企业人员劳动合同1.docx

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1、 企业人员劳动合同企业人员劳动合同1 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 居民身份证号码： 家 庭 住 址： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假 第四条 甲方安排乙方执行（选一） 执行标准工时制的，乙方每日工作时

2、间_小时，每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱护 第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1

3、）根本工资为_元；（2）提成工资：根据月销售量考核，详细为_。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定，甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

4、乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到： （一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务； （二）听从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐秘，全心全意为甲方效劳； （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度。赐予相应的纪律处分，直至解除本合同； （四）积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除 第十五条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办

5、理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的； （四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的； 第十八条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日

6、以书面形式通知乙方： （一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的； （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订 其次十条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）乙方到达法定退休条件的； （三） 乙方被依法劳动教养或追

7、究刑事责任的； 其次十一条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或

8、违反保守商业隐秘事项。给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其它 其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 （一）_； （二）_。 其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字）： 法定代

9、表人（签字或盖章）： 签订日期： 年 月 日 企业人员劳动合同2 甲方： 乙方： 身份证号： 住址： 甲、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下： 一、工作岗位和内容 1、乙方担当劳动合同商定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作力量、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。 2、乙方必需根据甲方/甲方总部制定公布及不时依法修改的岗位职责、工作标准和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述标准。 二、劳动酬劳 1、甲方根据国家和

10、公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资酬劳，遇节假日提前发放。 2、双方商定，乙方试用期工资为：根本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。 3、乙方转正后，乙方工资为：根本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给

11、乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，详细考核方法依据绩效合同执行。 三、休息、休假 1、乙方每月享受四天休息，详细休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作状况申请带薪探亲假。 2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。 四、规章制度及劳动纪律 1、甲方有权依据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时

12、制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方 违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当担当赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。 2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当根据乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。 (1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮效劳或食品业务，也不得

13、在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。 (2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接供应效劳，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%赐予乙方生活费补偿，按月支付。 (3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随便打听他人薪资，也不得随便向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪

14、资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以惩罚，直至解除劳动合同。 (4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。 3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清以下事项： (1)档案清，即乙方应当向有关部门归还全部属于公司的文件、资料、材料等，特殊是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。 (2)财物清，即乙方应当向治理部门归还全部属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失惩罚、赔偿扣款等的结算。 (3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。 五

15、、保密责任 1、乙方在所任岗位猎取的甲方商业隐秘，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业隐秘应当本着慎重、诚恳的态度，实行必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容： (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的局部或全部。 (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。 (3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。 (4)任何形式的合同终止，乙方应当向

16、甲方供应或将其持有的全部涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，马上全部归还给甲方。 2、本合同所称的商业隐秘指： (1)隐秘的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。 (2)隐秘的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销规划和策略、治理方法、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需担当相应的赔偿责任。 4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、设计、创意、技术隐

17、秘、其他商业隐秘信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律爱护，无论其是否有商业价值，其学问产权、全部权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内 充分自由使用。 5、本协议商定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。 六、培训商定 1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的商定对乙方进展培训，乙方也可以申请参与由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并承受培训后必需为甲方效劳肯定期限(简称必需效劳期)。必需效劳期的详细期限由甲乙双方协商达成全都后，在培训协议中商定。在必需效劳期内，假如由于乙方缘由中断效劳，乙方须向甲方支付违约

18、金，违约金由甲乙双方在培训前协商商定。 2、上述“乙方缘由”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的商定，甲方解除劳动合同等状况。 七、合同变更 在合同期内，本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。 八、合同解除 1、除劳动合同或本补充协议规定的特别状况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 2、双方依据第六条商定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。 3、乙方在简历或应聘时供应虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须担当由此造成的经济损失。 4、发

19、生以下状况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： (1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满意的，; (2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进展培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。 5、乙方违反合同商定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的培训费用; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 九、其他 1、本协议为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同与本协议不全都的，以本协议为准。劳动合同和本协议都没有商定的

20、，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。 2、劳动合同签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以劳动合同及本协议规定为准。 3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(企业)： 乙方(劳动者)： 年 月 日 年 月 日 企业人员劳动合同3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据20xx年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年 月 日

21、至 年 月 日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工

22、作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，

23、全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊

24、，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人

25、协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

26、 (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同; (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的; 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

27、的经济补偿。 3.乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并商定效劳期限。若乙方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训治理方法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条

28、1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2.甲方在制定、修改或打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额治理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工争论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等打算公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事

29、长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方：有限责任公司 乙方 法定代表人(签字)签字 盖章： 日期： 年 月 日 企业人员劳动合同4 甲方(用人单位)名称： 所 有 制 性 质： 地 址： 乙 方(劳动者)姓名： (职 工)性别： 身 份 证 号 码： 住 址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方公平协商，订阅本合同并共同遵守履行。 一、甲方聘用乙方

30、行政治理人员，合同期限为 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。 二、工资酬劳及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间治理人员，原则上年薪为 三、甲方依据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所担当的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按劳动法其次十六的规定办理。 四、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、甲方应依据国家有关规定，制定企业各项规章制

31、度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理。 六、具有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。 1、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。 2、营私舞弊、泄露甲方的商业隐秘和技术隐秘，对甲方利益造成损失的。 七、有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。 1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。 2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会争论打算辞退的。 3、合同订立时，所依据的客观状况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，

32、应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业隐秘，违者担当甲方的全部损失。 十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限商定，由违约方支付主违约金 十一、本合同依法订马上具有法律效力，双方都必需严格履行，未尽事项或特别状况，双方另行协商解决。 十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 企业人员劳动合同5 用人单位: 劳 动 者： 用人单位名称：(以下称“甲方”) 住 所：通讯地址： 邮政编码: 法定代表人或主要负

33、责人： (以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话) (劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处) 依据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位治理暂行方法，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同： 一、合同期限： 甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作单位及工作内容 (一)甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是： (二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成根本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在

34、岗位执行的是标准工作日制。 (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 四、劳动酬劳 (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。 (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的方法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴局部。乙方个人缴纳局部由乙方担当。 六、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲

35、乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可解除和终止劳动合同： (1)不能坚持正常工作的; (2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的; (3)严峻违反用工单位治理制度的; (4)有违法行为的。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：(签字盖章) 签订日期： 鉴证机构盖章： 鉴证编号： 鉴证日期： 乙方：(签字) 签订日期： 企业人员劳动合同6 甲方： 乙方： 经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下： 一、 甲方： 1、 负责乙方档案的保管

36、以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、 负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。 二、 乙方： 1、 在合同签定时，按合同期(每月 元)一次性向甲方交纳档案保管费共 元(中途终止合同，保管费不再退回)。 2、 应准时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。 三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他治理责任。 四、 合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。 五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月

37、日止。 六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。 七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 盖章： 盖章： 经办人签名： 年 月 日 企业人员劳动合同7 甲方(用人单位)_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)_ 乙方(劳动者)_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条

38、生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_. 第四条劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_. 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长

39、工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2.因第七条其次款第(2

40、)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧

41、葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_. 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (4)双方商定的其他事项：_. 3.以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违