员必需按时到岗,仔细负责地完成巡察、值勤工作。 八、学校办公室应常常与辖区派出所、办事处取得联系,平安干事应帮助辖区加强学校周边整治和社会治安工作,以确保我校学生在上学和放学路上的平安。 九、加强对物管公司平安工作的监督和指导,确保学

41、校平安。 平安领导小组定期会议制度 一、为探讨探讨和解决平安工作中出现的问题,学校平安领导小组原则上每月召开一次会议; 二、学习贯彻上级有关平安工作的方针、政策、规定、指示; 三、负责平安的部门或同志应做好学校各部门的协调工作; 四、对于突发事务,分管领导要刚好召开平安会议;假如事情重大要刚好召开学校平安领导小组会议并向教化局和分管领导汇报; 五、对于一般性事务,要在行政会议上刚好通报并探讨。 平安宣扬教化制度 一、把平安宣扬教化作为学校一项常常性工作,高度重视,加强领导,真正做到教化先行。 二、明确特地部门负责,制订安排,收集、编写材料,落实宣扬教化措施,各部门相互协作,主动开展宣扬教化活动

42、,普及平安学问,增加广阔师生员工的平安意识和法纪观念,提高自护自救、自我防范实力。 三、依据环境、季节及有关规律进行防火、防事故、防侵害、防骗、防盗、防中毒、防病等方面的宣扬教化,并使之常常化、系统化、制度化。要擅长利用发生的平安事故教化师生员工,防患于未然。 四、对学生的平安教化应依据学生年龄、生理、心理等特点,选择内 容和形式,从学生入学到毕业,在各种教学活动和日常生活中,特殊是节假日前适时进行。 五、留意心理疏导,加强思想政治工作,教化师生员工留意保持健康的心理状态,帮助师生克服因各种缘由造成的心理障碍,把事故消退在萌芽状态。 六、仔细贯彻执行全国中小学生平安教化日制度(每年三月份最终一

43、个星期一为全国中小学生平安教化日)。 平安工作检查制度 一、学校成立平安卫生工作领导小组,由校长任组长,分管副校长为副组长,加强对师生的平安教化,每月进行一次平安大检查。 二、检查内容 1.水电线路是否完好、畅通、规范。 2.校舍及各种设施是否平安、完好。 3.试验、电教等教学设备的运用、保管和修理等状况。 4.学校食堂的卫生、消毒和食物的贮存管理等状况。 5.各班学生执行平安制度状况。 三、学校每月召开一次平安工作专题会议,总结、部署每月的平安工作,对检查中发觉的问题马上处理,消退隐患,并把检查结果纳入有关人员的工作考核。 值班制度 一、学校应依据实际状况周密支配好本校日常平安管理值日、节假日值班。 二、节假日值班应支配领导干部带班。 三、能正常工作的教职工都有参与本单位值班的义务。 四、夜间值班一律支配男同志,年龄偏大,身体状况欠佳的教职工一般不作支配。 五、值班人员必需按时到岗,严守岗位,提高警惕。不得迟到、早退和擅离职守,不得做与值班无关的事。 六、校内日常值日