企业人员考勤规章制度条则3篇.docx

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1、 企业人员考勤规章制度条则3篇企业人员考勤规章制度条则1 1. 目的考勤治理制度 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3. 治理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00-12：00 下午 13：0017：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必需自觉遵守工作时间，实 行不定

2、时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要准时到部门考勤员处填写 未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述状况考勤由各部门或分公

3、司和工程文员帮助 人力资源部进展治理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤治理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报 相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡

4、记录; 3.2 加班治理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的状况。 本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种 状况。 员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加 非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。 a.现场治理人员和劳务人员的加班应

5、严格掌握，各部门应按月工时标准，合理安排工作 班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。 但凡到达月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。 b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。 对主管(含)以上治理人员，一般状况下延时工作不计加班，因 特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先

6、填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况， 也必需在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认;有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。 3.2.2.4 原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则 上，员工加班以倒休形式补休

7、的，公司将依据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。 各部门的考 勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班 申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表 ， 加班申请表经工程治理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3 部门考勤

8、员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。 3.2.3.4 如工程治理中心或部门未设文员，以上职能由工程治理中心或部门经理指定的 人员履行。 3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响工程治理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做连续累计。 倒休需填写倒休申请表 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。 3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准

9、 员工倒休天数。 3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，马上 解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假必需提前申请。 如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向工程治理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批 手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3 员工休病假期间

10、的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。 超过 7(含)日以上的，从第 7 天开头，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可连续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进展劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。 3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前

11、方可休假。 未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。 3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单 ，员工休事假三天以上的，需提前 三天申请。 3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 有薪节假日 3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日。 篇二：员工考勤治理制度最新 考勤治理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的治理体系，根 据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第

12、 3 条 根本定义 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。 迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。 早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以 上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期 不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规 行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第 4 条 惩罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资， 超过十次(含十次)者，扣罚本人当月

13、 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并 扣除一天固定工资; 累计旷工二天者， 罚款 200 元， 并扣除两天固定工资; 累计旷工三天 (含 三天)以上者，视为自动离职。 其次章 考勤规定 第5条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 下午 14:3017:30 夏天: 上午 8:0011:30 下午 14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特 殊状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: a.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00

14、 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 b.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为 晚上 17:30 至 18:30。 夏天： c.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为 上午 11:30 至中午 12:30。 d.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段 为下午 18:00 至晚上 19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。 工作日内

15、实行每天两次打卡： 注：如特别情 况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第 6 条 打卡规定 a.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第 5 条规定打卡。 b.每天上班后由专人翻开安装有 oa 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进展打卡上岗。 c.如因临时缘由无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。 d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主 管领导核准并说明理由补卡。 e.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同 意后赐予补签。 f.公司领导及部门经理须带头执行公

16、司考勤制度，秉公办事。 g.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。 公司综合办公室负责监视 员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经理办公室不定期监视 检查员工出勤状况。 第 7 条 惩罚标准 a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。 每发觉一次扣罚双方当事人 10 元。 b.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办公室办理补卡 手续，并交纳补卡费 10 元。 c.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丧失，将给 予 10 元的经济惩罚。 d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款 20 元。 e

17、.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最终一日。 月初 1-2 号由各部门负责人 对本部门全部员工的考勤进展审核。 审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。 请假治理制度 第三章 各种假期规定 第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话 请假、方可休息。 因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。 事假： 员工确因有事需休假， 应

18、以不影响工作为前提， 须提前向部门负责人申请，经批准前方可休假。 确因特别状况来不及提前请假时，应用电话 向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。 事后应准时补办请假手续。 工伤：凡在工作 中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方 可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假： 凡符合 中华人民共和国婚姻法 ， 已履行正式结婚登记手续者， 赐予带薪婚假。 产假：为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受 3 个月的假期。 第 10 条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上医院诊断证明或 住院证明) 。 如需续假应提前申

19、请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。 如超出请假天数， 未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。 工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按*有关规 定执行。 丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可赐予 3 个工作日丧 假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%根本工资，超出假期按事假进展计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。 超出的假期 按事假进展计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。 女职

20、工产假完毕后， 在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假， 一日两次， 上下午各一次， 每次 1 个小时。 男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假， 全部采纳 oa 系统进展请假申请， 根据审批流程审批批准前方可休 假，详细状况参照请假流程 。 附： 请假流程篇三：关于公司考勤治理制度 北京 *x 有限公司文件 *x 字2023003 号 签发人：* 考勤治理制度 一、总则 1、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级 人员都必需予以高度重视。 2、 公司的考勤治理由运营治理部负责， 并指定专人担当考勤员， 逐日仔细

21、记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监视及审签，运营治理部负责审核和抽查，审核后 的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、 公司指定专人负责员工请销假、 串休和出差的审批工作， 除本制度指定的负责人以外， 其他任何人没有权利进展审批。 5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 二、考勤员的职责 1、按考勤要求准时仔细、真实记录、检查考勤状况; 2、照实反映本单位考勤中存在的问题; 3、妥当保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录; 4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报 财务。 三、工作时间 1、公司实行每

22、天工作 8 小时、每周 5 天的工作制度; 2、工作时间：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。 四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤治理，并以指纹考勤为准; 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期 1 月为限; 2、 上班 10 分钟后 30 分钟以内到岗列为迟到， 超过 40 分钟到中午 12 点根据实际不到岗 时间按日均工资扣除， 中午 13： 00 仍不到岗者列为事假一天。 以上时间以指纹考勤记录为准。 3、迟到一次扣款 20 元，5 次后迟到一次 100 元。

23、4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。 六、旷工 有以下状况之一的，以旷工论处： 1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明; 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准; 3、不听从工作调动，经教育仍不到岗; 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响; 5、其他违纪行为造成的缺勤; 6、没有进展指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表” ，请事(病)假没有请假单的 状况下，一律根据旷工论处。 7、旷工一天扣发当日 2 倍薪金，累计 3 天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、 业绩提成等其他保险福利待遇)

24、; 连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工超过 5 天的， 公司有权解除 劳动合同。 七、事假 1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资; 2、请假应提前填写请假申请表 ，并注明事由及请假天数; 3、特别状况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并 尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效) 。 返回单位后，要准时当天(隔日无效)补办请假 事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员; 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签; 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 6、一

25、年内事假累计超过 15 个工作日局部按 2 倍扣发薪金。 八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(详细说明病因)报分 管领导批准(病休天数视详细状况而定) ; 2、一年内病假累计不超过 10 个工作日(每月不超过 1 天)病假不扣除薪金，请病假者 必需要提交医院医疗证明。 累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资 标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同; 3、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费 用自理，公司有权予以除名。 4、试用期员工不享受带薪休病假。 九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得

26、到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。 2、 其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工， 可以适当调休工作时间以作为周未 加班之补偿。 十、员工外出登记表 因工作需要外出公干(访问客户)销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登 记表” ，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存治理，并做为考勤及绩效(销售 人员)的依据。 从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进展指 纹考勤，只能根据事假处理。 十一、出差 十二、全勤奖 为了嘉奖表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、

27、不旷工者为全勤; 2、全勤奖以月、年为核算单位; 3、每月全勤人员将额外获得 100 元全勤奖，包括正式员工及试用期员工; 4、每年全勤人员，除每月获得 100 元嘉奖外，在年底时还将额外获得 500 元嘉奖; 十三、年休假 1、公司员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假; 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定; 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入，不享有公司同等其他福利; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 5、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15

28、天; 6、公司依据本企业详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。 公司因工作需要 不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 7、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计 20 天以上; 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; 8、符合休年假条件的员工应提前 20 个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领 导签批) ，并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。 否则根据事假处理。 十四、婚假 依据婚姻法以及规划生育条例的规定，公司员工工

29、龄满 1 年以上者结婚可享受 以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，增加嘉奖婚假 4 天;共计婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、请婚假的员工请提前 20 个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运营 部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。 如 不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 十五、审批程序 1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保

30、管; 2、部门主管不在公司或者有其他特别状况时，可由上一级主管代为批准。 企业人员考勤规章制度条则3篇扩展阅读 企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展1） 人事考勤规章制度实施条则3篇 人事考勤规章制度实施条则1 一、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必需予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监视与治理 1、各部门员工必需严

31、格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打 指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤状况及请假单计算员工 出勤。 若因故不能打考勤的需填写考勤特别说明并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。 如因外出办事不能打考勤的， 需事先将状况告知 部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备) ，并回公司 后填写考勤特别说明 。 2、依据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次; 20-30 分钟，罚款 20 元/次; 30 分钟以上，按旷 工处理，一般员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。

32、 3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。 一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者赐予开除处理。 (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假治理。 (1)请假时间最小计算单位为小时。 (2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ，注明请假日期及缘由; b、 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员请假由人资 部签署意见; c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案; d、 请假单由人力资源部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗 状况;

33、 e、 特别状况和请病假必需于上班时间前 15 分钟内， 致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或供应 规定医务机构出具的有效证明。 (3) 批假权限。 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。 企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展2） 企业员工考勤治理规章制度条则3篇 企业员工考勤治理规章制度条则1 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 状

34、况，制定本制度。 其次条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行 考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由公司行政部门负责实施。 第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。 其次章 详细规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。 2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。 第八条 迟到、早

35、退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及根本工资的20%。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。 -1- 第九条 请销假 1、公司员工请假需报行政部门主管批准。 2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在员工外出办事登记表 上注明缘由，并由部门主管签字确认。 否

36、则按旷工处理，治理制度详见员工外 出办事登记表 。 第十条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必需取得就诊医院开据的“休假证明。 2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资10%。 4、员工必需在病愈上班后将病假条主动交给公司行政部门核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况

37、，必需 由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，照实说明缘由，经公司领导同意后，方 可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。 第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2- 者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处 理。 第三章 嘉奖制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)

38、每月无迟到早退记录嘉奖全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤嘉奖并按规定赐予扣除罚款。 第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。 周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度治理 方法见行政治理制度 。 第四章 附 则 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。 企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展3） 员工考勤治理规章制度条则3篇 员工考勤治理规章制度条则1 第一条 为进一步加强公司考勤治理工作，改良工作作 风，提高工作效率，依据公司实际

39、制定本方法。 其次条 本方法适用于公司所属各部门。 第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。 第四条 考勤工作坚持分级负责制。 综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤详细治理工作。 第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委*任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同协作开展工作。 各部门成立由部门主要领导参与的考勤工作小组。 第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，把握本部门员工出勤状况及编外用工人员到岗情 况，承受本部门人员请销假手

40、续，定期上报考勤状况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。 其次章 考勤治理 第七条 考勤工作是公司加强治理工作的根底，是严厉 劳动纪律、改良工作作风、提高工作效率的重要手段。 公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。 第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。 第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。 员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。 第十条

41、 迟到、 早退分为三类状况进展考核： (一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类; (二)迟到、早退时 间在 10-30 分钟以内的，为其次类; (三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。 第一类迟到、早退 1 次者，进 行批判教育，第一类迟到、早退 2 次者，进展警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和其次类迟到、 早退 1 次者， 惩罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，惩罚 200 元。 第十一条 公司员工除以下人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。 (一)因公出差填写出差申请单 ，经核准者。 (二)因故请假，经核准者。 (三)临时事项，事后说明

42、事由，经核准者。 第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤方法，重点考 核员工的出勤状况。 第十三条 各部门兼职考勤员每天要准时精确地记录本 部门员工的出勤状况，妥当保管好各种休假凭证。 每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。 第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行状况进展一次检查，同时不定期进展抽查。 各 部门每季度对本部门考勤执行状况进展一次自查，准时订正 考勤工作中的问题。 以便进一步提高治理水*，完善制度。 第三章 请销假第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。 员工申请各 类请假，均需事先履行

43、请假手续。 第十六条 履行请假手续须事先填写公司员工请假审 批表 ，然后按相关领导审批权限分别进展签批。 最终报送 综合部进展请假条件审核并备存。 请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。 第十七条 如遇特别缘由未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。 事后要准时补办请假审批手续并说明理由，否则 视为旷工。 第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。 (二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分

44、管领导批准;公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委*批准，并 报综合部备查。 (三)公司级领导外出请假需报董事长批准。 第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委*批准。 其次十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。 逾期不归又无正值 理由的，视为旷工。 其次十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事治理 制度及国家有关规定执行。 第四章公务出差其次十二条 任何公务出差人员，事前都要履行公务出 差审批手续。 其次十三条 公务出差均按以下程序及权限审批： (一)一般员工：国内各类公务出差一