企业新员工工作学习总结（11篇）.docx

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1、 企业新员工工作学习总结（11篇）企业新员工工作学习总结 篇1 时间荏苒，我来公司已有将近四个月，作为一名新员工，特别感谢公司供应给我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的三个多月，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我学到了许多。在此我向公司的各位领导和同事表示最诚心的感谢，有你们的关怀才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮忙，才能令我在公司的进展上一个台阶。 我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。在过去三个多月里，我主要从测量的内外业两个方面来提高自己，力争做到更好、更准确。下面就我三个多月的工作状况向领导作简要

2、的汇报。 一、努力学习，全面提升工作力量 作为一名新员工，我首先学习了公司的各项治理制度，适应了公司的工作环境，针对公司的主要承揽工程，重点加深学习了地籍测量方面的学问，从最根本的操作仪器、成图软件的使用、勘界的内外业技术标准和操作流程、数据的采集、编辑到最终成果报告的编制。 公司领导在会上强调，对于测量工，态度打算一切。这点我在工作中深有体会，尤其在处理数据的时候，稍不留神，一个小数点得错误可能给公司造成无法估量的损失，所以我在工作中，严格要求自己，以仔细的态度完成公司交给的每一项工作任务！ 由于公司目前的大局部外业数据采集都是通过南方RTK来完成，近几个月我仔细学习了RTK的操作说明书，现

3、在能娴熟操作仪器来完成外业数据的采集，包括仪器的日常检查，仪器的架设，仪器的连接，掌握点数据的导入和校正，界址点数据的采集和保存等。 回忆进入公司的这三个多月，发觉我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得了一些成绩，但仍有很多需要不断改良和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方面： 第一，在工作中由于阅历缺乏，在编辑图面时一些特别的地物界限和符号等处理不当，造成图面累赘，影响出图效果。 其次，外业时对一些构造物和地物地貌的特征点把握不准，不清晰哪些点该采集，哪些点不用采集。 第三，在工作的仔细态度上还需进一步提高，争取避开一些不必要的错误。 最终，请容许我对公司提一点点建议，

4、仅代表个人意见：近几个月的工作中发觉，公司的测量成果数据治理有些混乱，没有一个特地的治理资料和统计报表，造成数据存放混乱，常常是这个人电脑上一组数据，另一个人电脑上又一组数据，这样我们在查找和调用数据的时候很吃力，常常要一个人一个人询问，甚至有数据丧失的状况消失，在肯定程度上影响工作效率。个人建议，要用一台特地的电脑和专人来存放和治理数据，并建立数据台账，依据工程名称和成果报告类型分别存放，这样既便利数据的查找和调用，也能防止数据丧失，进一步考虑，还有可能为公司下一步业务的拓展供应根底数据。提高工作效率的同时还能给公司节省本钱。 二、对公司的建议 现在是网络时代，人们越来越倾向于借助网络的力气

5、，为了公司的长远进展，建议制作一个公司的门户网站，这样有业务需求的客户可能会通过网络找到公司并和公司业务部取得联系，在肯定程度上有利于公司的业务拓展。尽代表个人意见，由于我自己喜爱网络，常常会看一些网络方面的书籍，觉得借助网络的力气，网站在肯定程度上会提高公司的知名度。 总之，心态打算状态，状态打算成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信念！做最好的自己！以上就是我近三个多月在公司工作的总结，请领导批判指正，盼望我能快速成长，为公司的进展作出更大的奉献！ 企业新员工工作学习总结 篇2 20xx年10月15日进入xx公司至今已近两周时间，通过这段时间的

6、工作和学习，已经适应了新的工作环境，了解了公司的进展历史及企业文化、认清了公司的组织构造及配置，生疏了大局部的同事，把握了公司的大局部产品，了解了自己的工作性质及要求，在部门经理付经理的领导下现已完全能投入工作中，能够完成领导交给的各项工作。现将近期的学习总结详述如下，望领导赐予批判及指导。 一、 近阶段的学习收获 1. 了解公司的进展历史以及企业文化； 公司成立于xx年，历史悠久，是按纽、指示灯等低压电器行业的领跑者。 “追求专业，专注细节”是本公司持之以恒的产品目标，从生产车间的一般员工工作的娴熟度以及仔细态度中，我可以看到企业的文化精神。让我深深的感受到：简洁的事情坚持做就是不简洁，平凡

7、的事情仔细做就是不平凡。我觉得“坚持”和“仔细”正是我们新员工所需要的工作态度。 2. 了解公司的组织构造及人员配置； 通过组织机构图及公司的联系表，了解到公司的组织构造及各部门的负责人及相关的人员配置构造。进入公司以后，从工作到学习，都得到了许多同事的帮忙，尤其是我部门经理付经理，他总是急躁的给我讲解一些我不懂的地方。行政部张经理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都赐予我许多支持，帮忙我快速投入工作。质量科检验员李xx、库房主管龚xx服，库房治理员陈xx、生产车间操作员等在我的近阶段学习上都赐予我很大帮忙。从生疏到熟识的过程中，我深深的感受到了二工人的热忱和蔼良，这也是我们新员工应当传承及发扬

8、的精神。 3.学习各产品系列学问；通过近阶段的学习我已经初步把握了产品的类别、构造、特点、规格型号、技术参数以及局部原材料； 4.进入车间内实习，提高了实际动手力量。 通过进入车间内实习主要把握了各车间的根本工作、产品主要生产流程、作业人员配置及生产检测设备配置。嘉定工厂内配置有四个生产车间，综合车间主要生产按钮LA39-E(F、G)系列、指示灯AD16系列、微动开关系列、警示灯系列、蜂鸣器系列；一楼二车间主要生产电流互感器，二楼两个车间主要生产掌握继电器ZY/DY系列及掌握箱系列；产品的实际组装现已实际操作的有：LA39-E、F、G按纽、指示灯、警示灯的局部组装及焊接、微动开关的局部组装.

9、了解了库房的配置使用状况以及物资的分类及存放。 5.解公司的治理流程 通过与各别部门经理的沟通了解各部门的治理流程(生产、检验及库房治理流程)。 6.质量治理体系、CCC等体系运行的学习 通过参阅公司的质量手册及程序文件，以及CCC文件了解公司质量体系的运行状况。并了解了CCC中国国家强制产品认证及ISO14000环境体系的认证流程。 二、本公司的优势总结 1.公司的治理制度较完善，治理成熟，稳定模式化，治理流程处于良性循环，无严峻影响公司进展的因素； 2.人力资源充分，岗位配置合理，各部门分工较明确，工作中积极协作，部门负责人各司其职，仔细负责，员工爱岗敬业，工作态度积极，各项工作顺当完成，

10、保证了公司的稳定性及可持续进展性； 3.公司资金力气雄厚，财务治理完善，保证了公司的进展力量及市场竞争力量； 4.拥有数位高级工程师组成的技术研发队伍，技术力气雄厚，研发力量强，保证了产品的技术优势及技术持续改良的力量，产品具有可持续进展性； 5.产品软件及硬件设计成熟，质量稳定，具有成熟的生产流程和加工工艺，产品性能稳定，保证了产品的市场占有率及竞争力； 6.生产所需硬件设施健全，设有生产车间(4处)，成品库、配件库、试验室、移印室等生产场所； 7.生产设备及检测设备齐全，并使用良好，试验室试验用设备先进，可有效确定产品的技术指标、质量及性能； 8.材料及配件具有长期合作的合格供方，具有多条

11、成熟的物资供给渠道，产品生产所需原材料及配件通用率高；公司用于生产的物资存量基准大，建立了基准库存，可解决进货特别等状况的发生；具备持续生产力量，可保证按时供货及市场需求； 9.原材料检验、过程检验及成品检验掌握环节较完善，可有效保证产品质量的稳定性； 10.产品标识系统(检验状态标识、原材料编号系统、成品编号系统、标识卡、流程单、及检测单)完善，保证了产品的可追溯性； 11.产品防护包装完善，可有效避开产品在搬运运、贮存、运输过程中的损坏和变质。保证产品的交付质量； 12.公司通过了ISO 9001：20xx国际标准质量治理体系认证， CE认证，CCC强制认证等，产品拥有专利证书，产品设计符

12、合国家及行业标准，公司及产品资质健全，可保证市场的认可度及产品的品牌化进展； 三、公司治理中的问题及建议 本公司的治理流程已成熟稳定化，但个别过程细节存在小的问题，缺少标准化及智能化。(鉴于来公司工作时间比拟短，没有参与过内审及培训过程，对各部门的质量体系文件运行以及治理理解的不够全面透彻，观点及建议存在主观及片面性，仅作为工作的学习体会，不作为可依据性建议。) 1.质量治理体系的运行不够完善，实际有效性欠缺，个别的实际治理程序与体系程序掌握文件存在偏离；质量手册、二级程序文件及三级文件需依据公司实际状况更新，替换原版本； 2.文件掌握及治理不健全； 文件和资料的归档、存档、整理、发放、回收等

13、治理工作不完善，文件治理部门对各部门文件未做统一的归档及存档，尤其对技术文件的掌握治理，个别技术文件发放直接由技术科发放，并不是由文件治理部门归档并发放，存在文件掌握记录与实际不符的问题； 建议：加强文件治理部门(行政部)的文件治理力度，使各部门明确文件的掌握及治理过程。 3.质量治理记录大局部运行良好，局部记录表格缺少真实有效性；成品检验环节存在后补成品检验单的问题； 4.人员培训，缺少完善的新进员工的培训及考核机制，未明确相关培训负责人，未制定完善的培训教材；新进员工大多进车间与老员工学习，老员工在保证其完成工件数的同时进展培训，影响培训质量。新进员工的培训考核机制不健全，可导致其从事的关

14、键工序不达标，影响产品质量。 建议：健全员工培训及考核机制，确定相关过程的培训负责人。 5.供方的评定制约机制不完善； 建议：长期合格供给商及关键部件供给商须签定长期的选购合同，合同中增加制约机制，保证供给商供货的稳定性及可持续性；让步接收品与退货的不合格品检验记录应详尽明确，通知供给商整改的须确认其整改结果。 6.作业指导书不健全，现有文件与实际生产工艺流程有偏离，产品缺少企业标准的备案； 7.生产过程中过程产品的巡检力度不够，存在操作工为赶工件而疏忽的质量问题，应加强生产过程中的质量治理； 8.文件治理保密性不够，难以保证保密性文件的流失。各部门未建立适合本部门的行之有效的文件体系。现质量

15、科、选购部、库房未建立适合本部门的文件系统，文件大局部来自与技术科文件的复制，由此带来文件的保密性治理不够。例如在库房不应当消失带有技术性文件的产品配置单，以及列有原材料选购价格的销货单。产品的核心技术文件应只在技术科存档及保存。选购价格应只在选购部及财务部表达。 9. 库房治理缺少进销存系统；库房内缺少温湿度计，不符合电子元器件的储存规定，时间长，难以保证电子元器件的质量； 10.库房治理缺少电子帐的定期备份存档过程，一旦消失电脑系统瘫痪现象，将给库房治理带来影响，现未消失此类问题，但存在隐患； 11.库房治理入/出库手续不健全，缺少明确的入/出库负责人，且入/出库单未在财务部备案，只由库房

16、单方负责，缺少相应的制约关系，定期的帐、物、卡的核实缺少实际的治理制约意义； 12.选购规划应由选购部根据生产任务、库房帐单结存量制定，制定前需与财务部确定资金力量，现选购规划由库房制定； 13.未进展每项产品的成品核算，不利于本钱掌握； 14.生产过程中个别零部件存在铺张及丧失现象，库房及车间在原材料的领用中应完善出库手续，确定制约关系； 15.车间及库房的物品摆放及卫生不够，化学物品的使用缺少规定，其对环境的污染及危害性掌握不够； 四、后期学习规划 1. 各项产品工艺流程学习； 2. 各项产品原材料名称及识别； 3. 作业指导书的学习，通过车间实习逐步把握实际组装过程及工艺； 4. 成品检

17、验过程及包装的学习； 5. 原材料检验过程及标准的学习，把握关键部件的检验方法； 6. 生产及检测设备的使用及维护学习。 企业新员工工作学习总结 篇3 转瞬间两个多月的时间已经匆忙地走过了，工作也在这两个多月里经受了许多。先就两个多月的工作学习总结如下： 在这两个多月中，作为一个刚刚毕业的学生，我怀揣盼望、奇怪和要干一番事业的决心来到了这个单位，参加我们这个质量办，我也将争取更好地工作时机，让自己来学有所用。 一、两个多月来的工作状况 1，学习上 在这段时间内学习成了主线，由于我们是刚出学校不久的学生，在公司的领导和支持下，开展了导师带徒的活动。我们也学到了更多的、更实际的东西，继而也就更快的

18、熟识了工作环境和工作要求，加大了后备人才的培育。 学习犹如逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自己。对于一个刚刚走上干部岗位的年青人，我深刻地熟悉到学习的重要性。在现实工作边干边学。在工作中学习，对于已经走上工作岗位的人来说更为重要，更有实际意义，走进了这个部门，就是部门的一员，就要发挥团队精神，就要问我们部门出一份力。 2，工作上 我们有一个更好的精神状态投入到工作中，各个部门也相继开展个很多个小型会议，提高我们的精神面貌，培育我们仔细负责的态度，吃苦耐劳的奉献精神，优良的作风和团结向上的精神。领导也为我们佩戴袖章，在此期间，在带着下，把“百查百问”学习深入到日常生活

19、中，不拘形式，随时随地进展查看。我们也准时地完成领导下达的任务。 为了加强文化建立，在国庆期间开展了舞蹈表演、唱歌等各种文体活动，丰富了我们的文体活动。 二、存在的问题 正所谓金无足赤，人无完人。工作当然取得了肯定成绩，同时也存在一些缺乏，主要是： 1.工作视野不够开阔。 2.工作细节考虑不周，工作方法有待进步。 3、组织、沟通力量上还有欠缺。 4、对自己所参与的这份工作了解还不够透彻、深入。 5、对工作的态度不够仔细。 这些问题的存在将对我今后的工作将是一种促进，促使我以更坚决的信念，以更剧烈的责任感做好本职工作。 因此我想在以后的生活、学习与工作中，我要给自己定下一个小小的目标：积极的行动

20、意识，良好的态度和坚持不懈的努力，利用我们部门给我的平台不断地提高自己的力量，使自己成为一名优秀的工作人员，为企业进展做出应有的奉献 企业新员工工作学习总结 篇4 转瞬，时间如梭，来到宁波电信已将近一个多月，虽然仅有这些许的几天，但对于我来说，全部的经受都是刻骨铭心的，即便之前大小单位也曾有过实习，然而这是我人生当中的第一份工作的开头，在这里我学到了许多在学校里学不到的东西，也熟悉到了自己还有许多的缺乏，真是受益匪浅。一个月下来，或多或少也有些感受吧，说下在这一个月实习期间对工作的总结和自己的心得体会。 1、自主学习。工作后不再像在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学

21、去做。只要你想学习，学习的时机还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积存阅历。特殊是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通

22、也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 4、根本礼仪。步入社会就需要了解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当符合礼仪，才不会影响工作的正常进展。这就需要平常多学习，比方留意其他人的做法或从一些渠道自己去学习

23、。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。 企业新员工工作学习总结 篇5 转瞬间来到工司已经一个多月了，初来时的我有太多的不习惯，在学校里，成天一幅懒散的样子，每天都是那么的平淡。一个多月的时间，使我慢慢的适应了这里的快节奏，习惯了以前所不习惯的一切。下面我就将我这一个月的感受稍稍写一下： 首先是我在学校时的优越感没有了，其次来到这里发觉自己在学校学的东西是那么的有限，实践力量也是那么的差，总之就是从头开头。在学校练的最多的就是插装元

24、器件的焊接，说实话，那时焊的真的不错。可是在我现在的这个工段用的最多的却是贴片元器件，在我印象中，我们仅练过一次贴装焊接，也忘了当时怎么焊的，不过好象还可以，可刚来那几天却怎么也焊不好，光练这个就练了好几天，当时真是有点泄气了。好在后来得到了稍稍的确定。不过这也多亏了两位学长的奈心指导。真的很感谢他们！下面才开头进入了真正的工作程序，不过一开头就给弄坏了一只，想想自己也挺笨的。不过以后的这些天还是比拟顺当的，也找到了感觉，也就顺当多了。我对这工作还是挺有兴趣的，至少目前是这样。虽然也有那么一次特不想干，是由于总也弄不好，那感觉难过的都想流泪，好在忍住了！认真想想，我还是挺有毅力的！ 好了，先总

25、结到这吧，其实这一个多月挺充实的，我会努力的，加油！加油！ 企业新员工工作学习总结 篇6 到今日为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进展记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自己一步步成长的记录。 可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作肯定要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参加培训，所以对于培训治理工作的了解根本停留在交付阶段，了解的比拟片面。但是任何工作都是相通的，相较于工作内容来说，我认为工作力量是更为重要的。比方，突发大事的应对处理力量，超前做好应急预案，站在培训治理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习汲取每一次培训中的

26、内容提升自己的综合素养，不能只把自己定位成一个效劳工。 这一个月我参加了两项协同工作，两个培训班带班工作。协同工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖音拍摄。参加负责了两项培训治理工作，一个新媒体营销培训，一个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协同工作和本职工作会由于时间问题冲撞，在这其中我没能很好安排处理。可能跟自身的性格也有关系，对于一项工作，总觉得应当全身心投入，责任心强。所以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意，渐渐转变，做好时间和日程治理，提升自己的工作力量。 对于培训治理工作，全程参加后觉得原来培训治理工作并没有想象中轻松，特殊是带学员外出拍摄实训，事

27、无巨细都要想到。但是我还挺喜爱的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的闪光点，和同事们在一起能沟通学习到许多东西。工作中总会遇到困难、瓶颈和挑战，其实我认为这三个词意思一样，就看当局者以怎样的心态去对待了。 对于培训治理工作，同事会急躁地跟我讲目前我们的工作内容有哪些，工作流程是什么，也会教我哪些是在带班过程中非常要留意的问题。后来主任为了标准培训工作，也为了教我们这几个初出牛犊，特地开了一场培训会，说实话在这场培训会中我受益匪浅。 培训班开办分为三个阶段：规划阶段，交付阶段，收尾阶段。 但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训治理者，而不单单是一个效劳支撑工作人员。作为培训治理者：

28、要明确“我”和每次培训工程的关系是什么。我认为作为培训治理者，首先应当有一个长远的目标，包括自己的职业进展规划，长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比方，前期的沟通协调，突发大事的解决，多项工作的协同等。要有目标，也要有实现目标的方法。初入培训中心一个月，理解或许颇为浅薄，我认为一个好的培训治理者需要在保证培训班顺当完毕的前提下，思索本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用，积极与授课教师沟通反应，依据企业需求和学员特点，人才规模设置规划共性化课程，让学员得到不一样的感

29、受和课程体验。在整个过程中要围绕主题积极主动与主办方、上级以及同事进展科学、直接、有效的沟通。沟通是万事顺当的根本，也是避开信息不对称最直接的方法。开班汇报至少要提前一周，特别状况特别处理，原则上逆流程肯定不行。流程合规很重要，但是，特别事项要特别规划，究竟规定是死的，人是活的，要擅长沟通、思索和汇报。用效劳意识去做规划和沟通，从被动效劳主动效劳，从一般效劳专业效劳。 汇报前做足案前工作，先拟定好也许的方案。 交付阶段突发状况以及不行控因素会比拟多一些，所以削减变化的方法，首先是充分需求挖掘，究竟“预则立，不预则废”。 在收尾阶段做好归档工作，完成最终一环。 假如问自己怎样才算培训高质量？我想

30、应当是：学员获得、工作中的实际应用、对企业进展方向有好处和前进性、培训流程的顺当度。盼望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训治理师。 企业新员工工作学习总结 篇7 一、通过培训学习和日常工作积存使我对大发有了肯定的熟悉。 在7月份杭州高级人才沟通会上熟悉了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重

31、人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。现在xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱积极、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、

32、一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是 （1）负责公司培训工作； （2）负责工伤工作； （3）办公室局部写作和临时工作。 通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的治理人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的筹划及筹备力量。在原来的公司里，许多工作我只是管，大局部工作是手下人在做，现在

33、亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、缺乏和需改良方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的规划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的

34、进展奉献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是治理干部要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习治理理论。其次，公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化治理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在

35、。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 企业新员工工作学习总结 篇8 到混凝土公司上班将近一个月了，这个月除了三分之一的时间在睡觉其余的时间根本都在工作，劳碌的这段时间的确让我提升了不少，这份工作对于我自己来说，我觉得我做的特别好了，由于是我真正的第一次识图做预算，固然老板和领导是不知道。 记得刚来的时候也是我第一次看根底图，也是第一次开头用软件算量，许多东西都在摸索之中，还有许多工作上的程序和留意的地方都不知道，还好与人沟通的力量还是有的，虽然这些都缺乏的同时还是牵强把工作做走了，那段时间真的是非常大的压力但是还是挺充实的。 时间也真快

36、，转瞬间一月过去了，虽然模糊的做了一个月的工作，但是在工作的时候还是看清了许多东西，最终是做进度月报，对量，说实话这些程序我都不知道，固然在办理的途中也有许多不顺当，比方今日该办完的事情没有办完，领导说我办事效率低，固然我自己还是比拟自责。所以我准备今日做个工作总结，把我工作内容合理安排，尽量的提高工作效益。 一、当一个工程下来的时候首先熟识图纸，看看那些简单出问题的地方，比方根底筏板是否抗渗膨胀纤维，挡土墙是否由于框架柱而提高等级，看看有些什么根底，板厚是多少，然后层高是多少，那些层的构造是一样的，还有是否有些标注不明确，然后把简单出问题的地方用小本子登记来。 二、其次呢，尽量很快的算完这个

37、工程的量，在报规划的时候和量差问题就能很好的.掌握。 每次浇筑前到现场，那些尺寸是不是合理，有没有设计变更，变了的都办好手续以便结算的时候有依据。 然后就是每个月的进度款问题，在结账的时候就要把实际供给量统计好，并留意不同标号的价格，车泵，还有附加运费的价格，做完了后肯定要给他们审计一次，然后到施工单位的时候肯定要拿全票据，首先自己也要统计一次票据。 三、固然还有就是票结的进度量，每个月也要统计，然后让施工单位确认以便在最终结算的时候简易一些。 四、平常呢，做好量差台账。 到目前为止我就知道这么多了，这些都是在我的工作中总结下来的，或者之后的工作中还有许多问题，但是我知道我会加油、努力的。 企

38、业新员工工作学习总结 篇9 当一周前，我来到我们地铁9105工程的时候，我就感受到了这里跟许多别的工程不一样的地方。也正是在这里，让我快速认清了我自己，让我们明白，在这里我们将从一个学生完整的转化为一名员工，一名合格的员工，一名能为企业制造效益的员工，在这里我们是一张白纸，在这里我们一切重新开头，在新的篇章里谱写我们真正可以为企业制造效益的东西，重新开头包括许多方面，尤为重要的我认为就是态度。我们面对师兄，肯定不要太做作，不懂的肯定要问，如果不知道还不问，那无异于给企业拖后腿。我们当前状况，就是一张白纸，以最快的速度书写出最扎实的专业学问和专业技能，这才是我们师兄们，前辈们，公司最盼望看到的。

39、 我们还是一名矿工，一名只有一把镐头和一个筐的矿工，在工程部的这些天，每天都会跟师兄请教一些问题，他们很友善，知无不言，言无不尽，特别急躁的给我们解答，让我受益匪浅，更是有些许感动。由于我觉得我不懂的实在许多，有问题就会问他们，但是他们告知我，他们也是从那时候过来的，所以很能体会我们的感受。鼓舞我们多学些东西，我们就像挖金矿一样，挖到了就是自己的，我们要舍命的挖，一点一点充实自己。 我们又了解了现场，安全，质量之间的关系，更了解了方案，标准的重要性。我们进入现场，首先普及了安全学问，安全第一，之后去了样板间，从每个步骤拆分开来，直观明白，记忆犹新。新工法，新工艺，新材料，多进取。这样会使我们走

40、的更远，之后的几天里，前辈们带我们走了整个的施工工地，让我们从开头的看图到用身体感受整个工程，心中有个映照，整个侨城东车辆段让我们有了更为深刻的印象，综合办公楼，联合检修库，修理综合楼，运用库，上盖花园等路中师兄们也始终在讲解我们所看到的问题，包括构造柱的浇筑问题，施工缝的预留，梁板的一些问题，还有跟铁四院的关系，跟中铁二局的关系等等。 跟泽奇师兄去了一次咽喉区让我学到许多，就是泽奇师兄具体给我叙述了他消失的一些问题，毫不避讳，问题都主动的点出来，让我糊涂的熟悉了一些问题。就是砌筑两柱间的填充墙的问题，由于赶工期，人员缺乏，材料供给不上去等缘由，打算先砌筑到人所能及的地方，再进展搭架，分为五个

41、区域，导致这一大面墙全部位置都砌筑到一个高度，然后再进展搭架，这样会导致砌筑工人无法施工，这就类似于进度规划横道图中，应当分局部项同时进展更好一些。又问了一些细节上的东西，并且师兄预备给我看下砌筑标准，我了解到，应当先进展砌筑局部墙面，与此同时，进展剩余墙面的搭架工作，待砌筑到肯定高度，转移到搭好的架子旁进展施工，再组装搭接已砌筑的位置进展剩余搭架工作。这让我深深的反思，应当怎样提高效率，起初为了赶工期，节省时间，但结果却恰恰相反，我想起了一句话，磨刀不误砍柴工，我觉得应当分析方案，制定比拟好的规划，算整体的完成时间，这样工期也会更稳定，究竟何时才能完成。 师兄又讲解了分包治理的某些问题，我们

42、必需要保证自己技术过硬，标准，方案，手段等等。蓄电池室是师兄负责的区域，门口有C30混凝土做的防水，构造柱四周有双面胶，作用许多。同时，混凝土与砌筑墙面间应挂网甩浆，缘由是两种不同材料间假如直接抹灰的话粘结力不够，挂网甩浆保证这两局部的统一，贴合。同时窗口洞口4M以上的应设置圈梁过梁。同时我也跟泽奇师兄看了下抹灰，他教我怎么看垂直度和平坦度，例如这个2X2的，就是2mmX2mm，符合要求在那里我们也看到了灰饼，保持同一厚度平坦较好。争雄师兄带我去了一次钢筋验收，就是通向上盖花园的楼梯，这楼梯根底钢筋模板都已经做完，但是由于一些问题，分包没有到场，不过我们和铁四院的监理人员都攀爬上去进展认真观看

43、，师兄更是始终仔细进展观看，模板太旧，导致有的可能会开裂膨胀等等，这就是一些问题导致不合格，我也能感觉出做的不够专心，之前争雄师兄带我去看通向上盖花园的那个桥，钢筋和防护栏问题也有一些，四周太松散，没有进展良好的加固什么的，学到了许多。 这就是我一周以来的感想以及收获，盼望在将来的日子里能够竭尽我所能，去协作甚至独立的完成一局部单体或者区域，不懂就问，敢拼敢做。尽到我们自己应尽的责任!为我们工程部奉献出自己的一份力! 企业新员工工作学习总结 篇10 虽然我来到公司的时间短暂，从去年x月进入到我们公司，经过了工作我也熟悉到了自己也清晰明白自己该如何做好自己的工作，公司善待每一个人，对于公司的善待

44、，我报这感恩，抱着恳切的去努力由于我不盼望自己令公司绝望我不盼望自己成为公司的累赘，我盼望自己可以为公司努进展做奉献，既然有这样一个好公司，我就情愿始终努力下去，就情愿始终坚持下去，不管天荒地老，还是海枯石烂，我都情愿始终为这样一个贴心的公司工作，世上千里马常有然而伯乐不常有，能够遇到一个知我懂我的公司，是我的福，在工作中我珍惜，也重视自己的工作，由于我清晰我应当回报些什么，不能只看公司付出自己却安静承受，这不是我所愿，也不是我盼望的。 我时刻都保持高度的工作效率，由于公司给了我盼望，给了我我时机，我就要回报公司最好的结果，不管如何我肯定要努力做到，在我进入公司以来我已经承受到了公司太多的恩惠

45、，培训时公司免费帮忙我们让我们可以快速的融入到工作，工作时，公司给我们安排师傅，一步步辅导，不要看着很寻常，但是其实公司已经为此付出了许多，培育一个人才花费的代价也很大，既然经过了试用期，走过了考验期，就到了我报答公司的时候。力量不够就做好自己的工作，现在我能够帮忙的就是做好工作，盼望工作可以转变现状，每天坚持早点到公司，我会利用时间学习，想要走的更远固然要比别人吃更多的苦才行，假如只想这混日子，这只会铺张自己的时间，铺张自己的工作，对我们来说没有任何好处，这需要我们自己努力需要我们大家坚持。 每天我都会下班之后留在公司一段时间学习，由于公司不制止这方面的，我常常会自己学习一两个小时来提升自己

46、，让我有更好的进展，我明白自己现在要做的好友许多需要努力的也有许多，不能只靠着现在的薄弱根底做好工作，需要进一步加强自己，进一步做好自己，才能让我走的更远，才能够做更多的事情，有多大的力量才能担当多道的责任，虽然心比天高，但是力量不够也是空的，所以一切都要靠自己的努力。我清晰自己的状况，所以在工作中我喜爱努力学习，为工作做好铺垫，为自己找到方向。 现在的坚持，是为了将来更好的进展，经过了一年的工作，自己学到的东西已经不再是以往的点滴，有了更多的积存，在今后工作中我可以发挥更大的作用，会连续努力做好的。 企业新员工工作学习总结 篇11 接触和了解公司是从聘请信息开头的，公司“坚持无理由退房”的朴实承诺给了我最初的良好印象，也是在此前提下，依据自己的工作经受、公司的岗位工作要求和薪资待遇水平，打算向公司应聘。通过从应聘过程的直接接触到试用期间的深入了解，对公司的经营理念、使命和愿景、行为价值标准、内部治理制度逐步熟识，个人的秉性也与公司企业文化相吻合，感觉在这样一个空间和平台上具有良好的工作环境、学习条件、薪酬待遇和进展空间，是目前个人走出校园进入社会工作以来感觉最好的一个就业平台、创业团队和进展空间。 综合分析进入公司以来的学习和工作经受，对试用期间的学习和工作